三是團隊青年要勇攀制高點，敢於跨前一步抓過接力棒、接住接力棒。勇攀制高點是個修身問題、能力問題，前面講得較多，不再多講。敢不敢跨前、敢不敢接過接力棒就是個膽略問題，更是個敢不敢擔當的問題。這裡再提出要克服“四種思想”，也作為今天培訓班上對大家的幾點希望：一要克服職權即名利的思想。一份權力一份責任、一份擔當。作為企業或個人來說毫無疑問，不進則退，不謀發展隨時將走向死亡。如果把當老闆、當副總、當科長一味視著權力、榮耀，接力棒交給這種人我想永遠也不可能。二要克服自卑思想。記得去年在這裡我曾跟大家講過蘇格拉底要求最看重的弟子幫助尋找繼承者的故事，結果長期尋而未果，最終蘇格拉底對弟子說：“孩子我告訴你，每個人都是優秀的，差別就在於是否有自信，只有信心十足的人，才可能懂得認識自己、發掘自己和重視自己。最優秀的人才不是別人而是你自己，可你為什麼不自信呢”？所以不要以背景不如人、能力不如人而妄自菲薄，只要敢於挑戰自我，實現“人生夢”就不是空想。三要克服等天下雨的思想。毛遂自薦的故事大家都很熟悉，但毛遂如果不勇於自薦，他這把“錐子”很可能永遠也不會被齊王放入“袋子”後脫穎而出。念真經、練內功是修成正果的必由之路，忽視搶抓機遇、把握機遇，按部就班、小跑慢走常常會與機遇失之交臂，等天下雨更不會等來機遇。弘揚“五四”精神就是要敢想、敢闖、敢作為，更應當把握機遇，爭取舞台，施展才能，成就人生。我們提倡低調做人、高效做事，提倡的是滿瓶不張揚，提倡的是手上真有“金剛鑽”，要的不是事前拍胸脯，事中拍腦袋，事後拍屁股的“三拍”人才，與奮勇衝刺接住接力棒是兩個根本不同的概念。四要克服“千里馬常有而伯樂不常有”的思想。是馬是驢一遛便知，所謂懷才不遇、沒有領導培養，只能是幼稚可笑的無稽之談，共建“xx夢”的團隊里不需要這種聲音，更不要有這樣的“閃念”。
既然是培訓班，內容就多了點，著重就青年梯隊如何深入理解企業的價值觀，在打造團隊凝聚力、成就精彩人生等方面應有怎樣的擔當，更提出了希望和要求。“天生我材必有用”，相信在xx集團是金子肯定能發光！謝謝大家。