增強團支部活力調研報告

對團支部工作的要求太全面是導致團支部戰鬥力不強的一個重要原因。由於團支部是直接聯繫團員青年的一線單位，上級團組織的所有工作要求都匯集到團支部，使團支部應接不暇，疲於應付而無法細緻入微地開展服務團員青年的工作。而實際上，各種不同類型的團支部的職能並不相同，如機關團支部、企業團支部和學生團支部，其工作側重點有著顯著的差異，可在組織職能上卻沒有做過區分。2、團支部工作重點不突出，導致團支部競爭力較弱基於團支部工作要求的面面俱到，許多團支部在工作中往往沒有重點，沒有針對性，眉毛鬍子一把抓，整體工作缺乏特色，因此與其他青年組織、青年團隊相比競爭力較弱。如高校中的班委、企業中的青年突擊隊、共青團號、社會上的各類青年社團、青年“自組織”，經常顯現出強於團支部的活動能力和影響能力。3、團支部幹部精力分散、動力不足，工作熱情較低團支部的團幹部基本上都是兼職的，精力較為分散，加之工作要求的分散、活動競爭力的低下，許多團支部幹部工作動力不足，信心受到打擊，認為在團支部崗位得不到鍛鍊，產生消極悲觀的情緒。直選工作的推行在一定程度上增強了團支部幹部的工作動力，但還需對團支部的要求、職能、重點進行梳理，對團支部幹部進行工作培訓，這樣才能真正提高團支部幹部的工作熱情。（三）團支部的運作機制與工作目標要求不相適應1、團支部的社會化運作程度較低，活動範圍較局限由於團支部能夠調配的工作、活動資源十分有限，且大多是非獨立的建制，對單位團委的依賴性較大，自我進行社會化運作的意識、能力都較低，因此，其活動範圍一般較為局限。在“單位人”向“社會人”轉變的過程中，團支部的“單位性”使其對社會的影響力、對團員青年的凝聚力程度都較低。2、團支部的民主參與程度較低，團員意識較為淡薄團支部中的團員除了支部委員會成員，大多沒有明確的工作任務，在一般情況下，通常是一個被動的參與者，或可稱為一個“觀眾”，因此，長此以往造成缺乏主人翁意識，對團支部工作較為淡漠，甚至對團員身份產生麻痹感。一些活躍的團支部往往是團員發動得好的團支部，團員都把團支部當成自己的家，但團員的這種主動參與團支部工作的熱情缺乏機制性的動力保障。三、團支部活力建設的若干影響要素分析以上這些分析可能並沒有窮盡當前團支部存在的所有普遍問題，但還是揭示了團支部活力建設中的一些關鍵因素，也促使課題組對構成團支部活力的要素進行深入的剖析，以期找出對策，活躍團支部建設，使團支部更好地發揮聯繫覆蓋團員青年的作用。1、使團支部具有活力的結構要素分析團支部作為團的一個戰鬥單位，從結構設定上看，應具備靈活性、多樣性和獨立性，否則將陷入僵化而無法適應複雜多變的環境。從當前社會主義市場經濟下共青團組織行政權威的弱化來看，團支部對團員青年的有效聯繫覆蓋程式應該首先是活動覆蓋，然後是工作覆蓋，最後是實現組織覆蓋，即一般應以活動為先導，以服務為核心，以最終實現“組織化”為目標。從實現團的基層組織對團員青年的全覆蓋要求看，團支部對團員青年的覆蓋應當允許交叉性，對團的職能的體現應當突出針對性和互補性，所以，應大力推進團支部的活動與組織管理有機結合、適當分離的模式。從管理結構上看，團支部應該是扁平化的管理結構，這種結構將使團支部的工作更具效率和參與率，能更好地幫助團員堅定“組織人”的觀念。2、使團支部具有活力的資源要素分析團支部資源的缺乏是制約團支部活力的重要因素。所謂“巧婦難為無米之炊”，團的各類資源原本就較為短缺，在基層一線團支部，這種情況更為明顯且又很難靠團支部自身去圓滿解決，因此而成為一個制肘的要素。解決資源渠道問題，首先必須由面上的團組織承擔起責任，多方爭取並形成資源調配機制。其次，必須構建一個能夠方便地實現資源調配，快捷有效地進行資源共享的工作平台，這個平台將成為增強團支部活力的資源保障平台。最後，還必須爭取更多的保證團支部活動的物質、資金和政策。3、使團支部具有活力的成員要素分析團支部的成員包括兩個方面，一是團幹部特別是團支部書記，二是團員。對團支部成員的分析主要有三個方面。一是團支部書記的素質和能力。首先，團支部書記的來源要實現多渠道，要儘量把最合適的人選推舉到團支部書記的崗位；其次，對團支部書記要加強發展導航，要把團支部書記隊伍作為團幹部隊伍中的一支重要力量加以培養；第三，通過能力提高和作風錘鍊使團支部書記具備強烈的“以團員青年為本”意識。