人力資源專員崗位的具體職責

人力資源專員崗位的具體職責 篇1

職責：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

3、跟蹤勞動契約的簽訂、續簽等工作;

4、OA系統及釘釘後台人力資源模組的相關操作;

5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

6、企業培訓學習組織與執行;

7、協助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、 管理類相關專業專科或以上學歷;

2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;

3、 熟悉人力資源相關模組的國家政策及法律法規;

4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟體。

人力資源專員崗位的具體職責 篇2

職責：

1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

3、負責員工勞動契約的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;

4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;

2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。

人力資源專員崗位的具體職責 篇3

職責：

1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

任職要求：

1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;

2、國語標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

3、服務意識強，能承受工作壓力;

4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

5、熟練使用電腦作業系統及Office辦公軟體。

人力資源專員崗位的具體職責 篇4

1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

3. 為條線團隊提供政策諮詢、員工關係管理、人才發展建議;

4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源專員崗位的具體職責 篇5

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、統籌並制定招聘計畫，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，並實施、跟蹤、完善;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源專員崗位的具體職責 篇6

1.根據全年招聘計畫，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

2.開拓及維護校園招聘渠道，組織並保障校園招聘活動的順利實施，並對校園招聘團隊進行管理與考核。

3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯繫信息。

人力資源專員崗位的具體職責 篇7

1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，並制定相應的培訓計畫，監督落實。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7.負責勞動契約簽訂及監管，處理勞動契約變更及解除引起的各種糾紛。

8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員崗位的具體職責 篇8

1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

3.負責員工關係各項工作的跟進及處理;

4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;

5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的最佳化配置;

6.完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員崗位的具體職責 篇9

1、招聘安排

2、公司培訓計畫制定及實施;

3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

4、員工關係及內部溝通相關工作;

5、領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責 篇10

1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

2、負責人力資源各模組工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

3、協助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態，推動組織效能持續提升。

4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限於每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

5、負責EHR系統日常運營和最佳化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，最佳化需求實施，並能提供管理最佳化建議

(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位的具體職責 篇11

1.負責公司的校園關係建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷最佳化招聘策略提供依據。

人力資源專員崗位的具體職責 篇12

1、負責公司中高端職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員崗位的具體職責 篇13

1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;

3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

4.協助企業文化及員工關係工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員崗位的具體職責 篇14

職責：

1、制訂招聘計畫，組織實施招聘並達成目標;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、協助擬訂公司規章制度;

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程式;

9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

2、人力資源專業，大專及以上學歷。

3、熟練使用相關辦公軟體;

4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

6、有無經驗均可。

人力資源專員崗位的具體職責 篇15

職責：

1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;

2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑑別能力;

3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，並建立人才檔案庫;

4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

6、完成公司領導交辦的其他工作。

任職條件：

1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;

3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為紮實的人力資源知識;

4、具備較強的溝通、協調能力，善於觀察和思考，學習能力較強;

5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;

6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。

人力資源專員崗位的具體職責 篇16

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程。

3、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，協助做好公司行政後勤工作。

4、負責公司各種檔案的起草、整理，及會議記錄等工作。

5、公司企業文化的建立、維護。

人力資源專員崗位的具體職責 篇17

1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

2、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

4、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，並進行對比評估。