人力資源部主任的崗位職責說明

人力資源部主任的崗位職責說明 篇1

崗位職責：

1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃並監督實施;

2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業支持;

3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發員工的積極性及創作性，能夠為企業帶來更大的收益;

4、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;

5、處理公司重大人力資源問題;

6、負責企業人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、有很強的的計畫性和執行能力;

4、熟悉勞動法律法規，能獨立開展工作;

5、具有良好的溝通協調能力，組織能力;

人力資源部主任的崗位職責說明 篇2

崗位職責：

1、 根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案並主導實施;

2、 負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核;

3、 檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計畫的進展情況並採取對應措施;

4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理;

5、 根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作;

6、 負責教職員工各項契約協定的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;

7、 根據年度工作計畫編列部門預算並保證人力成本合理化;

8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關係，提供優質人資服務以確保各部高效工作;

9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等;

10、 領導交辦的其它工作任務。

任職要求：

1、 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;

3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

4、具有解決複雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計畫性和執行力;

5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心;

6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗;

7、 熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程;

8、 有教育行業工作經驗者優先。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇3

崗位職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力於公司人力資源各模組體系建設，並組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;

5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1. 專科以上學歷;

2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

3. 掌握人力資源管理等相關知識;

4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧。

6. 具有敬業精神

人力資源部主任的崗位職責說明 篇4

1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施分公司人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程;

6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇5

1、 根據公司戰略發展規劃和年度經營目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;

2、 負責結合公司的短、中、長期經營戰略規劃，分時期制定適合企業發展的組織體系;

3、 根據組織系統規劃，組織制定各部門職責，並審核，理順各部門之間的業務分工關係;

4、 根據組織發展的不同階段及組織體系，梳理公司的業務管理流程，體證公司整體運作的順暢;

5、 根據公司發展戰略，進行專業的人力規劃與開發，營造良好的人才生存環境，為公司發展提供人才支持，並建立人才儲備機制;

6、 根據企業經營的需要與現實職員的能力狀態，進行培訓需求調查與分析，制定培訓計畫並落實執行;

7、 根據市場人力資本狀況與企業經營水平，制定績效體系並完善、制定薪酬福利體系並完善;

8、 根據公司的發展需要，組織制定公司內部各環節的內控管理制度體系;

9、 統籌規劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正常化;

10、 建立完善公司內部協調溝通機制，保證跨部門的良好合作關係，並確保政令暢通;

11、 根據公司相關業務發展要求，統籌安排公司後勤接待工作，保證公司經營活動正常開展;

12、 合理調配本部門各崗位人員的工作;對部門內各崗位工作計畫執行情況的檢查、監督、考核;負責與各部門的協作與配合及溝通;

13、 根據公司經營計畫與預算管理要求，編制本部門的年度工作計畫與預算;根據部門工作計畫與預算，監督部門工作計畫與預算的執行;

14、 根據部門人力狀況，組織做好本部的人才培養與儲備工作，以滿足部門業務發展的需要。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇6

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計畫的擬定並執行總結;

2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇7

1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責招聘信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請著作權證書，及辦理著作權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇8

1.入離職手續辦理。

2.考勤統計、檔案管理等日常操作。

3.企業文化活動、公益活動、公司活動、培訓等的組織。

4.各類統計報表填報、維護。

5.其他相關人力資源管理工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇9

1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計畫，並組織開展招聘工作;

2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷最佳化招聘流程及體系;

3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;

4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;

5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設定;

6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇10

1、根據公司制定的招聘計畫，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、對業務部門問題進行匯總分析，組織開展培訓工作，協調和推進人事口與各部門的各項工作溝通;

4、維護員工穩定性，開展與落實企業文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;

5、根據公司戰略，參與制定月度和年度人力資源規劃，控制人力成本的支出;

6、根據集團相關要求完成績效考核等其他工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇11

1.負責員工日常人力資源服務。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續。

3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員考勤的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇12

1、負責事業部的招聘全模組工作;

2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;

3、維護和管理各招聘渠道，並定期進行評估，積極發掘、嘗試和開闢新的有效渠道;

4、分析招聘數據和繪製市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇13

1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;

4、負責合理的績效方案，推動績考執行;

5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;

6、負責人事行政部內部的組織管理;

7、負責員工勞動關係管理。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇14

1、根據集團業務發展的需要，制定人員招聘規劃並組織與實施;

2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計畫;

3、協助運營企業大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;

4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，並結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;

5、負責妥善處理勞資關係，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案;

6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇15

1、統籌大區人力資源管理工作，制定人力資源發展規劃;

2、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求;

3、建立並完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度;

4、向管理層提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、組織各部門完成團隊建設工作，營造良好的企業文化氛圍。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇16

1、協助完善並監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計畫的實施。

2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道並保持持續性溝通，辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、台帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制;

4、負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

8、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇17

1、制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

5、制定人才培訓計畫，實施培訓方案，培養人才梯隊;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇18

1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，搭架人事相關公司制度並組織實施。

2. 理解公司的戰略規劃，協同設計並推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

3. 搭建內部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、後備幹部、基層員工的專項培訓，進行人才梯隊搭建。

4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進;

5.指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇19

根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規範各項人力資源管理制度與流程體系;

負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;

協助開展績效體系建立;

日常員工關係的維護與處理;

上級領導交代的其他事宜。

人力資源部主任的崗位職責說明 篇20

職責:

1.根據公司的發展戰略和工作目標，協助業務領導制定各業務線人力資源規劃，推動方案實施，保證業務的正常發展

2.全面負責公司組織發展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關係等人力資源工作

3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業務動態和思想動態

5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性

6.關注員工業績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案並實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成 長路徑

7.全面負責公司行政方面包括但不限於：公司預算制定、重大會議組織、採購等工作

8.下屬培養及績效指標設定工作

9.領導交辦的其他工作

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業;

2、8年以上人力資源從業經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模組理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、較強的計畫性和實施執行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳