勞動人事部崗位職責 篇1
1.執行、監督公司各類管理制度;
2.負責公司培訓計畫組織實施;
3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及後勤保障工作;
4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;
5.負責協助上級完成各階段的考核;
6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;
7.負責公司各類工程契約管理、歸檔及公司其它相關檔案的管理;
8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
勞動人事部崗位職責 篇2
1、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關係的完成;
2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;
勞動人事部崗位職責 篇3
1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;
2、負責分公司人力資源六大模組的貫徹執行;
3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;
勞動人事部崗位職責 篇4
1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查契約收據，交接財務資料;
3、協助管理所轄範圍的形象監督;
4、上傳下達公司的發文
5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘
6.員工入職、離職人事手續辦理
勞動人事部崗位職責 篇5
1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;
5、負責公司的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
13、完成交辦的其它工作任務。
勞動人事部崗位職責 篇6
1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書並報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;
3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計畫、培訓開發計畫並組織實施;
4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，並不斷完善績效薪酬管理體系;
6、負責公司勞動關係管理工作;
7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。
勞動人事部崗位職責 篇7
1、負責店內員工招募工作;
2、負責執行和規劃員工培訓工作;
3、考核員工績效並提出相應的改進意見;
4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規範的情況;
7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;
8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;
勞動人事部崗位職責 篇8
1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。
2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。
3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，並出具考勤報表。
4、負責社保、公積金的賬單及繳納。
5、負責員工每月工資核算，個稅申報。
6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。
7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案檔案有序歸檔存檔。
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
勞動人事部崗位職責 篇9
崗位職責：
2、負責公司員工管理等工作。
3、根據公司各部門人才需求計畫,制定招聘計畫、選用合理招聘渠道並發布信息,高效完成人才招聘任務。
4、完成上級交辦的其他工作,協調相關部門的`工作關係。
任職要求:
1、人力資源管理及相關專業本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優先;
2、精通招聘模組,了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;
6、德語熟練
勞動人事部崗位職責 篇10
1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、最佳化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;
6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關資料庫，分析、評估、改進招聘效果;
7、其他臨時性工作安排。
勞動人事部崗位職責 篇11
1、負責招聘信息的發布、簡歷篩選；
2、辦理員工入職、考核、轉正、離職手續等工作。
3、按規定辦理勞動契約簽訂、解除及備案；
4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。
5、負責核對、統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
6、負責工資造冊，提交公司領導審核。
7、負責人事管理部檔案、資料的.保管工作。
8、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。
9、協助部門經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
10、負責建立、完善、更新、保管相關人事檔案和電腦資料庫。
11、負責公司檔案的呈轉及發放。
勞動人事部崗位職責 篇12
1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作並辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
12、完成行政總監交辦的其它工作任務。
勞動人事部崗位職責 篇13
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計畫並實施招聘;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;
4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;
5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;
6、協助部門經理開展人事的各項工作。
勞動人事部崗位職責 篇14
1、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;
2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;
3、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4、負責與各大院校聯繫，並組織參與招聘會，維護長期合作;
5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;
6、對接用人部門安排面試，並進行面試後的評價建議匯總;
7、協助領導處理人事方面的其他工作。
勞動人事部崗位職責 篇15
1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;
2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計畫的實施;
3、拓展並維護招聘渠道，招聘數據的統計;
4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;
5、協助部門進行培訓、員工關係、企業文化等相關工作;
6、完成上級交給的其他工作。
勞動人事部崗位職責 篇16
1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;
2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;
3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯繫;
4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;
5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;
6.按照培訓計畫組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;
7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;
8.辦理員工外部培訓事宜;
8.簽訂、鑑證、變更與管理公司員工的勞動契約、保密協定;
9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。
勞動人事部崗位職責 篇17
1. 根據公司年度業務計畫，確定人員編制和制定人力成本預算，並監督執行;
2. 管理並維護公司職位體系，編寫部門職責和崗位說明書;
3. 制定並完善公司薪酬體系，根據公司業務需要和市場動態定期進行分析，並向管理層做相應建議;
4. 負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;
5. 制定並執行與招聘、錄用相關的制度，開拓有效的招聘渠道，引進公司業務發展所需人才;
6. 與業務部門密切合作，制定績效考核方案，組織實施績效管理;
7. 制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關係，避免勞動風險;
8. 倡導公司學習氛圍，協調組織公司內部培訓，制定並執行內部講師獎勵計畫，發展內部講師;
9. 負責全公司員工的考勤管理;
10. 完成上級交辦的其他工作。
勞動人事部崗位職責 篇18
1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計畫;
2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;
3、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
5、公司內部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。
7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝
勞動人事部崗位職責 篇19
1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關係等提供支持和保障;
2、了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。
勞動人事部崗位職責 篇20
1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表;
2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;
3、製作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;
4、覆核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況;
5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，並反饋給有關領導和員工;
6、其他領導交辦事宜。
勞動人事部崗位職責 篇21
1、深入與用人部門溝通並最佳化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;
2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，最佳化分析招聘效果;
5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況並提出相應的解決方案;
6、負責員工考勤處理。
勞動人事部崗位職責 篇22
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;?
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11、其他突發事件的處理。
勞動人事部崗位職責 篇23
1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;
2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;
3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;
4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;
5. 統計應聘人員報表，並分析招聘情況;
6. 定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
7. 完成領導安排的其他工作。
勞動人事部崗位職責 篇24
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係管理等人力資源工作。
2、負責日常考勤、辦公用品採購、管理和發放等行政工作。
3、協助項目負責人跟進對外合作項目的契約提審、蓋章、走流程等工作。
4、完成上級領導交待的其他工作。
勞動人事部崗位職責 篇25
1：搭建並最佳化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;
2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;
3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程式並指導落實;
4：完成領導交代的其他相關工作。
勞動人事部崗位職責 篇26
1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關係，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。
2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。
3、 根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。
4、 通過員工面談，解答員工諮詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業文化和戰略方針。
5、 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計畫實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。
6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。
7、 推動和執行公司的新項目和新舉措，並在實施的過程中不斷給予反饋.
8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及製作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。
勞動人事部崗位職責 篇27
1)大區人員勞動契約及人事檔案、員工考勤管理;
2)員工社會保險繳納，維護相關台賬;
3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;
4)負責員工考勤管理及薪資核算;
5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;
6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
勞動人事部崗位職責 篇28
1)辦理員工錄用、離職、異動手續;
2)建立並維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;
3)辦理員工勞動契約簽訂、續簽手續，維護勞動契約台賬;
4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，並建立及維護養老保險台賬;
5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;
6)根據人力資源管理健康度診斷計畫準備相關資料，協助並參與診斷實施;
7)人事部經理臨時交辦的其他工作。
勞動人事部崗位職責 篇29
1、負責公司內部人才的招聘工作。開發並維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計畫及需求，實施與監督培訓工作的開展;
3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;
4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;
5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;
6、負責公司其他行政工作;
7、領導臨時安排的其他事務。
勞動人事部崗位職責 篇30
1、組織編制人力資源管理的相關制度，並貫徹執行，定期修正。
2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並監督具體的實施。
5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執行
6、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織並實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
勞動人事部崗位職責 篇31
1、協助人事經理統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫逐步推進實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、負責公司整體企業文化的建設，促進團隊建設;
5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執行，並為其後續的調整及最佳化，提供策略性建議，致力於提高公司的綜合管理水平;
6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;
7、完成上級領導安排的其它事項。
勞動人事部崗位職責 篇32
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協助管理公司內務， 配合總經理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。