工廠人事主管崗位職責

工廠人事主管崗位職責 篇1

1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等工作;

4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

7. 完成上級領導交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責 篇2

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工契約管理。1)簽訂勞動契約;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫;3)勞動契約存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

工廠人事主管崗位職責 篇3

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

工廠人事主管崗位職責 篇4

(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負責辦理招聘,勞動契約簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.

(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

工廠人事主管崗位職責 篇5

1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

7. 協助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.

工廠人事主管崗位職責 篇6

1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境

2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

4、員工關係：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

5、負責招聘：收集業務人員計畫，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關係，

6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

7、上級領導交代的臨時事項

工廠人事主管崗位職責 篇7

1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

2、負責錄用員工契約簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

3、管理員工檔案及各類人事資料;

4、制定招聘計畫、招聘程式，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜尋，面試通知，初試面談，面試總結，複試推薦及安排等

5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;

6、協助企業文化組織建設。

7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的採購與發放，保障公司日常正常運轉。

8、有教育培訓行業招聘背景優先。

工廠人事主管崗位職責 篇8

1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常管理;

3.協助監督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.行政管理體系搭建並負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統籌等;

5.其他領導交辦的項目或工作。

工廠人事主管崗位職責 篇9

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

3、 負責辦公室各部門辦公後勤保障工作

4、 處理公司對外接待工作

5、 協助總經理處理行政外部事務

工廠人事主管崗位職責 篇10

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模組的工作;

2、協助平台總經理管理日常平台工作，包括員工管理;

3、員工團建及平台活動的組織落地;

4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數字簽名等後續跟進實施;

6、領導交辦的其它事務。

工廠人事主管崗位職責 篇11

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

工廠人事主管崗位職責 篇12

一、辦公室的對內對外日常管理工作

1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品採購等;

3.公司對外聯絡的協助工作;

二、檔案和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

三、人力資源的協助工作

1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

2.人員招聘信息的發布，面試邀約;

3.招聘面試的協助工作;

工廠人事主管崗位職責 篇13

1.負責事業部核心崗位的招聘工作;

2.了解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;

3.協助貫徹並推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;

4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關係，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;

6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

工廠人事主管崗位職責 篇14

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;

4、績效考核的組織與實施工作;

工廠人事主管崗位職責 篇15

根據年度招聘計畫，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。

負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。

協助完成新員工錄用流程。

負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

負責年度員工福利管理。

協助完成培訓計畫制定，預算和實施。

協助年度績效考核實施。

作為學校和員工的溝通橋樑，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題並提出解決方案。

基於學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程並提出整改意見。

協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

協助執行開展學校員工活動計畫和實施。

上級領導交代的其他事項。

工廠人事主管崗位職責 篇16

1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

2、負責目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責公司人力資源戰略的執行;

5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;

8、負責組織採購、行政、後勤工作等的指導、協調、監督和管理;

9、公司日常行政管理的運作;

10、各項目工傷處理;

11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

工廠人事主管崗位職責 篇17

能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟體及公眾號更新;

負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;

負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

負責員工考勤工時統計核對;

負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

服從主管交待的其它事項;

工廠人事主管崗位職責 篇18

1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;

4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

工廠人事主管崗位職責 篇19

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計畫;

3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計畫，並組織實施;

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5.負責職工人事契約管理，做好職工勞動契約的簽訂、公證，社會保險的辦理;

6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

8.負責職工的教育、培訓工作;

9.負責臨時勞務契約工的管理;

10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責 篇20

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動契約續簽等;

3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計畫並實施;

4、負責薪資核算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

工廠人事主管崗位職責 篇21

1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

2、核算考勤，勞動契約的簽訂，人事資料的保管存檔;

3、負責公司相關人員的招聘工作;

4、領導交辦的其它事宜。

工廠人事主管崗位職責 篇22

1、根據公司需要，制訂招聘計畫，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

2、負責完善公司各類制度、各類檔案的起草、發布、修訂及後期的監督與執行

3、負責完善公司績效考核制度，並跟蹤各部門按時完成績效考評

4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

5、員工關係管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的其他事情

工廠人事主管崗位職責 篇23

1. 根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;

2. 負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

4. 根據培訓計畫，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;

5. 負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

6. 協助上級及配合總部推行規章制度的實施;

7. 完成領導交給的其他工作。

工廠人事主管崗位職責 篇24

1、根據公司業務發展制定並實施公司的招聘計畫，持續有效的進行人才輸送

2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關係管理、新員工培訓等)

4、負責公司客戶的資料整理工作

5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關係，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;