人力資源部主任的崗位職責說明

人力資源部主任的崗位職責說明 篇1

崗位職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力於公司人力資源各模組體系建設，並組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;

5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1. 專科以上學歷;

2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

3. 掌握人力資源管理等相關知識;

4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧。

6. 具有敬業精神

人力資源部主任的崗位職責說明 篇2

崗位職責：

1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃並監督實施;

2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業支持;

3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發員工的積極性及創作性，能夠為企業帶來更大的收益;

4、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;

5、處理公司重大人力資源問題;

6、負責企業人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、有很強的的計畫性和執行能力;

4、熟悉勞動法律法規，能獨立開展工作;

5、具有良好的溝通協調能力，組織能力;

人力資源部主任的崗位職責說明 篇3

崗位職責：

1、 根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案並主導實施;

2、 負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核;

3、 檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計畫的進展情況並採取對應措施;

4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理;

5、 根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作;

6、 負責教職員工各項契約協定的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;

7、 根據年度工作計畫編列部門預算並保證人力成本合理化;

8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關係，提供優質人資服務以確保各部高效工作;

9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等;

10、 領導交辦的其它工作任務。

任職要求：

1、 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;

3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

4、具有解決複雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計畫性和執行力;

5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心;

6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗;

7、 熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程;

8、 有教育行業工作經驗者優先。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇4

1、 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;

2、 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關係等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障;

3、 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

4、 根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策諮詢;

5、 從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關係，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇5

1.負責考勤審核、薪資運算工作;

2.負責勞動備案、社保、醫保月度增減業務及年度調基工作;

3.執行人力資源管理各項實務操作流程和各項規章制度的實施;

人力資源部主任的崗位職責說明 篇6

1、全面負責協會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規劃及招聘工作;

2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;

3、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險;

4、制定協會相關人事行政管理制度、監督實施;

5、負責協會人員培訓、人才培養計畫組織實施;

6、負責協會行政管理制度處理其他相關事務。

7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇7

1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2)負責公司行政、人事、後勤、安全工作的全面開展;

3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關係管理這6大模組工作的全面開展;

4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

5)協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計畫、工作總結以及各類重要公文;

6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計畫，並貫徹落實;

7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

8)負責審閱、督辦公司的收發檔案、契約、協定等資料;

9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

10)負責公司公章的保管和在授權範圍內使用、審核、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計畫的完成情況，並負責督辦落實;

14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計畫、招聘程式，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，並監督執行;

18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司註冊和年審等行政工作;

21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部主任的崗位職責說明 篇8

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計畫和程式;

5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

人力資源部主任的崗位職責說明 篇9

1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度並組織實施;

2、完善和最佳化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計畫、過程輔導、考核評價、績效結果套用等

3、根據公司業務發展，梳理最佳化公司組織架構，建立並完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，最佳化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制;

4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計畫;

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定;

6、安排並指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作並對工作結果進行考核和評價;

7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇10

組織實施績效考核計畫，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;

負責eHR考核系統的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;

協助部門做好院後備幹部及骨幹員工的重點培養和考察選拔等工作;

完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案;

根據業務發展需要，按層次制定並實施培訓計畫;

協助指導業務部門建立和實施年度培訓計畫及管理，定期進行培訓情況分析;

按ISO質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析;

協助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;

負責組織開展全員年度總結、年度評優等相關工作(A角色);

完成領導交辦的其它工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇11

1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設定和崗位職責設計方案。

2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計畫的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，最佳化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。

4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

5，落地並持續最佳化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。

6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇12

1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同業薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。

3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。

4.薪酬福利核算與發放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。

5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。

6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇13

招聘管理部：

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計畫;

3、建立和完善聘用管理相關制度及流程並負責實施;

4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發、校園招聘及內獵工作，滿足公司的各類人才需求;

5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

培訓管理部：

1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，搭建培訓管理體系;

2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並負責具體管理日常培訓工作的開展;

3、制定培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授;

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供諮詢和指導，管理日常工作;

組織績效部：

1、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;

2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。

3、負責公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;

4、負責建立幹部及員工的績效激勵制度;

5、負責在集團指導下，完成幹部的任職資格及技術等級評定等幹部管理工作;

6、完成上級交辦的其他工作;

企業文化部：

1、負責在集團的企業文化指導下，全面推動企業文化系統的建設工作;

2、及時對企業文化建設方案及其實施計畫進行修訂;

3、充分利用各種渠道，對企業文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業文化活動方案，並組織實施;

4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件採訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報導，樹立良好的企業形象;5、負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇14

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管。

6.負責製作公司員工工作證。

7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協助員工暫住證、調工、調乾、接收應屆畢業生手續的辦理。

10.完成領導分配的其他工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇15

1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，並獨立開展招聘工作;

2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;

3.負責員工關係管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;

4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;

5.完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇16

職責：

1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;

3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，並提出建議;

4.根據業務需要，提出設定或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

5.全面負責公司人力資源六大模組，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負責公司標準化工作的規劃、建設、最佳化等管理工作;

7.完成上級領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計畫與職業管理，並有實際操作經驗;

4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇17

一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計畫，並協助組織實施;

三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計畫，並組織實施;

六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、 負責績效考核工作;

九、 負責指導社會保險工作;

十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇18

1.負責對接業務部門人員招聘工作

2.負責對接業務部門人員培訓與發展工作

3.負責對接業務部門組織氛圍及文化建設

4.通過調研及訪談等形式發現組織問題並提出解決方案;

人力資源部主任的崗位職責說明 篇19

一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;

二、人員招聘計畫的草擬、實施;

三、薪酬體系的搭建、執行;

四、人員的更新換代計畫與實施;

五、認真完成部門正職安排的所有事務。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇20

(1)根據公司發展戰略最佳化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責最佳化公司人力資源制度和各項行政規章制度，並協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限於招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關係管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，並負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限於辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇21

1、統籌大區人力資源管理工作，制定人力資源發展規劃;

2、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求;

3、建立並完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度;

4、向管理層提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、組織各部門完成團隊建設工作，營造良好的企業文化氛圍。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇22

1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計畫和總經理交辦事項執行工作。

2、負責制訂並完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

3、負責制定公司層面的培訓計畫和參，並組織培訓實施工作

4、負責組織審計公司各部門的培訓計畫與抽檢參與部門的培訓工作，並監督支持部門培訓工作後的內容抽考工作的實施。

5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6、負責公司企業文化建設和公司內部官方\部門內部的企業文化宣導工作

7、負責協助行政部門對硬體(辦公設備、網路設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟體升級(網路與信息化系統)工作

8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部主任的崗位職責說明 篇23

1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、實施各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓計畫，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;

人力資源部主任的崗位職責說明 篇24

1.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作

2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)並進行面試工作安排

3. 協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續

4.建立後備人才選拔方案和人才儲備

人力資源部主任的崗位職責說明 篇25

1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計畫，並組織開展招聘工作;

2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷最佳化招聘流程及體系;

3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;

4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;

5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設定;

6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇26

1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的巨觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領導交辦的其它工作。