自作風效能建設活動進入查擺問題階段以來，我縣緊密結合工作實際，堅持全面查擺，採取開門納諫與自查相結合，單位查擺與個人查擺相結合，通過發放徵求意見卡、召開座談會、設立意見箱、實地走訪等方式，廣泛徵求各方面的意見和建議，深入查找在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到徵求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正，並制定了相應的措施加以整改。現將有關情況匯報如下：
一、認真總結第一階段工作，確保了作風效能建設的效果
在查擺問題和整改工作階段前期，我縣作風效能辦組織4個督查小組，對各鎮各單位第一階段開展轉變幹部作風加強機關效能建設工作進行了全面督查，重點檢查幹部職工的思想認識問題，抽查學習筆記、心得體會，對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保了開展機關效能建設的效果。通過督促、調查、分析、綜合，對各鎮各單位在第一階段所取得的成果和經驗進行了認真總結，查找工作中存在的問題，找準問題，抓住重點，確保作風效能建設第二階段工作順利開展。
二、廣泛徵求意見，認真查擺問題，深挖問題根源
在開展問題查擺上，從求真務實入手，採取“內外”結合的辦法，深挖阻滯機關效能根源。通過召開座談會、發放問卷等形式，廣泛徵求人大、政協和社會各界、人民民眾的意見。如縣工商局結合部門工作實際，在認真組織學習大討論基礎上，開展以“工商所所長向管理服務對象公開述職述廉活動”，開門徵求意見建議，強化民眾監督，推進作風效能建設。通過在各個工商所工作大廳擺放“徵求意見卡”、設定“意見箱”、座談和發放“工商所黨風廉政建設和行風問卷調查”等形式書面、口頭徵求意見建議，共收到了意見建議28條。通過在全縣各鎮各單位廣泛開展，認真查擺問題，歸納起來，存在的主要問題有：
1、一些同志思想觀念落後，缺乏創新意識。工作中一些同志只立足點放在完成各項任務上，導致思想保守，無進取意識，形成論資排輩的落後觀念，在工作中表現為不思進取，創新意識差，人為設定障礙，阻礙了事業的發展。
2、工作作風不實。主要是以會議落實會議，以檔案落實檔案的形式較多，不能夠深入基層，深入民眾，實實在在地為民眾服好務，辦好事，一切為了民眾著想的作風有所減弱。工作不夠深入，對有些規章制度在監督落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況定期或不定期地監督檢查少。
3、部分同志工作中缺乏責任感或責任感不強。由於缺少責任感，少數同志容易產生不平衡的心態，索取多，講奉獻的少，談報酬的多，奮進的少;安於現狀的多，積極向上的少;講困難多，講主觀的少;只比別人的職位、待遇、條件、收入，不比思想境界、工作能力、貢獻大小、工作成績，由此造成不能樹立正確的價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，使人員的政治、業務、作風素質不能得到提高，執法責任心不強，崗位職責得不到全面落實，執法效率不能有效提高。
4、幹部政治理論素質不高。表現在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，滿足於淺嘗輒止，憑經驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，一味強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好工商工作與促進經濟發展的關係理解不深。