行政人力資源專員的崗位職責

行政人力資源專員的崗位職責 篇1

執行並完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;

員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動契約的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

制定完成企業文化相關活動;

負責前台電話的諮詢、來訪人員的接待以及快遞等檔案的收發;

其他行政人事相關工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇2

崗位職責：

1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等檔案;

4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析;

6、其他行政人事類的相關工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關係處理經驗者優先考慮;

2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、製造業等工作經驗者優先;

3、工作認真細緻、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;

4、有耐心、善於溝通，具有良好的親和力;

5、具有良好的職業素養。

行政人力資源專員的崗位職責 篇3

崗位職責

1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計畫;

2、協助擬訂並持續最佳化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;

3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

7、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續;

8、維護員工關係，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

6、穩定的個人本地職業發展規劃。

行政人力資源專員的崗位職責 篇4

1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

2、辦理員工勞動契約的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

3、管理人事檔案

4、跟進員工試用期、年度考核;

5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

6、負責行政相關工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇5

%協助上級掌握人力資源狀況;

%管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

%填制和分析各類人事統計報表;

%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

%協助上級推行公司各類規章制度的實施;

%協助上級完成對員工的年度考核;

行政人力資源專員的崗位職責 篇6

1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

行政人力資源專員的崗位職責 篇7

1.負責公司的校園關係建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷最佳化招聘策略提供依據。

行政人力資源專員的崗位職責 篇8

1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，並組織實施;

3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等

行政人力資源專員的崗位職責 篇9

1. 職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，並通過合理渠道發布;

2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

3. 通過人際網路，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，並能實施建立關鍵崗位人才庫;

4. 面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，並對候選人及時反饋;

行政人力資源專員的崗位職責 篇10

員工關懷制度的制訂與最佳化，包括員工手冊最佳化、黨建、工會資料維護;

2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

4 負責員工關係跟進與處理工作，員工離職流程最佳化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

6 根據年度培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

7負責並對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答覆改善計畫，確保審核通過;

行政人力資源專員的崗位職責 篇11

完善公司人事規章制度，並監督、檢查制度貫徹執行;

執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關規範及流程;

負責勞動契約簽訂/續簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;

負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作;

負責管理維護ERP系統人力資源流程，流程申報與制度規範保持一致;

行政人力資源專員的崗位職責 篇12

1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的最佳化配置;

2、及時了解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

3、負責部門工作檔案的匯總、整理，部門契約及檔案的整理、存檔;

4、其它上級交付的工作任務。

行政人力資源專員的崗位職責 篇13

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

3、員工契約的存檔、備案。

4、工資核算與個稅申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動契約等人力資源基礎業務的管理。

行政人力資源專員的崗位職責 篇14

1、打理招聘平台;

2、良好的溝通協作及管理組織能力;

3、負責員工入離職辦理;

4、負責簡歷的篩選和面試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。

行政人力資源專員的崗位職責 篇15

1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

3、勞動契約簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動契約保管、員工檔案保管;

4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;

5、執行並完善企業人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、了解並掌握企業用人需求，建立並維護人員資料庫;

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇16

職責：

1. 依據招聘計畫實施招聘;

2. 負責培訓計畫的實施與跟蹤;

3. 月度績效、薪酬核算;

4. 人事資料維護與更新;

5. 人員契約簽訂以及用工退工手續辦理;

6. 月度人力資源數據的整理與分析;

7. 負責銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網路招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發最佳化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。

11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;

2. 精通招聘與培訓;

3. 精通office辦公軟體;

4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;

5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。

行政人力資源專員的崗位職責 篇17

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇18

1、負責公司中高端職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

行政人力資源專員的崗位職責 篇19

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責公司薪酬核算;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

行政人力資源專員的崗位職責 篇20

1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、現有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的開發;

3、人才儲備庫的跟進與更新;

4、人事事務操作及基礎數據匯總;

5、六大模組相關人力資源事務性工作;

6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務。

行政人力資源專員的崗位職責 篇21

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4、跟進新員工培訓工作;

行政人力資源專員的崗位職責 篇22

1.根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計畫的實施效果；

2.負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

3.負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、複試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

4.根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

5.負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；

6.參與公司E-learning學習系統的最佳化建設和運營管理，匯總學員學習數據，並形成專業培訓效果分析報告；

7.完成上級領導交辦的其他工作任務。

行政人力資源專員的崗位職責 篇23

職責：

1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

任職要求：

1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;

2、國語標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

3、服務意識強，能承受工作壓力;

4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

5、熟練使用電腦作業系統及Office辦公軟體。

行政人力資源專員的崗位職責 篇24

1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

5、員工關係管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，並在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。