2025年人力資源專員崗位要求

2025年人力資源專員崗位要求 篇1

1)基於行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關係;

2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計畫;

3)及時發布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;

5)定期評估招聘現狀，調整招聘計畫和方式;

6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

2025年人力資源專員崗位要求 篇2

1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計畫;

2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;

3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

2025年人力資源專員崗位要求 篇3

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

3、協助僱主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

2025年人力資源專員崗位要求 篇4

1、每月收集各部門人員需求計畫(要求部門的部長審核、總經理簽字檔案);

2、按需求計畫要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)

3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知;

4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

5、為員工購買社保、簽訂勞動契約;

6、錄入電腦人事檔案。

2025年人力資源專員崗位要求 篇5

1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限於招聘信息發布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

2、維護小站員工關係，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關係，持續為客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;

3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;

4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;

5、協調處理臨時商場場地問題，物品採辦及財務對接。

2025年人力資源專員崗位要求 篇6

1. 負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程最佳化疊代;

2. 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業務決策;

3. 了解並將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

4. 參與建設並運營HR數據可視化平台;

5. 建立規範的數據文檔體系;

6.其他與HR數據管理相關的工作。

2025年人力資源專員崗位要求 篇7

1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為後續招聘儲備合適人才。

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。

3、組織入職培訓及項目培訓，制定並執行培訓計畫，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

2025年人力資源專員崗位要求 篇8

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的最佳化分析並提出改進建議;

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

4、積極協助行政部門開展其他模組的工作;

5、完成上級交辦的其他工作任務;

2025年人力資源專員崗位要求 篇9

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等製作。

2025年人力資源專員崗位要求 篇10

1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;

2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;

3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

4、員工考勤制度管理，月度考勤製作;

5、其他人事相關工作;

2025年人力資源專員崗位要求 篇11

1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔並更新相關資料;

3、負責員工勞動契約的簽訂及續簽，處理與勞動契約相關的一切工作;

4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;

5、負責公司福利管理工作;

6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作;

7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪;

9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;

10、完成領導交辦的其它工作。

2025年人力資源專員崗位要求 篇12

1、負責年度招聘計畫的制定、落實和跟進;

2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;

4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

5、協助負責年度培訓計畫、實施、檢查、評估以及費用預算;

6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

8、協助負責員工關係的管理，積極了解員工動態;

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

11、上級領導安排的其他工作。

2025年人力資源專員崗位要求 篇13

1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平台;

3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

4、搭平台：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平台(引進新媒體運營);

5、掌錢糧：構建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。

2025年人力資源專員崗位要求 篇14

1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，並維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

4、 輔助開展員工培訓工作;

5、 完成領導安排的其他工作;

2025年人力資源專員崗位要求 篇15

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;