圍繞解決職工民眾反映的突出問題，堅決糾正損害民眾利益的不正之風。整治教育、醫療、住房、環境保護、社會保障等涉及民生的突出問題。規範收費項目，取消沒有法律法規依據、不合理的收費項目；規範公開服務標準，加強服務過程、結果的跟蹤監督；清理“小金庫”，對違反規定的資金及其形成的資產全部清理，按有關規定執行；進一步整治工作中怕、推、懶、浮、庸、怨等問題，端正服務態度，提高服務質量和效率；認真貫徹落實領導幹部廉潔自律規定，堅決糾正違規收送禮金、有價證券、會員卡、商業預付卡以及出入私人會所、變相公款旅遊等問題。注重規範總結，逐步建立查糾不正之風工作長效機制。
（三）嚴肅查辦違紀違法案件，充分發揮懲治的治本功能
堅持抓早抓小，治病救人。本著對幹部負責的態度，對黨員幹部身上的問題要早發現、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。對反映的問題線索，及時採取約談、函詢等方式向本人和組織核實，加強誡勉談話工作。堅持對新提拔領導幹部及時的廉政談話、對重點部門和關鍵崗位人員不定期的警示教育和對黨員幹部八小時以外的跟蹤預防教育。對疏於監督管理、致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的，要嚴肅追究責任。
堅持從嚴治黨、從嚴治企，堅持法紀面前人人平等。既堅決查處領導幹部違紀違法案件，又切實解決發生在民眾身邊的腐敗問題，有效遏制腐敗的蔓延。嚴格審查和處置黨員幹部違反黨紀政紀、涉嫌違法的行為。重點查辦企業領導人員違反廉潔從業規定、濫用職權、違規交易、貪污賄賂、腐化墮落的案件；企業重組改制、產權流轉、資本運營和經營管理中隱匿、私分、侵占、轉移國有資產的案件；不按科學、民主決策程式，違規決策企業“三重一大”事項，造成國有資產嚴重流失的案件。嚴厲查辦企業經營管理人員內外勾結、權錢交易以及規避招標、虛假招標、違法轉包分包等以權謀私、非法獲利的案件；設備、物資、原燃料採購，特別是招投標中的商業賄賂案件；由於違紀違法或失職瀆職造成重大安全生產責任事故、環境污染事件，以及私設“小金庫”和侵害職工合法權益問題的案件。同時對違反規定收送錢物、利用職權和職務影響為配偶、子女、身邊工作人員謀取非法利益及侵害職工合法權益等問題嚴肅查處。暢通舉報渠道，嚴格督查督辦，確保信訪辦結率。加強紀檢監察與審計、法律事務、公安和保衛等部門的聯繫與溝通，完善辦案機制，形成辦案合力。嚴格查辦程式，嚴明辦案紀律，依紀依法辦案，提高辦案質量和效率。堅持“三不放過”(即案子不查清找不到責任人不放過、對違紀人員教育和處理不到位不放過、對暴露出來的管理問題整改措施不落實不放過)原則，充分發揮查辦案件的治本功能。
（四）推進反腐倡廉教育和廉潔文化建設，築牢思想道德防線
深入開展反腐倡廉教育。堅持重點教育與普遍教育相結合，堅持分類分層分崗施教。抓好中國特色社會主義和中國夢教育、理想信念和宗旨教育、社會主義核心價值體系教育。加強黨紀國法、廉政法規和從政道德教育，將其納入學習型黨組織建設。黨委（總支）中心組每年安排不少於兩次廉潔從業專題學習，黨政主要負責人每年至少講一次廉政黨課，紀委主要負責人每年作一次反腐倡廉形勢報告。要把反腐倡廉教育作為必修課程納入黨員幹部教育培訓計畫。逐步完善領導幹部提拔前勤廉談話、任職中警示談話、退休前保廉談話制度。樹立廉潔榜樣，強化示範教育；剖析違紀違法案例，加強警示教育。對存在苗頭性問題的黨員幹部及時進行教育提醒。
加強廉政文化建設。根據《天津天鐵冶金集團有限公司關於加強廉潔文化建設的實施意見》的要求，制定廉潔文化建設計畫，深入挖掘天鐵優良傳統作風和優秀思想文化內涵，把培育廉潔價值理念融入企業經營管理、精神文明建設和法制教育之中，推進廉潔文化進項目、進車間、進學校、進社區，形成廉潔文化建設多方參與、齊抓共管的局面。開展豐富多彩的廉潔文化創建活動，弘揚真善美，傳遞正能量。建立“樹廉、倡廉、督廉、助廉、保廉”廉潔文化推廣機制，逐步倡導“誠信守法走創新之路、廉潔從業建和諧天鐵”廉潔理念，使之成為全體職工的自覺行動和行為習慣，不斷提升天鐵的軟實力和核心競爭力。要結合實際，深入推進企業懲防體系建設。
（五）強化監督和制約，不斷提升經營管理監控水平
加強黨內監督和職工民主監督。強化對企業落實“三重一大”制度情況、民主集中制執行情況的檢查監督，落實集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、信訪處理、談話和誡勉、詢問和質詢等監督制度，加強對落實領導人員廉潔自律規定情況的監督，加強對重點人員、重點部門、重點崗位的重點監督。按照有關規定逐步健全完善職代會制度，建立職工董事監事管理制度，暢通職工參與管理和監督的渠道，組織和引導職工民眾有序參與和支持反腐倡廉建設。