1、平時家訪和節假日慰問送溫暖工作得到加強。按照省交通工會要求，認真開展了困難職工的調查摸底上報工作，建立困難職工檔案，並實行滾動式動態管理。建立市局、分局與困難戶聯繫制度，形成了平時家訪知民情、春節慰問暖民心的良好局面。XX年春節，市局走訪慰問了困難職工23戶、弱勢群體2戶、省級勞模2人、市廳級勞模4人，總計發放慰問金16800元，職工倍受感動。為減輕患大病職工的家庭經濟負擔，市局在醫藥費方面給予了適當補助，並為4名特困職工辦理了就醫優惠證，為勞模和特困職工辦理了職工健康存摺，幫助職工解決了一些實際困難。
2、職工住院和生日慰問制度堅持落實到位。每當職工生病住院，各單位都能安排人員探望，並對困難職工進行走訪慰問。分宜分局走訪了居住在外省的退休職工，使職工深切感受到組織的關愛。市局機關和基層工會都建立了職工生日檔案，每逢職工生日，單位均及時發放一份生日禮物，送去了組織的祝福與問候。
3、健康檢查和疾病預防工作力度加大。始終堅持關心職工的身體健康，組織職工進行了身體健康檢查，並為女職工進行了一次婦科病專項檢查，做到有病早治、無病早防。各單位繼續為職工投保了人身意外傷害險，幫助女職工辦理“安寧險”，進一步提高了職工身體健康保障係數，有效消除了後顧之憂。分宜分局對15年以上養路工齡的一線養路工組織到市防疫站進行職業病檢查，切實保護職工的健康，得到了全局職工的好評。9月25日，市局工會邀請武漢婦科專家來我局進行了預防愛滋病、婦科病防治、婦科保健等與女職工身心健康緊密相關的知識講座，女職工的防病抗病能力明顯增強。
4、一線職工的生產生活條件進一步得到改善。分宜分局投入6萬餘元用於道班建設，對道班房進行整治和維修；為高嵐、鳳陽、雙林、楊橋、松山道班裝了電風扇、太陽能熱水器。渝水分局投資下村、白沙、九龍道班，完善道班配套設施，並為白沙道班安裝了自來水。基層工會繼續抓好道班的種養工作，將道班種養列入了月度和年度考核內容，各道班做到了蔬菜自給有餘，增加了職工收入，進一步改善了職工生活。渝水分局工會還開展了道班環境整治活動，從道班定置管理、養護生產、勞動紀律、安全生產、計畫生育等八個方面進行考核，實行了獎罰機制，道班環境管理呈現了新的起色。
五、加強工會組織建設，工會工作機制更加最佳化
一是進一步加強了工會會員會籍的管理工作。安排專人對全局389名會員重新進行登記，實行統一編號管理，並全部辦理新的工會會員證，工會會員檔案管理初步走上規範化軌道。
二是認真組織開展了“五好文明家庭”、“文明樓院”、“廉政家庭”等創建評選活動。下發了《關於開展“五好文明家庭”、“文明樓院”創建活動的評選辦法》，按照自下而上、自查申報、市局工會考核、廣泛徵求意見、市局審核批准的程式分步實施。各基層工會組織了此項活動，保持了樓院和家庭衛生、整治、美觀，促進了綠化、美化工作，倡導了鄰里團結、遵紀守法、學習進取的新風尚。評選活動中湧現了一批“五好文明家庭創建先進單位”、“文明樓院”、“美德在家委活動先進單位”、“五好文明家庭標兵”、“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“平安家庭”、“廉政家庭”和“環保家庭”。