人力資源部門的主要職責

人力資源部門的主要職責 篇1

1統籌管理人力資源部員工關係模組工作;

2、統籌管理人力資源部薪酬績效模組工作;

3、協助人力資源經理完成其他人資模組工作。

人力資源部門的主要職責 篇2

1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5. 負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部門的主要職責 篇3

1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設定和崗位職責設計方案。

2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計畫的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，最佳化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。

4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

5，落地並持續最佳化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。

6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源部門的主要職責 篇4

1、 結合公司現有系統，對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化，並形成報表和報告，診斷業務問題，用數據回答業務提出的問題;

2、 深入分析人力數據與業務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;

3、 人力資源各模組核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐;

4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業務改善意見;

5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平台中，並不斷完善。

完成上級交代的其他相關事宜

人力資源部門的主要職責 篇5

1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發展、薪酬福利、績效激勵、員工關係等，完善人力資源管理制度並督導執行。

2、制定公司關鍵核心人才發展計畫，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業務發展的需求。

3、建立完善員工能力評價、開發體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發和最佳化員工職業晉升標準，完善員工職業發展通道體系。

4、向公司業務模組提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高其管理水平。

5、協助推進企業文化建設。

人力資源部門的主要職責 篇6

1、根據人員需求和招聘計畫開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度並具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、套用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務;

人力資源部門的主要職責 篇7

1、協助人力資源總監製定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實;

2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

3、根據部門總監的管理規劃，落實並推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模組各體系的完善及建設;

4、協助人力資源部各模組的管理工作、工作計畫、監督各事項的落實情況並及時向上級反饋;

人力資源部門的主要職責 篇8

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門的主要職責 篇9

1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、制定並制定績效方案，並進行薪酬計發;

5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部門的主要職責 篇10

職責：

1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計畫與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;

2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

5、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源部門的主要職責 篇11

1、執行公司各項人力資源管理制度，開展人力資源各模組工作。

2、組織培訓需求調研與分析，編制培訓計畫並實施。

3、實施招聘選拔，為公司發展提供人才保證

人力資源部門的主要職責 篇12

1、根據業務部門的招聘需求，進行招聘規劃。

2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業人才庫。

3、負責招聘信息的發布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

4、根據公司需要制定計畫組織招聘活動，包括並不限於與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯繫。

5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續，負責員工檔案管理。

6、負責員工關係的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯繫，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業順利發展。

人力資源部門的主要職責 篇13

1. 負責人員的招募、培訓、最佳化及淘汰升級。

2. 負責公司所有行為規範檔案的制定、最佳化及督導執行。

3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

5. 負責總經理分配事項執行。

人力資源部門的主要職責 篇14

1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

2. 維護和製作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3. 負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作 ;

4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動契約的管理等;

5. 員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;

6. 協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

7. 完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部門的主要職責 篇15

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部門的主要職責 篇16

- 收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計畫;

- 及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

- 培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平台的維護;

- 培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;

- 協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

人力資源部門的主要職責 篇17

崗位職責：

- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

- 員工入職之安排，處理入職檔案及考勤

- 制定並執行管理，人力資源政策和程式

- 與香港總部有緊密聯繫及工作上合作

- 採購辦公室和倉庫用品

- 中國辦事處及倉庫的管理工作

- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊

- 處理每月工資之計算及審核

資格要求：

- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上

- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗

- 精通中國勞動法條例及規例

- 良好的溝通技巧

- 精通國語，廣東話和書面英語

- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮

人力資源部門的主要職責 篇18

1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;

2.開展崗位招聘活動，搜尋公司所需的人才，建立並維護候選人才庫;

3.負責員工勞動契約簽訂及日常管理;

4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關係;

5.執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作;

6.上級安排的其他事宜。

人力資源部門的主要職責 篇19

人力資源部經理崗位職責規定

第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計畫，經公司領導批准後實施。

第二條全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。

第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動後進，搞好本部門員工隊伍的建設。

第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

第七條根據用人計畫組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

第八條按照有關政策，結契約行業標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源部門的主要職責 篇20

1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計畫並推進實施。

6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織並實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部門的主要職責 篇21

1. 人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;

2. 辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

3. 管理人事檔案;

4. 負責企業員工的勞動契約的簽訂與解除，處理契約糾紛;

5. 制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果;

6. 完成領導交給的其他任務。

人力資源部門的主要職責 篇22

崗位職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力於公司人力資源各模組體系建設，並組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;

5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1. 專科以上學歷;

2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

3. 掌握人力資源管理等相關知識;

4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧。

6. 具有敬業精神