（四）跟蹤管理，加強教育。對累計扣分達20分以上（含20分）的黨員，包村領導和黨支部書記對其談話教育；扣分累計達 30分以上（含30分）的黨 員通報批評，取消其年度評優評先資格；對扣分累計達40分以上（含40分）的，黨員在年度民主評議黨員時評定為不合格黨員，除在全鄉範圍內通報批評外，本人要向鄉黨委寫出書面整改措施，限期整改；對限期不改者，黨員按照處置不合格黨員程式進行組織處理。考評扣分累計時限為一年，第二年重新計算。
（五）健全檔案，規範管理。一是建立文書檔案。內容包括黨員的所有入黨材料，黨員的扣分情況表、評先評優證書、思想匯報等，做到每人一檔。二是建立微機檔案。內容包括黨員、幹部的姓名、性別、民族、出生年月、職務、文化程度、畢業院校和專業、何時受何種級別的表彰、獎勵和處分、身份證號碼、聯繫電話和工作簡歷等。
三、取得成效
推行農村黨員“底線管理”活動，是實踐“xxxx” 重要思想的實際行動，是保持黨員先進性的有效載體，是使黨員長期受教育、民眾長期得實惠的有效機制，是加強農村黨員管理服務的有力措施。
（一）黨員思想意識和責任意識進一步增強。通過“底線管理”的實施使廣大黨員在思想進行一次較為深刻“自省”教育，增強了全面貫徹黨的基本路線、理論和方針政策的自覺性。通過活動的輿論宣傳與氛圍營造，廣大黨員的政治意識，大局意識，責任意識有了明顯增強。
（二）活動的開展使黨支部的凝聚力和戰鬥力得到進一步提升。各黨支部的團隊精神和組織觀念得到進一步增強，充分發揮了黨支部的戰鬥力堡壘作用。公開、公平的考評黨員能夠誠心誠意聽取民眾意見，勇於正視存在的問題，實事求是地認識自己，增強了自律意識，既找到了自身存在的不足，又明確了今後的努力方向。一些年輕黨員通過此次活動，進行查缺補漏，素質得到提高。
（三）黨員對活動本質內容有了進一步的認識。通過對黨員“底線管理”學習，使廣大黨員對新時期黨員的本質內容有了較為清楚的認識。同時通過相互學習、相互促進、相互影響，形成了一個趕、幫、超的良好局面，為發展注入了無限的生機與活力，黨員作風得到了明顯轉變，服務意識有了增強。