人力資源主管崗位職責精編 篇1
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;
4、參與診斷、設計和最佳化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及後續組織的最佳化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，並持續的推進實施，包括但不限於管理和建立股權激勵、合伙人機制;
6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規範化運作。
人力資源主管崗位職責精編 篇2
1、協助公司招聘計畫的執行與招聘目標的達成;
2、維護各招聘渠道的崗位發布和信息更新;
3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
4、建立後備人才庫和人才儲備檔案;
5、協助完成各類培訓項目的實施工作;
6、進行培訓信息的收集、及時了解培訓動態;
7、相關模組數據的梳理、資料收集及建檔。
人力資源主管崗位職責精編 篇3
1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規範匯總與報批;
3、員工offer發放、背調、錄用、契約簽訂、離職手續辦理，建立並管理員工檔案;
4、負責員工薪酬及社保公積金管理;
5、員工關係管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;
6、完成領導交辦的其他事情。
人力資源主管崗位職責精編 篇4
1，全面負責和主持人力資源部工作。
2，參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3，依據公司的年度經營目標及經營計畫，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。
4，依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5，主導全公司“目標管理”績效考核的推行，並不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6，建立並執行公司的薪資、福利制度。
7，依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
8，建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。
9，建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計畫，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。
10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
13，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。
14，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的巨觀控制。
17，負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，並實施檢查、監督和獎懲。
18，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
19，配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
20，負責每月考勤的匯總及填制工作。
21，處理勞資糾紛和員工投訴。
22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。
人力資源主管崗位職責精編 篇5
1、相關人事規章制度，公司各項管理規範的起草、制定。
2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，並組織新入職人員的職前培訓。
3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理，檔案和勞動契約管理。
4、公司人員的考勤統計、人事周報製作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯繫。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的監管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，並及時與廠商聯繫解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
9、負責企業文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責精編 篇6
1、依據公司戰略規劃制定人力資源發展規劃，組織並實施各項人力資源計畫;
2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系檔案，指導下屬規範運作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協調和問題解決，爭取資源支持等工作;
4、根據公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計畫並按時完成招聘任務，滿足業務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協助總經理引進公司發展需要的關鍵人才，參加面試評估並給出合理方案;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、協助總經理做好人才梯隊建設，規範員工調崗、晉升，理順員工發展通道;
7、按時提交各類人力資源數據，為公司人力資源發展提供解決性方案
8、推動公司企業文化落地、組織開展各類團建活動。
人力資源主管崗位職責精編 篇7
1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估並明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案並推動實施;
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;
3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;
4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求;
5、打造積極、開放的HR溝通平台，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;
7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑑定
人力資源主管崗位職責精編 篇8
1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計畫，制定全年員工培訓方案;
4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，並嚴格監督運行;
5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;
6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，檔案管理，事項通知;
7. 完成公司領導安排的其他工作;
人力資源主管崗位職責精編 篇9
1.負責公司相關崗位招聘事項。
2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。
3.負責社保、公積金繳納。
4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。
5.負責建立和維護績效考核方案，並實施、跟進。
6.負責建立相關政府部門關係。
7.負責員工考勤核算。
8.負責管理人力資源各項檔案，並建立人力資源相關文檔。
9.上級臨時交代的任務。
人力資源主管崗位職責精編 篇10
1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;
2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計畫;
3. 開發並維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;
5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規範績效考核並監督實施;
6. 管控勞資關係最佳化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關係，及時發現問題處理問題;
7.完成領導交待的臨時性工作。
人力資源主管崗位職責精編 篇11
1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考核、薪酬及員工關係、職業發展管理等人力資源管理工作。
2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;
3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;
4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態;
5、徵集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計畫，組織員工培訓和培訓考核。
人力資源主管崗位職責精編 篇12
1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關係、關懷的每一個環節;
2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計畫，制定並控制預算;
3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量;
4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播僱主品牌;
5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，並出具調整完善方案;
7、人力資源相關日常工作的組織推進。
人力資源主管崗位職責精編 篇13
1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計畫並組織實施;
2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，並負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;
6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。
人力資源主管崗位職責精編 篇14
1、負責公司的招聘工作，根據業務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業務發展的用人需求;
2、與業務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的夥伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，並針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
3、企業文化在所轄區域的落地與推動執行;輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，並針對執行結果進行有效反饋和改進;
4、有效員工溝通，掌握員工動態和個人需求，並協助部門開展員工關懷活動;
5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
6、據公司會議制度，能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯繫、協調工作;召集每周例會，做會議紀要，監督會議精神的執行情況，並及時向總經理匯報;負責開展季度、年度績效考核總結評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。
7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協調各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善於預防和處理突發事件。
人力資源主管崗位職責精編 篇15
1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模組的搭建，管理制度的執行及最佳化;
2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程並實施;
3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計畫，並收集、分析培訓數據，提出最佳化方案;
4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源主管崗位職責精編 篇16
1、人事招聘工作;
2、新員工入職培訓;
3、員工關係以及員工檔案管理;
4、薪酬績效;
5、領導交辦的其他事宜以及一些行政工作。
人力資源主管崗位職責精編 篇17
1、 負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;
2、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;
3、 編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;
4、 負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關係檔案等;
5、 建立並及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限於入離職、招聘、晉升、調崗等);
6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;
7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、 制定績效評定製度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;
9、 審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;
10、做好員工考勤統計、審核、報批等;
11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;
12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理並解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計畫，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;
14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;
15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責精編 篇18
1、負責員工入離職，勞動關係管理，按時出具員工關係相關報表(包含但不限於考勤，社保，工時，排班等);
2、公司內部員工檔案的建立與管理，監管執行各項人事制度，並向領導匯報;
3、負責各部門績效，人效數據報表匯總統計，績效溝通結果記錄與落地;
4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;
5、完成領導交辦的其他事項。
人力資源主管崗位職責精編 篇19
1. 全面負責研發、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;
2. 協助公司領導跟進各部門績效考核，並進行反饋和評估;
3. 員工入、離、轉、續等事務性工作管理;
4. 負責員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協助解決員工所有的社會福利相關問題;
5. 組織、協調公司各部門員工開展內部培訓，進行有效性評估和反饋;
6. 負責員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統 計、福利表製作，為財務部提供工資發放的部分數據;
7. 其他領導交辦的人力資源相關工作。
人力資源主管崗位職責精編 篇20
1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;
2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;
3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效審核工作;
4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;
5.勞動契約及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;
6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;
人力資源主管崗位職責精編 篇21
1、根據集團人力資源規劃，參與分公司人力資源規劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作;
2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;
4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發放;
5、負責規避分公司用人風險，組織勞動契約簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關係。
人力資源主管崗位職責精編 篇22
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;
9、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責精編 篇23
1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監製定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性
2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動並實施方案執行，保證方案項目的順利開展;
3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;
4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;
5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整並解決;
6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動並提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。
人力資源主管崗位職責精編 篇24
【職責】
1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;
2.負責制定年度招聘計畫、培訓計畫，並組織實施;
3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;
4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;
5.完成上級領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;
2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;
3.工作認真、負責，善於處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;
4.根據公司項目部所在分布，工作地點範圍以福建省省內為主。
人力資源主管崗位職責精編 篇25
1.主持人事日常工作;
2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計畫，並組織實施;
3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
4.負責職工人事契約管理，做好職工勞動契約的簽訂、社會保險的辦理;
5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責精編 篇26
職責：
1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。
2、根據國家相關法律規範，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，並做好企業用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦複試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設定合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，並進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。
5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、套用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。
7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的諮詢服務援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體。
4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。
5、具有處理複雜事情或多任務處理能力。
人力資源主管崗位職責精編 篇27
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
人力資源主管崗位職責精編 篇28
一、人員能力管理：
1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書
二、招聘管理：
1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理
2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計畫，安排招聘
三、培訓管理：
1.制定培訓相關管理規定
2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計畫
3.年度培訓預算的編制，並進行管控
四、勞動關係管理：
1.制定公司的人事規章制度，規範員工調、離、入、轉、升的辦理並做好相關記錄
2.做好KPI數據的更新及維護
3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊並於月底提交人力資源報表至總部
4.勞動契約的簽訂，並及時做好勞動備案
5.員工入離職社保的增減，並及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。
五、薪資與績效管理：
1.每月考勤的核算，並建立年休假與調休台賬，根據各部門績效核算薪資
2.核算人工，每月提交人工成本匯總表
3.核算產品成本並進行分析，每月提交至財務及製造
4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資
人力資源主管崗位職責精編 篇29
職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。