四是以“管理年”活動為中心，注重加強各項創建工作。突出抓好企業文化建設、文明單位創建、5s管理工作。從年初形成公司上下大力宣貫大冶公司企業文化理念，全面推進企業形象識別系統的建設。堅持齊抓共管5s工作。並與承包經營同時考核兌現。整頓階段工作按進度要求通過大冶公司5s檢查組驗收。在大冶公司5s活動亮點採選中，
機修車間等單位的亮點突出。8月份，公司全面推進5s常態化管理，使5s工作逐步向規範化、制度化邁進。公司機關轉變作風，多次組織為一線5s管理、文明創建服務活動。
五是注重維護內部和諧穩定。公司兩級黨組織針對生產經營任務加重，員工收入可能減少的實際認真做好思想政治工作，引導廣大員工正視目前困難，正確理解和對待減薪減資、堅持開展談心家訪活動，及時宣傳有關檔案精神，耐心細緻地做好內退和退休人員的思想工作。春節前，將大冶公司給予“三五”人員的生活補貼及時發放到位。7月份，為收入較低的1至6級工傷內退人員也發放了一次性生活補貼。9月份，認真執行大冶公司的決定和工作要求，在配合解決XX年以前退休職工因對政策理解不透而導致上訪問題的過程中，防止了上訪現象的發生。針對關破單位離退休人員統籌外費用、工傷殘費用等支出問題，關破前退休人員醫療費用偏低的問題，等等，及時向上級公司反映，努力尋求公司的支持和政策的支撐，提高維穩工作的針對性和效果。
二、精心組織，紮實開展實踐科學發展觀活動
今年，公司兩級黨組織認真開展學習實踐活動，通過五個階段九個環節的紮實工作，取得明顯成效。
一是制定方案，抓重點工作。公司黨委在學習實踐活動中，重點抓了四個方面工作。一是精心制定方案、大力宣傳動員。4月初，公司黨委精心制定學習實踐活動實施方案，專門制定下發“主要工作進度安排表”，並召開動員大會。二是認真組織學習，統一思想認識。從四月下旬開始，兩級黨組織認真組織全體管理人員和黨員學習科學發展觀有關資料，並展開討論。組織參與了上級公司“萬人百題競答”活動。5月底組織參與上級公司學習實踐科學發展觀知識搶答賽。三是公司兩級黨組織採取多種形式，廣泛徵求意見查找突出問題，並撰寫調研報告和分析檢查報告。四是制定具體措施，努力整改落實。6月，公司黨委擬出整改落實方案草案，經上級公司反覆修改完善，形成正式方案。活動期間，公司共舉辦專題簡報4期、黑板報和櫥窗16期、向《大冶有色報》和電視台投稿40餘篇。
二是創新形式，抓特色活動。公司兩級黨組織在完成好“規定動作”同時，積極創新活動方式，認真做好“自選動作”。在組織學習上，堅持突出讀、聽、寫、談“四個字”，讀科學發展觀有關檔案和資料，聽報告、黨課和
專題輔導講座，寫學習心得體會、分析檢查報告和整改落實方案，做好座談和個別訪談。在民主生活會上，提出早、準、嚴、誠“四個字”的新要求，提早徵求意見、建議和準備發言材料，找準突出問題、整改目標和今後努力方向，嚴格把握基本要求和基本原則，誠心誠意提出個人的看法和意見，進行批評和自我批評。在事關公司生存與發展的重大問題上，進一步理清發展思路，明確發展方向，強調製訂一個科學的發展規劃作為活動的現實成果，用規劃統一意志、凝聚人氣、鼓舞士氣、提振精神。