人力資源助理專員崗位職責

人力資源助理專員崗位職責 篇1

1、人力資源管理、套用心理學等相關專業本科或以上學歷;

2、1年以上同等崗位工作經驗(全國知名物業管理或大型連鎖企業優先);

3、熟悉人力資源管理各項實務操作，熟悉國家相關勞動人事法規政策，熟練掌握兩個以上模組的工作;

4、具備較好的`表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，適應性及承受力強;

5、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟體;

6、專業對口且有較強學習能力，願意從事人力資源管理工作的優秀應屆畢業生可應聘人力資源助理。

人力資源助理專員崗位職責 篇2

職責描述：

1、根據崗位職責職位要求計畫選擇合適的崗位職責職位要求渠道發布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；

2、新進員工入職、轉正、離職等手續的辦理；

3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

4、員工人事檔案及勞動契約的管理；

5、員工社會保險、商業保險的`增加、減少以及出險理賠；

6、根據公司的培訓計畫開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；

7、協助人力資源部經理做好人力資源部其它工作。

職位要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業畢業，已取得企業人力資源管理師三級證書優先。

2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經驗，對人力資源工作有一定的認識。

3、有較強的溝通協調能力、組織能力、親和力，執行力強。

4、認同公司文化，服從安排。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

人力資源助理專員崗位職責 篇3

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告，聯繫面試者安排時間面試。

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體，具備基本的網路知識。

實習的話，可以開具實習證明

人力資源助理專員崗位職責 篇4

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源助理專員崗位職責 篇5

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，列印複印資料;

6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理專員崗位職責 篇6

發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平台的其他日常操作

前期線上溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

搜尋簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

電話邀約，協調面試雙方時間

安排現場面試材料，或生成視頻面試連結

到訪跟進，或爽約跟進

對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理專員崗位職責 篇7

1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責製作完整的崗位說明書;

2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;

3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案;

4、協助人事經理完成人工成本的核算;

5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理專員崗位職責 篇8

1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;

2、熟悉人力資源六大模組工作;

3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關係等日常工作;

4、各種日常報表的製作和上報;

5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理專員崗位職責 篇9

職責：

1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

5、其它各項事務性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

2、熟悉基本辦公軟體，熟練套用Excel;

3、有良好溝通及學習能力;

4、應屆畢業生優先。

人力資源助理專員崗位職責 篇10

1、協助學校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

2、作為學校與外籍教師的溝通橋樑並承擔一定的英語口語和文書翻譯工作;

3、領導安排的其他事務。

人力資源助理專員崗位職責 篇11

1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟體;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格製作及完善，資料檔案的整理和保管;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務;

人力資源助理專員崗位職責 篇12

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理專員崗位職責 篇13

任職要求：

1、全日制本科以上學歷；

2、國語流利；

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模組；

4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：

1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展並及時反饋；

6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷；

2、國語流利；

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模組；

4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。

人力資源助理專員崗位職責 篇14

1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;

2、協助完成內部資料錄入、覆核等工作;

3、協助核對各類人事檔案、考勤資料。

人力資源助理專員崗位職責 篇15

1、執行並最佳化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

3、答疑海外員工對於日常工作流程及相關假期福利的問題;

4、協助完成招聘、績效等HR相關模組工作。

人力資源助理專員崗位職責 篇16

崗位職責：

1、負責P-file的管理;

2、負責員工入轉調離手續、契約的新簽及續簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委託繳納數據對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關人事證明的開具;

5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

6、配合Dell HR 交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

3、英語最基本的聽說寫能力;

4、熟練使用辦公軟體(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理專員崗位職責 篇17

1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略並

制定業務經營計畫。根據業務經營計畫來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，後備人才培養，人才梯隊建設。

4、人力資源各模組日常工作指導、推進和完善。

5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基於組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基於公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理專員崗位職責 篇18

職責;

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎;

5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源助理專員崗位職責 篇19

1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

2、負責協助完成公司員工關係相關手續辦理，包括但不限於入轉調離手續辦理。

3、負責完成其他人事及行政相關工作。;

4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關係等工作;

5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;

6、領導交辦的其他事宜。

人力資源助理專員崗位職責 篇20

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

2、 維護招聘渠道，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協助企業文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理專員崗位職責 篇21

1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;入離職等工作;

2、 根據總部與分公司政策與制度，制定並完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施

3、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;

4、 網站招聘信息的日常維護;;

5、 維護並嚴格執行公司招聘流程;

6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理專員崗位職責 篇22

1.熟練使用office辦公軟體excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗

2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、最佳化績效管理相關制度及工作流程

3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案

4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計畫制訂、過程輔導、考核評價及績效結果套用

5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 協助實施員工培訓活動

8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計畫，保證招聘效果

人力資源助理專員崗位職責 篇23

1、維護日常的招聘網站;

2、篩選簡歷，預約面試時間;

3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責新員工的培訓

人力資源助理專員崗位職責 篇24

職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業餘生活;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;

2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟體。

人力資源助理專員崗位職責 篇25

1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

2、執行總部及門店的培訓計畫，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

3、每周、每月底匯總並檢查部門出勤情況，並匯總

5、勞動契約的管理，社會保險、公積金的協助辦理

6、各類人事報表的統計與製作

人力資源助理專員崗位職責 篇26

1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

4、協助績效管理工作，匯總績效成績;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理專員崗位職責 篇27

1、了解、掌握公司的用人需求;

2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

3、負責員工入職手續的辦理，員工入職契約的簽訂手續與管理;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護招聘網站。

6、客戶關係維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

7、組織團隊發展，制定發展戰略.

人力資源助理專員崗位職責 篇28

1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

2.負責公司外聯及接待工作

3.負責公司行政後勤管理工作

4.負責辦公用品管理

5.協助審核公司各類會計憑單

6.領導安排的其他事宜

人力資源助理專員崗位職責 篇29

1、負責網路及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網路日常的正常運作。

2、負責公司辦公室軟硬體和桌面系統的日常維護。

3、負責採購、安裝和維護公司計算機、伺服器系統軟體和套用軟體

4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品採購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類契約管理等。

5、辦公區域清潔衛生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作

人力資源助理專員崗位職責 篇30

1、根據研究院的發展計畫進行人力資源規劃。

2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等。

3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，並向管理層提出改善建議。

4、推動人力資源流程的最佳化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。

5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的諮詢，並就員工事務向部門/部門主管提供諮詢。

6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理專員崗位職責 篇31

1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;

2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理專員崗位職責 篇32

1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動契約和勞務協定的簽訂及管理工作;

2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;

3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協助舉辦每月員工生日會;

6、協助公司各項福利發放工作;

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;

8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計畫制定及培訓計畫實施情況跟蹤等工作;

10、協助進行各類職稱的資料蒐集及員工諮詢工作;

11、其它領導交辦的事項。