人事專員工作職責工作職能

人事專員工作職責工作職能 篇1

1、招聘平台維護、渠道開發，統籌招聘工作;

2、關注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業長期發展所需的人力資源供給;

3、公司行政後勤工作管理，辦公物品採購管理，空調電費繳納管理，費用報銷管理;

人事專員工作職責工作職能 篇2

1. 按照部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4. 完善部門的人才庫整理，並對資源進行系統整合。

人事專員工作職責工作職能 篇3

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工契約的簽訂;

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱;

8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，;

13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員工作職責工作職能 篇4

1.協助各部門的工作，協助各部門開展重大活動。

2.負責企業車輛調度，協調各部門車輛的使用。

3.匯總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。

4.負責各類證照管理，並做好使用登記及年檢工作。

5.根據企業發展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計畫。

6.選擇適當的招聘途徑進行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續辦理工作。

7.執行企業人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動契約簽訂，調動、離職、解聘及勞動關係維護等日常的人事管理事宜。

8.企業人事檔案管理。

9.負責員工日常考勤管理，進行統計及分析工作。

10.編制工資、社保報表，並提交財務部審核。

11.及時辦理各項保險及福利事宜。

12.負責企業文化的策劃、組織、推廣。

13.完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責工作職能 篇5

1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、推行公司各類規章制度的實施;在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;負責管理人力資源相關檔案和檔案。

5、溝通能力強，性格開朗活潑，善於學習總結組織培訓等

人事專員工作職責工作職能 篇6

1)落地推進人事制度執行及跟蹤;

2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步驟 ，及時邀約人才並更新招聘文案;

4)建立並及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4)完成新員工入職指引;

5)維護員工關係，為各部門提供良好的人事服務;

6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員工作職責工作職能 篇7

1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員工作職責工作職能 篇8

人事專員崗位職責:

1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備工作

2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫

5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言佳句警句

7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動契約變更手續

9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計畫

11協助編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊

12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動契約

13負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，並進行離職原因分析

17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員工作職責工作職能 篇9

1. 負責招聘計畫，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

4. 勞動契約的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

5. 負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務;

6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

10. 協助上級領導完成其他工作事項。

人事專員工作職責工作職能 篇10

1、根據生產基地招聘計畫，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

2、負責員工入、離職手續的辦理;

3、負責員工檔案材料的管理;

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

5、負責HR系統員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責工作職能 篇11

1）根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道並實施招聘活動；

2）根據總部人事規範，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調；

3）按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統計；

4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的`準確性；

5）負責跟進校區新進員工的入職培訓並及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率；

人事專員工作職責工作職能 篇12

1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);

5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責工作職能 篇13

1.結合公司業務發展制定招聘計畫，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

7.日常行政事務：公司後勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

8.領導安排的日常工作。

人事專員工作職責工作職能 篇14

1. 主要負責人員招聘工作，擬定工作計畫，負責執行或督導管理。

2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

4. 負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

5. 負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。

人事專員工作職責工作職能 篇15

1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

2、根據部門工作計畫和要求，開展相關工作並落實到位。

3、完成領導交辦的其他任務。

4、完成領導交待的其他工作。

人事專員工作職責工作職能 篇16

1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問完成招聘工作;

2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

3、參與維護和活躍現有的合作夥伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

人事專員工作職責工作職能 篇17

1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;

2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;

3、跟進員工勞動契約、保密協定簽訂工作，確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;

4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟體中員工信息的更新;

6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;

人事專員工作職責工作職能 篇18

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關係管理、企業文化等方面(不包含招聘)並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協助推行公司各類規章制度的實施;

3、對接第三方，完成員工商業險購買手續;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事專員工作職責工作職能 篇19

1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的製作和分析;

7.完成上級交辦的其他任務。

人事專員工作職責工作職能 篇20

1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

2、負責員工勞動契約簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

3、協助領導協調駐場人員調動

4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責工作職能 篇21

1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

3. 維護公司官網、公眾號、小程式的發布，對公司企業文化、規劃、願景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程式發布內容;

4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批;

6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核並按時做好工資表;

8. 做好各類供應商選定工作;

9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;

人事專員工作職責工作職能 篇22

1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;

2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理;

3、負責員工人事檔案，勞動契約的簽訂保管;

4、負責員工考勤統計工作及工作表核算;

5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;

6、領導交辦的工作;

人事專員工作職責工作職能 篇23

1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之後的工作跟蹤等

2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓

3.員工關係的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的`工作情況進行溝通

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.協助執行員工轉正、異動、勞動契約續簽、變更等基礎人事流程

6.監督各個制度執行

7.協助部門主管處理各項工作

人事專員工作職責工作職能 篇24

1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤並交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員工作職責工作職能 篇25

1、制定客戶關係管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

2、負責改善客戶數據管理工作，並積極推進系統在公司層面的套用

3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題;

4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況

5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動契約及勞動契約蓋章，快遞及後續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤後___時間對接財務確認到賬

人事專員工作職責工作職能 篇26

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節;

3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

4、整理並統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

5、協助入職辦理相關事項;

6、其它人力資源相關工作。

人事專員工作職責工作職能 篇27

1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計畫實施及執行;

2、招聘渠道、平台的每天維護、信息發布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說明、傳送。;

4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;

5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立並實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;

6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

7、負責每月績效的收集、溝通、資料庫維護更新、反饋、引導等工作;

8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;

9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;

10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

11、新員工入職培訓，及後期公司系列培訓。

人事專員工作職責工作職能 篇28

1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員工作職責工作職能 篇29

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，招募人才;

2、面試安排，跟進面試人進展並及時反饋;

3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、公司行政工作。

人事專員工作職責工作職能 篇30

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動契約、勞務協定及相關協定文本的.修訂；與勞務公司洽談勞務協定條款；對勞動契約、勞務協定及相關協定在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，並組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。