人力資源部長崗位的具體職責說明 篇1
職責
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案，並監控實施薪酬調整的合理性、計畫性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，最佳化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理最佳化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;
3、人力資源管理理論基礎紮實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業操守，細緻、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善於進行數據分析。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇2
1、根據公司戰略發展需求，擬定人力資源發展規劃，統籌部門工作;
2、全面負責區域人事工作 及時滿足公司業務發展需求;
3、做好員工關係維護，負責建立、完善員工培訓體系;
4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，並適時監督和控制;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇3
1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議、檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實;
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，最佳化人員結構，提高人員整體素質;
5、負責員工關係管理，與員工進行積極溝通;
6、負責人員的招聘，制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，並不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
11、制定公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;
12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;
13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;
14、公司領導安排的其他各類事物。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇4
1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，並落實評估結果。
2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產經營的人才需要。
3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估，並跟進審批工作，負責進行員工工資核算發放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。
4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關係。
5、 根據集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，並根據公司人才發展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。
6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析，制度年度、月度培訓計畫，開發內部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監督，建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導匯報。
7、 組織、協調、管理部門內各模組的日常運作，監督、跟進、指導、考核各部門工作，根據授權範圍審核、批准各項報告、申請、建議等。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇5
1.負責對接業務部門人員招聘工作
2.負責對接業務部門人員培訓與發展工作
3.負責對接業務部門組織氛圍及文化建設
4.通過調研及訪談等形式發現組織問題並提出解決方案;
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇6
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計畫並實施招聘;
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓計畫，實施新員工崗前培訓;
4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，並跟進培訓計畫的實施，評估培訓效果;
5、主導日常企業文化工作;
6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇7
1)負責招聘管理的平台化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;
3)負責最佳化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;
4)負責最佳化訂單績效系統，支持行銷部文化建設，助力整體銷售目標實現;
5)負責最佳化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇8
1、根據集團戰略制定事業部人力資源工作規劃，能獨立開展人力資源現狀分析，聚焦系統核心人才的需求、培養與激勵最佳化，對事業部人力資源工作規劃及落地提供合理化建議;
2、結合事業部各項經營指標制訂內部各崗位績效考核方案，並推動落地;對各部門績效評價過程進行監督控制，能根據組織績效目標和業務重點，調整員工績效考核方法與重點，確保戰略績效目標落實到員工，並不斷完善績效管理體系;
3、協同人力總部完善事業部系統培訓體系，制定並完成年度培訓計畫，對幹部及後備管理人員實施定期跟蹤培養及評估;
4、領導交辦的其他事項。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇9
崗位職責：
1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;
2. 致力於公司人力資源各模組體系建設，並組織實施跟蹤;
3. 負責組織公司招聘工作;
4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;
5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 專科以上學歷;
2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;
3. 掌握人力資源管理等相關知識;
4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業精神
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇10
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系
3、建立並實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，並不斷完善績效考核指標
4、負責制定公司發展的薪酬福利體系
5、完成上級領導交辦的其他事項
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇11
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計畫的實施;
2、完善最佳化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關係，並利用優勢推廣公司品牌，聯繫並宣傳公司業務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷最佳化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);
2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;
3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇12
1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求;
2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;
3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關係;
4、執行招聘等相關工作;
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇13
職責：
1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計畫。
3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。
4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬體管理。
9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。
2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。
3、熟悉勞動法、勞動契約法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇14
1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;
2、負責員工關係的處理、相關人事證明開具及證件辦理;
3、完成上級領導交付的其他工作事項。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇15
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇16
1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇17
崗位職責：
1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3. 部門年度計畫及重點工作的落實，負責分解工作任務，並進行組織實施，指導與監督;
4. 負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;
5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;
6. 統籌管理集團招聘、培訓、勞動關係管理工作;
7. 負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;
8. 負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計畫，並督促執行。
任職要求：
1. 人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;
2. 十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;
3. 熟悉並掌握職責範圍內相關政策規定、制度和工作程式;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關係處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟體;
4. 具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇18
1、 根據商場經營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計畫，以實現對人力成本的有效管理。
2、 及時掌握當地勞動力市場供求狀況，組織策劃店內招聘計畫，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足業務需要。
3、 根據國家法律法規及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，並確保合法合規，並與時俱進地提出改進建議。
4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，並組織制定相關的推廣及行動計畫。
5、 協調店內員工關係，引導工會發揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執行與實施。
6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程式的合規合理操作及確保工資發放及時準確。
7、 根據業務需求，深入分析商場人才發展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。
8、 培養並發展店內HR同事，創造積極向上的學習氛圍。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇19
1、協助上級執行公司的招聘任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇20
人力資源部工作職責機構職責
一、規章制度
1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;
2)負責制定公司內部管理制度並組織實施。
二、勞動用工
1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率;
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動契約簽訂、續簽和解除工作;
5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
1)編制公司年、季、月度勞動工資計畫並在批准後組織實施。按照上級規定，按時匯總各項統計報表，落實各項勞動工資政策;
2)做好工資月報、季報、年報工作;
3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;
4)搞好乾部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理幹部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術職稱
1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。
五、人事檔案
1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓教育
1)負責公司員工的教育和培訓年度計畫的制定和實施工作;
2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。
七、社會保險
1)負責保險工作計畫的制定、實施;
2)負責保險事宜的審批工作;
3)負責保險基金的代扣代繳;
4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;
5)負責辦理其他保險事宜。
八、安全生產
1)負責公司年度安全生產計畫制定和實施過程的控制;
2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;
3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;
4)做好公司年度安全生產考核評比工作。九、法制建設
1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;
2)完成領導交辦的其它工作。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇21
1. 根據公司戰略要求，制定年度人力資源規劃
2. 根據戰略要求，協助各部門明確目標並分解到個人，確保目標管理的協同。
3. 建立薪酬績效體系，制定並主導實施公司的薪酬績效制度，確保內外部的競爭性和公平性
4. 根據公司發展規劃，引進核心人才並完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。
5. 建立內部溝通機制，了解員工反饋，持續提升員工滿意度和敬業度
6. 根據公司戰略要求，組織制定並落實年度培訓計畫，提升中層管理及核心人才的關鍵能力。
7. 最佳化部門流程，提升團隊工作效率
8. 制定並管理人力預算。
9. 完善企業文化，落實企業文化工作，營造良好的企業文化氛圍。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇22
1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。
4.管理員工信息資料及各類人事資料。
5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。
6.辦理各類職稱評定。
7.辦理勞動年檢。
8.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇23
1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;
4、其他模組的支持配合工作。
人力資源部長崗位的具體職責說明 篇24
崗位職責：
1、 根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案並主導實施;
2、 負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核;
3、 檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計畫的進展情況並採取對應措施;
4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理;
5、 根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作;
6、 負責教職員工各項契約協定的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;
7、 根據年度工作計畫編列部門預算並保證人力成本合理化;
8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關係，提供優質人資服務以確保各部高效工作;
9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等;
10、 領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決複雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計畫性和執行力;
5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心;
6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗;
7、 熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程;
8、 有教育行業工作經驗者優先。