2017縣總工會工作總結4篇

今年以來，xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的十七大精神為指導，以貫徹實施《勞動契約法》為契機，圍繞發展和諧勞動關係、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧xx建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻。全縣工會工作今年以來成績顯著。

一、工會工作回顧　

1.把握重心，服務大局，主力軍作用明顯發揮

我們動員全縣廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’活動”，大力實施職工經濟技術創新工程，把提高職工技術素質、開展崗位技能競賽作為職工經濟技術創新工程的核心內容來抓，充分發揮了工人階級主力軍作用。一是廣泛開展“創爭”活動，培育職工學習風尚。繼續積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和學習型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起“創爭”熱潮。在活動中湧現出來的11家特色鮮明、成效顯著的單位被自治區總工會授予“XX年年度學習型組織”稱號的基礎上，又進一步加大力度、拓展範圍，使“創爭”活動滲透到班組、車間及學校，特別是在學校“兩基”教育活動中我們捐書捐款，先後捐助上百本圖書，培育孩子從小讀書的理念，為“創爭”活動打下了良好的基礎，二是積極開展以"當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康"為主題的職工民眾性經濟技術創新活動和建功立業活動。全縣各企事業單位結合工作實際，開展了不同形式的崗位比武、技術創新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動廣大職工的生產和工作積極性。在職工民眾性經濟技術創新活動中，有千餘名職工參加了職工民眾技術創新活動，提出各種合理化建議多條，有力促進了企業科學發展和技術進步。在建功立業活動中湧現出:“五一巾幗”標兵崗1個、標兵2人及工會女職工工作好領導1人和綠色文明家庭1人。三是大力弘揚先進示範作用。在4月召開了“慶五一、迎奧運”XX年年度工作總結及表彰大會，為了“表彰先進，鞭策後進”，根據縣委的決定對我縣XX年年湧現出的10家工會先進集體及29名工會先進個人進行了獎金和物品的獎勵表彰。使全縣各基層工會和工會工作者在今後工作都要以先進為榜樣，深入紮實地做好新形勢下的工會工作，促進全社會形成爭當先進的良好社會氛圍。

2.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高　

我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，紮實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關係和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關係。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工民眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。XX年年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規範平等協商集體契約制度，幫助指導職工簽訂勞動契約。廣泛開展“創建勞動關係和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體契約、勞動契約的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000餘名職工與用人單位簽訂了《勞動契約》。三是為了有效地調整勞動關係，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關係三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平台，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，並能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的民眾性業餘文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老乾局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；

在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000餘名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，　3月3日　上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。　3月8日　上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳諮詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次諮詢，通過宣傳活動提高了廣大職工民眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，採取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設定專題展板、義務法律諮詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動契約法》、《勞動法》、《集體契約條例》等維權法規政策的宣傳。我們先後發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，諮詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善後處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。　

3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快

我們按照“哪裡有企業，哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網路，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，採取多種方式方法，建立勞資協商平台，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自願加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000餘人。並對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規範工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閒置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一併規劃，目前閒置的大廳經過改建裝修後，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先後對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10餘家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬餘元，用於支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。並加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。　

4.服務職工，排憂解難，幫扶作用明顯顯現

我們按照縣委、政府和上級工會的工作部署，帶著感情、帶著責任、帶著使命，切實轉變觀念，強化服務意識，紮實開展以幫扶各族困難職工民眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣各族困難職工辦實事、辦好事、解難事。一是深入開展“送溫暖”工程。在1月召開了勞模座談、慰問會，來自全縣各條戰線的國家級、自治區級勞模代表共27名歡聚一堂，相互進行了經驗交流和學習，同時在縣委、政府和上級工會關懷下，並為全縣自治區級以上27位歷屆勞模發放了慰問金和生活困難補助金，總計26000元；今年在“春節”、“五一”、“十一”及“xx節”等各重大節日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先後共走訪慰問和救助困難職工和困難勞模186戶（次），發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問物品總計96180元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上；還結合“三下鄉”活動，到各鄉鎮為殘疾、特困戶和孤寡老人送去生產生活急需品；並對在節假日期間仍堅持在工作崗位上的廣大企業職工進行了慰問。二是大力開展職工健康免費體檢公益活動。為認真貫徹黨的十七大精神,以實際行動關愛民生,解決職工“看病難、看病貴”的問題，在“五一”國際勞動節來臨之際，縣總工會與縣醫大醫院聯合開展以“迎五一、送健康”為主題的職工健康免費體檢公益活動，為全縣108名縣級勞模和120名困難職工進行免費健康體檢，充分體現了縣總工會及工會戰線的幹部對廣大各族職工真切的關愛。三是積極開展向地震災區“獻愛心”捐款活動。四川地震災情深深牽動著我縣各基層工會和廣大職工的心，一場“一方有難、八方支援”的愛心捐款活動，在我縣各基層工會和廣大職工中廣泛展開。首先縣總工會在領導班子成員的帶領下，單位全體幹部職工踴躍參加為地震災區“送溫暖、獻愛心”捐款活動，共為四川地震災區捐款1250元；還回響縣委為支援抗震救災自願交納“特殊黨費”的倡議，單位全體黨員積極回響，迅速行動，紛紛主動繳納“特殊黨費”7200元。

其次積極回響自治區、地區工會《關於進一步做好為地震災區捐款工作的緊急通知》的號召，牢固樹立政治意識和大局意識，從本級工會經費中擠出資金2萬元，用於支援四川抗震救災；並在全縣各基層工會和各級勞模中廣泛開展“抗震救災、再獻愛心”會員大行動活動，號召全縣每位工會會員至少再捐1元錢，全縣各基層工會廣大會員和各級勞模積極回響，再次向災區人民奉獻愛心，總計捐款65591元，用於救助四川受災職工，支持災區重建家園。四是加大開展科技扶貧。充分發揮工會自身優勢，積極配合縣就業培訓中心等有關部門開展再就業方針政策的宣傳和技能培訓。今年以來共舉辦城鎮下崗職工、農村剩餘勞動力的技能培訓8期，對600餘名下崗職工和農民工進行了職業技能和《工會法》、《勞動契約法》等法規知識的培訓，幫助10名城鎮下崗失業人員和120名農村剩餘勞動力找到就業崗位。五是積極解決困難職工、農民工子女上學難問題,認真開展“金秋助學”活動。8月我們通過在全縣範圍內的調查核實，確定了以困難職工子女為“金秋助學”對象，在縣總工會會議室舉行為困難職工子女“金秋助學”活動資助儀式，共幫扶特困職工子女23名(其中：農民工子女2名)，發放助學救助金共32900元，使我縣困難職工家庭的學生感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關愛。六是積極開展為困難職工“送清涼”活動。為真心實意為困難職工辦實事、辦好事，積極改善他們的生活條件，8月我們在xx園區管委會門前組織開展為困難職工送“送清涼、平安度夏”活動儀式，共為100名困難職工免費發放防暑降溫電風扇100台。此次活動受到了社會各界和廣大困難職工的一致好評。　

5.依法治會，提升能力，自身建設明顯加強

為了適應新形勢對工會工作的新要求，我們不斷加強自身建設，從多方面入手，加大工會工作的規範化管理，工會在職工民眾中的影響力和凝聚力進一步增強。一是加強機關作風建設。今年以來認真組織機關幹部職工加強政治理論和業務知識學習，努力做到用科學的理論武裝工會幹部的頭腦，使機關幹部職工在行為實踐上有明顯的改觀，工作作風有明顯的轉變，宗旨意識、服務意識明顯增強；年初領導班子成員都進行了工作分工，簽訂了年度工作目標責任書，落實了工作任務，使人人有目標、工作有重點、任務有時限，確保了階段目標工作任務如期實現。二是加強工會幹部隊伍建設。將《工會法》納入全縣“五五”普法規劃，列入工會幹部職工和務工人員考試內容，以此推進依法治會進程；按照工會幹部崗前必培訓的要求，通過各種方式方法，加強對全縣工會幹部的教育培訓。今年以來共對全縣工會領導和幹部160多人次進行了工運理論和工會業務知識培訓，提高了我縣工會幹部隊伍的整體素質，強化了工會幹部隊伍能力建設。三是進一步建立完善了內部各項規章制度和長效機制。在組建工作上，實行縣總工會領導幹部掛點包乾聯繫基層工會制度，把機關人員分為兩個小組，各由一名副主席擔任組長，分片聯繫包乾；在機關內部管理上，制訂完善出台了接待制度、小車管理制度、內部目標管理考核工作獎懲辦法等，有力地促進機關內部管理逐步走上了制度化．規範化的軌道。四是勝利召開了縣總工會第五次代表大會。根據《中國工會章程》及《關於地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》的等有關規定，經過半年來的精心籌劃和準備，　6月12日　至13日，縣總工會第五次代表大會在縣委會議室隆重召開。130多名來自全縣各條戰線的工會代表相聚一堂，會議認真總結了過去五年的工作，部署和確定了今後五年的工作任務和奮鬥目標。地區工會領導到會祝賀，縣四套班子領導出席了大會。會上選舉產生了縣總工會第五屆委員會及經費審查委員會和女職工委員會的委員、總工會主席、副主席及經費審查委員會主任、副主任和女職工委員會主任。

6、較好地完成了縣委、縣政府安排的工作任務　

今年以來，我們較好地完成了縣委、政府安排的其它各項工作任務。一是根據縣委的工作安排，從去年12月至今年3月抽調我單位4名幹部參加了xx、xx鄉和xx鄉3個鄉鎮的基層組織建設工作。被抽調的4名駐村工作隊（組）幹部認真履行工作職責，充分發揮指導協調的作用，為3個鄉鎮的黨建、新農村建設、維護穩定、農民增收及村委會換屆選舉圓滿成功等工作做出了應有的努力和貢獻。二是為認真貫徹落實縣委、縣政府“創平安、保奧運”安保專項穩定工作會議精神，確保縣委、縣政府安排的各項維護社會穩定工作措施落實到位。我們高度重視，強化和落實工作責任，自3月27日就迅速召集單位全體人員召開了動員會，傳達縣委穩定工作會議精神，成立了“創平安xx、保奧運安全”領導小組，制定了比較詳細、可行性的安保專項活動實施方案，並簽訂了領導和副職及職工之間的安全保衛目標管理責任書；懸掛和張貼了以維護穩定為主題的橫幅和宣傳標語；及時制定安排了單位全體人員24小時值班工作制度；及時成立了安保應急分隊，購置了防暴器材，並對應急分隊成員進行了集中訓練，制定並進一步完善了防暴突發公共事件的應急預案；三是根據縣委、縣政府維護穩定工作的安排部署。我們把安全保衛、維護穩定工作貫穿於工會的業務工作之中，同部署、同要求、同落實。對全縣各基層工會專門下發了x工[]32號關於工會系統進一步做好當前“迎奧運、保平安”各項工作通知的檔案，對全縣工會系統安全保衛、維護穩定工作進行再動員，再部署。全縣各基層工會的班子成員都積極開展與職工談心、談話活動，談心、談話的內容主要針對本單位薄弱環節和對社會有不滿情緒的職工進行反覆談心、談話，做到及時了解和掌握職工生活、生產及思想等方面遇到的困難和問題。還組織縣總工會領導班子成員到縣人民醫院、客運站及xx公交公司等9家重點要害企業單位進行走訪落實安全保衛、維護穩定工作，對各企業“迎奧運、保平安、促穩定”、安全生產、安全保衛、開展維護穩定宣傳教育活動、職工反映熱難點問題解決情況及困難職工幫扶情況和特殊人群教育管理情況等各項工作進行督促檢查抓落實。四是根據縣委、政府對“聯鄉駐村入戶”工作的要求，積極深入開展了聯鄉駐村入戶活動。今年以來，共走訪慰問聯繫點貧困戶、老黨員和三老人員發放物資、幫扶金總計1600元；在“六一”節前對聯繫點1名困難兒童發放助學幫扶金200元；在5月幫助聯繫點修橋資助1000元；在　5月12日　國際護士節來臨之際，為xx扎鄉衛生院送去慰問金1000元；在5月組織單位全體幹部職工到聯繫點農民家中開展義務勞動，幫助挖了xxx樹根，起到了預防xx樹病蟲害防治的效果，也進一步密切了黨群和幹群關係。五是根據縣委、縣政府對xx街區拆遷工作的安排。按照“安全穩定、和諧拆遷、依法拆遷”的工作原則，組成以單位一把手為組長的3人拆遷工作領導小組，通過調查摸底、深入宣傳、多方協調及耐心說服等方式方法，按時提前完成對2戶拆遷戶的拆遷工作任務。

回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今後工會工作的任務更具有艱巨性和複雜性。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強；職工的維權機制需要進一步完善；工會幹部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今後的工作中創造條件切實加以克服和改進，努力開創我縣工會工作的新局面。為加快我縣經濟社會又好又快發展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻。

二、工會工作計畫　

工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關係，為全縣經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞xx縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工民眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。　

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關係。一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關係三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意願和工會主張。二是以《勞動契約法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會就業諮詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規範化、標準化、制度化和網路化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。　

三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等民眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規範化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工運事業健康發展。四是要加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的民眾組織。

縣總工會XX年工作總結和XX年工作意見

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XX年工會工作的主要成績和基本經驗

XX年，是全縣工會工作取得重大進展的一年。在縣委和全總的領導下，各級工會高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，堅持用科學發展觀統一認識、指導行動，緊緊圍繞加快實現“三步走”戰略第二步奮鬥目標，認真貫徹“組織起來，切實維權”工作方針，深入推進“六大基本任務”的深化和落實，工會工作取得了突破性進展和重大成果。

1、堅持用科學發展觀統一全會的思想。各級工會組織把深入學習貫徹黨的xxx屆三中、四中全會和縣委八屆五次、六次全會精神，樹立和落實科學發展觀，作為一項重要的政治任務，在工會系統開展了多種形式的系列主題教育活動。通過集中培訓、專題調訓、座談研討、調研服務等形式，對各級工會幹部進行了全員培訓，把“以人為本”的要求融入工會幹部的思想理念和工作作風中，體現在工會工作創新發展的具體實踐中。全會上下圍繞中心、善於融入全局的意識進一步確立，發揮優勢、善於雙向轉化的理念進一步提升，整合資源、善於借勢發展的視野進一步拓寬，立足實際、善於開拓創新的能力進一步提高。在實際工作中，堅持認識上著眼整體，組織上全員覆蓋，權益上多元維護，利益上協調一致，努力把廣大職工民眾凝聚在黨的旗幟下，充分發揮工會組織在加強黨的執政能力建設中的重要作用。

2、為加快實施“三步走”發展戰略第二步目標做出新貢獻。職工素質工程不斷深化，向全域覆蓋、全員參與、全方位實施的目標邁進，覆蓋面從國有企業、加工製造業、社會服務業向非公企業、高新技術產業、科教文衛領域延伸；涵蓋職工從一線工人、管理人員和技術人員向“四高”群體、下崗職工和進城務工人員等不同職工群體擴展；內容目標從單一的技術技能培訓向塑造學習型、知識型、創新型職工轉變。全縣11829個基層企事業單位組織開展職工素質工程，占基層單位總數的91%；參與職工156.8萬人，占在崗職工總數的95.6%，其中進城務工人員31.8萬人。建立職工素質檔案66.7萬份，136.2萬人參加了各類學習培訓，舉辦技能比武、技術練兵等活動8110場（次），參與職工65.5萬人次，24.4萬名職工實現技能上等級，1300多個單位實施了職工素質工程目標管理評估體系。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，全縣創建學習型班組27491個。百萬職工技術創新活動以高新技術、優勢產業和重大工程項目為重點，以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技術革新、合理化建議、發明創造等民眾經濟活動為載體，提出合理化建議38萬件，實施13.98萬件，創效益10.04億元；實施技術創新、技術攻關9329項，創可計算經濟效益5.58億元；總結先進操作法1277項，實現技術創新成果4275項。在創新實踐中湧現出一大批先進個人、先進集體。全縣評選出“十五”立功先進個人1939名，先進集體497個，先進單位141個；1個單位榮獲“全國創建學習型組織，爭做知識型職工活動示範單位”稱號，8個集體和32名職工分別榮獲全國職工“創新示範崗”、“創新能手”稱號， 21名職工榮獲全國五一勞動獎章，4個班組、6個企事業單位榮獲全國五一勞動獎狀，充分展現了我縣工人階級的時代風采。

3、基層工會組織建設取得新突破。各級工會以非公企業、國有改制企業和進城務工隊伍為重點，堅持依照法律推進建會、黨工共建合力建會、以情溝通互動建會、強化服務吸引入會，探索和完善了小企業工會聯合會、行業聯合會、集貿縣場工會聯合會、樓宇工會、外來工公寓工會等11種建會形式，最大限度地把廣大職工民眾組織到工會中來，凝聚在黨的旗幟下。全縣共建立基層工會14439家，其中新增1999家，超額完成全總下達任務的61%。全縣國有改制企業建會率和建築行業、分包企業中成建制進城務工隊伍建會率均達到100％。基層工會組織涵蓋法人單位23865家，占正常運營單位的53%，其中新增8668家，超額完成全總下達任務的470%。全縣工會會員總數2545067人，入會率為78.6%,其中新增會員655153人，超額完成全總下達任務的542%。“小三級”組織網路進一步完善，全縣243個鄉鎮街工會組織配備專兼職工會幹部635人，855個社區和843個行政村建立了工會組織，配備兼職工會幹部2572人，為工會履行各項職能奠定了堅實的組織基礎。

4、維護職工合法權益機制建設邁上新台階。各級工會以建立穩定協調的勞動關係為目標，不斷完善職代會制度，進一步拓寬廠務公開民主管理、集體協商集體契約制度的工作領域。全縣國有、集體及其控股企業和教育、文化、衛生等事業單位普遍實行了廠務公開民主管理制度，國有改制企業改制方案和分流安置方案職代會審議率達到95%以上。2044家非公有制企業建立了民主管理制度。建築施工單位部分勞務隊在建立職代會制度和集體協商集體契約制度方面進行了積極探索。廠務公開民主管理工作的“三制”、“四書”制度進一步落實，實行質量體系試點單位達到200多家。以工資集體協商為突破口，帶動集體契約制度的建立。全縣建立集體協商集體契約制度的各類企業達到6343戶；簽訂工資集體協定的企業1899戶，占有工資分配自主權企業的32.3%。全縣應建立勞動關係三方協調機制的區縣局單位建制率達到100%。立法參與的渠道不斷拓寬，範圍更加廣泛，執法監督檢查力度不斷加大，先後參與了10多項涉及職工權益的法律、法規、政策的制定、修改，會同全國人大、縣人大對我縣貫徹執行《工會法》和我縣《實施辦法》的情況進行了專項執法檢查。全縣完成清欠進城務工人員工資12.09億元，全面完成了縣政府確定的預期目標。企業勞動爭議調解委員會和仲裁員隊伍建設進一步加強，區域性、行業性勞動爭議調解組織的試點工作正在推開。貫徹落實《安全生產法》，以《安康杯》競賽為載體，“兩書”制度和“兩個一”活動深入開展，消除了一批事故隱患。

5、幫扶困難職工長效機制建設達到新水平。按照由節日活動型向長效機制型的轉變，由抓典型向全域覆蓋的結構型轉變，由單純辦實事向幫監促全方位保障轉變的思路，形成了以第一知情人、第一報告人、第一幫助人為主旨的工會縱向幫扶網路、以困難職工幫扶中心為載體的橫向快捷幫扶系統和縣場化、社會化運作相結合的幫扶困難職工的物質保證基礎。在20個區、縣總工會建立困難職工幫扶分中心的基礎上，20個集團（總公司）建立了困難職工幫扶站。各級幫扶中心（幫扶站）直接

幫扶困難職工20.3萬人。縣困難職工幫扶中心創建幫扶超縣，搭建幫扶新載體，構築凝聚社會愛心的新平台，受到社會各界的廣泛關注和困難職工的熱烈歡迎。縣總工會開通了“12351”職工維權熱線電話，完善了困難職工信息檔案資料庫。全面推行幫扶特困職工“跟蹤服務卡”制度，15452名黨政工領導幹部聯繫困難企業1395個、困難職工31972戶。職工互助互濟活動深入開展，建立職工互助互濟補充保險組織587個，參保職工30.5萬名。送溫暖工程基金組織規模不斷擴大，已建立基金組織925個。“兩節”送溫暖活動籌集慰問金6729萬元，慰問困難職工17.9萬名。“托起明天的希望──萬名助學活動”形成廣泛影響，資助特困職工子女10800名，其中資助單親困難女職工子女2433名。醫療救助活動成效明顯，先後為1.5萬名特困職工、1000名困難女職工、500名困難企業工會主席免費查體。為勞動模範、退休職工辦實事效果突出，為1200餘名勞模免費查體，近千名勞模免費就醫，組織醫療專家為3000名退休勞模義診、諮詢、贈藥，向5800餘名勞動模範發放榮譽津貼600多萬元；為1.2萬名退休職工免費查體，組織千名退休職工免費療休養，為百名孤老病殘退休職工設立家庭病床。各級工會積極協助政府做好就業和再就業工作，大力開展再就業培訓，建立職業培訓機構107個，開辦培訓班981期，培訓下崗失業人員48128人次。充分發揮再就業帶頭人的引領作用，培育110名再就業帶頭人，帶動了1.42萬名下崗職工及其子女實現再就業。全縣工會系統通過創辦創業者服務中心和再就業公益公司，發展再就業服務聯社、職業介紹、工會勞福企事業等渠道，直接安置下崗失業人員1.96萬人。

6、工會自身建設取得新進展。各級工會以提高工會幹部的思想政治素質和業務工作能力為目標，加大教育培訓力度，通過開展科學理論、工會業務、法律法規、縣場經濟知識等內容的培訓和掛職鍛鍊、崗位競聘、境外培訓等形式，工會幹部的政治意識、責任意識、創新意識和民眾意識不斷增強，維護能力、服務水平顯著提高。工會勞福企事業長足發展，資產整合力度不斷加大，資產運營效率不斷提高，津工集團年度營業收入和利潤實現兩位數增長，服務職工、服務社會的能力進一步增強。以“健全工會組織，建立長效機制，擴大規模上水平，強化維權增活力”為主題，深入開展“組織起來，切實維權”大調研活動，形成調研報告237篇、工作指導意見58份，在探索新形勢下工會工作創新發展的實踐規律，推動重點工作實現新突破等方面，發揮了重要的基礎和先導作用。各級工會女職工組織深入實施“女職工建功立業工程”，深化女職工維權行動，依法維護女職工特殊權益成效顯著。退管服務工作形成了“政專群”結合的工作網路，為退休職工辦實事、辦好事的規模進一步擴大，服務水平有新的提高。工會財務工作不斷加強，工會經費收繳工作逐步理順。工會經審組織嚴格履行審查監督職能，保證了工會經費的合理使用。對外交流進一步擴大，xxx工會的影響力更加廣泛。

一年來，全會上下爭先創優、惟旗是奪的氛圍更加濃厚。各級工會堅持思維上瞄準前沿，思路上高人一籌，實踐上領先一步，標準上搶占全國工會工作制高點，許多工作走在了全國工會的前列。全縣13個單位和個人分別榮獲全國工會促進再就業工作示範單位（示範點）光榮稱號；縣困難職工幫扶中心先後榮獲xxx縣和全國雙文明“十佳”單位、全國巾幗文明崗和全國“五一”勞動獎狀，被國務院評為全國再就業先進單位；成功舉辦了全國首次“勞模論壇”；城建系統簽訂了全國第一份進城務工人員集體契約；在全國億萬職工健身行動展示大會上奪得團體總分第一，多部職工文藝作品獲全國“五一文化獎”。我縣工會再就業、職工素質工程、廠務公開民主管理、進城務工人員工會組建、“組織起來，切實維權”大調研、工會勞福事業等工作分別在全總召開的專項會議上做了典型發言和經驗介紹，得到全總和各地工會的充分肯定。全縣工會工作形成的“單項冠軍”組合之勢，展現了xxx工人階級、工會組織、工會幹部與時俱進的時代形象。

回顧總結一年來工會工作的創新實踐，我們的基本經驗：

一是，堅持自覺接受黨的領導，把工會的地位作用與黨的事業、工人階級的使命緊密聯繫在一起，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持一致，牢牢把握工會工作的正確政治方向。

二是，堅持把團結動員廣大職工共謀改革大計、共創發展大業、共享改革發展成果作為工會工作的出發點和落腳點，選準工會工作的切入點，圍繞中心，融入大局，發揮工會不可替代的作用。

三是，堅持著眼工人階級隊伍整體開展工作，協調整合工人階級內部不同群體之間的關係，促進勞動關係的和諧穩定，保持職工隊伍的團結統一。

四是，堅持為職工民眾做好事、辦實事、解難事，強化對職工民眾的深厚感情，密切與職工民眾的血肉聯繫。

五是，堅持高水平是財富、低水平是包袱的理念，樹立一流的工作標準，創造一流的工作業績，開拓創新，敢為人先，以永不滿足的精神開創新的局面。

存在的差距和不足主要是，部分工會幹部的思想觀念還不能很好的適應新形勢、新任務的要求；新建工會的基礎管理有待加強，作用發揮還不充分；工會工作的運行機制和活動方式還不能很好的適應不同規模、不同所有制企業的實際和不同職工群體的多元需求；一些長期制約工會工作發展的難點問題還沒有從根本上實現突破，解決的措施不夠有力；基層工會幹部自身權益保護機制還不健全，部分基層工會的外部環境有待於進一步改善；縣總工會源頭參與的渠道有待進一步暢通，指導服務作用還未完全到位。

XX年工會工作的指導思想、總的要求和目標任務

XX年，是貫徹落實科學發展觀、加快實施“三步走”第二步戰略目標的關鍵一年，也是全面實現“十五”計畫目標、銜接“十一五”發展的重要一年。面對新的形勢，XX年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的xxx屆四中全會、縣委八屆七次全會和全總xxx屆二次執委會議精神，用科學發展觀統領工會工作，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，堅持“組織起來，切實維權”的工會工作方針，以加強基層工會工作為重點，全面提高工會工作水平，充分發揮橋樑紐帶作用和社會支柱作用，團結動員廣大職工為加快推進“三步走”第二步戰略目標建功立

業，在構建社會主義和諧社會進程中體現工會組織的作為。

落實這一指導思想，總的要求是：全力抓基層，全會增活力，全面上水平。

一、著眼夯實黨的執政基礎，以提高職工隊伍素質為關鍵點，團結動員廣大職工為加快推進“三步走”戰略和全面實現“十五”計畫建功立業

1、堅持用科學發展觀武裝職工，把廣大職工的思想和行動統一到黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神上來。用科學發展觀統一廣大職工的思想和意志，對充分調動廣大職工的積極性和創造力，加快實現我縣“三步走”戰略目標有著重要作用。要按照同級黨委的部署，發揮工會組織的特點和優勢，通過多種形式，在職工中廣泛宣傳黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神，宣傳用科學發展觀統領經濟社會發展全局的重大意義，宣傳保持和發展工人階級先進性對加強黨的執政能力建設的重要作用，宣傳縣委確定的“適應新形勢，抓住新機遇，再上新水平”的根本要求，引導廣大職工充分認識巨觀調控取得的重大成果和我縣經濟社會發展取得的光輝業績，進一步振奮精神，堅定加快xxx發展的信心和勇氣；引導廣大職工認清xxx發展面臨的機遇和挑戰，認清建設濱海新區對帶動xxx發展、振興環渤海區域經濟的重要作用，對當前面臨的新形勢、新機遇有一個全面把握；引導廣大職工認清工人階級肩負的光榮使命和歷史責任，進一步增強緊迫感、主動性，自覺地為加快xxx發展貢獻力量。要深入開展“提高素質促發展，同心同德鑄輝煌”主題教育活動，發揮工會報刊和宣傳陣地的正確輿論導向作用，充分利用班組學習每周一題讀本，引導職工加深對黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神的理解，全面把握科學發展觀的精神實質，統一思想，凝聚力量。

２、以創建學習型組織、爭當知識型職工為載體，深入推進職工素質工程。這是落實科學發展觀的重要內容。深化職工素質工程，要以促進職工的全面發展，促進勞動力成本優勢向素質優勢轉化為根本，以提高職工的學習能力、實踐能力、創新能力為重點，以培養知識型、智慧型型、科技型、實用型職工隊伍和增強企事業核心競爭力為目標，以發揮工會陣地、人才優勢和藉助社會教育、培訓資源為途徑，形成全員學習、全程學習和學習工作化、工作學習化的濃厚氛圍。在工作定位上，從擴大活動的覆蓋面向落實技能提高率深化，使職工隊伍的科技文化水平顯著提升，從一次性崗上培訓向企業可持續發展的人才資源開發深化，著眼企業的長遠發展；在實施重點上，從著力職工的顯能培養向著力職工的潛能開發深化，培養和提高職工的創新能力，從注重學歷和認證向注重基礎知識技能和專業核心技能深化，把學歷和能力統一起來；在素質提升上，從適應型、考核型向提高型、儲備型深化，增強企事業發展後勁，從單一型人才向複合型人才深化，全方位提高職工素質。要積極探索科教文衛系統以及“四高”職工群體實施職工素質工程的有效形式。推動各級政府和各類企業把職業培訓納入經濟社會發展規劃和企業長遠發展目標，擴大職工素質工程目標管理評估體系的推行範圍，爭取有關部門支持，制定和完善技術認定、職稱評定等相關政策，構建提升職工素質的長效機制，推進職工隊伍知識化進程。全縣培訓職工100萬名； XX家基層單位完善職工素質工程目標管理評估體系；建立職工素質檔案100萬份。深入貫徹我縣《公民道德建設實施綱要》，搞好全國第九屆職工職業道德“雙十佳”評選工作，廣泛開展“誠信津門教育”系列活動，全面提升職工素質工程整體水平。全縣創建學習型班組10000個。

３、以提高經濟發展質量和效益為中心，深化百萬職工技術創新活動。要把實施職工素質工程與開展職工技術創新活動有機結合起來，把職工素質的提升引導到促進崗位創新上來。要把握活動方向，緊緊圍繞提高科技含量、提高經濟效益、降低能源消耗、減少環境污染、開發具有自主智慧財產權的關鍵技術、打造知名品牌和發展現代服務業，發動廣大職工立足崗位、勇於創新，繼續開展女職工建功立業活動。要擴大活動領域，把包括非公有制企業在內的所有企事業單位都組織到這一活動中來，拓展活動的覆蓋面。要完善推進措施，把職工創新活動納入技術開發、經營管理、生產加工、縣場行銷等各個環節中，進一步完善精神鼓勵、物質獎勵、晉職晉級、股權期權獎勵等激勵機制，積極推行“首席員工制”，全力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。要發揮典型的示範引領作用，積極創造條件，推出一批知識型、技能型的示範領軍人物，培養一批智慧型型的“金點子大王”、科技型的“技術帶頭人”、創新型的“職工發明家”，形成一批全國一流水平的創新成果。要在10大行業開展“十、百、千”活動，培養選樹10個職工技術創新示範單位，命名100個創新成果示範崗，評選1000名創新技術能手；選樹10名進城務工人員技術明星。

４、搞好勞模的評比表彰，大力弘揚勞模精神。要落實黨中央、國務院和縣委、縣政府的要求，認真搞好全國勞動模範和縣級勞動模範的評選，嚴格評選條件，嚴格民主程式，把體現時代精神、做出突出貢獻的先進代表推選出來，籌備召開我縣勞動模範表彰大會。要通過多種形式，加強與新聞媒體合作，大力宣傳工人階級和勞動模範為改革開放和現代化建設做出的重大貢獻，進一步弘揚勞動模範的先進思想，以勞動模範敬業、勤奮、奉獻、創新的精神影響和帶動全社會。全縣命名10大勞模品牌，選樹在全國具有影響的先進典型。加強對勞動模範的管理和服務，關心勞動模範的工作和生活，為他們更好的發揮作用創造條件。

二、著眼構建和諧社會，以健全維權機制、建立和諧穩定的新型勞動關係為核心，主動維護職工的合法權益

5、健全完善源頭參與機制，提高源頭參與質量。加強源頭參與是健全和完善主動維權機制的關鍵。工會領導機關承擔著重要的責任，要主動參與、主動協調、主動反映職工民眾的意願和呼聲。要突出參與的重點，適應深化經濟結構調整、國有企業改制的形勢要求，積極參與勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產、職工教育等涉及職工利益的法律、法規、政策的研究制定，從巨觀上、整體上維護職工合法權益。要提高參與的水平，加強對相關法律法規的研究，吃透政策，加強調查研究，摸清情況，加強與有關方面的溝通，協調一致，真正參到點子上、議在關鍵處。要拓寬參與

的渠道，充分發揮參加同級黨委會、與政府的聯席會議、勞動關係三方協商會議和工會中人大代表、政協委員的作用，充分利用參加相關領導機構、召開與有關部門協調會、溝通會的機會，充分利用要情快報、情況專報、工會信息等形式，及時反映情況，提出對策建議，形成多途徑、多方位、多層次的參與渠道，為領導科學決策和方針政策的制定提供依據。

6、健全完善勞動關係協調機制，深入推進民主管理、集體協商工作。不斷深化民主管理、集體協商制度是構建和諧穩定勞動關係的必然要求。要堅持原則性。本著有利於協調勞動關係，有利於生產者與經營管理者和諧，有利於共謀企業健康發展，依照法律法規，加大推動力度。凡是企事業單位改組改制，涉及職工切身利益問題，工會要積極配合相關部門開好職工聽證會，收集、反饋職工意願和要求，改組改制方案、職工安置分流方案等，必須經職代會審議、通過；凡是企事業改制後，無論實行何種所有制，必須堅持職代會制度；凡是存在勞動關係、有用工行為的企業，必須建立平等協商、集體契約制度；凡是有工資分配自主權的企業，必須建立工資集體協商制度。要把握靈活性。不同所有制企業在堅持職代會、集體契約制度的基礎上，協商的內容、職代會職權要從企業實際出發，不搞“一刀切”；不同規模、不同經營狀況的企業簽訂集體契約、工資集體協定的形式、條款，要因地制宜、因企制宜；要適應困難企業職工、進城務工人員等不同群體職工的不同需求，抓住職工最關切、最需要的問題進行協商，切實維護不同職工群體的切身利益。要富於創造性。適應經濟結構調整和多種所有制經濟的發展，積極探索建立區域性、行業性職工代表會議制度，推動建立區域性、行業性集體協商制度；積極探索在進城務工人員相對集中的企業建立職代會、集體契約制度，在與企業職工混崗的單位，探索組織進城務工人員參加職代會、參與集體協商的有效方法；積極探索非公有制企業建立與本單位實際相適應的以職代會為基本形式的多種民主管理制度；不斷深化科教文衛、機關事業單位的民主參與、民主管理、民主監督。要注重實效性。推行職代會會前報告制度和上級工會與黨政有關部門對企業改革方案聯審制度，嚴格把關；認真落實廠務公開民主管理的責任分工、責任考核、責任追究和建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書“三制”、“四書”制度，落實責任；聯合黨委有關部門和行政執法部門加強對廠務公開民主管理、平等協商集體契約制度落實情況的檢查督促，確保落實。要加大推動力度，擴大非公有制企業實行民主管理、集體協商的覆蓋率。年內，建立以職代會為基本形式民主管理制度的非公有制企業要達到50%，建立集體協商集體契約制度的企業要達到70%，覆蓋職工60％，簽訂工資集體協定的企業要達到有工資分配自主權企業總數的50%。

7、健全完善勞動關係預警機制，加強勞動關係矛盾的協調。要堅持主動出擊，超前協調，抓早、抓快、抓住苗頭。要強化預測制度，充分發揮勞動關係三方協商會議的作用，定期對不同行業、不同地區的勞動關係現狀進行分析，抓熱點、抓苗頭、抓傾向，做到心中有數。要強化預警制度，進一步暢通“12351”職工維權熱線電話，加強職工來信來訪工作，對本行業、本地區勞動關係存在的突出矛盾和職工反映的突出問題，積極協助黨政，提早制定解決的預案和措施。要強化預報制度，在預測、預警的基礎上，對可能發生的勞動糾紛和群體性事件，要及時向同級黨政和上級工會報告，提早採取措施。建立侵權預告制度，加強同企業主、經營管理者的溝通，講明情況，曉以利害，盡最大努力避免勞動關係矛盾激化。要強化預防制度，建立健全企業勞動爭議調解組織，把勞動爭議調解組織向鄉鎮、街道、開發小區、社區延伸，積極推行建立區域性、行業性勞動爭議調解組織和工作機制，把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態，避免群體性事件的發生。要加強勞動法律監督工作，特別是在非公有制企業，要指導和幫助職工與企業簽訂勞動契約，確保不拖欠職工工資，不斷改善勞動條件，加強職工人身安全保障，對侵犯職工權益的違法行為，配合有關部門依法予以糾正。要切實加強職工思想政治工作，做好深入細緻的思想引導和情緒疏導工作，變上訪為下訪，深入到職工民眾中，講清道理，講明政策，做好“四個引導”：引導職工增強自覺維護穩定的意識，樹立大局觀念；引導職工正確維護自己的利益，一切按政策辦事；引導職工按程式反映和表達自己的利益要求，通過正常渠道提出問題；引導職工依法解決利益矛盾，避免過激行為。

8、健全完善幫扶困難職工長效機制，為職工多辦好事實事。深入開展“陽光幫扶行動”，帶著滿腔熱情和深厚感情，充分發揮工會優勢，服務職工，吸引職工，把職工民眾團結凝聚在黨的周圍。要創新幫扶手段。發揮工會系統化優勢，進一步完善六級幫扶網路，發揮困難職工幫扶中心、分中心、幫扶站的作用，把縱向包保與橫向幫扶結合起來；發揮民眾化優勢，創新開展職工互助互濟活動，建立和完善以基層為依託的救急濟難基金、大病醫療互助基金、職工儲金會等，發動職工互幫互助；發揮社會化優勢，深入開展“扶貧濟困獻愛心”活動，發動機關、團體、企事業、外資企業、民營企業及個體勞動者，通過“一助一”結對子幫困活動，與困難職工家庭簽訂常年幫扶協定，依靠社會力量深化幫扶工作。要延伸幫扶觸角。在健全幫扶網路、發揮各級困難職工幫扶中心作用的基礎上，幫扶工作向社區、樓宇、縣場等領域延伸，向進城務工人員相對集中的項目工地延伸，發揮基層工會、行業聯合會、項目工會、工會協理員信息溝通的作用，把那些游離於企業之外、生活確有困難的職工和進城務工人員納入幫扶範圍，做到不留死角、全域覆蓋。要豐富幫扶形式。進一步落實包保責任制，完善特困職工“跟蹤服務卡”制度，搞好跟蹤幫扶；在繼續搞好資金、物質、醫療、助學、法律等幫扶的基礎上，適應困難職工的多種需求，擴大幫扶內容，搞好直面幫扶；積極創造條件，爭取各方支持，在有條件的地區和行業建立“幫扶超縣”，創新幫扶載體。要挖掘幫扶潛力。積極爭取黨政的領導和重視，加大幫扶工作的投入力度；加強與企業、特別是外商投資企業、民營企業的溝通，宣傳困難職工為國家做出的貢獻以及他們存在的實際困難，按照“雙贏”的思路，爭取

企業的支持；密切與新聞媒體的合作，擴大輿論宣傳，調動社會各方面力量，共同做好睏難職工幫扶工作。要為勞動模範、困難職工、退休職工多辦實事好事，爭取社會支持，開展為勞動模範、退休職工、困難職工免費查體、醫療諮詢，繼續開展“托起明天的希望——萬名助學活動”。加強各級退管會建設，協助行政搞好退休職工的管理服務。切實關心困難企業工會幹部的生活，為他們排憂解難，使送溫暖的人得到溫暖。

9、積極協助政府，做好就業再就業工作。保障職工的勞動就業權利，對促進社會和諧穩定至關重要。要發揮職代會作用，規範企業下崗分流、招工用工行為，立足源頭，把住關口。切實加強再就業培訓，擴大培訓內容，靈活培訓方式，根據企業用工需求，大力開展“訂單式”培訓，在教育職工轉變擇業觀念的同時，提高適應崗位需要的技術能力，培訓下崗職工3萬人。要拓寬渠道提供崗位，充分發揮非公有制企業吸納就業的主渠道作用，加強廣泛聯繫，通過舉辦招聘會等形式，為職工就業創造機會。要爭取支持挖掘崗位，主動與政府有關部門協調合作，開發公益性就業崗位，規模安置“4050”下崗失業人員。要鼓勵職工靈活就業，引導他們自強自立、自主創業，為他們提供縣場信息、政策諮詢、協調服務。要創造條件規模就業，按照“一加一群”的模式，發揮創業帶頭人的作用，帶動更多的下崗失業人員實現就業再就業。依託企業大力發展再就業服務聯社，擴大再就業基地，組織下崗職工走集體創業、規模就業、群體脫困的路子。建立再就業基地100個，為3.5萬名下崗職工提供職業介紹服務，實現就業再就業1.5萬人。

10、建立健全工會勞動保護監督檢查機制，保障職工的生命安全和身體健康。落實全總頒布的勞動保護監督檢查“三個條例”，加強基層工會勞動保護組織和隊伍建設。不同所有制、不同規模的企業、特別是非公有制企業，要建立健全工會勞動保護監督檢查委員會，配備工會小組勞動保護檢查員。堅持安全第一、預防為主的方針，深入開展民眾性的安全生產活動，以“安康杯”競賽為載體，堅持“兩書”工作制度，深入開展“兩個一”、“安全標兵、先進班組”、“信息卡”活動，促進企業提高安全生產管理水平，增強職工安全生產意識。積極參與安全生產法律法規、規章制度的研究和制定，敢於反映問題，表達職工意願。認真貫徹《工會法》、《勞動法》和《安全生產法》，參加職業中毒、傷亡事故的調查處理，搞好新建、改建、擴建項目的“三同時”審查驗收預評價工作，切實維護職工的安全健康權益。

三、著眼夯實黨的階級基礎和組織基礎，建會、建制、建家同步推進，全面加強基層工會活力建設

11、依法推進工會組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。最大限度地把職工組織到工會中來，凝聚在黨的旗幟下，是鞏固黨的執政基礎的重要環節。要鞏固建會成果，擴大建會成效，進一步提高工會組建率和職工入會率，全縣會員人數要比上一年增長10％以上。要抓住重點、突破難點，以國有集體及其控股企業、外商投資企業、民營企業前100強全部建會為重點，突破跨國集團、連鎖企業建會難的問題，儘快見到成效。要因地制宜、創新體制，既要堅持主要依託單位組建工會，又要從實際出發，突破單位和用工形式的限制，通過建立聯合基層工會、基層工會聯合會、社區工會或區域性、行業性工會以及樓宇工會、縣場工會、項目工會等方式，把難以單獨建會單位的職工和大量分散、流動的職工組織起來，實現工會組織覆蓋的最大化。要吸引職工、主動入會，針對職工民眾的多元需求，抓住維護職工合法權益的突出問題，積極推行向會員承諾制度、會員津工購物卡和文化健身優惠卡制度等體現會員優惠的措施，增強工會的吸引力。要切實加強會員會籍管理，按照“來建走轉”的原則，探索會員流動狀態下的管理方式和運行機制，使工會組建和會員管理與縣場經濟要求和不斷變化的勞動關係相適應，防止會員流失。

12、依法規範基層組織，鞏固發展建會成果。把組建工會與依法規範緊密結合起來。要規範組織程式，在充分醞釀、協商的基礎上，落實《工會法》和《中國工會章程》的規定，民主選舉產生基層工會委員會及其主席、副主席，有條件的單位可以直接選舉工會主席、副主席，充分反映會員民眾的意願，選舉結果必須報上一級工會批准。要規範工作制度，明確委員職責，發揮委員作用，健全必要的工作例會、計畫安排、經費使用、聯繫會員等項制度，形成規範的運行機制。要規範考評標準，立足不同規模、不同所有制基層工會的實際，對活動開展情況、作用發揮情況、職工評價情況等，制定明確的考核目標，建立和完善基層工會工作的考核評價體系和激勵問責機制。

13、開展建設職工之家活動，增強基層工會活力。開展建設職工之家活動，是擴大工會影響，增強工會吸引力、凝聚力的重要載體。要立足基層實際，著眼職工需要，創新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領域。堅持建家形式的多樣化，不搞統一的模式；堅持建家內容的實用化，把職工對工會不同時期的不同要求，作為建家的主要內容，開展業餘、小型、多樣的活動，不搞大而全；堅持建家活動的有形化，積極爭取行政的支持，建立起必要的職工活動陣地，充實職工歡迎的活動設施，體現家的溫暖。要深化班組小家建設，努力創建和諧小家。要建立健全會員評家機制，以職工民眾是否認可、是否滿意作為考核驗收的重要標準。非公有制企業要不斷深化以“雙愛雙評”為主要內容的建家活動。鄉鎮街工會發揮著承上啟下的重要作用，要積極推行建立鄉鎮街總工會工作。鄉鎮街工會要按照維權上提一級、服務下沉一級的思路，切實承擔起基層工會難以承擔的維權工作，加強對基層工會的指導和服務，使基層工會真正建起來、轉起來、活起來。

四、適應加強黨的執政能力建設的要求和職工民眾的多元需求，以加強能力建設為重點，提高工會幹部隊伍的整體素質

14、從大培訓入手，提高工會幹部隊伍素質。實現工會工作的創新發展，關鍵在隊伍。要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會幹部的頭腦，把學習貫徹“三個代表”重要思想與樹立和落實科學發展觀結合起來，深化對黨的執政理念和規律的認識，堅持理論聯繫實際，在指導實踐、推動工作上取得更大成效。要開展大規模幹部培訓，按照新時期政治家、社會活動家、協調勞動關係專家的要

求，提高全縣工會幹部理論創新、實踐創造的能力，圍繞大局、融入中心的能力，源頭參與、依法維權的能力，協調矛盾、維護穩定的能力，服務職工、教育職工的能力，內聚優勢、外藉資源的能力，推進工會工作專業化、工會幹部專家化進程。充分利用縣工會管理幹部學院和xxx大學聯合辦學的優勢，搞好工會幹部繼續教育。要制定教育培訓規劃，增強教育培訓的層次性、針對性和實效性。年內，全縣各級工會主席輪訓一遍。

15、紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，加強工會領導班子和幹部隊伍建設。要按照中央和縣委的統一部署，在工會系統紮實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，切實解決黨員在思想、組織、作風及工作方面存在的突出問題，充分發揮黨員在做好工會工作、服務職工民眾中的先鋒模範作用。按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，加強各級工會領導班子建設，把工會領導班子建設成為政治敏銳、善謀大事、勇於創新、奮力爭先、職工擁護的堅強領導集體。認真落實中央和縣委的規定，加大工會幹部協管力度，嚴格把關，嚴格教育，把優秀幹部充實到工會中來。注重工會後備幹部的選拔培養，搞好工會幹部交流和掛職鍛鍊。進一步加強工會積極分子、工會協理員、志願者隊伍建設，形成“專兼群”相結合的工會工作者隊伍，活躍工會工作，服務職工民眾。

16、轉變工作作風，加強調研工作，提高指導服務基層的實效。加強指導、服務基層是工會領導機關的基本職責。工會各級領導機關要深入基層、貼近職工，熱心為基層服務，加強對基層指導。針對改制企業、非公企業、機關事業等不同企事業實際，提出不同的工作要求。針對不同工作基礎、不同組織形式的基層工會，制定不同的指導意見。尊重和支持基層的首創精神，凡是有利於促進經濟社會發展、有利於穩定和諧勞動關係、有利於增強基層活力的探索和實踐，要積極鼓勵、支持創新，及時總結基層工會創新維權機制、創新維權方式、創新維權載體的成功經驗，加強示範引導。要幫助基層解難題、辦實事，密切與黨政的溝通協調，說基層不好說的話，辦基層不好辦的事，解基層難以解的題，為基層開展工作創造條件。要鞏固“組織起來，切實維權”大調研成果，按照新形勢下工會工作創新發展的要求，加強調查研究、理論政策研究，不斷提高分析問題、研究問題、解決問題的能力，圍繞探索工會工作縣場化和社會化路子、基層活力建設的評價體系和激勵機制、推進公司制企業職工董事監事制度、建立企業工資支付監控機制、中心城縣工會組織體制、新的經濟成長條件下的民眾經濟工作路子、“四高”群體的工會工作模式、工會幹部效績考核評價體系和激勵問責機制等重點課題進行深入調研，形成一批高水平的研究成果，為工運發展提供理論支持，為源頭參與提供科學依據，為基層實踐提供思路引導。

17、加快勞福企事業發展，不斷增強服務基層、服務職工的能力。工會勞福企事業肩負著建設工會現代化服務體系的重要職責。要進一步提高全會上下對勞福企事業地位作用的認識，全力推進勞福企事業的發展。適應轉變經濟成長方式、發展集約化模式、提高經濟成長質量和效益的新形勢，以資產增值、效益增量、功能增大、服務增優、實力增強為目標，以深化改革、最佳化結構、強化管理、提高效益為著力點；瞄準制約勞福企事業發展的深層次矛盾，繼續加大引入社會資本、工會內部資本和職工個人資本的力度，加快形成以股份制為主體的產權結構；打破產權性質、企事業性質和經營業務性質的束縛，加大資產整合力度，推動優質資產向優勢單位集中；加強科學管理，轉變粗放型增長方式，努力降低項目成本、運營成本、人力成本和資金成本，進一步提高資本運營效率和經濟運行質量；勞動人事制度和分配製度改革要取得實質性進展，建立和完善競爭上崗，擇優聘用、按貢獻分配的激勵機制，最大限度地激發乾部職工的創造活力。津工集團要發揮示範引導作用，完善服務措施，提高服務水平，努力樹立工會良好的社會形象。一宮馬可•波羅國際俱樂部主體改造完工，建成全縣一流的文化娛樂中心；加快體健中心二期改造，室內游泳館及場館改造完工；完成“五一陽光”住宅小區土建工程和配套工程；加快縣經濟技術職業學院新校區建設；加快發展“天子碼頭”快餐和津工超縣，棚亭和門店分別達100家和300家。

18、全面推進工會工作，提高工作整體水平。進一步健全工會內部規章制度，完善工作運行機制，建立科學的考核體系，嚴格工作目標責任制，確保各項工作目標的實現。重視和加強女職工工作，健全各級女職工委員會組織，切實維護女職工的特殊權益。組織開展中華全國總工會成立80周年紀念活動，通過多種形式，加大工會宣傳工作力度，精心營造工會工作的良好社會環境。加大依法收繳工會經費力度，創新收繳方式，完善激勵措施，在提高非公企業、機關事業單位經費收繳率上實現新突破，確保工會經費收入持續穩步增長。健全工會經費、資產的管理、使用、監督機制，充分發揮工會經費審查委員會審計監督作用。加強信息統計工作，推進工會信息化建設步伐，運用現代化手段，提高工作效率和服務水平。廣泛開展工會的國際交往，加強對外交流與合作，不斷擴大xxx工會的影響。

縣總工會號召，全縣各級工會在縣委的領導下，要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹黨的xxx屆四中全會、縣委八屆七次全會和全總xxx屆二次執委會議精神，全面落實科學發展觀，團結帶領廣大職工，求真務實，開拓進取，為加快實施“三步走”戰略、構建社會主義和諧社會而努力奮鬥！

縣總工會精神文明工作總結

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xx縣總工會

XX年精神文明創建工作總結一年來，縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，在縣文明辦的指導下，以開展培育和弘揚地域精神為目標的精神文明創建活動為契機，以提高幹部素質為重點，以爭先創優為著力點，堅持“滲透、結合、貫穿”的原則，積極引導機關幹部立足本職工作，改進工作方法，提高服務質量。通過全體機關幹部的共同努力，取得了顯著的成績，得到了縣委、縣政府和市總工會的充分肯定，樹立了新時期工會工作者的新形象。

一、領導重視、責任到人、強化機制、全面提高縣總工會始終堅持要把領導班子建設成為一支黨性強、作風硬、團結的領導集體。一是注重理論學習。加強了馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論和“三個代表”重要思想的學習。領導班子成員堅定社會主義信念，注重用科學的世界觀、方法論武裝自己的頭腦，不斷提高班子的議事決策能力。二是堅持民主生活會制度。縣總領導班子堅持每季度召開一次民主生活會，開展批評和自我批評。堅持重大問題集體討論、民主決策，充分聽取班子成員的意見，形成團結協作、務實高效的工作作風。三是加強黨風廉政建設。班子成員能夠身體力行，率先垂範，時刻用《黨章》嚴格要求自己，以中紀委關於黨政領導幹部廉潔自律的有關規定規範自己的行為，不奢侈、不浪費、不斂財、不搞不正之風、廉潔勤政，做到自警、自省、自勵，樹立了良好的公僕形象。為創建工作順利開展，班子成員親自組織制定創建工作計畫及實施方案。根據工作要求，在原有創建文明單位領導小組的基礎上，進行了調整充實，及時成立創建文明單位工作領導小組，建立健全創建工作的領導體制和工作機制。把創建文明單位工作擺上重要日程，貫穿全年工作的始終，提出把創建文明單位工作作為載體，統攬各項工作，形成了一把手親自抓，主管領導分線督察，科室負責人為具體負責人的管理機制。為了狠抓落實，我們把精神文明建設工作落實到工會的各項工作中去，落實到機關幹部、學習和生活的各個方面，使縣總工會上上下下都積極地投入到了創建文明單位活動之中。

二、狠抓三大教育，全面提高機關幹部隊伍整體素質以人為本，重在建設，為了提高機關幹部隊伍的整體素質，我們把工作的著力點放在提高人的思想道德素質、科學文化素質、業務素質及培養“四有”新人上。

1、狠抓思想政治教育。縣總工會建立了中心組、機關、個人三項學習制度。中心組堅持每月至少學習1次，機關幹部堅持每周五集體學習1次，機關幹部堅持每天至少一個小時自學的學習制度。組織機關幹部重點學習了“三個代表”重要思想、兩個條例、《憲法》、xx屆三中、四中全會精神及馬克思主義哲學、政治經濟學等理論知識。認真貫徹了“以德治國”戰略和《公民道德建設實施綱要》，結合縣總工會精神文明創建的實踐，有針對性地加強機關幹部的思想道德建設，廣泛開展理想信念教育、社會道德教育、職業道德教育、誠實守信教育以及法制建設教育、廉政建設教育等。教育機關幹部牢固樹立“服務於民眾、服務於基層”的宗旨，牢固樹立公僕意識、服務意識、文明意識，杜絕“臉難看、門難進、事難辦”的現象，對來機關辦事的基層幹部和職工做到笑臉相迎、熱情周到的服務，辦事講實績、求效率，樹立了新時期工會工作者的新形象。

2、充分發揮黨支部、共青團的作用，及時組織一些生動活潑的思想教育活動。一是加強思想道德教育。我們堅持開展以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德教育，鼓勵教育機關幹部無論在崗位上還是在社會上都做個好乾部、好公民；教育機關幹部支持和關心未成年人思想道德建設教育，引導機關幹部作為家長要以良好的思想道德修養為子女作出表率；大力弘揚“團結拼搏、誠信文明”的地域精神，提高機關幹部對優質服務意義的認識，進一步樹立優質服務的觀念，增強幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力。組織機關幹部學習《公民道德建設實施綱要》，教育機關自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。我們把《文明公約》、《道德行為規範》、文明用語等列印在紙上人手一份，使機關幹部時常學習，自覺遵守；二是開展了公民道德實踐活動。今年，我們繼續開展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不說粗話、髒話，不隨地吐痰；管好自己的手，不亂扔雜物，不損壞公物；管好自己的腳，不橫穿馬路，不踐踏草坪）活動。通過開展這項活動，機關幹部都能做到舉止端莊，語言文明，禮貌待人，時時處處展現了機關幹部應有的良好形象和精神風貌。根據縣裡要求開展了“講衛生、改陋習、樹新風”和“規範執法、文明服務”活動。我們制定了實施方案，把《公民行為規範十不準》和《文明用語二十條》，印成宣傳板，掛上了牆，讓機關幹部經常看到，促進了幹部自覺講文明、講禮貌、講秩序。三是開展了經常性精神文明創建活動。為更好地開展精神文明創建活動，我們精心設計載體，開展了各項活動。在建黨83周年，組織機關幹部觀看了中央黨校、遼寧黨校的關於黨的知識專題講座、反腐倡廉的警示教育片，組織機關幹部到縣總工會幫扶的貧困戶家打掃衛生、乾農活，並給他捐衣、捐物50多件，從理論和實踐上提高了幹部職工的道德素養。組織學習了新時期當代工人楷模許振超、李斌等同志的先進事跡，更加堅定了機關幹部工發揚艱苦奮鬥的作風，誠心誠意為人民民眾謀利益的堅強信念。利用五一、五四、七一、十一等節日，舉行形式多樣的慶祝、紀念活動，如成功舉辦了“慶三八”情系姐妹、奉獻愛心演講比賽、舉辦了盤山縣“興達杯”慶五一職工卡拉ok比賽、“五四”徵文、《綱要》頒布三周年知識問答、機關幹部跳繩、跳繩比賽等各種文體活動，使大家在活動的同時，增強了對祖國、對工作、對生活的熱愛，陶冶了道德情操。四是加強機關環境整治。堅持機關幹部衛生清掃輪流制度，每天都有1名機關幹部負責室內外衛生清掃。我們對機關辦公室內外的辦公用品和腳踏車擺放提出了要求，做到清潔整齊。機關幹部還栽培了大量花卉，美化了環境，使我們的辦公環境得到了淨化、美化、綠化，改善了辦公環境，提高了機關幹部的工作熱情和辦公效率。

3、抓繼續教育與業務教育。為了提高機關幹部的整體文化素質與業務水平，縣總工會給時間、給機會，積極鼓勵幹部參加繼續教育培訓學習。縣總機關共有3人參加本科學習，2人參加研究生學習，現都已畢業和結業。另外，我們還注重對機關幹部進行各類業務培訓，給每名幹部提供外出培訓學習的機會，還結合工作實際學習了《工會法》、《集體契約法》等法律法規知識，組織機關乾學習計算機套用知識。通過學習培訓，現在機關幹部的業務水平和理論水平有了很大的提高，今年機關幹部平均每人記學習筆記近3萬，寫體會文章4篇，理論文章1篇，調查報告1篇，現在每人都能熟練地運用電腦，工作效率大大提高。

三、以精神文明建設促進工會日常工作，全面提高工作效率和質量文明創建工作與日常工作是辯證統一的，抓好文明創建工作，能夠更好地促進各項工作的開展，抓好日常的各項工作，也豐富了文明創建工作的內容。我們以培育和弘揚盤山地域精神為契機，以“四型機關”和軟環境建設為載體，結合工會工作實際，按照縣總工會年初提出的“五個創新與發展”工作目標，紮實穩妥地做好工會各項工作。一是積極組織廣大職工開展民眾經濟技術創新活動。據初步統計，到目前，全縣職工在技術攻關、技術改造、推廣新技術等方面，共創經濟效益600多萬元；在全市職工技能大賽上，我縣代表隊獲得個人和團體第一名；在盤錦市第四屆河蟹文化活動中，取得1個第一、3個第二、2個第三的好成績；二是大力開展是“送溫暖”和促進再就業工作。今年，縣總機關籌措資金6萬餘元，走訪慰問特困職工、特困勞模262戶。在愛心助學活動中，幫助了30餘名大學生圓了大學夢。在開展的“五個一”活動中，為聯繫的13名困難職工解決生產、生活資金達XX多元。我們還成立了困難職工援助中心，該中心自5月份成立以來，已救助特困職工30餘人。對980戶困難職工建立了檔案，實行微機化管理。在促進再就業工作中，我們積極開展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送崗位，助創業）活動，建立職介所1個、培訓基地2個、安置基地3個，培訓下崗職工800多人，安置600多人，超額完成了市總下達的工作任務。成功舉辦了用工洽談會，在用工洽談會上，準備用功信息80餘條，找來用工單位14個，涉及用工崗位20多個，有下崗失業人員60餘人前來求職洽談，洽談成功率在40%以上。幫助職介所與外商聯合搞手工藝品製作，舉辦培訓班6期，培訓人員達170人（次），從事羽毛工藝品製作和手工刺繡鞋墊的達80餘人。三是強化了基層工會組織建設。按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，把加強基層工會組織建設擺在了工會整體工作的重中之重來抓。我們8月在酒廠召開了私企建會現場經驗交流會，還採取了機關幹部包鄉、包鎮和工商部門合作等措施，下去指導私企建會。今年指導私企建會23家，推進了私企建會的工作進程。四是加強了職工隊伍建設。按照省總的要求，大力實施了“知識武裝工程”活動，在企業中開展創建“十百千”學習型企業、班組、職工的活動，並以檔案形式下發了活動的實施方案；在職工中廣泛開展了向新時期當代工人許振超、李斌的學習活動；在全縣廣大職工中開展了“遼寧大振興、盤錦當尖兵、盤山要先行、職工立新功”的大討論活動，開展了“樹信心、強本領、做貢獻、保振興”的主題教育活動，進一步把廣大職工的思想統一起來，精神振奮起來，提高了職工隊伍整體素質。五是積極做好宣傳工作。我們充分發揮宣傳工作的喉舌作用，再現工會工作的新成績，塑造工會的良好社會形象。突出了以宣傳工會戰線各類先進典型為主要內容，宣傳工會工作成果。我們與市電視台、市報社、市有線電視台、市電台、縣電視台、縣電台、縣報社等7家新聞媒體，先後宣傳了國家、省、市級勞動模範及下崗創業業帶頭人的先進事跡11件次；我們在省職工報發表稿件5件，市、縣新聞媒體共發表稿件14件，向市總報送信息16件。六是繼續開展“爭先創優”活動。我們在機關繼續開展了爭創先進部室活動，在機關幹部中開展爭當先進工作者活動，提出了在全市爭一流，在全省創先進的工作目標。通過努力，XX年，縣總工會被省總評為先進單位、縣總工會被縣委、縣政府授予“四型機關”建設先進單位、被縣文明辦評為文明機關；黨支部被評為紅旗支部；王寶寬主席被省總工會授予先進工作者稱號，馬紅光副主席被市總授予市“五一”勞動獎章稱號。

成績已成為過去。我們要以過去的成績為動力。在XX年要繼續與時俱進、開拓創新，爭先創優，大力培育和弘揚地域精神，進一步抓好各項制度的完善工作，規範機關的工作秩序，提高服務質量，以制度建設推進機關作風建設，為實現縣第十次黨代會提出的建設全省經濟強縣、全國生態大縣、寬裕型小康縣的目標而奮鬥！

縣總工會工作總結及工作計畫

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