2、做到“三個一批”，加快人才開發。要建設一支職業化、高素質的社會工作人才隊伍，必須多管齊下，加大開發力度。一是儘快過渡一批。針對現已在職在崗、年齡及文化結構均為適宜的社會工作從業人員，有計畫的安排到具有社會工作培訓資質或已開辦社會工作專業的院校進行學習深造，讓這批社會工作人才完成向專業的社會工作人才的過渡。二是抓緊引進一批。針對目前行政部門或社會團體中較為緊缺的社會工作人才，利用每年引進人才的有利時機，從高校社會工作專業的畢業生中引進一批，或利用引進人才的優惠政策在外引進一批具有社會工作職業資格的人員到我縣創辦社會工作實體或到社會工作機構工作。三是定向培養一批。對於目前在社會工作機構中的從業人員，採取個人自願、政府扶持的辦法從中遴選一批，實行定向培養。同時，還必須注意專業化與民眾性相結合，注意專業社會工作與志願者服務相結合。在繼續擴大志願者隊伍規模的同時，通過組織體系建設、制度建設和人員培訓來增強志願者的穩定性和專業素質，並不斷提高其服務水平。
3、健全三項機制，強化保障措施。一是健全經費保障機制。將社會工作及其人才經費納入財政預算，用於全縣社會工作的發展和社會工作人才培訓、引進、獎勵等方面。同時，敦促相關部門和鄉鎮政府逐步保障社會工作發展的必要經費，形成政府、社會、用人單位和個人的多元化投入機制。二是健全政策激勵機制。加大對社會工作機構的評選表彰力度，通過對社會工作機構的表彰促進社會工作機制在社會工作服務、人員培養引進、崗位設定管理等方面的最佳化，推動整個社會工作行業水平的提高。同時，將優秀的社會工作者納入全縣優秀人才和特別貢獻人才的評選獎勵範圍，促進社會工作隊伍素質的不斷提高。三是健全聘用管理機制。深入調查研究，明確社會工作崗位的設定領域和配備要求，推進崗位設定工作。加快黨政機關職能轉變，充實社會管理和公共服務部門，配備社會工作專門人員。工會、共青團、婦聯以及其他負有權益保障、社會救助職責的群團組織，各類社會福利、社會救助和社區服務等機構，醫院、學校等單位，通過崗位調整、增設專門的社會工作崗位，配備專業社會工作人員。探索並完善將社會工作人才納入專業技術人員管理範疇的新辦法，不斷提高社會工作人才的專業化、規範化管理水平，逐步建立和完善社會工作人才的選拔、培養、考核、聘用、晉升和評價體系。
4、實行三措並舉，推進職業進程。一是放開社會工作的開辦範圍。遵循“大社會、小政府”的理念，逐步淡出社會工作的行政範圍，將相關職能部門的職責和精力用於制定社會工作的規章制度、開展社會工作的監管、規範社會工作的秩序等方面，促進社會工作不斷向職業化和社會化的方向發展。二是完善社會工作機構或組織的管理辦法。從規範從業資質，強化註冊認證，促進社會工作的職業化、社會化入手加強對社會工作機構（組織）的管理，防止部分社會工作機構（組織）背離社會工作的基本原則和根本宗旨，促進社會工作逐步走上規範化的軌道。三是規範購買社會工作服務的運行機制。對於涉及面大的社會工作類別，逐步引入市場競爭機制，採取政府購買服務等辦法，實行“以錢養事”，促進社會工作機構（組織）和從業人員不斷提高服務水平和專業素質。
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