2026年經典的人事專員職責 篇1
1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。
2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門審核時間進行資料整理、上報。
3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成後上交財務部。
4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，並對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經理反映。
5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜誌進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。
6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，並針對工作向部門經理提出改進意見和建議。
8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。
9、協助部門經理做好酒店衛生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛生執行情況，對於不合栺的，進行明示處理。
10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動並做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。
11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。
12、負責協助部門經理完成員工勞動契約的簽訂工作，依契約之條款對員工實施管理，並適時對勞動用工契約進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。
13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。
14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。
16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。
2026年經典的人事專員職責 篇2
1. 執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2. 組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
2026年經典的人事專員職責 篇3
1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程式、制度、流程等是否得到執行;
2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;
5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7. 負責公司檔案的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有契約)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;
9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;
11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，區域網路的運行管理、配套設備採購、軟體的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立契約台帳及契約資料的檔案管理;
13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
2026年經典的人事專員職責 篇4
1、負責公司前台接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;
2、負責收發傳真，複印文檔，收發信件、報刊、檔案等;
3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的統計管理工作;
4、負責協調會議時間，布置會議室並做好會議記錄，下發會議通知;
5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)
6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;
7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。
2026年經典的人事專員職責 篇5
1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。
2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加;跟蹤休假，病假，個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，並執行。
5、制定員工的培訓計畫，根據員工的能力進行定向發展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。
2026年經典的人事專員職責 篇6
1、負責辦公室日常管理及維護;
2、負責簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;
3、各部門日常工作對接;
4、完成上級領導工作安排;
6、負責公司內外部關係協調及各項手續辦理;
2026年經典的人事專員職責 篇7
1、招聘平台維護、渠道開發，統籌招聘工作;
2、關注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業長期發展所需的人力資源供給;
3、公司行政後勤工作管理，辦公物品採購管理，空調電費繳納管理，費用報銷管理;
2026年經典的人事專員職責 篇8
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。
4、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
5、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
2026年經典的人事專員職責 篇9
1、根據公司招聘計畫實施招聘工作，評估候選人並提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;
2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;
5、企業文化建設;
6、員工關係處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關工作。
2026年經典的人事專員職責 篇10
1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計畫，最佳化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設定、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關係）；
5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動契約的簽訂。
2026年經典的人事專員職責 篇11
1、根據公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發布招聘信息，對候選人進行主動搜尋有效甄選;
3、能獨立組織開展招聘工作;
4、跟進招聘進程，獨立進行複試安排和offer溝通並做好反饋工作;
2026年經典的人事專員職責 篇12
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計畫的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;
6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;
7、上級分配的其他工作;
2026年經典的人事專員職責 篇13
職責表述：根據企業戰略發展目標，建立並完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計畫並組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業戰略發展計畫和年度工作計畫，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計畫報相關領導審批
2、根據審批通過的培訓計畫負責培訓實施，並根據企業的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束後要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題並採取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系
5、制定企業年度培訓經費的預算並對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關係，共享相關信息
2026年經典的人事專員職責 篇14
1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿足業務需求；
2、績效管理：按照權責協助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；
3、培訓與人才發展管理：協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；
4、人事管理：負責地區公司日常人事異動管理、勞動契約管理、檔案管理；
5、員工關係：通過有效的溝通機製做好地區公司的員工關係管理，創造和諧工作氛圍；
6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養發展。
2026年經典的人事專員職責 篇15
1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司員工人員需求招聘;
3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
4、管理公司人事的檔案;
2026年經典的人事專員職責 篇16
1.選擇、開發及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布職位需求信息，蒐集簡歷，通過電話聯繫應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進行有效的初試，根據職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的問題，對招聘結果進行評估;
6.時時關注人才需求狀況及業內人才動態，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關懷工作;
8.完成上級領導交代的其他工作。
2026年經典的人事專員職責 篇17
1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統
2、 派遣員工契約、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);
3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶並及時處理異常;
4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;
5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;
6、負責員工勞動爭議類處理，並提供相關勞動用工諮詢，引導客戶規範用工
2026年經典的人事專員職責 篇18
1、主要負責人員招募、培訓開發等方面
2、制定和完善公司崗位描述，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。
2026年經典的人事專員職責 篇19
職責：
1、對於主要負責培訓規劃、實施、監督、考核；
2、企業文化建設、活動策劃、組織；
3、分擔一部分職員招聘事務；
4、協助負責人處理其它人事相關工作。
要求：
1、大專及以上學歷；
2、2年以上工作經驗；
3、思維清晰，執行力強；
4、對人力資源六大模組有一定的了解。
2026年經典的人事專員職責 篇20
1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。
2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。
3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關係處理、社保公積金辦理等。
2026年經典的人事專員職責 篇21
職責描述：
崗位職責：
1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計畫，最佳化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設定、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關係）；
5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動契約的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模組均有深刻的認知和工作經驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
2026年經典的人事專員職責 篇22
1)辦公用品的採購申請、儲備及派發管理
2)相關檔案、檔案、資料的存檔管理
3)行政性資產的管理，建立公司資產台賬
4)會議、活動的組織籌備工作
5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;
6)行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規範化管理;
2026年經典的人事專員職責 篇23
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，製作工資表;
7、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
2026年經典的人事專員職責 篇24
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關檔案存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約；
6、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
2026年經典的人事專員職責 篇25
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;
3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展
4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;
6、負責內部文化建設工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
2026年經典的人事專員職責 篇26
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，國語標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟體。
4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執行招聘計畫，維護拓展招聘渠道。
2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
2026年經典的人事專員職責 篇27
1、工作對人力資源部部長負責;
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改善意見;
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放;
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工;
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並構成相應檔案資料;
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報;
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況;
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和推薦;
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料;
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的'督導與跟進;
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放;
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務;
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
2026年經典的人事專員職責 篇28
1、協助部門建立健全公司後勤保障相關管理制度，並落實監督執行;
2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理;
3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;
4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等;
5、負責公司固定資產管理，並做好登記與備案;
6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
2026年經典的人事專員職責 篇29
1、打電話進行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接
5、協助老闆完成部門相關事宜。
6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日後成為管理層
2026年經典的人事專員職責 篇30
1、負責招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工關係的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;
3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、協助進行企業會議，活動的安排;
6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;
7、領導安排的其他工作。