㈣以提高素質為根本，加強職工隊伍建設
在開展“十創建”活動中，我們緊扣育人建隊這條主線，堅持不懈地開展以“三個三”為基本內容的思想道德教育和“四五”普法教育。認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，堅持以人為本，培育“四有”職工隊伍，提高職工素質。一是結合實際開展“三個三”教育。我們注意結合學習貫徹“xxxx”、“兩個務必”、黨的xx大和xx屆三中全會精神講形勢，按照“三個貼近”的要求，圍繞一礦和天祝礦關閉破產、企業改革改制講總公司改革發展的形勢和任務，使教育的主題緊跟形勢，緊扣中心，切合實際。在教育方法上，我們充分利用職工政治學習、民主評議黨員和推行司務公開等形式，增強了職工的“三個三”意識。二是開展公民道德實踐活動。為強化職工文明意識，我們認真實施《公民道德實施綱要》，專門下發通知，結合實際，集中開展了公民道德實踐活動，注意把思想道德建設融入到各單位的工作目標、業務工作和內部管理之中，在機關科室注重對職工進行文明辦公、文明行為、誠實守信等文明素質的養成教育；在物業管理方面，注重從加強職業道德建設、糾正不正之風入手，抓住與民眾工作、生活密切相關的問題，普遍推廣規範化服務、誠信服務，加強對服務風氣和服務質量的監督。在賓館、餐飲方面，著重在誠信經營上下功夫，倡導文明經營，履行承諾。三是認真開展普法教育。認真落實年度社會治安綜合治理目標責任，制定普法工作安排，組織開展普法知識答卷活動，增強了職工的法制意識，提高了法制觀念，繼續保持了總公司社會治安“四無”和“無毒單位”的創建成果。四是重視文化知識和業務技術教育。我們積極創造條件，支持和鼓勵職工學習科學文化知識和業務技術知識。去年選送10名職工參加煤電公司黨校舉辦的各類培訓班，選送2名同志分別參加了在北京舉辦的中國飯店協會高級職業經理人培訓班和全國物業管理職業經理人培訓班，分別取得了“中國飯店業高級職業經理人資格證”和“中國物業管理經理崗位資格證”。
去年我們在精神文明創建活動中，做了大量的落實工作，並取得了較好效果，但是還存在一些差距和不足。主要是基層單位在創建工作中缺乏深入的思考和研究，創新能力和力度還不夠等，還需要我們在今後工作中認真加以克服和解決。