（～年4月21日）
各位領導、同志們：
今天，煤電公司考評驗收團來生活服務總公司考評驗收～年度文明創建主體，並對思想政治工作進行考核評估。這對我們及時總結經驗，以評促建，以評促改，按照“十創建”活動新的要求，加快創建步伐，拓展創建內容，注重創建實效，進一步深化文明創建活動和改進創新思想政治工作將產生積極的效果。在此，我代表總公司黨政工和全體職工表示熱烈地歡迎！下面，我將總公司精神文明“十創建”活動開展情況以及思想政治工作自評情況作以簡要匯報。
一、基本概況
生活服務總公司現有在冊職工149人，其中黨員55人(退休職工黨員6名)，各類管理人員和專業技術人員44人，服務人員105人，分別占職工總人數的31.5%、29.5%和70.5%。總公司設有6個黨支部、6個分會、4個科室和8個基層單位。按照“十創建”活動新的細化項目界定，總公司共有6項13個文明創建主體。
根據這次考評的要求，總公司黨政高度重視，及時召開會議，圍繞看工作基礎，看進步幅度，看發展態勢，看存在問題，對一年來開展創建活動和思想政治工作情況進行了自檢、自評。從總體情況來看，創建活動作為思想政治工作的鮮活載體，對照新的分項標準，一方面堅持了與時俱進的要求,另一方面解決了“兩手抓”中存在的突出矛盾,使思想政治工作緊扣改革創效的中心任務，做到了兩個文明建設協調互動，互相促進，保證了全年各項工作任務和目標的實現。去年，煤電公司下達全年計畫費用指標814.17萬元,年終考核核定為556.33萬元，實際發生552.71萬元，比計畫節約3.62萬元。根據煤電公司黨政決定，我們承擔起了住房建設管理職能，使去年新開工建設的二小區11棟住宅樓，全部完成了主體工程，並創造了全公司住宅建設工期短、造價低、安全質量好的歷史新水平。去年4月，我們接管蘭辦，經過9個月的運作，實現了當年扭虧為盈。在業務發展、人員增多的情況下，現有的8個基層單位，有7個實現自負盈虧，全額補貼工資人數20人，占職工總人數的13.42%；自收自支工資人數129人,占86.58%。同時總公司社會治安綜合治理、計畫生育以及黨風廉政建設責任書各項工作目標也得到了較好落實。
二、開展精神文明“十創建”活動的主要做法
去年以來，總公司黨政從實踐“xxxx”重要思想的高度，狠抓創建責任落實，遵循“服務中心、以人為本、創新載體、講求實效”的工作思路，以創建文明單位為重點，注重在鞏固提高上下功夫，在求新求實上抓成效，重點做了四個方面的工作：
㈠認真學習實踐“xxxx”重要思想，進一步提高了對深化創建活動的認識
去年以來，我們把學習宣傳貫徹黨的xx大精神和“xxxx”重要思想作為精神文明創建工作的首要政治任務來抓，貫穿到創建工作的全過程，按照“圍繞主題、把握靈魂、狠抓落實”的要求，在黨員、幹部和職工中形成了學習xx大精神的熱潮，興起了學習貫徹“xxxx”重要思想的新高潮。在指導開展創建活動中，進一步提高了對深化創建活動的認識。一是紮實搞好“創建活動”，就是認真履行“第一要務”。開展“十創建”活動使職工民眾在自我教育、自我提高的過程中，激發了改革增效的工作熱情和活力，增強了支持改革、推動發展的積極性和主動性。總公司黨委明確認識到，搞好創建活動，就是扭住發展第一要務不放鬆的具體體現。因此，去年煤電公司黨委作出進一步加強精神文明“十創建”活動的《決定》後，我們把創建活動擺在了更加突出的重要位置，進一步調整和充實了“十創建”領導小組，從總公司創建實際出發，制定方案，提出措施，進一步健全和完善了黨政領導親自抓、主管領導全面抓、分管部門重點抓、責任單位具體抓的責任制。二是努力推進“創建活動”，就是大力發展先進文化。發展先進文化，就是大力開展精神文明建設。我們把推進“十創建”活動始終作為提高單位形象的重要途徑，把創建“文明單位”、“文明機關”、“文明住宅區”等活動同道德實踐活動結合起來，在環境衛生整治、物業管理、維修服務、售房結算、住房建設等方面，教育職工發揚艱苦奮鬥、埋頭苦幹的精神，通過努力，去年初海石灣住宅區被省建設廳表彰命名為“省級優秀住宅小區”，以實實在在的創建成效，贏得了礦區職工民眾的認可和支持，轉變了過去礦區民眾對生活服務工作的誤解和偏面看法。三是爭勸創建活動”成果，就是有效維護職工民眾的根本利益。總公司黨委在開展創建活動中，堅持相信、依靠和引導職工民眾通過自身努力不斷實現兩個文明建設的任務目標，同時使全體職工共享改革發展的成果，尤其是海星賓館實行個人承包經營後，通過創建活動的促進，賓館在周邊地區的聲譽逐步擴大，從而使經濟效益不斷增長，服務設施條件和職工福利待遇不斷改善，使職工切實得到了實惠。四是深入開展“創建活動”，就是有利於推進全面發展和進步。通過開展創建活動，有效地解決了“兩手抓，兩手都要硬”的突出矛盾，使“創建活動”成為兩個文明建設協調發展的有效載體和有力的抓手，推進了整體工作的全面發展和進步。