人事專員工作崗位職責

人事專員工作崗位職責 篇1

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並且提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的.福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作崗位職責 篇2

1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並且對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的.郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤並且交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用並且提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員工作崗位職責 篇3

1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、負責人才市場、網站的招聘工作;

3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

6、完成領導安排的其它任務;

人事專員工作崗位職責 篇4

職責表述：根據企業戰略發展目標，建立並完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計畫並組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持　

工作任務　

1、按照企業戰略發展計畫和年度工作計畫，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計畫報相關領導審批

2、根據審批通過的培訓計畫負責培訓實施，並根據企業的文化及時做出相應調整　

3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束後要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題並採取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核　

4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系

5、制定企業年度培訓經費的預算並對其進行管理和使用

6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關係，共享相關信息

人事專員工作崗位職責 篇5

1. 負責招聘計畫實施，包括招聘JD、製作、發布，招聘簡歷篩選;

2. 負責網上人員搜尋、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;

4. 負責招聘報表的整理和數據分析;

5. 負責新員工offer談判和溝通;

6. 負責員工社保繳納;

7. 負責製作考勤表;

8. 負責績效考核輔助工作;

9. 領導交辦的其他工作。

人事專員工作崗位職責 篇6

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考核;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

人事專員工作崗位職責 篇7

1.針對公司發展計畫擬定人力資源招聘計畫，並對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;

2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;

3.建立並及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;

5.負責當月考勤統計;

6.負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;

人事專員工作崗位職責 篇8

1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計畫;

2、執行招聘計畫，負責公司日常招聘;

3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

4、制定年度培訓計畫並分解到月度，監督各部門培訓執行情況並每月匯總;

5、維護線上培訓學習系統，定期引入相關課程並組織學習;

6、對新員工進行入職培訓;

7、組織後備人才選拔、內部講師選拔等事宜。

人事專員工作崗位職責 篇9

1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試並進行人力資源初試。

2、負責整個招聘進程，後續跟綜，崗位再推薦服務

3、做好招聘效果評估，甄選，不斷最佳化改善招聘流程

4、做好維護及人才儲備工作;

5.完成直接上級交辦的其 他工作。

人事專員工作崗位職責 篇10

1、負責公司的檔案、業務契約的管理及存放。

2、業務契約經部門主管確認後，負責加蓋公章發給客戶。

3、客戶確認業務契約並蓋章回傳後，負責印發給財務部及媒介部。

4、年底負責裝訂所有業務契約原件。

5、負責公司檔案和基金檔案的登記、存檔工作。

人事專員工作崗位職責 篇11

1、開發和維護招募渠道，依據人力編製做好增補審批，根據人才規格進行簡歷篩選，甄選適才人選，並進行初試;

2、協調安排單位主管進行複試，以及人員入職資料收集、整理;

3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業 ，以及SAP人事管理系統的員工資料錄入與維護;

4、每月/季製作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

人事專員工作崗位職責 篇12

1、根據招聘計畫，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，並進行人才儲備;

2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

3、負責新員工入職培訓，並協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動契約、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規範等事務性工作;

5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，並且提交上級審核，負責釘釘後台審批流程和許可權的新增或修改，新功能的測試和實施;

7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

8、部門安排的其他工作;

人事專員工作崗位職責 篇13

負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;

負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及最佳化招聘渠道;

負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

參與招聘體系建設及相關的最佳化、創新項目;

以招聘為切入口，參與其他HR模組變革項目。

人事專員工作崗位職責 篇14

1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計畫，滿足用人部門的需求，不斷最佳化招聘流程，建立人才儲備庫;

2、根據公司年度培訓計畫，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷最佳化培訓體系;

3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批;

4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;

7、完成領導交代的其他工作內容。

人事專員工作崗位職責 篇15

(1) 負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計畫，撰寫崗位職責，人員初試評估、複試入職跟進等;

(2) 負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理;

(3) 負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等;

(4) 負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

(5) 完成領導交代的其他工作;

人事專員工作崗位職責 篇16

1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

2. 根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，並組織落實;

3. 負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程最佳化;

4. 負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

人事專員工作崗位職責 篇17

1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關係等模組的工作。

2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員工作崗位職責 篇18

1、協助內部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

2、日常銘牌及補辦飯卡

3、做好日常工作及管理好酒店後台區域環境衛生工作

4、協助人事主管日常招聘工作

人事專員工作崗位職責 篇19

1、根據生產基地招聘計畫，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

2、負責員工入、離職手續的辦理;

3、負責員工檔案材料的管理;

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

5、負責HR系統員工信息的維護、更新。

人事專員工作崗位職責 篇20

1、負責分公司人員的招聘，協助做好團隊建設。

2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作

3、公司校區的日常行政工作及證照、資產的管理和維護;

4、負責契約、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協助核對分公司的收入/成本。

5、協助完成分公司校區的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

人事專員工作崗位職責 篇21

1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;

2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理;

3、負責員工人事檔案，勞動契約的簽訂保管;

4、負責員工考勤統計工作及工作表核算;

5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;

6、領導交辦的工作;

人事專員工作崗位職責 篇22

1、負責公司員工的錄用、勞動契約、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、建立和完善公司員工個人檔案;

4、辦理員工入職、離職、升遷等手續的辦理並負責和人事外包公司的溝通協調工作;

5、負責公司員工考勤、工資核算;

7、協助部門經理處理勞動關係、工傷事宜;

8、完成上級交辦的其它任務。

人事專員工作崗位職責 篇23

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計畫並組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發、維護、分析、最佳化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

3、執行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;

4、分析招聘結果，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執行公司活動現場執行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作崗位職責 篇24

1、根據公司總目標和經營計畫，制定本部門的年度招聘內部調配計畫，並持續分解為季度、月度目標並推動執行;

2、建立並完善外部招聘渠道，包括但不僅限於線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;

3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧並改進，確保招聘時效;

4、發布並更新招聘信息，統計簡歷台賬，確保簡歷回收的及時性;

5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導複試、終試進度;

6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因並對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;

7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分布，制定人員調配計畫並跟蹤執行;

8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。

9、支持其它部門的工作，並承辦上級領導交辦的其他相關工作

人事專員工作崗位職責 篇25

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

3、 計算員工薪資;

4、規避勞動糾紛、員工關係等工作;

5、在工作中提出合理化建議。

人事專員工作崗位職責 篇26

1、按照公司年度及階段性招聘計畫完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的複試安排、協助落實培訓計畫;

5、協助人力資源部門制定並完善公司績效管理制度，不斷最佳化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事專員工作崗位職責 篇27

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員工作崗位職責 篇28

1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與最佳化，拓展招聘渠道;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助行政後勤的相關工作。

人事專員工作崗位職責 篇29

職責描述：

1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；

3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；

4.負責員工勞動契約的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

5.負責員工檔案建立，收集並歸檔員工人事檔案

6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金審核及工資核算

7.日常行政協調，溝通

任職資格：

1.本科以上學歷，人力資源專業優先

2.3年以上人力資源工作經驗

3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，並能實際操作運用

4.團隊協作意識強，善於溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力

5.家住嘉定區的優先考慮

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

人事專員工作崗位職責 篇30

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作崗位職責 篇31

1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;

2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;

3、跟進員工勞動契約、保密協定簽訂工作，確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;

4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟體中員工信息的更新;

6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;