人力資源主管的職責 篇1
一、人員能力管理：
1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣
二、招聘管理：
1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理
2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計畫，安排招聘
三、培訓管理：
1.制定培訓相關管理規定
2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計畫
3.年度培訓預算的編制，並進行管控
四、勞動關係管理：
1.制定公司的人事規章制度，規範員工調、離、入、轉、升的辦理並做好相關記錄
2.做好KPI數據的更新及維護
3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊並於月底提交人力資源報表至總部
4.勞動契約的簽訂，並及時做好勞動備案
5.員工入離職社保的增減，並及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。
五、薪資與績效管理：
1.每月考勤的核算，並建立年休假與調休台賬，根據各部門績效核算薪資
2.核算人工，每月提交人工成本匯總表
3.核算產品成本並進行分析，每月提交至財務及製造
4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資
人力資源主管的職責 篇2
1、負責招聘工作
2、負責入職辦理，檔案管理
3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)
4、公司活動的策劃、組織
5、負責培訓管理
6、負責員工績效考核
人力資源主管的職責 篇3
1、負責各部門組織架構更新、編制審核及人員合理配置;
2、負責人力資源招聘、員工關係等模組管理;
3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;
4、統籌各分子公司年度校園招聘;
5、負責員工勞動契約管理、離職管理等工作;
6、部門臨時性事務處理。
人力資源主管的職責 篇4
1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;
2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;
3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效審核工作;
4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;
5.勞動契約及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;
6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;
人力資源主管的職責 篇5
1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行;
2、協助經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦;
4、新員工培訓課程設計和執行，重點崗位培訓體系設計;
5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業務部門反饋。
6、在經理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協助經理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
人力資源主管的職責 篇6
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
人力資源主管的職責 篇7
1、結合公司戰略規劃及經營目標，根據公司人員狀況，協助部長制定公司人力資源規劃及實施;
2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計畫並組織招聘;
3、根據公司長短期的發展戰略規劃，培訓和建設儲備幹部隊伍，為公司的發展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;
5、負責公司績效管理工作;
6、協助部門領導做好人力資源經營分析;
7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管的職責 篇8
1、門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;
2、門店層面的招聘計畫的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;
4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統日常維護;
人力資源主管的職責 篇9
職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源主管的職責 篇10
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求並制定招聘計畫，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;
2、員工關係：新員工勞動契約簽訂;契約續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘後台的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管的職責 篇11
1、 從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持;
2、 協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估;
3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，並做運用和效果的評估;
4、 協助完成部門的其他事宜。
人力資源主管的職責 篇12
職責：
1. 清晰了解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建紮實的人才梯隊;
2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;
3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷最佳化;
4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、願景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。
崗位要求：
1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;
2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟體的人員優先;
3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。
人力資源主管的職責 篇13
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;
9、領導安排的其他工作。
人力資源主管的職責 篇14
1、負責門店人事管理工作;
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關係維護及績效管理執行;
4、負責門店考勤、員工行為規範等日常管理;
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。