人力資源部各個崗位職責

人力資源部各個崗位職責 篇1

1.根據機構的長期發展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構的人力資源開發長期規劃、中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施;

2. 建立並完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展，統籌公司企業文化建設、團隊建設;

3. 通過多種渠道為機構尋求合適的人才;

4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計畫，吸引和留住優秀人才;

5. 制定機構培訓計畫，組織人員參加培訓並評估培訓效果;

6. 對機構的組織機構提出改進方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;

7. 最佳化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發現和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。

人力資源部各個崗位職責 篇2

1、了解勞動契約法、勞動法等相關法律知識。

2、專業知識紮實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。

3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。

人力資源部各個崗位職責 篇3

1、制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

5、制定人才培訓計畫，實施培訓方案，培養人才梯隊;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源部各個崗位職責 篇4

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，

人力資源部各個崗位職責 篇5

1.了解所支持團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

3.最佳化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;

4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本範圍內激活員工，工作動力。

5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;

6.指導各職能模組的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。

人力資源部各個崗位職責 篇6

1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。

2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計畫;

3、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4、根據招聘計畫，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，並跟蹤執行效果，並不斷在過程中最佳化改進;

7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關係，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀;

8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

9、根據集團人資年度計畫及階段性計畫對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。

10、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部各個崗位職責 篇7

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續;

2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算;

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業信箱的管理;

4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部各個崗位職責 篇8

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;

3、每月製作工資報表，按時發放員工的薪酬;

4、每月個稅申報;

5、統計分析各項薪酬數據並形成人力成本分析報告;

6、薪酬水平調研、蒐集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與最佳化;

8、主導策劃並落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

人力資源部各個崗位職責 篇9

職責：

1.全面統籌公司的人力資源發展戰略，開發短、中、長期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源;

2.向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議;

3.構建和完善適合公司發展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模組進行管理、執行、監督和完善;

4.負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個模組的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作;

5.負責員工管理，搭建員工職業生涯平台;

6.組織制定人力資源發展規劃、計畫與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，並監督各項工作的實施。

7.完成公司領導交辦的其他事項。

任職資格：

全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理複雜的公共關係。具體。

望有識之士加入集團共謀發展，開創美好未來。

人力資源部各個崗位職責 篇10

1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;

2.開展崗位招聘活動，搜尋公司所需的人才，建立並維護候選人才庫;

3.負責員工勞動契約簽訂及日常管理;

4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關係;

5.執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作;

6.上級安排的其他事宜。

人力資源部各個崗位職責 篇11

1、負責制定所轄區域行銷團隊的人員招聘計畫及實施;

2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

3、主導計畫內招聘項目的計畫及實施，如校園招聘等;

4、負責相關招聘報表的製作。

人力資源部各個崗位職責 篇12

經理

(1)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

(3)協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

(4)根據部門人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

(5)與員工進行積極溝通;

(6)制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

(7)根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部各個崗位職責 篇13

1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，採取措施保留和吸引企業對口專業人才;

2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;

3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;

4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的最佳化配置。

5、對招聘效果進行評估。