企業年度總結表彰大會實操寶典 篇1
一、年會綱領：
1、讓有能力，貢獻大的員工顯現，有認同感，同時成為企業的標桿和榜樣。2、讓企業員工對企業的發展堅定信心，明確目標。3、拉動客戶對企業文化與實力的認同從而更加信任企業。4、統一思想，引爆智慧，讓企業員工更加有狀態，更加綻放。
二、年會主題：
軍隊+學校+家庭的企業文化體現。
三、操辦原則：
百人一心，眾志成城。
四、成立年會組委會
根據本次年會要求，合理安排中高層管理人員積極參與，擔任不同的職能崗位，履行崗位職責，其目的和意義：
1、出具此次總結啟動大會的策劃方案及大會流程，呈交總經理審核通過。2、動員全體幹部員工支持參與總結啟動大會全程各項工作。3、合理分工總結啟動大會各項工作。
4、落實核實會前會中會後各項工作開展情況。崗位分工及職責：
總指揮：由部門經理以上幹部輪流擔任，直接對總經理負責大會全程策劃、組織。副總指揮：總指揮的助理，執行本次大會。總指揮不在崗時，全權負責代理行使總指揮職責。
會務組：由營運部門人員擔任，組織執行總結啟動大會會前會中會後各項工作，會場選擇、會場布置、物資協調安排、會務崗位部署。
文娛組：由公司文娛方面的骨幹擔任負責人，組織策劃本次總結啟動大會的文娛節目，要求節目要有針對性。
文案寫作：由公司文字及計算機功底好的人員擔任，主要負責寫作總結啟動大會各項工作所需的方案文字寫作。諸如：大會方案，流程製作，主持文稿等。
接待組：由公司中高層幹部擔任，負責本次總結啟動大會參與的嘉賓的邀請接待等。上年度工作總結負責人：由市場客服營運總監出具本年度業務開展總結報告及業務線各項工作的統計。
下年度業務啟動負責人：由市場、客服營運總監出具下年度公司行銷及客服營運工作方案。
五、會前、會中、會後注意事項：
（一）會前注意事項
1、組委會開策劃會一定要制定總結啟動大會主題和運營方案，責任到人，討論決定後出具大會會前、會中、會後工作流程。
2、會前組委會主要負責人要頻繁碰頭溝通，查漏補缺。
3、會場選擇總指揮要親自查驗會場，是否合乎本次總結啟動大會標準，諸如會場位置、會場環境是否能夠營造氣氛，會場設備、會場服務質量、會場費用談判等。
4、總指揮早會要不斷宣導提前營造大會氛圍，晚上要組織各小組責任人核實各項工作開展情況。
5、嘉賓選擇要根據對方與分公司的親疏度、業務需求角度，特別安排有價值嘉賓的發言，要求對方要認真準備。對邀請嘉賓塑造此次大會價值，引起對方重視，要保證到場並遵守會議紀律，特別是要求對方全程參與。分公司正式發邀請函、電話簡訊反覆確認、溝通，核實對方時間、姓名、性別、身份、單位名稱等。
6、要積極邀請嘉賓單位組織其團隊以各種形式參與會議比如：節目安排、有價值的分享。
7、各項物資要不斷督促，確保大會需要。
8、各板塊主持人要與相關責任人多次溝通，確保信息準確，並且要組織士氣展示、文娛節目、分享發言者提前多次演練，大會前一天要進行彩排。
9、會場布置要突出本次總結啟動大會的主題，從各個方面豐富主題文化，烘托會場氣氛。
10、文娛節目服務於大會主題文化，會前要動員監督把控節目質量和進程。
11、所有參會人員服裝髮型等要求統一、整潔，通曉會議禮儀，有必要進行禮儀培訓。
（二）會中注意事項：
1、組委會成員要提前一個小時進入大會場地檢查現場布置，處理改善現場問題。
2、現場接待工作人員再次進行演練。
3、現場任何活動提升敏感度，特別是會務組要注意易燃易爆易碎物品的監管擺放，維護現場安全，現場氛圍，拍照。
4、每桌要有帶動氣氛，引導人員參與。
5、主持人要根據現場情況注意現場人員狀況、會議時間把控、會議氣氛的調整，靈活的應變。
6、要幫助引導嘉賓朋友迅速進入大會狀態，安排公司各責任人與嘉賓進行現場互動交流。
7、把控現場節奏，對與會人員現場紀律的要求，特別是嘉賓的動向和隨意性，相關責任人要高度注意，維護現場的人氣和秩序。
（三）會後注意事項：
1、各部門開好會後會，強化目標及榮譽。
2、會務人員清理現場，防止與會人員丟失貴重物品。
3、高管負責送客戶離場。
4、第二天組委會對本次總結啟動大會作總結會議，總結經驗、汲取教訓，並選出下次總結啟動會組委會成員，開始為下一次總結啟動會做前期準備。
5、要對本次總結啟動大會有價值的文字、影音資料進行整理存檔。
六、會場：
一般挑選四星級以上酒店多功能會場，必須為室內（忌戶外），避免受干擾，場內一定要安靜，無嘈雜聲。室內必須無大型柱子在中間影響到磁場。出入門必須在後面或偏後方兩側，忌在講台或觀眾席前出入。最好帶窗簾，空調，講台和觀眾席燈光可分開控制，配置舞台和講台。布置要求：
1、會場兩邊掛著關於公司理念的一些條幅：如捍衛長沙榮譽，誓做聚成第一！2、座位安排結合職場倫理的理念，如果邀請員工家人參加會議，第一排的為公司年度業
績前五名及其父母（各個部門和領域也可以）。
第二排，其他員工父母和朋友（公司自己評定參考，根據整體的費用和各方面的條件安排）。第三排，公司合作的客戶。其他座位以各地區及公司劃分。3、會場兩邊擺放業績標兵、標桿人物的宣傳易拉寶等形式展示。
4、會場提前布場：LED螢幕或投影儀、音響、燈光、彩球、橫幅、背景牆、標語等。
七、操作流程：
1、開場：主持人集體上場亮相問好，全體起立，奏唱國歌，增強企業的歸屬感和神聖感。
2、暖場：擁抱、舞蹈文化。彼此敞開胸懷擁抱，消除隔閡，增進感情的互動和交流。跳舞讓每個人的肢體動作打開，情緒也隨之打開。
3、總經理致辭：結合本次會議的主題，簡短總結過往工作，對未來提出希望，時間應簡短，內容應精煉。
4、士氣展示：安排公司最資深的團隊管理幹部主持擔任總教官，尤其是有軍人背景出身的最佳。總教官宣導士氣展示的意義和目的（軍隊文化）、評審、評分規則、上下場順序等細則，各個團隊提前N天做好了演練，根據抽籤順序輪流上台。每個團隊上下場總教官都必須做好宣導，並引導全員鼓掌營造氣氛。各團隊展示完畢後暫不公布評分結果，給大家更多的期待，安排在頒獎的最後一個獎項環節。
頒獎：此處為本次表彰大會最重要的環節。獎項根據從一般到重要的級別逐一頒發。主持人宣讀獎項名稱——宣讀頒獎詞（或播放提前錄製的視頻）——邀請受獎者上台——邀請嘉賓頒獎（一般是嘉賓、客戶、公司高管）、戴上大紅花或鮮花——合影——受獎人發表獲獎感言。中間音樂伴奏。
領獎人從紅地毯至台上，全程聚光燈聚焦，掌聲吶喊聲不斷，該部門的家人用獨特的方式將其請上舞台，讓他有明星般的感覺。
給銷售團隊的員工發獎金一定要現金，千萬不能打到卡里，大家沒感覺！還可能會計較自己今年比去年多給了還是少給了。獎金要現場一打一打的給，讓員工捧著，接不住了也繼續往上放，要的就是那種感覺，震驚全場！讓員工明確一點：想要高回報，就要高付出！只要高付出，必有高回報！領獎人分享：
A、分享對大家有幫助的業務經驗或心路歷程！時間限制為每人510分鐘。榜樣的力量、不服輸的心態，當員工看到那些經驗、學歷、人品、長相或許還不如自己的人都能成功，心裡肯定也想著自己一定能行。
B、企業家（老客戶和大客戶）分享，可分享自己的成功故事或者站在客戶角度給員工提建議。C、團隊冠軍分享業務經驗和如何打造團隊以及制定明年業績目標，業績目標的制定不是由領導從上往下分，而是從下至上，按個人、團隊、公司再總和，現場簽訂承諾書。6、晚會節目
一般是員工自己排練節目，展現自己的情感和才華。不主張請外面的專業演出隊包場演出。平時可能表現一般的員工，可能在此時是最耀眼的明星，也是企業發掘人才的最好途徑。
7、抽獎
主要是為了活躍氣氛，同時也照顧到沒有評獎的員工的心理：沒有頒獎那能中獎也挺不錯的。如果有客戶到場，最好的獎品就是公司的產品，大讓利、大優惠，促進後續消費，增加客戶對企業的認同感和忠誠度。
8、拜師會
尊師道是儒家思想的體現，經營企業就是經營一個道場。“拜師”是中國人最傳統形式之一，最早可追溯至孔子收徒的做法並由其演化而來。
拜師會主持司儀一般由公司德高望重之人擔任。拜師流程：第一，拜祖師、拜行業保護神，教育培訓業拜孔子。表示對本行業敬重，表示從業的虔誠，同時也是祈求祖師爺“保佑”，使自己學業有成。第二，行拜師禮。一般是師傅坐上座，學徒行三叩首之禮，然後單膝跪地獻師傅茶。第三，師徒相互承諾誓言，互相勉勵成長。要增添背景音樂和主持司儀旁白。
9、政策宣導：
根據公司下階段工作安排，由主管部門宣導工作重點及相關政策，提升全員的工作的積極性。
10、領導祝酒詞、晚宴
11、業績PK
上個月業績的PK兌現，下個月的業績PK承諾。各個部門經理上台部門PK，然後各個總監、經理PK，以此帶動全員上台PK。
總之：年會的最終目的就是為了激發員工內在動力，起到無與倫比的培訓作用，所以無論如何都要樹立一個榜樣。年會最重要的參與者是員工而非領導，年會所有集團領導及各分公司總經理為員工服務，經理級別以上的都是服務人員。用舞台、情感、文化包裝起來，將大會的現實目的和意義貫徹滲透進員工心裡，讓他們充分的實現自我的目標和承諾，展現自我的才華和情感，這樣員工才會把工作當成自己的事情，因為自我認同並承諾的目標才是一個人真心想要的。
1、年會是公司情感文化表達的一種方式。
2、年會是“伯樂會”：發現有才華的員工日後任用。
3、年會的舞台魅力是凝聚人心的力量核心。
4、年會是員工工作與生活的重要組成部分。
5、年會是企業文化的表現形式，對內傳播的平台，對外傳播的視窗。
6、年會是吸引優秀人才的絕好機會。
7、年會要把客觀的事務活動做成快樂、激情、感動、感恩的感性精神文化空間。
8、把大會當成生活的派對，勵志的課堂，思維的空間，人生的盛宴。
9、讓參與者在年會現場找到明星的感覺，兄弟的情誼，友情的味道，成功的渴望，人生的幸福感
企業年度總結表彰大會實操寶典 篇2
1月14日，中國紡織工業協會xx年度工作總結大會在京召開。中國紡織工業協會領導，協會各部門、各分行業協會相關領導出席會議。會議由許坤元副會長主持。中國紡織工業協會會長杜鈺洲對協會工作進行了全面深入的總結。
杜鈺洲指出，xx年，為抵禦金融危機對經濟的影響，政府出台多項推動經濟發展的政策措施。《紡織工業調整和振興規劃》將紡織工業定性為“國民經濟的傳統支柱產業、重要的民生產業、國際競爭優勢明顯的產業”，明確了紡織工業在國家巨觀經濟中的地位和作用。
“xx年，中國紡織工業在政府政策的推動下，在全行業企業的共同努力下，實現了行業經濟運行的企穩回升。”杜鈺洲用大量詳盡的數據分析闡述了xx年紡織行業取得的成就，並對協會各部門、各分行業協會在過去一年中所做的工作給予了充分肯定。
“新的一年，是調整轉變的一年，是增長的一年。”杜鈺洲強調，xx年，協會要進一步發揮“聯合艦隊”作用，各部門、各分行業協會要更加密切合作、協同作戰，繼續加大行業調查工作，充分了解和掌握各地區行業企業的最新狀況，全面做好對行業企業的服務工作，促進整個行業在科技進步、品牌建設、產業集群、市場開拓、節能減排等方面的工作。
杜鈺洲指出，科技進步是創新驅動的第一要素。在新的一年中，協會重點要抓技術進步，把工程院的規劃和行業的規劃結合起來，明確行業科技的前沿，明確各分行業的技術重點，明確產品開發的重點。
要繼續加強品牌建設。品牌建設是一個戰略問題，其基礎是技術產品創新。品牌建設要堅持走市場化的路子，只有得到消費者的認可，品牌才具備真正的生命力。政府、協會要為自主品牌的發展創造儘可能好的環境。協會要在品牌建設中做實事，研究和總結品牌特徵要素以及成功經驗，在行業企業中進行推廣。
產業集群的蓬勃發展使得行業企業相互合作、競爭，為中國紡織服裝行業提升了國際競爭力。xx年，協會要繼續加強對各產業集群地的服務工作。同時，協會仍將積極開展春季、秋季市場大行動，幫助行業企業開拓國內外市場。
企業年度總結表彰大會實操寶典 篇3
20xx年是我校“十二五”事業發展規劃的收官之年，同時也是各項工作取得成果的豐碩之年。為進一步貫徹“立德樹人”根本任務，紮實推進各項工作深入開展，12月31日上午，我校20xx年學生工作表彰大會在學生髮展中心小劇場順利舉行。校委書記吳松，校長鬍壽根，校委副書記孫培雷，校委副書記、副校長王凌宇，副校長劉平、吳忠、孫躍東、學校總會計師趙明出席大會，“十佳僱主”企業代表，相關職能部處負責人，各學院書記、院長，各學院學生工作負責人以及全體專兼職輔導員、部分學生代表參加會議。
會議對我校20xx年學生工作進行匯報並對年作了介紹。研究生工作部負責人從踐行社會主義核心價值觀、創新、就業工作情況以及研究生工作調研等四個方面介紹了研究生工作部的重點和亮點工作；強調要以貫徹落實 《德育十三五規劃》為重點，堅持“工作規範化、服務全面化、培養專業化”統籌推進研究生德育工作。學生工作部（處）負責人以“傳承、創新、責任、成長”為主題，從學生髮展、隊伍建設和、成果收穫以及工作實效等四個方面展開，提出要以愛國主義和文化自信為核心，培育踐行社會主義核心價值觀；要以身心健康和終身發展為核心，激發內生動力；要以責任意識和價值引導為核心，強化育人功能；提出要從五個標準、五個載體和五個體系來提升隊伍工作水平，加快隊伍職業化、專業化建設；要通過“一體化”理念來不斷提升學生工作的實效性。校團委負責人則結合團學工作實際情況，以“無挑戰、不青春”為主題，系統闡述了校團委在引領、組織建設、創新、校園文化和實踐育人等五個方面的創新和突破，並就聚集青春力量，服務青年成長，打造四個工作格局提出了今後的工作理念。
隨後，為鼓勵在我校20xx年學生工作中取得優異成績的先進個人和集體，與會校及相關職能部處負責人為學生工作中的22個類別總計160餘人次獲獎個人或先進集體代表進行頒獎。20xx年徵兵工作先進集體代表、能動學院總支副書記程旺與學生就業先進集體代表、中德學院常務副院長沈建琪分別發言。同時，為感謝廣大用人單位對我校就業工作的支持，依據用人單位與我校優秀畢業生之間的錄用和培養情況，表彰大會上，我校首次對上海汽車集團股份有限公司、上海建工集團股份有限公司等10家用人單位予以表彰，由校長鬍壽根頒發“十佳僱主”榮譽稱號。
會上，由我校輔導員形象工作室策劃、製作的《夢想，我們一起實現》主題視頻延續了20xx年首部輔導員隊伍形象宣傳微電影《成長》的溫情風格，通過對對處於心理健康、資助育人、少數民族、學生建、青年引領、大學生輿情、武裝徵兵、職業生涯、傳統文化、學術科研以及跨文化教育等11個學生工作職能模組的一線教師的訪談和分享，展現了學生工作隊伍在各模組中堅持落細、落小、落實的育人工作風采，受到一致好評。此外，我校4位學生工作者代表合力完成的原創配樂詩朗誦《冬日飛歌——立德樹人育桃李，同心共築夢》，則從多個角度闡釋了學生工作者在育人工作中以學生為本，堅持立德樹人的情懷，旨在為學生帶去夢想和力量，用心做好學生的引路人。
校委書記吳松發表。他指出，面對高校人才培養工作實際，學生工作隊伍應發揮他的能動性、合作性和專業性；應在維護學生權益與安全穩定、促進學生成長成才、學生引領等三個方面堅實保障與有力支撐；應能夠回歸教育本質，塑造主流文化，不斷引領大學生踐行社會主義核心價值觀。吳松強調，在學校“十三五”事業發展規劃開年之際，學生工作要努力做到三點：一是強化問題意識，創新思政工作的理念與方法，不斷探索和鼓勵學生的發展和潛能發揮，實現政治教育從點到面、從量到質的提升；二是加強組織，完善一體化德育工作機制，形成“全員育人、全方位育人、全過程育人”格局，不斷提升政治教育工作的針對性和實效性；三是提升專業化水平，加強學生工作隊伍建設，繼續加強協同和相互支持，努力打造一支有精力、有標準、有能力的學生工作隊伍。
表彰大會上，吳松以“夢想，我們一起實現”結尾，鼓勵全體學生工作者要不懼挑戰、敢於徵服；要時不我待、只爭朝夕；要上下齊心、同頻共振，最終推動大學生德育工作健康發展。