人事助理方面的職責

人事助理方面的職責 篇1

1，根據您的要求發布招聘信息，並負責維護招聘網站。

2，負責面試的預約接待及初次面試。

3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動契約的變更。

4、執行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續。

5領導安排的其他任務。

人事助理方面的職責 篇2

1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

2、負責公司辦公用品、耗材的採購與發放

3、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

6、負責協助各部門進行人員招聘工作;

7、負責協助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領導交辦的其他工作。

人事助理方面的職責 篇3

1.推動公司各項管理制度在分公司內落地實施;

2.協助HR組織員工招聘、績效、培訓等活動;

3.引導員工順利完成入轉調離的各項手續;

4.跨部門溝通協作處理員工工作中遇到的各項問題;

5.資產管理、員工福利、考勤的基礎類工作;

人事助理方面的職責 篇4

1、協助總經理完成公司後勤事務管理;

2、參與公司各部門協調管理等工作;

3、協助公司行政、辦公採購等及事務管理;

4、領導安排的其他事宜。

人事助理方面的職責 篇5

1、直間接人員面試安排、人事系統信息維護

2、微信公眾號招聘信息維護

3、人才市場招聘安排及管理

4、上級主管交辦其它事項

人事助理方面的職責 篇6

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理，並監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、建立公司職位流動和晉升體系;

5、改進、完善並監督執行公司考核體系和規範;

6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題;

7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;

8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

人事助理方面的職責 篇7

1. 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2. 負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動契約，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3. 負責組織企業文化建設。

4. 負責員工社保公積金等的辦理，員工節假日福利的方案與執行等;

5. 負責公司日常行政事務，包括辦公用品採購、登記和辦公環境5S管理;

6. 負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

7. 其他日常行政事務和領導交代下來的工作

人事助理方面的職責 篇8

1、 負責前台接待，辦公室行政支持工作;

2、 負責商務檔案、檔案的建立與保管;

3、 負責契約簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關、列印、電子檔案、紙質檔案、掃描件存檔/傳遞;

4、 公司網站維護及管理;

5、 完成上級領導交予的各項工作任務。

人事助理方面的職責 篇9

1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責各部門員工績效的統計和工資的核算;

5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;

6、負責員工社保事項的相關工作;

7、協助上級完成公司行政事務工作;

8、領導安排的其他工作。

人事助理方面的職責 篇10

1、編制各部門員工人事信息

2、負責公司勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除，員工網上用工申報

3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試

4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

5、新進員工的培訓

6、人事變更、轉正考核的實施和操作

7、社會保險金的繳納和管理

8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督

9、人事檔案的存檔和管理

10、對內部信息的交流、協調，公告的撰寫與發布

11、工傷的申報，報銷等流程辦理

12、外國人留華工作許可延期辦理

13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業創業齊貼申請

14、安全管理系統的填寫

15、企業穩崗補貼申請

16、員工優秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金髮放

17、各種活動的組織

人事助理方面的職責 篇11

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

3、發布招聘信息，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;

4、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

5、負責公司行政事務性工作;

6、上級交辦的其他事項。

人事助理方面的職責 篇12

1、主要負責人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發布等;

2、員工入職培訓，統籌、監督各部門在崗培訓和職業提升培訓;

3、表格製作及完善，資料檔案整理;

4、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

人事助理方面的職責 篇13

1、協助完善公司各項制度，標準流程;

2、協助完善公司薪酬福利體系;

3、協助建立並完善企業文化;

4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;

5、負責行政後勤工作管理;

6、上級安排的其它工作。

人事助理方面的職責 篇14

1.制定並完善公司績效考核管理制度，最佳化績效管理流程;

2.根據公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;

3.組織並跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

4.每月跟進績效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統計;

5.建立並保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

6.完成上級領導交辦的其他工作。

人事助理方面的職責 篇15

1.負責輔助、支持招聘工作，初級簡歷篩選、電話邀約、安排面試，跟進面試流程;

2.負責招聘需求匯總與提報;

3.協助檔案整理的工作;

4.負責員工的入離職手續辦理、勞動契約簽訂、考勤管理、社保提報、花名冊提報等;

人事助理方面的職責 篇16

1、負責內部和外部參會人員的接待、基本諮詢和引見，布置。

2、前台電話接聽、轉接，訪客接待，快遞收發。

3、常規行政物品的採購、申請、日常保管、發放。

人事助理方面的職責 篇17

1、負責協助主管完成日常工作，

2、起草公司制度並加以完善;

3、公司五險人員的新增及減退;

4、人員的招聘、入職及培訓;

5、公司契約及重要檔案的管理;

6、負責日常的考勤情況，工資表製作;

7、辦公物品的採購，公司內部辦公用品的維護;

8、各種臨時突發性事宜;

人事助理方面的職責 篇18

1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;

2. 發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;

4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

5. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。

人事助理方面的職責 篇19

1、負責協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責OA考勤系統及其他人事系統的管理;

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

人事助理方面的職責 篇20

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責人員動態手續的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進/居住證等手續的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責日常考勤、績效等基礎數據的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等;

4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

5、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

7、協助同事處理一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事助理方面的職責 篇21

1.專業人員職位，在上級的領導行監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2.反腐倡廉行公司各類規章制度的實施;

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.管理勞動契約，辦理用工，退工手續;

5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6.負責管理人力資源相關檔案和檔案;

7.擅長分析處理勞務契約;

人事助理方面的職責 篇22

1、協助人事行政負責人完成公司人事行政事務管理;

2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;

3、協助公司行政、辦公採購等及事務管理;

4、負責協助部門負責人做好後勤管理工作。

人事助理方面的職責 篇23

1、協助上級完成公司人事行政事務管理;

2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤管理等工作;

3、負責公司行政、辦公採購等及事務管理;

4、負責協助經理做後勤管理工作;

5、招投標信息的收集，協助招投標檔案的製作及標書中涉及到的相應工作。

6、協助公司財務日常費用報銷，日常賬務處理等工作事宜;

人事助理方面的職責 篇24

聘渠道管理：負責各招聘網站及渠道維護、拓展、最佳化。(包括但不限於崗位發布，搜尋關鍵字最佳化，完成網站獎勵任務)

簡歷搜尋：根據目標人物畫像，從招聘渠道(包括但不限於招聘網站，社交軟體，轉介紹等)進行簡歷搜尋，並錄入公司系統。

崗位搜尋：每天從合作平台、企業更新最新招聘崗位，了解最新招聘動態。並完成初步目標人選鎖定。

人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業、職能等)匹配最合適的崗位。

崗位推薦：跟進並維護人選。根據企業崗位信息(包括但不限於：崗位職責，企業在行業所屬梯隊，晉升機制，組織架構等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功後製作簡歷模板，傳送到合作機構。

面試跟進：包括但不限於，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。

客情維護：周期、定期、重大節假日、其他重要時間點對人選和合作機構進行事項、情感等溝通和回訪。了解最近動態。並適時轉化為新的合作機會。

日常辦公室5s管理

領導及公司安排的其他工作

人事助理方面的職責 篇25

1、負責招聘渠道的維護及網路信息的發布和更新;

2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;

4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;

人事助理方面的職責 篇26

1. 接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發;

2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄;

3.負責訂水、辦公用品採購，做好物品領用登記，及費用報銷工作;

4.負責辦公室5s管理規範化，日常辦公室綠植的維護;

5.每月考勤表製作，以及社保、公積金的匯總及繳納;

6.負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動;

7.協助招聘工作，搜尋簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等;

8.辦理員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

9.負責季度員工績效考核表格收集及統計工作;

10.接受其他臨時或突發性工作安排。

人事助理方面的職責 篇27

1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、負責採購日常辦公用品及低值易耗品，登記並發放，每月盤點;

4、負責員工社會保險的辦理。

5、負責建立員工的人事檔案。

6、負責員工考勤管理和紀律監察。

7、完成領導交辦的其它工作。

人事助理方面的職責 篇28

1.協助採購及其它業務工作，負責擬定有關契約、協定、等文書手續;

2.負責部門日常行政事務，落實公司相關信息的傳達和反饋工作;

3.部門各項檔案的管理工作;

4.負責採購類契約起草工作;

5.負責做好會議的會務工作，包括會場準備、會議記錄等;

6.契約台賬的建立、更新和管理;

7.負責部門考勤管理、辦公用品採購發放的其他內務工作;

8.負責部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務業務;

9.完成領導臨時交辦的各項工作。

人事助理方面的職責 篇29

根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓等人事程式;

負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;

負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。

做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。。

負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅遊等活動;。

幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

加分項：打造企業文化的經驗;。

人事助理方面的職責 篇30

1、負責公司人事工作;

2負責辦理員工入職手續、轉正、晉升、離職等異動手續;

3、負責組織員工活動;

4、處理員工關係，處理員工勞務糾紛及投訴，協調相關事宜;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約，員工勞動契約的簽訂和管理;

6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項