民政局總支下屬5個支部，即局機關支部、農保局支部、殯儀館支部、軍休幹部支部、機關離退休支部，共有黨小組15個，共有黨員72人，其中在職黨員36人，離退休黨員36人。XX年11月黨的xx大召開以來，局領導班子認真加強了對鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大、xx屆三、四中全會精神的學習，在班子自身建設和組織建設上做了一些有益的工作，認真踐行“xxxx”重要思想，按質按量完成了上級民政主管部門和縣委、縣府賦予的各項工作任務，為保障人民民眾基本生活權益、加強基層民主政治建設以及維護全縣社會穩定起到了積極的作用。通過開展黨員先進性教育活動，在廣泛徵求上級領導、縣直各有關單位、鄉鎮民政工作者、服務對象、社會民眾和局機關黨員幹部意見，通過“領導點、組織提、民眾找、自己評”的形式，對照黨員先進性的具體要求，局領導班子基本上找準抓住了存在的突出問題。現將局總支黨性總結告如下：
一、存在的差距與問題
一是加強學習不夠，特別是學習新知識，新技術的積極性還不太高，學習的熱情還不夠，集中組織學習的時間還不是很多。對鄧小平理論、“xxxx”重要思想以及黨的xx大、xx屆三、四中全會精神的熟讀、深學、深鑽還不夠，理解層次還不是很高，特別是對社會主義市場經濟理論的學習還停留在較淺的層面上，還不能充分套用這些理論來科學、有效地指導工作。
二是精神狀態不太好。部分黨員不思進取，安於現狀，工作不求有功，但求無過，工作的主動性、積極性不夠，工作缺乏熱情和激情，缺乏事業心和責任感。
三是工作作風不夠紮實。工作不夠深入細緻，對工作的調查研究還缺乏深度，開展“勤政為民，做民眾貼心人”活動和“滿意在民政”活動還不夠紮實，對部分不理解民政工作的來訪民眾，不能以平和心態做耐心細緻的解釋引導工作，有時態度生硬，不能盡最大努力為民眾提供方便。
四是充分發揚黨內民主還做得不夠好，領導班子在具體問題的決策上主動徵求黨員幹部職工的意見和建議的時間不是很多。在原局領導班子中，儘管大部分領導成員在一些重大問題決策上徵求了幹部職工意見，但大多都被主要領導所否決，或根本不聽民眾的意見和建議，個人代替了組織，“一言堂”代替了“群言堂”。黨內民主發揮得不好，民眾的內動力沒有真正調動起來，使黨組織的凝聚力、向心力、戰鬥力受到了一定程度的削弱。
五是班子領導與幹部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員儘管客觀上也存在工作事務繁多，應付一些無法預見的突如其來的工作，工作壓力大，人累、心累，但主觀上也有些不情願與幹部交心談心，怕得罪人，怕被別的同志誤會。由於溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與幹部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，影響了工作協同配合和順利開展，使工作質量和工作效率不能得到有效提高。
六是黨組織開展活動的形式和內容還不豐富，組織生活過得不夠充實。局總支和下屬各支部，開展組織活動還不太多，即使開展了大多是在講工作，就如何加強黨員隊伍建設、制度建設、如何加強黨員黨性修養、如何充分發揮黨內民主、如何開展好批評與自我批評的議題，講得不多；過民主生活會在某種程度上也有走過場的成份，評功擺好的多，面對面、實話實說的不太多，坦誠提意見的少，造成了黨內民主空氣不太濃。正因如此，也使個別領導幹部自以為是，高高在上，放鬆自盛自警、自勵，追求享樂，追求腐朽的生活方式，成為了反面教材。
七是在堅持艱苦樸素、厲行節約方面還做得不夠好。認為吃點、喝點沒關係，只要不往自己兜里揣就行。原班子個別成員在來客接待上沒有很好地節制，沒有真正按照機關來客接待制度規定的辦，造成了一定的浪費，在機關及民眾中造成了不好的影響。
八是原班子個別成員理想信念還不堅定，黨性修養不強。放鬆了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產黨人應有的品德，影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴重的負面影響。