分公司人力資源職責 篇1
1. 管理工廠考勤系統，根據工廠考勤制度監督並支持考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤數據;
2. 組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等;
3. 行政管理相關事務;
4. 推動EE系統在公司的實施和改善;
5. 工廠經理、人事經理交代的臨時工作;
分公司人力資源職責 篇2
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。
分公司人力資源職責 篇3
1、負責公司人力資源六大模組的業務開展，對外協力配合及政府部門聯絡溝通;
2、負責司人事體系相關規章制度的建立與宣貫執行;
3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業務聯繫;
4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業務溝通協調;
5、負責公司組織體系設計，員工培訓、契約考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關係等人事體系總體管控。