醫院總經理職責崗位職責 篇1
1.執行醫院經營管理委員會決議，全面主持醫院工作，主抓經營工作，保證醫院經營目標的.實現，按時完成董事會和醫院下達的各項還本付息任務、利潤指標以及經營目標。
2.組織實施醫院年度工作計畫和財務預算的執行及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經董事會批准的新上項目。
4.組織指揮所屬醫院的日常經營管理工作，在醫院委託許可權內，代表醫院簽署有關協定、契約、契約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人員編制，決定總經理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全醫院統一、高效運轉的組織體系和工作體系。
6.根據醫院經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營、管理、技術顧問，並決定其報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審查計畫內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告，上報醫院董事會或公司董事長批准。
9.健全醫院財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值增值。對醫院的利潤負主要責任。
10.抓好員工的思想工作，加強醫院文化建設，搞好社會公共關係，樹立醫院良好的社會形象。
11.與董事會簽訂年度經濟管理目標責任書，執行公司下達的各項檔案、指示，確保公司下達經濟指標完成。
12.認真執行公司制定各項經濟指標分配、獎罰措施。
13.進行市場調查，及時調整經營、行銷戰略。
14.認真執行公司執行總裁交辦的事項。
15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用契約，組織招聘，與員工簽訂勞動契約，履行契約權利義務，報公司董事長批准，負責員工的招聘、培訓、考評。
16.合理調配醫院資源、執行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策並予以及時獎勵和處罰。
17.醫院副總經理協助醫院總經理負責相關工作，對醫院的經營收入負主要責任。
醫院總經理職責崗位職責 篇2
文化總經理橫琴國開投資珠海珠海橫琴國開投資有限公司，橫琴國開投資，橫琴國開投資珠海，國開崗位職責：
1、負責貫徹執行文化公司的方針政策及各項規章制度；
2、負責制定和實施文化公司的戰略業務發展計畫；
3、負責全面主持文化公司的經營管理工作，並完成董事長下達的各項經營指標；
4、負責組織完善公司內部管理制度與流程體系，監督檢查各項管理制度和流程的執行，
5、全面負責公司各品牌運營，塑造品牌、提升各品牌知名度，打造良好品牌口碑；
6、負責培養核心管理團隊，營造良好的企業文化氛圍，加強員工隊伍建設；
7、負責開拓與維護公司與客戶、合作夥伴、政府機構等部門之間的'合作關係，並保持順暢溝通渠道；
8、為樹立企業良好形象發揮積極作用；
任職要求：
1、本科以上學歷，文化、經營管理類專業優先考慮；
2、5年文化行業或相近行業管理經驗；
3、熟悉文化行業相關法律、法規，對文化行業有獨特的分析與見解；
4、具備良好的文字與口頭表達能力；
5、有廣告行銷工作經歷，尤其是品牌塑造、品牌推廣經驗優先。
醫院總經理職責崗位職責 篇3
1、負責集團行銷策劃的工作。參集團的品牌戰略推廣相關工作。並開展重大的'公關活動。
2、負責制訂集團行銷戰略、上報並通過審批。根據行銷戰略制訂集團行銷組合策略和行銷計畫，並負責組織落實推進。
3、負責完成項目的前期市場分析和研究、項目的市場定位，根據市場定位，進行相關的策略制定，包括產品策略、形象策略、價格策略、推廣策略、銷售策略等。
4、負責在集團既定的行銷方針、政策的指引下，督導行銷策劃部等下屬部門實施對銷售代理機構、行銷推廣機構、商業招商機構、媒體單位等合作單位的管理與控制，將所有內、外部資源進行整合，有效推進項目行銷工作的進展。
5、負責組織行銷策劃類重大事項的開展，包括重大的招標工作、大型推廣活動、項目重要節點工作，如項目示範區開放日、項目開盤、項目交房等。
6、負責定期對市場行銷環境、目標、計畫、業務活動進行核查分析，及時調整行銷策略和計畫，制訂和糾正措施，確保完成行銷目標和行銷任務。
7、完成集團領導安排的其它工作。
醫院總經理職責崗位職責 篇4
1、負責集團所有項目的管理及運作,組織和協調公司內外資源,對項目工期、質量、成本、進度提出有效建議;
2、負責項目交付計畫的按時完成,開發、施工、市場、財務等各項規定目標的達成;
3、負責監督項目開發過程的優良性,對項目開展過程中遇到的問題負責;
4、負責落實項目實施計畫的開展,對項目風險控制,配合項目規劃和方案調整;
5、負責制定項目發展規劃和經營計畫,根據發展需要負責部署各部門落實執行;協調和指導各部門經理、主管的工作;
6、負責與政府等部門建立良好的合作關係,並能保持和維護已經建立的溝通渠道,建立與完善項目部的內部工作。
醫院總經理職責崗位職責 篇5
職位描述:
1、根據集團公司下達的年度經營目標,制定4s店戰略規劃,並組織實施力保完成
2、與經營的品牌廠家保持密切聯繫,及時掌握廠家相關政策並落實到位
3、定期匯報4s店經營情況,為集團公司決策提供支持
4、認真貫徹落實集團公司下達的方針、政策並以此為基礎制定4s店規章制度,並監督貫徹實施
5、建立健全統一、高效的組織體系和管理體系,對4s店人事管理及人才梯隊建設提供意見建議
6、建立良好的企業內部環境,推行集團企業文化理念
任職條件:
1、大專以上學歷,三年以上4s店總經理崗位工作經歷,熟悉4s店售前售後各項工作業務流程;
2、對汽車行業大環境了解,對部分品牌汽車的`發展趨勢有前瞻意識
3、較強的溝通表達能力,執行力及領導力
4、良好的職業操守、極強的敬業精神、團隊協作精神和高度的工作責任心
醫院總經理職責崗位職責 篇6
一、全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;
二、制定酒店經營方向和管理目標,包括制定一系列規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,並監督貫徹執行。制定酒店一系列價目,如房價.餐飲毛利等。對本行業各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計畫,帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業進度與營業計畫完成情況,並採取對策,保證酒店經營業務順利 進行;
三、建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報,並針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政 府或董事會的有關指示、檔案、通知,處理好人際關係,協調各部門之間的關係,使酒店有一個高效率的工作系統;
四、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務部門做好成本控制,財務預算等工作;指導財務工作; 每季財務報表;檢查分析每月營業情況;檢查收支情況,檢查應收帳款和應付帳款,
五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量題,並將巡視結果傳達至有關部門;
六、酒店維修保養工作;
七、與各界人土保持良好的公共關係,樹立酒店形象,並代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
八、指導訓導工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質;
九、以身作則,關心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,並要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;
十、選聘、任免酒店副總經理、總經理助理重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理,決定酒店機構設定,員工編制及獎懲、晉升工作。
醫院總經理職責崗位職責 篇7
1、誠信守信，嚴於律己;維護社會道德和企業利益，堅守組織規範及標準，保持言行一致;
2、負責梳理和完善融資預算、融資方案立項審核、融資方案推進、融資條件落實、融資提款、融資後管理、融資考核等流程，提高融資流程的最終效益和效率;
3、負責對集團融資全過程的風險控制和管理，特別在融資擔保方式、融資的用途、集團對外擔保風險、融資本息足額償還、為合作方擔保的風險、融資相關費用支付的準確性等環節把好審查關口，防範產生操作風險;
4、在組織配合融資部門完成集團融資目標，防範融資風險的前提下，結合資金市場、利率市場、債券市場、創新業務的情況，合理控制各類融資業務的成本，年度加權成本要低於市場平均綜合成本，確保集團利益化;
5、負責與企業內部相關部門進行溝通和協調，建立和維護與相關金融和中介機構的良好關係;
6、負責融資管理報表以及相關配套資料的填報;
7、負責執行融資管理中心總經理安排的其他工作。
醫院總經理職責崗位職責 篇8
1、本科以上學歷，金融專業、市場行銷專業的優先考慮；
2、 10年以上相關工作經驗，有金融行業或第三方財富公司工作經驗者優先考慮；
3、具有優秀的授課能力和溝通表達能力，熱愛培訓工作，同時對金融行業有一定的.了解；
4、形象良好，國語標準，有服務意識和高度的工作責任心，具有團隊合作精神；
醫院總經理職責崗位職責 篇9
人力總監/總經理集團人力資源行政負責人,向集團總經理匯報。任職要求:
1、具備多行業工作經驗:製造、地產、商管、物業、網際網路等行業均可
2、知名企業同等職位經驗(上市公司、外企經驗優先),具備領先的人力資源管理理念,同時具備企業穩定期、變革期經驗者優先。
3、職業,敬業,領導力強,職業穩定度高集團人力資源行政負責人,向集團總經理匯報。任職要求:
1、具備多行業工作經驗:製造、地產、商管、物業、網際網路等行業均可
2、知名企業同等職位經驗(上市公司、外企經驗優先),具備領先的人力資源管理理念,同時具備企業穩定期、變革期經驗者優先。
3、職業,敬業,領導力強,職業穩定度高
醫院總經理職責崗位職責 篇10
一、在董事會的授權下全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;
二、制定酒店經營方針和管理目標,包括制定一系列規章制度和服務操作規程,
三、制定酒店各級管理人員和員工的職責,並監督貫徹執行。
四、制定酒店一系列價目,促銷方案;如房價、成本支出、審核採購物品,控制毛利等。對本行業各種動向有高度的敏感性。
五、制定市場拓展計畫,帶領銷售人員進行全面的推廣銷售。
六、詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業進度與營業計畫完成情況,並採取對策,保證酒店經營業務順利進行;
七、建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。
八、主持每周的總經理辦公例會,聽取各部門管理人員情況匯報,並針對有關問題進行重點講評和調整。
九、傳達政府及董事會的有關指示、檔案、通知,處理好人際關係,協調各部門之間的關係,使酒店有一個高效率的工作團隊;
十、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬務報表。督促監督財務部門做好成本控制,財務預算等工作,指導財務工作;對每月、每季、每半年、每年財務報表分析對比營業情況;檢查收支情況,檢查應收帳款和應付帳。
十一、定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量,並將巡視結果傳達至有關部門;分析原因,採取措施,提高管理人員的責任意思。
十二、督促管理酒店硬體維修保養工作;
十三、與各界人土保持良好的公共關係,樹立酒店形象,並代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
十四、指導各部門的.培訓工作,為酒店培養後輩人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質;
十五、以身作則,關心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,並要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;
十六、選聘、任免總經理助理以下管理人員人事變動。
十七、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理,根據酒店的實際和業務淡旺季的客源情況增減員工,
十八、申請董事會決定酒店機構設定,員工編制及獎懲、晉升工作。
十九、監督抽查各部門管理人員工作情況,聽取員工意見。
醫院總經理職責崗位職責 篇11
1、利用公司內部渠道,開發客戶金融業務方面的需求;包括網貸,信貸,車險保單貸,按揭貸;
2、服務並維護公司分配的渠道,培養渠道業務人員進行公司核心產品推薦;
3、負責渠道推薦來客戶的各項投融資業務的.具體落地;
4、對渠道業務指標及人員進行督導追蹤;
5、負責渠道公司及其客戶的關係維護;
任職資格:
1、高中及以上學歷;應屆畢業生也可以;
2、具有銀行、信託、保險、基金、證券、財務公司、資產管理公司、消費信貸公司等相關銷售經驗優先;
3、具有良好的渠道溝通能力,有一定的培訓能力;
4、熟悉投融資知識及業務流程。
薪酬福利:
1、行業領先的薪酬+高額年終獎金+節日福利;
2、職業發展:公司快速發展,為員工提供廣闊的職業發展平台和可持續發展的事業;
3、按照國家規定繳納五險一金;
醫院總經理職責崗位職責 篇12
1、帶領團隊，完成公司業務目標。
2、根據公司發展戰略和業務要求，參與募集醫療、大健康行業項目基金。
3、對公司確定的醫藥醫療行業投資重點領域進行深入細緻的行業和市場研究，負責建立產業投資地圖。
4、負責項目的發掘、篩選、立項及投資方案設計，與擬投項目公司進行談判。
5、對投資對象組織實施盡職調查，完成盡調報告，洽談並擬定投資條款及方案。
6、負責項目投後管理及退出工作。
醫院總經理職責崗位職責 篇13
一、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，並忠實執行。
二、組織實施公司年度工作計畫和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
三、組織實施討論通過的新上項目。
四、組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協定、契約、契約和處理相關事宜。
五、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
六、根據經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術顧問並決定其報酬。
七、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
八、審查批准年度計畫內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
九、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。
十、堅持民-主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
十一、加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象。
十二、加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。
十三、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關係，建立有效合理的運行機制;
十四、研究並掌握市場發展變化情況，全面負責公司業務的市場拓展、人力資源開發和計畫財務工作;
十五、負責中層以上管理幹部的培養、考核、任免、督導;
十六、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。
醫院總經理職責崗位職責 篇14
常務副總經理在很多的公司中也是常見的崗位,常務副總經理根據公司的運營管理模式都負責哪些具體的崗位職責呢以下整理了常務副總經理崗位職責資料,可供參考。
1、負責單位日常的運營管理,協助總經理對單位計畫的制度及實施和檢查。
2、掌握單位的組織機構,人事制度,各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。
3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發性事件。
5、主持單位種種人事培訓工作,督導和考核部門的`服務質量,有及紀律性符合有關標準。
6、了解和分析單位需求,制度行銷計畫,負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營業情況及種種收費標準。
8、協調各部門經理工作,定期召開會議,根據總經理的意向指導單位工作方向。
9、當總經理外出,受總經理委託,代理行使總經理權力。
10、綜合協調處理企業內部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務。
醫院總經理職責崗位職責 篇15
1. 主持公司的日常管理工作,並向董事會或總裁(制度職責大全總裁)報告工作;
2. 組織實施董事會決議,審核批准年度、季度經營計畫,年度、季度資金平衡計畫;審批可行性研究報告與投資方案;組織實施經董事會批准的新項目。
3. 組織擬訂公司管理規章制度;
4. 擬訂公司內部管理機構設定、調整、撤消方案,決定人事編制,聘任或解聘除應董事會聘任或解聘的員工;
5. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
6. 在董事會委託許可權內,代表公司簽署有關協定、契約、契約和處理有關事宜。
7. 提請聘任專家、顧問人選,批准後實施;
8. 擬訂公司員工的工資、福利、獎罰;
9. 負責指導、監督與考核子公司的經營情況;
10. 批准開設經營帳戶及管理,款項支付的審批;健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值和增值;
11. 加強企業文化建設,搞好社會公共關係,樹立公司良好的社會形象。
12. 公司章程或董事會授予的其它職權。
相關職位崗位職責:會計崗位職責 電工崗位職責 鍋爐工崗位職責
醫院總經理職責崗位職責 篇16
1.全面負責公司的經營管理，貫徹董事會的戰略部署;
2.參與董事會重大方針政策的制定;
3.負責公司各部門之間協調工作，並負責定期向董事會匯報工作;
4.負責公司資本的運作及資本的增值
5.負責制定公司各級部門的年度工作計畫;
6.負責公司金融市場開發和渠道拓展;
7.負責有效控制公司的經營風險;
8.負責組織建設高效務實的經營管理團隊;
9.負責主持公司的各項基礎建設工作;
10.負責投資業務的最高審批權和一票否決權;
11.負責依據董事會下達的年度經營計畫和盈利目標，組織制定、修改、實施年度經營計畫;
12.實施公司的總體戰略、實施公司的發展戰略、發掘金融市場機會、不斷領導公司創新與改革;
13.全面主持董事會授權下的公司日常經營工作，重大事項的決策、重要的外事活動、簽署日常行政/業務檔案、處理重大突發事件、中高層人才隊伍建設等;
14.建立良好的內、外部溝通渠道，樹立良好的企業形象;
15.主持公司各層面的經驗固化、推動關鍵管理流程和規章制度，並不斷進行組織和流程的最佳化調整、打造企業文化、完善企業VI系統，建設企業核心價值觀;
16. 負責對外建立廣泛的合作關係，就公司發展積累社會資源;
17.負責協調銀行和證券上層關係，開發銀行資源，獲取銀行授信額度和證券業務及佣金空間保證公司主體業務順利進行;
18.負責開拓金融渠道合作，拓展銷售範圍(如銀行，第三方理財公司，證券公司，信貸和信託，高端商會等等);
19.制定並組織實施完整的銷售方案，與客戶及同行業間建立良好的合作關係;
20. 引導和控制市場銷售工作的方向和進度，組織銷售部門開發多種銷售手段，完成銷售計畫;
21. 建立完善的內、外部培訓體系，敏銳掌握金融市場動態，實時調整制定戰略發展策略;
22.總結整合公司經驗模式，制定企業連鎖加盟策略，快速複製擴展市場;
23.建立完善的客服體系、投訴體系、糾紛處理體系、回訪調研整改體系、客戶資源管理體系。
醫院總經理職責崗位職責 篇17
1.全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。
2.制定酒店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，並監督貫徹執行。制定市場拓展計畫，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂中心、桑拿等各項經濟指標和任務。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與計畫的`完成情況，並採取對策，保證酒店業務順利進河。
3.建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查情況匯報，並針對各種問題進行指示和講評。傳達政府、董事長的有關指示、檔案、通知，協調各部門之間的關係，使酒店有一個高效率的工作系統。
4.健全酒店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表，檢查分析每月營業情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等。
5.定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。
6.培養人才，指導各部門的”工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
7.加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。
8.與董事會協商選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等，決定酒店機構設定、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。
9.與社會各界人士保持良好的公共關係，樹立良好的酒店形象，並代表酒店接待重要貴賓。
10.關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，並要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
醫院總經理職責崗位職責 篇18
1、負責根據董事會提出的戰路目標，協助總經理做好公司的各項戰略決策及發展規劃;提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定後組織實施並徹執行
2、協助總經理制定集團公司發展戰路規劃，並執行落實
3、負責核各子公司經賞計畫，並負責組織、實施集團日常運營及管理
4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;
5、負責審定公司具體規章、獎罰條例，審定經済責任佳鉤辦法並組織實施
6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業務指標
7、負責配合總經理指導企業的經營活動，實現經董事會批准的預算和利潤指標
8、負責主持公司的基本團隊連設、規範內部管理
9、負責協助總經理組織公司的經營活動，保證企業的安全、運作的合法性
10、負責組織公司的品牌宣傳、公關、政府關係處理等企業形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導監督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象
11、嚴格履行職權范國內的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質等方面成為下屬表率
醫院總經理職責崗位職責 篇19
1、參與建立小額信貸的風險管理體系，並制定風控規則及定期最佳化。參與線上風險審批系統，參與風控模型建設。
2、基於數據分析結果，最佳化風險策略。配合公司內部業務發展，協助調整及最佳化現有運作流程及相關業務操作並提供方案。
3、針對公司即時風險問題，評估風險狀態與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決方案。定期編制和報送風險評估報告。
4、評估大數據有效性，按照需要接入新徵信公司。
醫院總經理職責崗位職責 篇20
崗位職責:
1、全面負責公司招標採購體系、流程的完善與執行;
2、建立供應商名錄,並做好管理,合理利用資源,配合各子公司項目部做好採購的需求;
3 、負責公司項目材料的採購工作,主要負責苗木及建材的採購;
4 、負責苗木採購訂單製作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期;
5 、執行採購訂單,落實具體採購流程,及時採購、供應工程所需要的綠化苗木;
6、負責開發、評審、管理苗木供應商,維護與其關係;
7、貨比三家,價比三家,嚴把價格關、質量關;
8、執行並完善成本降低及控制方案,所購苗木質量檢驗,確保苗木質量;
9、熟悉工程施工進度,了解材料市場供應及價格情況,按計畫進行採購,並滿足質量要求及施工進度要求;
10、清楚苗木市場行情與走向,熟悉園林市場的行情及豐富的採購經驗。
崗位要求:
1、40歲以下,工民建或相關專業,第一學歷為本科或以上;
2、5年以上苗木等工程類採購相關經驗,能適應出差,至少2年採購部經理及團隊管理經驗;
3、有較強的解決、協調問題的能力。
4、根據需要,能適應出差的安排。
醫院總經理職責崗位職責 篇21
1、根據公司戰略發展要求,規劃新能源業務發展路徑。整合內外部資源,達成新能源事業部戰略規劃及年度經營目標;
2、負責搭建新能源業務行銷體系,制定行銷策略,規劃重點市場布局;
3、負責新能源產品線(光伏逆變器、儲能、電力UPS等)的規劃及指導;
4、負責新能源投資業務、EPC業務的規劃及指導;
5、負責新能源事業部預算管理、費用審批及相關授權;
6、負責新能源事業部核心管理團隊的建設;
醫院總經理職責崗位職責 篇22
崗位職責:
1、領導產品研發團隊深入分析行業數據、提煉產品原型,整合保險公司、再保等資源研發、對接上線銷售;
2、領導運營服務團隊藉助網際網路科技提供高效、高質的服務;
3、領導風控團隊研發保險產品風險控制策略、建立風控模型並監測實施效果
崗位要求:
1、985、211大學計算機、統計、數學等專業畢業生,研究生學歷更佳;
2、保險行業5-10年工作經驗,核保、精算、市場、產品部優先考慮;
3、保險公司總部3-5年管理經驗;
4、思路清晰,邏輯思維能力強,對研究工作有濃厚興趣,具備較強的綜合分析和獨立研究能力
醫院總經理職責崗位職責 篇23
1、負責中層以上管理幹部的培養考核任免督導;
2、審查批准年度計畫內的經營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。
3、堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。
5、加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象。
6、組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協定契約契約和處理相關事宜。
7、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，並忠實執行。
8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團組織工作。
9、研究並掌握市場發展變化狀況，全面負責公司業務的市場拓展人力資源開發和計畫財務工作;
10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。
11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
12、組織實施公司年度工作計畫和財務預算報告及利潤分配使用方案。
13、組織實施討論通過的新上項目。
14、主持制定和完善公司的`各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關係，建立有效合理的運行機制;
15、根據經營需要，有權聘請專職或兼職法律經營管理技術顧問並決定其報酬。
16、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。