(三)兩議。村支委會和鄉黨委會審議預備人選。在廣泛徵求黨員、民眾意見的基礎上，各選舉單位對“兩推”產生的代表候選人召開支部會議進行審議，並將審議情況上報鄉黨委。鄉黨委根據各村審議結果，召開黨委會議對候選人預備人選進行審議，並對候選人預備人選按20%的差額比例予以批覆。
在此基礎上，各選舉單位對鄉黨委批覆的候選人預備人選進行為期7天的公示，自覺接受黨員民眾的監督。公示期滿無異議後，上灣鄉於6月13日召開黨員大會成功選舉產生黨代表103名，鄉黨委一一審核批覆並上報縣委組織部。在103名代表中，鄉村幹部43名，占41.7%;各類模範人物代表13名，占12.6%;各類技術人員代表5名，占4.9%;致富能人代表12名，占11.7%。男性代表93名，占90.3%，女性代表10名，占9.7%。少數民族代表81名，占79.6%，漢族代表22名，占21.4%。高中及以上學歷代表50名，占48.5%。50歲以下代表50名，占58.3%。較上屆代表比例更合理，結構較最佳化，素質有提高。
四、嚴格換屆程式要求，選準配強鄉鎮的領導班子。康樂縣在試點鄉鎮換屆人事方案制定過程中，一邊嚴格工作程式，一邊注重工作創新，按照德才兼備、以德為先，堅持科學發展，堅持重視基層導向的用人標準，嚴把五個關口、堅持五個對比、突出五個強調，確保了領導班子結構功能改善。
(一)嚴把考核關口。對現任鄉黨委領導班子的考核中，堅持民主測評、民主評議結果與民眾評議、談話相互對比、相互印證，突出考核的準確性和科學性，強調民主測評中不稱職票數超過三分之一者一律不予提名。
(二)嚴把推薦關口。對新一屆鄉黨委領導班子進行職工大會全額定向推薦，同時堅持班子測評考核結果與全額定向推薦相互對比，堅持把幹部的推薦情況與平時一貫表現進行對照分析，確保擬推薦提名人選選的準，並強調在全額定向推薦中推薦票數未過半者不予提名。
(三)嚴把審批關口。對初始擬定的新配班子人選向州委組織部組織科、幹部監督科、主要領導進行全員報審，經批覆後進行考察。報審中堅持對新配班子與原班子進行年齡、學歷、民族等結構對比，突出強調新班子結構要進一步最佳化，整體功能要進一步增強。
(四)嚴把考察關口。考察時堅持擴大談話範圍，堅持聽取鄉上一般幹部和村幹部的意見，堅持將考察匯總分析結果與最近幾年的年終考核以及平時掌握情況進行對比、印證。突出強調考察中充分徵求紀委、檢察院、審計、計畫生育、維穩綜治、信訪等6部門的意見，確保考察人選強中選優，好中選好。
(五)嚴把決定關口。在研究決定中，堅持最後敲定人事方案與個別溝通、五人會議醞釀等意見相互對比分析，比較前後不一致的地方，分析原因，總結完善，突出強調切實選準選好乾部，配強配優班子。
(六)確保結構功能明顯改善。在人選確定上始終堅持德才兼備、以德為先，具備一定基層經歷，堅持服務科學發展的用人標準，著力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、善於做民眾工作的優秀幹部。結構配置上嚴格執行“123”的硬性標準：即突出一個主體(黨委領導班子年齡結構以40歲左右為主體); 嚴格兩個學歷(新提拔進鄉黨委班子的幹部第一學歷必須是全日制中專以上，現有學歷大專以上);抓好三個配備(新班子至少配備1名30歲以下的幹部，1名女幹部，1名全日制大學本科學歷以上的幹部)。