人事助理崗位職責 篇1
根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓等人事程式;
負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;
負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。
做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。。
負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅遊等活動;。
幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
加分項：打造企業文化的經驗;。
人事助理崗位職責 篇2
參加公司早會，完成日常考勤工作，學習和了解基礎保險理財知識
利用招聘渠道發布招聘訊息，篩選候選人，與候選人溝通，進行意向確認邀約面試
面試組織實施，現場安排和協調、面試結果的跟蹤和反饋，offer發布和確認
接待引導新員工，辦理員工入職手續，建立員工檔案，協調安排人員入職培訓
開拓招聘渠道，收集校園優才，人才市場，職介機構，獵頭公司等相關信息，並尋求合作，滿足公司人才需求
輔助團隊的發展，完成上級交代的輔助工作
人事助理崗位職責 篇3
1、協助人事行政負責人完成公司人事行政事務管理;
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;
3、協助公司行政、辦公採購等及事務管理;
4、負責協助部門負責人做好後勤管理工作。
人事助理崗位職責 篇4
1、負責協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責OA考勤系統及其他人事系統的管理;
5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
人事助理崗位職責 篇5
1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作
2、負責辦公用品的採購、申領及盤庫工作
3、負責公文、通知的發布工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類契約的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領導交代的其他工作
人事助理崗位職責 篇6
1、 負責前台接待，辦公室行政支持工作;
2、 負責商務檔案、檔案的建立與保管;
3、 負責契約簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關、列印、電子檔案、紙質檔案、掃描件存檔/傳遞;
4、 公司網站維護及管理;
5、 完成上級領導交予的各項工作任務。
人事助理崗位職責 篇7
崗位職責：
1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；
2、協調公司各部門之間的關係，保證人力資源各項工作有序開展；
3、對人力資源管理各模組有深度了解和經驗積累；
4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善並組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領導交付的'其他工作。
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；
2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。
人事助理崗位職責 篇8
職位描述:
1、起草和修改報告、文稿等;
2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、信箱;
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理,辦公室設備管理;
4、訂閱年度報刊雜誌,收發日常報刊雜誌及交換郵件;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前台所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。
應聘要求:
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的'書面和口頭表達能力;
3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。
人事助理崗位職責 篇9
1、負責公司人員招聘，開發並維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進等;
2、負責員工入職、離職、轉正、異動、契約手續辦理等工作;
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作 ;
4、協助員工培訓的前、後期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;
人事助理崗位職責 篇10
1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;
3、協助公司行政、辦公採購等及事務管理;
4、負責協助經理做後勤管理工作。
人事助理崗位職責 篇11
1、負責內部和外部參會人員的接待、基本諮詢和引見，布置。
2、前台電話接聽、轉接，訪客接待，快遞收發。
3、常規行政物品的採購、申請、日常保管、發放。
人事助理崗位職責 篇12
1. 協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;
2.人員的績效管理， 協助上級完成人事考核工作;
3. 建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;
4. 管理公文、公章、固定資產、勞動契約、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台賬制度;
5. 協助財務，進行契約審核、費用審核，記錄公司流水，完成契約、付款及報銷審批手續;
6. 負責公司接待、行政用品採購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等後勤管理工作;
7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，並督辦落實會議決定的有關事宜;
8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理崗位職責 篇13
崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、組織、安排應聘人員的面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
5、組織、實施員工文化娛樂活動；
6、協助實施員工培訓活動；
7、完成人力資源部經理交辦的`其它事項。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源專業；
2、良好的溝通及邏輯思維能力。
人事助理崗位職責 篇14
1、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據公司人力資源配置需求，通過網路、招聘會等多渠道進行人員招聘；
4、負責擬訂招聘計畫、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；
5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；
6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的`辦理和資料的存檔；
7、負責員工培訓計畫制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；
8、負責公司考勤統計和薪資申報；
9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；
10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業餘生活；
11、協助維護辦公環境，接聽電話，接待來訪人員；
12、協助行政總監進行制度、規範和流程的執行和督察工作；
13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織；
14、執行長和行政總監交辦的其它工作。