2、以培訓和繼續教育為手段，努力提高公務員素質。市人事局在今年工作中建立實施了對全市機關、事業單位工作人員的培訓教育工作備案制度，實現了培訓教育管理的制度化、規範化。為了進一步使全市公務員掌握wto知識和依法行政知識，先後組織了wto知識專家和省法制處的同志對市直機關公務員進行了專題培訓，對市直機關的2268人進行了wto知識測試。
3、以先進典型人物為帶動，促進公務員廉政勤政建設。今年按照省人事廳關於開展“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”評選活動要求，市人事局認真組織了推薦工作。市人事局與宣傳部門配合，開展了“十佳公僕”評選活動。通過各種宣傳媒介，積極開展對以綏稜信訪辦、明水縣林業局為代表的先進集體和以蘭西縣統計局局長張毅為代表的先進個人的典型事跡宣傳活動，通過樹立這些正面典型人物和集體，擴大了公務員在民眾中的良好形象，為全市公務員樹立了榜樣，提高了全市公務員廉政勤政建設水平。
（三）圍繞體制機制創新，進一步推進了全市各項改革的進程
1、以最佳化經濟發展環境為目標，深化行政審批制度改革。一是按照省里的統一部署，通過部門自我清理申報、審核小組審核審定，在全市625項行政審批事項中，取消了295項審批項目，超過了省里要求減少40%的目標。為了保證行政審批中心投入運行，市人事局嚴格對47家具有行政審批職能的部門進行了篩選後，最後確定27家的144項審批事項進入“行政審批中心”。二是針對人大、政協的實際情況，在尊重人大、政協意見的基礎上，於今年6月份完成了人大、政協的機構改革工作。根據新一輪行政管理體制改革的要求和市委辦好34件實事的實施意見，針對精減鄉鎮編制和人員分流工作的目標，對事業單位編制進行了摸底調查和對鄉鎮人員編制的測算工作，為開展好明年工作奠定了基礎。
2、以增強事業單位活力為目標，深化事業單位配套改革。市人事局針對我市事業單位改革的現狀，年初對市直現有的事業單位進行了清理整頓，對全市事業單位逐一進行統計，掌握了事業單位總體結構及每個人的基本情況，為我市事業單位的全面改革打下了良好基礎。為了進一步促進全市事業單位的改革進程，市人事局在研究了國家、省有關的政策檔案後起草了《事業單位實行聘用制度暫行辦法》，並指導各個事業單位制定了相關配套政策，深化了事業單位的工資分配製度實現了深化改革，擴大了事業單位內部分配自主權，建立起運行良好、形式多樣的內部分配體制。市人事局今年還確定了中醫院、保健院、口腔醫院和紅十字血站四家事業單位進行綜合配套改革的試點工作，並相應地成立了三個推進落實工作組，從機構改革、用人制度改革和分配製度改革三個方面重點予以指導。
（四）圍繞隊伍建設，進一步加強了人事部門的綜合素質
1、抓思想作風建設，強化責任意識。市人事局始終堅持狠抓人事幹部思想政治教育。局領導帶頭大興學習理論之風，組織幹部職工認真學習xx屆三中全會精神。堅持把學習的日制度和黨課教育活動作為學習主要方式和內容，有計畫地請局領導班子成員和有經驗的同志，對全體幹部職工進行鄧小平理論、“xxxx”重要思想等政治思想理論和市場經濟知識、wto知識、業務知識的輔導和培訓。通過這些活動，使人事局幹部職工進一步增強了大局意識、責任意識。