經理人崗位職責 篇1
隨著國家政策的逐步開放,未來將會有更多的金融句子進入中國。未來金融之戰將是人才之戰。
平安目前推出“優才計畫”,針對高學歷,高素質,有經驗的綜合性人才,提供豐厚待遇和強大的發展平台。如您符合我們的要求,請您加入我們。
優才計畫簡析:
1:強大的市場實力
中國平安人壽保險股份有限公司深圳分公司成立於1993年4月27日,是中國大陸成立最早的壽險分公司,目前已成為深圳市場上人力和業績規模的壽險公司。
2:完善的優才培訓體系
業內流傳一句話“最好的培訓在平安”,平安完善的培訓體系為公司和行業培養了一批批優秀的人才,更為優才計畫奠定了堅實的基礎,助您攜手平安成就事業輝煌。
3:豐厚的收入來源
中國平安在壽險業率先建立起一支“高素質,高績效,高收入”的新型保險行銷團隊。優才計畫將使平安文化滋養出的傑出平安人成為中國保險業的一道亮麗風景線。
4.綜合金融助理優才發展
中國平安綜合金融平台擁有無可比擬的優勢,“一個客戶、一個帳戶、多個產品、一站式”服務,吸引著更多優質客戶,助力優才多渠道展業,培養綜合金融理財規劃師和高級職業經理人。
培養計畫:
1:培養期間對符合條件者提供一年優厚的訓練津貼;
2:配備優秀的業務和管理人員作為導師,進行實戰輔導;
3:提供完善的商業養老、醫療、意外保障;
經理人崗位職責 篇2
生物科研試劑銷售科研試劑銷售類職位招聘:
歐洲大客戶經理目前招聘2人,base在德國。
英國大客戶經理1人,可以home base。
美國大客戶經理或技術支持2人,base美國,靠近西海岸優先
上海渠道銷售經理1人,base上海浦東張江
廣州售前技術支持1人,base上海浦東張江
海外銷售人員要求生物背景出身,熟悉抗體蛋白等相關知識,能單獨給客戶做技術解答科研試劑銷售類職位招聘:
經理人崗位職責 篇3
理財經理崗位職責：
1、開拓並服務貴賓客戶，提供專業的理財規劃服務；
2、發展支行潛在貴賓客戶，擴大市場份額；
3、為客戶提供財富管理諮詢及其他增值服務，與客戶建立長期的良好的合作關係；
4、從事過銀行客戶經理人、信用卡銷售、基金銷售、證券銷售、信託銷售經驗者優先。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，金融、管理、市場行銷、財務、法律等相關專業；
2、35周歲以下，具有3年以上的銀行相關崗位從業經驗；
3、有較強的溝通能力和客戶開發能力；
4、具有高度的事業心和責任心，有一定的客戶和社會資源儲備，具備較強的分析判斷能力和溝通協調能力，能夠承擔一定的工作壓力。
經理人崗位職責 篇4
人事總經理工作職責：
1、基於公司戰略、計畫和目標，制定人力資源規劃並參與實施為戰略和業務發展落地提供；
2、建立並完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)；
3、合理最佳化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責；
4、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行；
5、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、僱主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰鬥力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；
6、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模組的設計，建設實施，監控與評估。
任職資格：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理專業，具有企業人力資源管理師一級證書。
2、具備現代企業人力資源管理模式和實踐經驗，能全局把控，2年以上人力資源總監經驗，有供應鏈金融行業工作經驗優先考慮；
3、對人力資源各個職能模組有全面和深入的認識並理解，熟悉國家相關政策、法律法規；
4、具有較高的領導能力及團隊協作能力，邏輯思維能力強，條理清晰；
5、溝通能力強，很強的計畫性和實施執行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；
6、為人正直、有親和力、責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。
經理人崗位職責 篇5
崗位職責：
1、規劃推進集團旗下各版塊業務及子公司運營戰略、流程與計畫，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標；
2、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運相關的制度體系、業務流程；
3、依據公司整體戰略，策劃推進及組織協調公司重大運營計畫、進行市場發展跟蹤和策略調整，蒐集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議；
4、建立規範、高效的運營管理體系並最佳化完善；
5、制定公司運營指標、年度發展計畫，推動並確保營業指標的順利完成；
6、制定運營中心各部門的戰略發展和業務計畫，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；
7、塑造企業形象，負責協調涉及運營活動的各種內外關係。
任職資格：
1、45歲左右歲，統招本科及以上，MBA、MPA或EMBA。
2、具備良好的前瞻性思維、系統思維及戰略思想及戰略規劃能力
3、在一流金融集團公司任總裁職位3年及以上，8年以上大型企業管理從業經驗，或相關行業的金融投資、行業/市場分析市場運作等實際工作經驗，熟悉投行、基金、保理、財富管理等金融行業的資本運作與項目投資與風險控制。熟練掌握國家相關政策法規，精通資本運作，有獨立運作投融資成功案例。在建設投資團隊、提高團隊專業水平和規範投資相關工作流程方面具有豐富的管理經驗，
4. 具備良好的客戶資源、項目渠道資源和廣泛的社會關係。
5、在業界具有良好的`口碑及美譽度。
經理人崗位職責 篇6
主要包括:
1)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制,增強員工對公司價值觀的認同與踐行,增強員工凝聚力與歸屬感;
2)公司整體人力規劃,包括內外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務與管理,建立讓優秀人才嚮往的僱主品牌;
3)建立人力資源制度與標準,並輸出給業務經理人,提升業務經理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發展與自助服務提供清晰的指引;
4)在深入了解業務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓提能、員工關係、文化建設等;
要求英語口語流利,能夠作為工作語言,有製造業行業經驗,有工廠工作環境經驗。
經理人崗位職責 篇7
具體的職責有：
1、協助部門經理完成日常相關工作；負責人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的`統計、分析、預測、調整和查詢等工作。
2、協助完成上級領導指示的宣導；協助公司辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、調配等報批手續。
3、協助部門經理處理團隊內的人事管理工作；完成對員工戶籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。
經理人崗位職責 篇8
崗位職責：
1.負責從事組織的發展、訓練、管理工作；
2.負責協助分析客戶的`保險及財務狀況；
3.負責定期接受業務培訓；
4.負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作；
5.負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。
任職要求：
1 .大專及以上學歷，年齡在25-45周歲，男女不限；
2.掌握經濟、金融、管理等專業知識；
3.熟悉保險產品特別相關的專業知識；
4.具有較強的溝通與組織協調能力及親和力；
5.具有良好的語言表達能力及分析判斷能力。
經理人崗位職責 篇9
崗位職責：
1、指導公司保險部員工為客戶提供車輛保險續保服務；
2、指導為客戶提供車輛保險諮詢服務體系和流程；
3、定期提交保險市場業務動態報告和市場策略方案；
4、積極維護老客戶，開發潛在新客戶；
5、配合公司戰略完成客戶車輛保險的各項服務；
6、定期根據出單客戶的資料並提報公司，關於保險部的工作重點。
7、完成上級領導交與的其他任務。
任職要求：
1、專業不限，學曆本科及以上，從事
4S店保險管理工作2年以上；
2、熟練掌握各種成智聯擔保政策及業務知識；
3、熟練操作EXCEL、word、PPT等辦公軟體；
4、具備較強的.市場敏感度和觀察力；
5、善於溝通，具備較強的表達能力和執行力；
經理人崗位職責 篇10
崗位職責：
1.負責金融保險業務統籌管理工作，推進公司的車貸、車險的開展。
2.協助銷售總監，進行分期、保險等業務的`更新。
3.接受廠家組織的汽車金融理念與產品知識培訓，並定期組織與實施衍生業務相關的培訓工作。
4.業務合作夥伴的溝通與管理。
5.與市場部共同制定與執行衍生市場宣傳及活動方案；協同市場部組織衍生物料製作工作及展廳物料管理。
6.負責金融業務市場調研與分析。
7.組織金融信息匯總與報送工作；定期向廠家和公司匯報金融業務開展情況。
經理人崗位職責 篇11
人力資源部經理崗位職責與工作流程
(一)任職條件
1.具有大專以上學歷，熟悉《勞動法》及人事勞資管理的有關法規，具有兩年以上的人事管理實踐經驗。
2.具有高度的事業心和責任感，敢于堅持原則。
3.具備組織能力和寫作能力。
4.具有良好的人際關係和協調能力。
5.工作深入細緻，思維敏捷，善於處理矛盾。
6.為人正直，作風正派，大公無私。
7.熟悉大型商場的管理，了解商場內部的運作。
8.善於捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。
(二)崗位職責
1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2.負責制訂用人計畫，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4.負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5.負責員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11.負責根據培訓內容，聯繫聘請專業教師上門授課。
12.負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的`人員提出處理建議。
13.掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15.完成人力資源總監交辦的其他任務。
(三)日常工作
1.每日工作
（1）每日對員工的考勤進行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規定進行處理，並負責打卡設備的維護、保養。
（2）及時辦理新聘員工的入職報到手續。
（3）建立員工個人檔案，將員工有關資料整理歸檔。
（4）不定時的了解員工思想動態。
（5）對員工提出的工資疑問予以解答。
（6）對各部門提出的“增人申請”和臨時借用人員的要求進行審查，報人力資源部批准後，按程式辦理增人或借(調)手續。
（7）受理員工提出的辭工申請，為已經批准辭工的員工及時辦理辭工手續，結算工資，督促離店。
（8）經常檢查員工遵守公司制度和勞動紀律情況，對員工中的好人好事或違紀違規行為進行調查核實，並按公司《獎懲細則》的規定，兌現獎、懲。
（9）根據培訓計畫，安排本部門每日的工作。
（10）深入培訓場地，檢查培訓人員的到課情況，及時向有關部門做出通報。
（11）旁聽授課教師的講課，了解培訓員工的要求，及時交流情況，改進培訓。
（12）收集、整理培訓資料和有關信息，充實培訓資料庫，對有關培訓內容進行修訂、補充和更新。
（13）每日按時填寫工作日誌，遇重大事件向分管總監及時請示、匯報。
2.每周工作
（1）根據工作需要，提出各部門和各分店編制方案報人力資源總監審批。
（2）根據崗位缺員情況，及時與有關學校或人才市場聯繫，組織招聘事宜，並將初選合格者報總辦領導審批。
（3）組織對試用期滿員工的考核，及時辦理轉正定級手續。
（4）發現和培養管理人才，併合理調配，適時提出用人建議，報總辦批准後辦理升職和任免手續。
（5）按計畫組織員工培訓及培訓的考核工作。
（6）適時與有關部門聯繫，切實做好培訓的各項保障工作。
（7）對員工培訓進行跟蹤管理，及時與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓質量。
（8）掌握培訓進度，並根據情況的變化適時調整培訓計畫。
（9）與各分店和各部門溝通，通報培訓情況，強化培訓紀律。
（10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時給予指導。
3.每月工作
（1）對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應扣款項進行審查，並於每月8日前編制出員工工資表，交財務部核對，爾後傳各分店財務部及辦公室負責人簽字確認，並呈總經理批准，再通知電腦室拷制軟碟，14號將軟碟送交指定銀行由其代發工資。
（2）根據政府管理部門的要求，及時與派出所、衛生防疫站、計生辦聯繫，按時完成暫住證、健康證、計生證的辦理和繳驗工作。
（3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規章制度。
（4）根據年度培訓安排和各部門對培訓的要求，組織擬訂各類專業人員的月培訓計畫。
（5）與各分店及公司各部門聯繫，合理安排工作，落實培訓人員。
（6）根據月培訓計畫，研究培訓提綱，編寫培訓教材，列印培訓資料。
（7）組織授課人備課試講。必要時，擔任授課。
（8）與辦公室等部門銜接，做好培訓的保障工作。
（9）按計畫按時組織培訓及培訓考核，對培訓考核合格者及時填發《培訓合格證》。
（10）對首次培訓考核不合格者適時組織補訓補考，對補考仍不合格者，作出鑑定，提出意見交人力資源部處理。
（11）每月下分店不少於2次，聽取員工意見，檢查培訓落實情況，發現不按規範操作者，及時給予指導。對多次違反規定，拒不改正者，可建議下崗培訓。
（12）收集掌握信息，及時組織高層管理人員和有關專業人員參加專家、教授主持的專業知識講座。
（13）按時參加公司召開的工作例會，向本部門人員及時傳達會議精神，並提出具體落實措施，檢查、督促按時完成任務。
（15）完成人力資源總監交辦的其他工作。
4.年度工作
（1）根據公司實際和總辦領導意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規劃。
（2）根據人力資源規劃於每年年初組織擬定當年的人員部署與培訓計畫。
（3）建立員工培訓檔案，詳細記錄員工的參訓情況及其考核結果。
（4）建立培訓資料庫，訂購必要的資料。
（5）逐漸完善員工培訓教材，更新陳舊資料。