人力資源部主任的崗位職責說明

人力資源部主任的崗位職責說明 篇1

崗位職責：

1、 根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案並主導實施;

2、 負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核;

3、 檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計畫的進展情況並採取對應措施;

4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理;

5、 根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作;

6、 負責教職員工各項契約協定的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;

7、 根據年度工作計畫編列部門預算並保證人力成本合理化;

8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關係，提供優質人資服務以確保各部高效工作;

9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等;

10、 領導交辦的其它工作任務。

任職要求：

1、 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;

3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

4、具有解決複雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計畫性和執行力;

5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心;

6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗;

7、 熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程;

8、 有教育行業工作經驗者優先。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇2

崗位職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力於公司人力資源各模組體系建設，並組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;

5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1. 專科以上學歷;

2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

3. 掌握人力資源管理等相關知識;

4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧。

6. 具有敬業精神

人力資源部主任的崗位職責說明 篇3

崗位職責：

1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃並監督實施;

2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業支持;

3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發員工的積極性及創作性，能夠為企業帶來更大的收益;

4、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;

5、處理公司重大人力資源問題;

6、負責企業人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、有很強的的計畫性和執行能力;

4、熟悉勞動法律法規，能獨立開展工作;

5、具有良好的溝通協調能力，組織能力;

人力資源部主任的崗位職責說明 篇4

1.在上級的指導下，進行HR檔案與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;

2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

3.負責人才招聘工作;

4.負責績效管理、職業發展通道評審、後備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

5.負責員工關係建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6.協助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優秀事跡，打造良好新文化氛圍;

7.完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E-hr系統基礎數據並對數據準確性負責;

8.協助團隊其他成員達成目標;

9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部主任的崗位職責說明 篇5

1.負責考勤審核、薪資運算工作;

2.負責勞動備案、社保、醫保月度增減業務及年度調基工作;

3.執行人力資源管理各項實務操作流程和各項規章制度的實施;

人力資源部主任的崗位職責說明 篇6

職責：

1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;

3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，並提出建議;

4.根據業務需要，提出設定或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

5.全面負責公司人力資源六大模組，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負責公司標準化工作的規劃、建設、最佳化等管理工作;

7.完成上級領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計畫與職業管理，並有實際操作經驗;

4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇7

1)負責招聘管理的平台化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

3)負責最佳化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

4)負責最佳化訂單績效系統，支持行銷部文化建設，助力整體銷售目標實現;

5)負責最佳化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇8

職責：

1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計畫性;

2、制定並實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規範性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃;

7、協調員工關係，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業;

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷，有直銷、會銷行業經驗者優先;

3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟體;

4、執行力強，協調能力強;

5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;

6、良好的職業素質，敬業精神，能承受工作壓力

人力資源部主任的崗位職責說明 篇9

1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;

2、負責公司社保、公積金管理工作;

3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合併工作;

4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;

5、協助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

6、協助開展每年度校園招聘落地執行工作;

7、負責員工勞動契約管理並處理與勞動關係相關的各項事宜。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇10

1、 建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;

2、 制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫，經批准後實施;各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

5、其他突發事件處理及招聘，員工關係模組等臨時性工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇11

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇12

1、協助上級主管建立並完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;

2、預算：協助科主任編制年度人力資源成本預算，並監控各科室的人力成本費用支出;

3、招聘：根據現有人員編制及業務發展需求，協調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計畫，並組織實施，確保招聘計畫的順利完成;

4、培訓：根據醫院實際運營，協助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計畫並組織實施;

5、薪酬福利：根據行業薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協助科主任建立並完善薪酬福利制度，並組織宣貫、實施;

6、員工關係：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、契約續簽等事務性工作，並做好基礎數據的統計與分析;

7、完成上級安排的其他工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇13

1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計畫，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關係管理工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇14

理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地

加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模組的建設，並對業務部門進行支撐和管理

落地並持續最佳化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作

負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果套用等工作

開展幹部的選用育留，發展符合公司業務要求的幹部隊伍，對新上崗幹部進行輔導

進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，最佳化人員配置

打造符合公司發展階段的企業文化體系，創建良好的人力資源環境

人力資源部主任的崗位職責說明 篇15

1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

4、其他模組的支持配合工作。