人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇1
1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計畫，經飯店領導批准後實施。
2. 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。
3. 組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。
5. 抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用幹部，發現人才;及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
7. 根據用工計畫組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8. 負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。
9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12. 按照有關政策，結契約行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。
14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
15. 完成上級交給的其他各項工作。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇2
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工契約管理。1)簽訂勞動契約;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫;3)勞動契約存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇3
1.員工出勤、請休假的記錄與審核。
2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。
3.員工人事檔案、勞動契約、保險關係的管理。
4.人事統計報表的製作。
5.員工績效考核方案的執行。
6.人事檔案的起草、分發與歸檔。
7.協助主管做好員工培訓工作。
8.協助主管進行員工關係的協調。
1、完成主管交辦的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇4
1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計畫的制訂。
2.負責建立、改進並完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇5
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;?
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇6
1、 組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，並推動實施。
2、 根據公司階段性目標，制定管理架構策略，最佳化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。
4、 制定並完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等並推行實施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。
8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇7
1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;
2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;
3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;
4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;
5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇8
(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇9
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動契約、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇10
1.負責公司內部的行政人事管理。
2.負責對外的聯絡，協調公司內外關係。
3.根據總經理安排事項，有步驟地開展工作。
4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。
5.負責企業會議組織、檔案擬發。
6.督查督辦公司規章制度落實情況。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
6. 負責公司日常招聘、員工關係、薪酬核算等具體工作;
7. 完成領導交給的其它工作。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇12
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;
2、完善和落實公司勞動規章制度;
3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計畫，履行培訓管理;
6、負責員工關係，組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇13
1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;
3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4.負責培訓計畫的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務;
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理;
6.建立與外部培訓單位的良好合作關係;
7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇14
1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇15
1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，並協助上級制定年度、月度招聘方案和計畫;
2.參與組織機構調整、崗位設定以及人員設定的建議，並協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;
3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;
4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案並實施。