人事專員工作職責工作職能

人事專員工作職責工作職能 篇1

1.協助各部門的工作，協助各部門開展重大活動。

2.負責企業車輛調度，協調各部門車輛的使用。

3.匯總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。

4.負責各類證照管理，並做好使用登記及年檢工作。

5.根據企業發展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計畫。

6.選擇適當的招聘途徑進行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續辦理工作。

7.執行企業人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動契約簽訂，調動、離職、解聘及勞動關係維護等日常的人事管理事宜。

8.企業人事檔案管理。

9.負責員工日常考勤管理，進行統計及分析工作。

10.編制工資、社保報表，並提交財務部審核。

11.及時辦理各項保險及福利事宜。

12.負責企業文化的策劃、組織、推廣。

13.完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責工作職能 篇2

1、招聘平台維護、渠道開發，統籌招聘工作;

2、關注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業長期發展所需的人力資源供給;

3、公司行政後勤工作管理，辦公物品採購管理，空調電費繳納管理，費用報銷管理;

人事專員工作職責工作職能 篇3

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工契約的簽訂;

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱;

8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，;

13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員工作職責工作職能 篇4

1)落地推進人事制度執行及跟蹤;

2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步驟 ，及時邀約人才並更新招聘文案;

4)建立並及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4)完成新員工入職指引;

5)維護員工關係，為各部門提供良好的人事服務;

6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員工作職責工作職能 篇5

1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、推行公司各類規章制度的實施;在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;負責管理人力資源相關檔案和檔案。

5、溝通能力強，性格開朗活潑，善於學習總結組織培訓等

人事專員工作職責工作職能 篇6

1. 按照部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4. 完善部門的人才庫整理，並對資源進行系統整合。

人事專員工作職責工作職能 篇7

1. 負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

2. 負責公司人事信息收集、勞動契約管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關係工作;

3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員工作職責工作職能 篇8

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責工作職能 篇9

1、管理團隊成員考勤平台、人員信息管理歸檔;

2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

3、團隊成員績效考核管理及培訓;

4、契約歸檔、案宗結案、印章管理;

5、快遞代收發、公共信箱及公共設備管理;

6、團隊會務工作安排、活動策劃、出遊策劃等;

7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理 ;

8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

任職要求:

1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、秘書等專業優先;

2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

3、熟練操作計算機辦公軟體，如word、Excle等;

4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。

人事專員工作職責工作職能 篇10

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;

2、招聘渠道的拓展與維護，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員工作職責工作職能 篇11

1.招聘平台職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2.負責現有招聘平台的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

3.根據公司的招聘需求、業務計畫，進行人才儲備;

4.員工的入離職手續辦理;

5.員工考勤匯總;

6.協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7.上級交代的其他工作。

人事專員工作職責工作職能 篇12

1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他後勤保障，後期行政維護;

2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關係管理;

3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;

4、負責銷售數據的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;

6、負責銷售端物料的需求統計、採購、管理、分發、郵寄、記錄;

7、負責銷售人員的保險統計與辦理;

8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

人事專員工作職責工作職能 篇13

1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

2. 根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，並組織落實;

3. 負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程最佳化;

4. 負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

人事專員工作職責工作職能 篇14

作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。

作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責工作職能 篇15

1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;

2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);

3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模組管理工作;

4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

人事專員工作職責工作職能 篇16

1、選擇並且維護招聘渠道，發布招聘廣告;

2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職;

4、辦理勞動關係中相關手續;

5、領導交辦的其他事情

人事專員工作職責工作職能 篇17

新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理

員工績效考核匯總，上報，並提出改善意見和建議

薪酬政策跟蹤調查並提供相應的報表和資料

制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

人事部門工作的改進

人事檔案和制度的改進完善

合理配備各部門的人力資源

組織公司文化建設和員工關係管理，定期員工調查結果形成報告並做分析反饋

人事專員工作職責工作職能 篇18

1、協助內部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

2、日常銘牌及補辦飯卡

3、做好日常工作及管理好酒店後台區域環境衛生工作

4、協助人事主管日常招聘工作

人事專員工作職責工作職能 篇19

1、負責公司部門各崗位招聘工作;

2、執行公司內部員工檔案的建立與管理;

3、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;

4、完成上級領導交辦的其它事項。