集團公司工會半年度工作總結及意見 上半年工作總結 上半年，公司各級工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持和諧社會的科學發展觀，圍繞企業中心工作，突出重點，創新思路，努力構建“學習型企業、知識型職工”，為完成公司上半年生產經營改革發展任務作出了積極的貢獻。
一、以“節水節電”競賽活動為突破口，大力推進職工經濟技術創新活動 上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發動全公司職工開展“節水節電”為主要內容的勞動競賽，並做好指導工作。各級工會結合企業實際，圍繞“節水節電”主題，在職工中廣泛開展節能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節約一滴水，一度電，致力做好節約文章。據統計，上半年全公司主要生產單位同比節水2253萬m3，節電2.62億kw/h。《巨化報》開闢專欄，及時宣傳節水節電先進經驗。 上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續發生多起職工死亡事故，兩次發生大面積失電事故，給企業安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發勢頭，確保職工人身安全，確保企業的安全穩定長周期生產，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發了“開展勞動保護監督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發動職工開展事故隱患監督檢查活動，共查出事故隱患300餘項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中湧現出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。 公司工會積極做好全國勞模推薦工作，認真報送厲德寶同志的先進事跡，經過多層次篩選，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，並光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽。在厲德寶赴京前後，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。對其他勞模組織了休養，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養，並進行了身體檢查，體現了組織的關懷。為了提高公司職業技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。
二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關係 和諧勞動關係是和諧社會的重要組成部分，也是企業發展的基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關係中做了大量的工作。隨著公司產業結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統一布署，協助行政做好相關工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，並監督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩實施。 按照《巨化集團公司第四輪集體契約》的規定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體契約。 公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳諮詢”活動。近年來，由於我公司在維護職工合法權益，和諧企業勞動關係方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調解組織”。 在企業產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規範運作，減少風險，公司工會進行了調研。現股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠採取的是職工信託持股形式；錦綸廠、建化公司、巨聖公司採取的是還本付息形式；汽運公司採取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業今後發展的趨勢，對工會是個挑戰和鍛鍊。在條件成熟時，公司工會將出台相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信託利息支付工作。 在企業民主管理方面，年初召開了公司職代會，進行了廠務公開。根據省國資委要求，公司領導在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認真規範，受到省國資委領導的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。 上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發生天災人禍，生老病死都能得到各級工會的及時救助。 公司各級工會女職工委員會組織和發動廣大女工圍繞“建功立業”主題開展活動，為企業的兩個文明建設作出應有的貢獻。“三八”期間，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型“三八”慶祝活動。
三、創建學習型企業，培育高素質的職工隊伍 巨化作為老企業要快速發展，煥發青春，必須創建學習型企業。公司工會根據全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產部、宣傳部、培訓中心、團委等6部門聯合下發了《關於深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，系統全面地對我公司創建學習型組織、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結合實際制訂了相應的實施意見。目前，一個“全員學習，提高素質”的活動正在廣大職工中展開。 為了寓教於樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節慶祝活動、“三八”大型女工文藝匯演、廣場文藝演出，協助團委搞好青年歌手大賽。 組隊參加了衢州市第二屆運動會的9個項目比賽，目前，金牌數名列第一。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓班。游泳池嚴格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上，被推薦為全國職工體育示範基地。 工會宣傳工作進一步加強。公司工會專門召開了工會宣傳報導工作會議，落實了全年工會宣傳報導工作。繼續與《巨化報》合辦（工會園地）徵文，《巨化報》重點宣傳了模範職工之家的先進事跡。工會網頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會網頁已成為宣傳工會工作的主要工具，現在工會網頁的點擊率越來越高。
四、創新工會工作，增強工會活力 上半年，公司各級工會工作抓重點、求創新。公司工會年初就把今年確定為工會工作創新年，下發了工會工作創新意見。各級工會按照要求，大膽實踐，在創建學習型企業、構建和諧勞動關係、節水節電競賽、職工投資入股等方面的創新上取得明顯成效。在加強工會自身建設中，開展了200
3、XX年度“職工之家”建設考核及評選工作，表彰了一批工會先進集體和個人。 為提高工會幹部素質，組織了工會主席赴中國勞動關係學院和省總幹校培訓學習。為加強工會理論研究工作，公司工會根據《巨化集團公司思想政治工作研究會章程》規定，下發了《關於做好工會理論研究工作的意見》檔案，同時確定了XX年工會理論研究課題。組織編輯了《工會工作經驗論文集》第九輯，舉辦了兩期勞動保護、勞動保險、經濟技術創新等內容的“群工論壇”活動。指導幫助投資公司、物裝公司、工程設計公司工會順利換屆。為19個單位辦理了工會社團法人登記。 為加強工會財務工作，組織開展了XX年度工會財務檢查，經檢查評選，熱電廠工會、電石公司工會、公司機關工會、股份公司工會、股份公司電化廠、股份公司氟化公司工會、物裝分公司工會等七個單位為工會財務先進。
下半年工作意見
下半年，隨著我公司第三次創業的啟動和改革發展的深入，尤其是全國總工會《關於堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》的實施，為工會工作提出了更高的要求。為此，重點抓好以下幾個方面工作：
一、認真學習貫徹全總《決議》，開創工會工作新局面 最近，全國總工會召開了十四屆六次主席團會議，會議審議通過了《關於堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》。《決議》強調了堅持走中國特色社會主義工會發展道路的重要性和必要性，概括了中國特色社會主義工會發展道路的基本內涵，明確了新形勢下中國工會的方針和目標任務。《決議》的產生是中國工會運動史上的一件大事，對於各級工會組織和廣大工會幹部進一步統一思想、堅定信心、振奮精神，努力開創新形勢下工會工作新局，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，有著深遠的歷史意義和現實意義。 各級工會要結合巨化二次創業取得的成就和三次創業的啟動，認真學習貫徹《決議》精神，努力開創巨化工會工作的新局面。
二、加強工會源頭參與，依法維護職工合法權益 隨著公司《XX年深化企業改革若干意見》和《關於產業結構調整中富餘員工分流的指導意見》以及《新招用員工管理暫行規定》等一系列改革措施的出台實施，必將涉及企業內部勞動關係和職工民眾利益的調整，也對工會依法維權提出了更高的要求。各級工會要進一步增強做好工會工作的責任感和緊迫感，堅持改革力度、發展速度與職工承受程度相統一，堅持推進國企改革與維護職工合法權益相統一，以促進公司改革工作健康、有序、規範地進行。 工會在推進改革中要充分運用職工代表大會和平等協商集體契約兩個機制，對涉及職工切身利益的改革方案，要廣泛聽取職工民眾的意見，堅持職代會審議制度，依法維護職工的勞動權益、經濟權益和安全健康權益。上半年鋁廠、塑膠公司、礦業公司等單位根據公司的統一步驟，對部分員工進行了合理分流，但後續工作仍將面臨較大的難度。因此，所在單位工會要積極配合黨政做好職工思想政治工作，密切關注和掌握職工思想動態，加強對職工的思想引導，認真做好職工隊伍的穩定工作，以確保本單位改革和產業結構調整的順利進行。年底《巨化集團公司第四輪集體契約》契約期限將屆滿，公司工會將根據企業改革發展的實際和要求，在平等協商的基礎上，認真做好巨化集團公司第五輪集體契約的簽訂準備工作。同時，各分子公司尚未簽訂集體契約或簽訂貫徹集體契約實施細則的單位，要結合本單位實際，儘快做好籤訂工作，以更好地維護職工合法權益。 切實做好工會參與職工信託股權集資的工作研究。隨著我公司產權多元化改革的推進，企業內部員工持股已成為促進企業發展的新趨勢。目前，全公司約有12個單位組織職工集資，其中熱電廠和股份公司所屬單位及電石公司採用信託股權集資；建化公司、錦綸廠等單位採用還本付息集資；汽運公司採用風險形式。職工投資入股作為企業新的工作，工會組織受職工委託集資，承擔著較大的責任和風險。為此，公司工會將進一步加大對職工集資入股工作的調研，會同行政加強對集資入股工作的規範運作和管理，依法維護職工的合法權益。
三、以第三次創業為契機，建設節約型企業 巨化集團公司第三次創業揭幕暨hfc－134a開工典禮儀式，標誌著我公司實施以高新技術產業為主導的新一輪產業結構調整正式啟動。各級工會要以公司第三次創業為契機，圍繞節約型企業建設，在認真總結“巨化技協杯”節水節電勞動競賽的同時，不斷拓展節約能源的新途徑。要會同行政明確目標，制定計畫，把重點放在節水節電節約原材料上，制定行業先進指標，依靠科技進步和創新，提高資源利用的效率。要動員和教育職工，樹立節約意識、節約觀念，倡導節約文化，節約文明，把建設節約型企業工作抓出實效。 認真開展“安康杯”競賽活動。各級工會要緊緊圍繞“提高意識，建章立制，整改隱患，確保全全”的主題，以提高職工安全衛生意識和技能為重點，紮實開展以職工“五個一”和企業“五個一”為基本內容的民眾性安全健康活動。公司工會將組織職工代表對安全衛生工作進行巡視檢查，同時將繼續開展第二屆“十佳班組安全活動方案”競賽，評選一批班組安全方案，以推進班組安全工作。 認真貫徹《工會勞動保護工作責任制》，切實做好高溫期間防暑降溫工作。為切實履行工會在安全生產工作中“民眾監督參與”職責，最近，全國總工會制定並印發了《工會勞動保護工作責任制（試行）》，公司各級工會應根據《責任制》要求，依據國家有關法律法規的規定，履行法律賦予工會組織的權利和義務，獨立自主，認真負責地開展民眾性勞動保護監督檢查活動，切實維護職工的安全健康權益。目前，高溫期間已經來臨，各級工會要在加強勞動保護監督檢查的同時，切實做好高溫慰問和檢查整改的落實工作。公司工會在堅持工會幹部下基層調研的同時，組織對高溫崗位職工進行慰問，同時檢查集體宿舍和飲食衛生，以確保職工的健康安全。
四、以不斷創新的精神，加強工會自身建設 創新是新形勢對工會工作的要求，也是工會活力的體現。各級工會必須以創新的精神，切實提高工會工作的能力和水平，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，破解工會工作面臨的新情況、新問題。 要把“創爭”活動引向深入。“創建學習型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質，推進職工知識化進程，促進企業可持續發展的一項長期任務。自公司“創爭”活動實施意見下發後，各單位也給予了高度重視，為推進“創爭”活動的深入開展，公司“創爭”活動領導小組將會同有關部門評選表彰一批創建學習型組織先進單位和知識型職工。 啟動工會重點工作創新獎。各單位要根據《工會重點工作創新獎考核辦法》，認真做好創新成果的申報工作。通過創新成果的評選，推動工會觀念創新、理論創新、機制創新和工作方法創新。 加強工會組織建設。下半年股份公司、公用公司、錦綸廠將屆滿換屆，興化公司
（XX年.7月）、建德礦業公司
（XX年.11月）、塑膠公司
（XX年.11月）應加強工會組織建設，確保年內換屆。公司工會將在加強換屆指導的同時，配合行政部門，做好工會主席候選人的民主推薦工作。 開展工會會員優惠服務活動，提高工會組織凝聚力。最近，市總工會在全市範圍內開展衢州市工會會員優惠服務活動，並確定了駕駛員培訓、法律援助、電信通信、影院文化等14項服務內容，凡本市工會會員只要憑《中國工會會員證》，均可在市總工會指定的服務單位享受到優惠服務，公司工會也將開展工會會員優惠服務活動。為此，各單位可對工會會員證已遺失的職工進行統計後，補辦工會會員證件。 加強女職工工作。下半年女職工工作重點將放在創建“建功立業”標兵崗位的推廣和提升上，不斷充實創新建崗內容，進一步加大創建活動力度，使建功立業競賽活動真正成為廣大女職工敬業奉獻、展示自我、提升自我的平台。 豐富職工文化，承辦好各類活動。下半年來，公司工會將承辦好全國職工體育示範基地現場會，繼續組隊參加衢州市第二屆運動會籃球、游泳、嗒嗒球等項目的競賽，舉辦紀念抗戰勝利60周年、長征勝利70周年演唱會，召開XX年全民健身展示會暨先進單位表彰會。