人事科的工作職責內容

人事科的工作職責內容 篇1

1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程式及規章制度;

2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計畫並實施;

4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

5. 建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。

8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科的工作職責內容 篇2

1、制定並落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

2、制定並落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關係管理等人力資源管理制度，並視需要進行修改調整;

3、制定並落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

4、制定並組織落實直接員工培訓體系，並指導、監督各組織開展員工培訓工作;

5、制定並組織制定直接員工招聘體系，並指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

6、制定並組織落實直接員工績效管理體系，並指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

7、制定並組織落實直接員工薪酬管理體系，並指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

8、制定並組織落實直接員工勞動契約管理體系，並指導、監督各組織開展員工勞動契約管理工作;

9、制定並組織落實直接員工人事檔案管理體系，並指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關係，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動檔案報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科的工作職責內容 篇3

1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行;

2、檔案資料的錄入、列印、歸檔、保管;

3、負責檔案、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

4、負責員工勞動契約資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團隊的報表製作，確保數據實效性、準確性;

6、及時完成上級下達的臨時工作;

7、遵守公司各項規章制度。

人事科的工作職責內容 篇4

1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

2、負責員工人事檔案、勞動契約及部門檔案的整理及存檔;

3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科的工作職責內容 篇5

1、 負責人員招聘;

2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

4、 負責員工節日福利等工作;

5、 負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

6、 協助處理勞動關係問題

7、負責行政用品採購，裝修事宜

8、 部門領導安排的人事部其他事項

人事科的工作職責內容 篇6

1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

2、根據總體人才需求計畫，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動契約的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科的工作職責內容 篇7

1、負責統計區域的招聘需求並完成招聘目標，負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;

2、自主安排招聘計畫及招聘渠道的開發，以及完成日常的招聘數據統計;

3、領導交代的其他事宜等.

人事科的工作職責內容 篇8

1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;

2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;

3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、負責行政事務，包括前台接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

5、完成領導安排的其它工作。

人事科的工作職責內容 篇9

1.日常辦公室行政事務;

2.會議安排及外部接待;

3.院長日常行程安排;

4.新聞稿撰寫;

5.檔案管理;

6.職場管理;

7.固定資產管理;

8.其他臨時性行政事務。

人事科的工作職責內容 篇10

1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;

4. 完成領導交代的其他事項。

人事科的工作職責內容 篇11

1、負責公司人員招聘，並建立相關院校、獵頭招聘渠道網路;

2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;

3、參與績效管理、員工關係等人事工作。

人事科的工作職責內容 篇12

1、招聘配置：運用招聘平台，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行

3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

4、員工關係：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、契約續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

人事科的工作職責內容 篇13

1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計畫;

2、執行招聘管理制度，協助最佳化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

3、負責日常招聘工作開展，負責發布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;

4、負責公司的招聘，完成招聘計畫;

5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

6、協助人力資源其他模組重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;

7、完成上級交辦的其他相關工作。

人事科的工作職責內容 篇14

1、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。

4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

人事科的工作職責內容 篇15

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科的工作職責內容 篇16

1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動契約的管理;

2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

5、負責來訪人員的接待;

6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科的工作職責內容 篇17

1、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責協助招聘工作。

人事科的工作職責內容 篇18

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衛生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟體的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科的工作職責內容 篇19

1、監督執行公司相關制度、流程。

2、負責公司辦公用品採購管理的工作。

3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

4、負責辦公室檔案檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

人事科的工作職責內容 篇20

1、根據公司招聘計畫，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

3、部門安排的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇21

1、人員招聘：發布崗位，篩選簡歷，搜尋簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設定、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

6、其他工作安排

人事科的工作職責內容 篇22

1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，並依據實際發展情況及時修訂並予以完善，對實施情況督導和審查;

2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合擬定公司年度招聘計畫、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，並逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關係等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;

7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

8. 完成領導交辦的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇23

1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計畫方案及執行招聘工作

2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源併合理運用

3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

4、針對工作結果、最佳化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結並提出相關建議

5、以及一些基本的行政事務

人事科的工作職責內容 篇24

1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;

2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表;

3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);

4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;

5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

6、跟進並督促前台文員及時做好月度考勤資料的統計、匯總等相關工作，並對前台文員的統計匯總報表進行審核;

7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發異議處理;員工工傷事故等異常處理;

8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續;

9、協助、配合做好員工《勞動契約》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;

10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅遊及各類活動的組織工作;豐富員工業餘文化生活;

人事科的工作職責內容 篇25

1、制定相關的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程式或規章制度);

2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;

3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;

5、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，定期組織培訓。

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

7、各項規章制度審批和各類通告、檔案的撰寫、發布和通知;各類人事信息報表、統計報表的定期上報。

8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅遊，年會等;營造良好的公司企業文化;

9、員工溝通渠道建設、員工關係、關注員工溝通與思想動態，通過定期與員工的訪談，發現組織中的問題，並向部門負責人提出相應的管理建議。

人事科的工作職責內容 篇26

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;

2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;

3、負責公司行政後勤類相關工作;

4、負責企業資產採購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;

5、領導交辦的其他工作;

人事科的工作職責內容 篇27

1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，契約初簽續簽等工作的辦理;

4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5. 負責員工薪資核算及發放工作;

6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，並及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計畫在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計畫;

8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

9. 落實上級領導交辦的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇28

1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關係的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事周報/月報數據分析總結;

人事科的工作職責內容 篇29

1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓

人事科的工作職責內容 篇30

1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位發布和投遞;

2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;

3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科的工作職責內容 篇31

1.協助主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人事科的工作職責內容 篇32

1、監督執行公司相關制度、流程。

2、負責公司辦公用品採購管理的工作。

3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

4、負責辦公室檔案檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

人事科的工作職責內容 篇33

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動契約;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

10、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇34

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備招聘工作

2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5 完成領導交代的其他工作。