人力資源部的工作職責 篇1
1、審核各用人部門提出的需求計畫，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;
2、建立行業核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備;
3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表;
4、負責員工各類人事檔案等工作處理;
5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核;
6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業文化、技能等相應培訓任務;
7、 領導安排的其它工作。
人力資源部的工作職責 篇2
1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;
2.開展崗位招聘活動，搜尋公司所需的人才，建立並維護候選人才庫;
3.負責員工勞動契約簽訂及日常管理;
4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關係;
5.執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
人力資源部的工作職責 篇3
1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;
2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;
3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;
4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。
人力資源部的工作職責 篇4
1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續;
2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算;
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業信箱的管理;
4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部的工作職責 篇5
1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊;
4、建立有效的激勵與約束機制;
5、制定公司及各部門的培訓計畫和大綱，經批准後實施;
6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;
7、獨立應對外部公共關係維護;
8、行政制度的完善及執行;
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源部的工作職責 篇6
1.負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務;
2.拓展和儲備招聘方面的優質合作夥伴，並進行維護與評估，保障招聘及時率;
3.協助制定並推進年度培訓計畫實施並進行評估和分析，達成年度培訓目標;
4.完成新員工入職培訓，制定並實施應屆生培養方案計畫;
5.部門各類通知的草擬以及發放部門檔案資料的列印、複印、發放、登記和管理。
人力資源部的工作職責 篇7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設
2、執行HRM各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作
3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求
4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數
5、統籌公司重要活動的開展舉辦
人力資源部的工作職責 篇8
人力資源部經理崗位職責規定
第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計畫，經公司領導批准後實施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動後進，搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
第七條根據用人計畫組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關政策，結契約行業標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。
人力資源部的工作職責 篇9
1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施分公司人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程;
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部的工作職責 篇10
職責：
1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;
3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，並提出建議;
4.根據業務需要，提出設定或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
5.全面負責公司人力資源六大模組，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負責公司標準化工作的規劃、建設、最佳化等管理工作;
7.完成上級領導交辦的其它事務。
任職要求：
1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;
2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;
3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計畫與職業管理，並有實際操作經驗;
4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。
人力資源部的工作職責 篇11
1、根據集團戰略制定事業部人力資源工作規劃，能獨立開展人力資源現狀分析，聚焦系統核心人才的需求、培養與激勵最佳化，對事業部人力資源工作規劃及落地提供合理化建議;
2、結合事業部各項經營指標制訂內部各崗位績效考核方案，並推動落地;對各部門績效評價過程進行監督控制，能根據組織績效目標和業務重點，調整員工績效考核方法與重點，確保戰略績效目標落實到員工，並不斷完善績效管理體系;
3、協同人力總部完善事業部系統培訓體系，制定並完成年度培訓計畫，對幹部及後備管理人員實施定期跟蹤培養及評估;
4、領導交辦的其他事項。
人力資源部的工作職責 篇12
1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。
2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計畫，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關係管理工作。
人力資源部的工作職責 篇13
1.制定雜誌社內部人力資源規劃，協商制定有關規章制度，並組織實施。
2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。
3.負責規劃本部的發展目標。
4.指導本部成員的日常工作。