工作匯報 篇1
xx鎮在“三基”建設中，以夯實基層組織、強化基礎工作、提升基本能力為總體目標，在不斷完善工作措施明確工作職責的基礎上，有效提升工作服務水平。
夯實基層組織。
一是為積極發揮黨組織和黨組織書記黨建第一責任人的作用，鎮黨委書記領題破難點推進項目化黨建，落實黨委書記抓黨建職責，同時要求各支部書記結合村實際要打造黨建品牌，由黨委書記與各支部書記簽訂了服務型黨組織建設承諾書。
二是加強屬地管理能力，今年對業績評議中排名靠後的獸醫站、衛生院和xx派出所，鎮黨委領導先後兩次進行了約談。
三是為給東部八個牧業村及農業村民眾提供方便，去年以來，每半月由一名副職領導帶領各業務口工作人員到老定居點進行現場辦公，給距離鎮政府較遠的東部地區老百姓帶去了實實在在的方便。四是進一步建立健全以基層黨組織為核心、綜治維穩組織為骨幹、民眾組織為基礎的格線化組織建設體系，切實提升區域格線精細化服務水平，將黨支部與格線整合，黨支部書記即為綜治維穩格線第一責任人，“三委”成員即為格線內工作具體實施者，通過有效整合，理順了關係，提高了效率。
強化基礎工作。
一是明確任務，責任到人，年初對機關幹部職工工作進行了重新細化分工，按照定崗定責定員的原則，在分工中，制定了AB崗制度，確保了領導幹部休假、請假過程中工作不脫節、任務不滯後。
二是轉變工作作風，修訂完善了首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等相關制度，對於不履行相關制度的，民眾可通過投訴熱線向鎮紀委進行投訴，一經核實，鎮黨委政府將追究工作人員的責任。
三是提高工作效率，方便民眾辦事，根據要求，各業務辦公室均在醒目位置掛設了工作流程圖。比如來辦理結婚證或者養老保險、醫療保險等業務，當事人只要按照掛圖顯示準備材料，一步一步辦理即可，避免了以往事物辦理過程中程式不清、材料不全的情況。
四是嚴格駐村駐寺工作人員日常管理和考核，制定了駐村、駐寺工作人員管理制度。要求鎮上和村里對駐村、駐寺工作人員進行雙向考勤，年初，駐村、駐寺工作組和工作組成員分別上報了工作計畫和3件以上的承諾事項，每半月召開工作組學習會，專題學習上級會議檔案精神，並就工作計畫和承諾事項進展情況進行相互交流和匯報。
提升基本能力。
一是加強“三基”建設，夯實工作基礎，在轄區廣泛開展了中國特色社會主義理論體系建設和中國夢主體教育實踐活動。截止到目前，共開展相關宣傳45次，發放宣傳材料近400份，客群達到近20xx人。在宣傳教育活動中，重點深化涉藏維穩宣傳教育和法制教育，堅定了廣大黨員幹部的政治立場，引導僧俗民眾分清是非，旗幟鮮明地反對分裂滲透取得實效。
二是提升幹部職工基本能力，著重建立健全理論基礎、黨性教育和基本能力培訓內容體系，並完善了相關制度。
三是5月12日，鎮黨委通過協調，組織轄區村幹部到柴達木監獄進行了現場警示教育。5月13日，通過聯繫協調青海省畜牧獸醫職業技術學院、縣紀委和縣檢察院，為村幹部開辦了養殖技術、職務犯罪、羊病防治和廉政知識等四個方面的能力提高培訓。使鎮村幹部在掌握了牲畜養殖技術的同時，切實增強了自我拒腐防變能力。
工作匯報 篇2
歲末臨近，新春將至，不知不覺20xx年的工作已經告一段落。
過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了辦公室的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
一、 20xx年的工作回顧。
1. 辦公室的日常管理工作：
行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為辦公室的主任，我自己清醒地認識到，辦公室正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。 細數行政的工作，可說是千頭萬緒，有費用管理、契約管理、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。 行政工作緊密圍繞工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。通過大半年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：
1)切實抓好公司的日常工作。按照請購審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的採購、調配和實物管理工作;聯繫辦公設備的維修保養合作單位;與飲用水公司洽談優惠條件及贈品;對比辦公用品等的採購渠道，尋找高性價比供應商。
2)愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。
3)做好協調工作。辦公室作為作為公司一個後勤部門 ，在理順各部門關係，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，辦公室以溝通協調作為開展工作的切入點，注重與各部門的協作配合。
4)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性檔案和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，並負責對會議有關決議的實施;及時傳達貫徹公司有關會議、檔案的精神;公司的重要檔案資料、契約等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
5)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工
作，根據人事相關規定規範勞動契約管理，做好勞動契約的簽訂、解除及勞動契約檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂。
6）配合財務部門，貫徹後勤的成本控制，切實做好後勤費用的報銷審核，嚴格按照程式執行，把費用控制在合理的範圍內。年度各項費用具體見下表：
2. 加強自身學習，提高業務水平：
作為辦公室主任，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。
隨著時代發展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。
經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務並努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，並且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。
二、工作中存在的問題。
自我任職以來，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，辦公室取得了一定的成績。儘管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
1.由於辦公室工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由於能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2.對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。
3.抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。這些都需要我們在今後的工作中切實加以解決。
三、20xx年的工作計畫。
充滿希望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年裡，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的發展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1.加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。
2.本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。
3.注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4.在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化後勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進辦公室對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策後總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。
5.明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據。
6.全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
7.遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。
四、 新年展望和目標。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。20xx年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和後勤服務，為整體推進公司的發展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用
工作匯報 篇3
自治區建築施工安全生產巡查組：
縣建設工程質量和安全監督工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣建設局和安監局的指導下，認真貫徹落實《建設工程安全生產管理條例》，加強建設工程安全生產工作，提高施工現場安全防護能力和文明施工水平，根據《關於開展自治區建築施工安全生產巡查的通知》（新建安函29號）檔案精神要求，堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，通過轉變觀念，強化措施，規範整治，從嚴執法，狠抓建築施工安全管理，嚴格執行《施工現場安全生產檢查標準》jgj59-201*的標準，在全行業的共同努力下，取得了較好的成績。半年來未發生一起安全生產事故，安全生產形式總體穩定，為我縣城鄉建設事業的較快發展開展提供了有力的保證。現將我縣建築施工安全生產情況匯報如下：
一、開展的主要工作
一年來，面對嚴峻複雜的安全穩定形勢，認識到近期穩定工作的極端重要性，牢固樹立政治意識、安全意識和憂患意識，始終保持高度警惕，增強做好安全穩定工作責任感，全力抓好施工現場安全穩定工作，維護建築行業穩定。針對今年在建工程項目較多的實際，本著對國家和人民高度負責的精神，把建築安全管理作為建築管理工作的重中之重，切實加強對建築行業安全生產工作的領導，精心組織、周密安排、強化措施、狠抓落實，杜絕了安全生產事故的發生。依據《建築法》，《建設工程安全生產管理條例》和其它有關法律，法規，規章的規定，對轄區內的建設工程安全生產依法進行管理。嚴格按照《201*年自治區建設工程質量安全工作要點》，加強安全生產管理力度，確保了建築施工安全生產。全年受監新開工工程70項，建築面積220xx4.5平方米、工程造價32826.27萬元，監督率達到100%，建設工程安全生產形勢總的來說穩重有升，全年無重大事故發生。
（一）加強組織領導，強化安全監管。為加強對建築安全工作的領導，建設局及時調整了建設工程質量和安全生產督查領導領導小組，質監站負責具體監管工作。縣內施工企業法人，以企業建築安全生產第一責任人的身份負責本單位的安全生產領導工作，各在建項目的項目經理以項目安全生產第一責任人身份負責該項目的安全生產管理工作，實行建築工程安全事故責任追究制。
（二）實施目標管理，狠抓制度落實工。年初，我單位制定了《201*年建築安全生產目標計畫》，並與縣內建築企業簽訂了《建築安全生產目標管理責任書》，要求各企業加強安全生產管理，認真落實企業安全生產責任制度，安全技術交底制度，特種作業人員持證上崗制度，教育培訓制度和班前安全活動制度，加強對各項制度落實工作的日常考核，確保各項制度落實到實處。
（三）加大對建築工程安全生產工作的監督巡查力度。今年以來，我局共開展五次建築工程安全大檢查，對全縣所有工程安全生產隱患進行了排查治理，涉及施工企業5家，在建項目70項。共簽發安全整改通知書25份，查處安全隱患78條。要求各企業及時整改，實行複查銷案制度，並對查出的隱患問題進行登記、匯總、總結，保證施工安全。
（四）認真實施建築企業建築安全教育制度，重點圍繞關鍵崗位人員安全生產知識的教育培訓，實行"三類人員"安全考核制度，實行特種作業人員持證上崗制度。
（五）大力開展"安全生產月"活動。明確專人負責，精心組織，周密安排，調動縣內各施工企業等有關單位的積極性。領導小組於6月9日（安全生產宣傳日）在我縣國稅局前開展了以"安全責任，重在落實"為主題的安全生產宣傳活動。施工企業採用不同方式，在建築施工場所張掛條幅、張貼宣傳標語等，積極主動宣傳建築安全生產法規，努力提高建築業從業人員的安全意識。
（六）紮實開展敏感時期及節前檢查，消除安全生產隱患。做好安全大檢查工作，消除安全隱患，夯實安全運行基礎。按照上級部門的要求，"4.23"、"6.26"期間，加強施工現場和生產區作業人員的安全防範意識，督促有關企業加強施工現場和生產區安全保衛，充實配備門衛安保力量，嚴格出入登記管理工作，全面實現施工現場和生產區域封閉管理，保證人身安全。認真落實值班制度，監督各施工工地嚴格執行企業負責人及項目負責人施工現場帶班制度，要求值班人員堅守崗位，及時掌握安全生產動態，杜絕我縣建築工程項目工地出現不穩定因素，努力防範了安全事故的發生。
二、存在的問題
（一）個別企業由於人員精減，安全管理人員不足，或身兼數營，影響企業安全生產管理工作的開展。
（二）個別項目安全防護資金投入不足，使企業及項目經理的安全投入相應減少，影響現場安全防護效果。
（三）一些項目現場安全管理不到位，施工用電未認真實行三級配電、二級保護，"一機一箱一閘一漏"的臨時用電標準，腳手架無腳手板、材質差、臨邊防護不到位，機械設備安全防護不到位，存在無證安裝現象和安裝未驗收擅自使用現象。
三、下一步工作打算
（一）認真學習貫徹落實《建築工程安全生產監督管理工作導則》，加強安全生產監管工作，督促各方主體履行相應安全生產責任；抓好施工現場的隱患排查和專項治理工作；
（二）深化施工現場的安全監督，繼續開展安全專項治理，加大創建"安全文明工地"力度，要求各企業201*年至少創建一個縣級以上"安全文明工地"
（三）加強對企業一線施工人員的安全知識和技能的培訓，推行意外傷害保險；
（四）加強對外來建築施工及監理企業安全生產工作的管理。
工作匯報 篇4
xx市交通運輸局迅速落實全市防汛工作緊急會議精神，對交通防汛工作進行再安排、再部署，強化措施，細化預案，確保全全度汛。
一是嚴格落實責任。以隱患排查、預防預警、應急物資儲備、應急隊伍點驗等工作為重點，全面落實防汛搶險責任，建立統一指揮、分級負責的處置快速機制。
二是強化道路保暢通工作。加強通往大中型水庫、東平湖、大汶河等重點區域的道路巡查，對重點橋樑及易發生水毀路段及時整修，及時消除橋涵上下遊行洪障礙。
三是調整充實道路快速搶修隊伍。組建340餘人的防汛搶險應急隊伍，配備裝載機、挖掘機、自卸運輸車等防汛搶險機械66台套，儲備編織袋5000餘條、沙石料6500餘方，確保一旦出現水毀道路能夠及時搶通。
四是強化搶險救災運輸保障。儲備應急救援客貨運輸車輛330輛，其中市交通運輸局直接掌握75輛、各縣市區儲備255輛，落實好人員編組、聯絡方式和應急措施，確保重大災情險情時急需物資和人員的運輸。
五是加強應急值守。嚴格實行領導帶班、晝夜值班和情況報告制度，確保通信聯絡暢通。
工作匯報 篇5
近日，縣編辦根據全國推進簡政放權放管結合最佳化服務改革電視電話會議精神，結合我縣當前簡政放權面臨的新形勢，進一步突出下階段工作任務重點，促進了我縣簡政放權、放管結合、最佳化服務改革向縱深發展。
大力削減行政權力事項。及時做好國務院、省、市政府取消下放行政權力事項的承接、落實工作，上級取消的權力事項我縣一律取消，並隨時調整行政審批目錄清單、行政權力清單、政府部門責任清單和行政審批中介服務項目清單，督促部門單位嚴格按照“四個清單”行使權力和履行責任，規範行政權力事項，做到“清單之外無權力”、“法定職責必須為”，切實提高行政效能。
做到放管結合。建立檢查事項清單，法律法規規章沒有規定的檢查事項，一律不得擅自開展檢查。督促部門單位制定“兩個名錄庫”。在市場主體名錄庫和部門執法檢查人員名錄庫中隨機抽檢，開展“飛行檢查”。通過合理確定抽查的比例和頻次，既保證必要的抽查覆蓋面和工作力度，又防止檢查過多和執法擾民。
不斷最佳化服務質量。加強指導部門單位編制審批事項業務手冊和辦事指南，公布審批要件和審批流程，推進行政審批規範化管理，實行一窗受理，嚴格限時辦結制度，加強中介和收費監管，督促實現審批時限比法定時限縮短80%以上，打造優越的經濟發展環境。
工作匯報 篇6
一是建立健全制度，實施精細管理。為進一步規範各項工作內容及標準，先後制定印發了《信息報送制度》、《執法人員精細化管理方案》等制度，通過各項制度的建立健全，市政管理精細化程度越來越高，幹部職工整體素質和單位形象明顯提升。
二是找準薄弱環節，主動跟進作為。在基礎工作和日常工作中，定期召開流動現場會，邊查邊改，找準薄弱環節，限期進行整改。從2月開始，清理牛皮癬4000餘萬次;清理衛生死角220餘多處;檢修故障路燈115盞，更換破損井蓋6套、雨水篦66套，修復路面112.26平方米。同時，安排專人實施錯時上班，加大對菜市場、醫院、學校等三大區域重點管理，提升城區環境衛生面貌。
三是加強督導督查，確保工作落實。為保證安排的各項工作落到實處，局督查組專職負責督促和檢查各部門分解事項的落實情況。同時，強化督導督查力度，狠抓工作細節不放鬆，狠抓問題解決不放鬆，有效解決了亂搭亂建、不文明執法亂象，公廁管理薄弱，道路坑槽嚴重等問題，進一步提升了城市管理工作水平。
工作匯報 篇7
一是開展秋冬安全大檢查。抽調相關區縣(自治縣)商務局、重糧集團、市儲備糧公司等部門和單位業務骨幹組成10個檢查組，歷時10天，對全市38個區縣(自治縣)的安全儲糧和安全生產工作、地方儲備糧計畫完成情況、農戶科學儲糧專項實施情況進行實地檢查。
二是落實安全問題整改。市商務委(糧食局)、重糧集團、市儲備糧公司強化檢查結果運用，堅持“嚴格標準、實事求是、以檢促進、強化整改”的方針，指導各企業抓好整改工作，把隱患消除在萌芽狀態。
三是適時組織“回頭看”。督促企業按照“一規定兩守則”要求，對檢查出現的問題，限期整改到位。市商務委(糧食局)、重糧集團、市儲備糧公司組織“回頭看”，對安全隱患進行複查。
四是強化安全培訓工作。加強基層糧食行業安全儲糧、安全生產培訓工作，提升糧食行業全員安全素質，確保糧食行業安全穩定，健康發展。
工作匯報 篇8
根據《關於做好20xx年突發事件應對工作總結評估的通知》(萍府辦字[20xx]6號)檔案精神，現就我局20xx年自然災害應對工作情況匯報如下：
一、自然災害
(一)、基本情況
今年以來我區發生了多次不同程度的洪澇災害，受災人口45800人(無一人受傷死亡)，造成受災面積1950公頃，房屋倒塌125間，其中居民住房倒塌39間。
(二)、救災工作情況
1、當災情發生時，全區以“有難必幫，有憂必分，有災必救”的工作承諾，充分發揮社會救助工作維護社會穩定，調節社會矛盾，促進社會公平的職能，以領導幹部帶組分別到災害發生地，現場指揮救災工作。
2、災後重建工作。20xx年我區有5戶農村困難民眾建房分解落實到各管理處，清泉管理處4戶、上柳源1戶，目前已全部完工。
3、救災資金管理情況。一是紮實做好冬春災民救助工作。確保災區困難民眾冬春基本生活不出問題，我局堅持“突出重點，分類救助，公開公正，統籌兼顧”的原則，將農村五保戶、低保戶和受災困難戶列為冬春救助重點，確保他們基本生活。我局協同區財政局採取一卡通的形式全年下撥了冬春款10萬元，用以解決我區困難民眾冬春生活困難。二是管好用好救災資金及救災物資。救災資金是災民的“救命錢”，為確保救災款物都落到實處，用在受災民眾身上，我局多次召開緊急會議對加強救災款物管理和發放工作進行專題研究，並採取“七制”嚴管災民“救命錢”，從源頭上有效遏止救災資金違規違紀現象的發生，全年共發放各種救災款總計13.5萬元，所發資金專款專用，無一例違紀現象發生。
(三)、存在問題
救災資金不足。災情嚴重，洪災、風雹災連續不斷，造成民眾糧食作物減產，冬春口糧短缺，需要投入救濟資金進行救濟，而上級撥的救災資金逐年減少，不能保證救濟災民生活，需要上級給予支持。
(四)、下步工作打算
1、抓好資金的籌集，最大限度的爭取上級救災款下撥
2、加大災民建房結對幫扶力度，管理處幹部實行跟班作業，加快建房款的發放，及時協調解決災民建房中存在的困難。
二、防汛抗旱應對工作情況
(一)汛情基本情況
7月3日、25日，我區發生了強降雨，造成區內15個管理處不同程度地受災，造成農田和道路被淹，直接經濟損失達600萬元，間接經濟損失達1000萬元。其中：1、水田被淹3553畝，蔬菜地被淹1978畝，魚塘被淹550畝，生豬受困27頭，損失0.27萬元，房屋倒塌2間30平方米，道路被淹及塌方5公里，山體滑坡5處，公路受阻30處。此次汛情屬重大自然災害，來得突然，如不積極預防和應對，將會使損失進一步擴大。
(二)應急管理主要工作做法
1、成立應急機構，夯實組織基礎。一是要成立了應急管理機構和隊伍。區、處兩級防指成員在09年初及時進行了調整，全部充實到位，進一步健全落實區、處行政首長負責制，不斷完善全區防汛指揮體系建設，專門組建了30人的應急隊伍，處置區內各種大的災害和突發事件，各管理處也相應組建3-5人的應急小分隊，確保一有災害能有效實施、及時處置。
2、加強預案完善和演練、築牢處置基礎。專門派人到各管理處對防汛抗旱情況進行調研，今年3月份修訂完善了《萍鄉經濟開發區防汛抗旱應急預案》，並以會代訓方式，召集了由防汛抗旱指揮部成員和管理處分管處長參加的防汛抗旱培訓班，加強防汛知識宣傳和技能培訓。認真組織區應急隊伍進行了2次方案演練，各管理處的應急小分隊也結合本處情況開展了有針對性的訓練，通過演練和訓練，有效地提高了防汛抗旱應急處置能力。
3、加強應急保障、打牢物質基礎。區對防汛抗旱應急工作非常重視，專門預算了10萬元資金作為應急工作經費，備足備齊各類防汛物資，全區包括各管理處共儲備麻袋200個、編制袋500個、樁木10方、塊石60噸、柴油3噸。
4、做好汛情應急處置，打贏防汛主動仗。今年汛情到來後，我區黨委、區管委會高度重視，專門召開了安排部署會，實行領導到基層掛點抗洪除險責任制，防汛抗旱指揮部連夜召開會議，做出了周密安排，實行24小時在位值班制，各級領導深入到實地查看險情，慰問受災民眾，使損失減少到最低限度，確保了我區無人員傷亡、無山塘水庫垮壩。
三、動物防疫應急工作情況
(一)防疫基本情況。我區對動物防疫應急工作非常重視，認真加強應急管理，區財政專門預算了11萬元應急處置工作經費，共設立了3名動物防疫專職人員，各管理處都成立了動物防疫應急小分隊、配備了15名村級防疫員，全年共免疫生豬41650頭、家禽431200隻，免疫率達100%，全年未發生重大疫情。
(二)動物防疫應急工作主要做法
一是加強應急組織領導。區專門成立了防止重大疫情指揮部，設立了應急分隊，各管理處都有1名村級防疫員，區動物防疫專職工作人員實行分片包乾，每個人負責5個管理處，直接受區畜牧獸醫站指揮，形成了有效的應急防禦體系。
二是加強疫情監測。按照動物防疫應急預案，全時對全區動物疫情進行監測，在重大節日期間都實行24小時值班，實行零報告制度。對硤石、田中等重點養殖區域進行了重點監測，保證了全年無重大疫情發生。
三是加強疫情應急管理。專門派人到各養殖戶家中進行動物免疫，對動物進行造冊登記，建立免疫檔案，配備耳標，指導開展消毒滅源工作，確保一有疫情能及時掌握，有效處置。
工作匯報 篇9
20xx年，我鎮圍繞打造“生態”司門前、“旅遊”司門前這一發展目標，以強化環保宣傳為先導，以改善環境質量為目標，以水污染防治工作為重點，以加大環保執法為手段，積極落實可持續發展戰略，深入貫徹環境保護基本國策，認真實施環保法律法規，嚴厲打擊各種環保違法行為，在防治環境污染、改善生態環境、保護自然資源方面做了大量工作，現總結匯報如下。
一、環境宣傳教育力度加大，乾群認識提高
以“六·五”世界環境日為載體，大張旗鼓地進行了形式多樣，環保宣傳教育。各社區(村)以橫幅、板報、宣傳單位等宣傳媒體對城鎮廣大居民進行環境保護知識及有關法律法規宣傳。鎮黨委專題召開了會議，對全鎮的生態建設工作進行了安排部署;開展了專題環保宣傳，向廣大民眾和社會各界宣傳環保知識和普及提高全社會的環保意識。通過宣傳教育，廣大民眾環保意識得到增強，給黨委、政府開展環保工作提供了不少好的建議，對各種環保違法行為進行積極檢舉。
二、環保專項整治行動成效明顯
在環保專項整治行動中，我們採取“政府主導、部門聯動、協調配合”的工作機制，對環境保護違法行為重拳出擊，取得了明顯成效。一是開展了飲用水源地保護專項執法檢查我鎮制訂了專項執法方案：組織人力對飲用水源地進行了檢查，採取日常監督檢查與限期治理等措施，對飲用水源保護區內現有的採礦點進行打擊和摧毀。二是開展了對工業企業執行環保情況專項檢查。我鎮今年對招商引資的三家工業企業，按照縣裡要求督促其辦理環評手續。三是與縣國土、礦管、安監等部門積極配合開展了整頓和規範礦產資源開發秩序活動。打擊非法采砂和非法洗砂的行為，通過整治有效維護了礦產資源開發秩序，保護了自然生態環境，保證了一都河的河水清亮。四是開展了亂開荒地，破壞生慫環境違法行為整治活動。與國土、公安、等部門成立了聯合執法大隊，通過電視、廣播廣泛宣傳治理亂開荒地的必要性，公開辦事程式和舉報電話，使破壞生態環境違法行為得到了有效遏制。
三、生態建設步伐不斷加快。
一是大力發展生態能源，在全鎮推廣使用沼氣池這一清潔能源，二是加強鎮城區範圍內的垃圾處理工作，鎮財政增置了1000個垃圾桶放置於城區收集各居民生活垃圾，配置了全市鄉鎮最先使用的壓縮式垃圾運輸車，城區管理實行社會化管理，公開招聘，城區管理人員由原來的4人增加5人，環衛清掃人員由原來的4人增加到10人，清掃面積覆蓋整個城區，日清運垃圾5噸，並設定了符合環境保護要求的垃圾堆放場。三是4月下旬開始，由四大家領導帶隊深入社區將城區劃分為四個區域，結合黨的民眾路線教育實踐活動召集社區幹部和部分民眾代表以懇談會的形式上門徵求民眾改善環境的意見和建議。通過鎮電視台、宣傳車進行了宣傳，上門上戶發放限期整改通知，簽訂門前三包責任狀及城鎮市容宣傳手冊1000餘份，張貼通告160張。
4月、6月上旬，鎮黨委、政府組織鎮機關及鎮屬有關部門、村(居)委會幹部職工近百人在城區開展了一次全方位的城鎮市容集中整治、攤擔入市工作，取得了顯著成效。清運衛生死角垃圾10餘噸，規範營運車輛停放30台次，糾正違規車輛80餘次，規範攤點擺放300餘處。四是大力推進城鄉環境衛生整治活動，為了改善民眾生產生活環境，使“清潔家園，美麗鄉村”落到實處，鎮黨委政府專門組織全鎮幹部及村(居)固補幹部到邵陽XX區寒梅村取經學習，黨委政府召開專題會議研究部署環境衛生整治工作，將全鎮41個村(居)劃分三個類別，一類村為8000元，二類村5000元，三類村20xx元，對所有的村(居)進行季度考核月評比，每季兩暗訪一明查並將考核的結果在全鎮範圍內進行張榜公示，通過活動的開展，鄉村環境面貌得到了改善，民眾生活環境得到了改善，真正做到了路淨水潔。
五是落實了新建項目環評制度。對鎮範圍內的所有招商引資項目，都嚴格按照環境影響評估法的有關要求進行了環境影響評估。五是積極發展生態旅遊業。我鎮有豐富的旅遊資源，如魏源故居、魏午莊故居、魏源溫泉，鎮黨委政府緊緊圍繞作“兩魏”文章，努力發展旅遊經濟這一“無煙工業”。
四、建設項目環境管理力度進一步增強
今年以來，我們嚴格執行《環境影響評價法》和“三同時”制度，嚴把建設項目審批關、產業政策關，從源頭上控制新污染。在新建工業企業中，堅持先通過環評審批，才能實施建設。今年，全鎮對招商引資的三家企業按要求督促其辦理了環境影響評價手續，沒有按要求辦理的堅決不予生產。在建設過程中，堅持環保設施同時設計、同時施工、同時投入使用，“三同時”執行率達到100%。
20xx年在縣委、縣政府的正確領導下XX縣環保局的指導幫助下，我鎮環保工作取得了一定成效，但也還存在一些不容忽視的問題和不足之處。一是項目建設中存在未批先建或邊建邊批現象，新建項目主動辦理環評率還比較低，事後補辦環評手續的現象還是有。二是由於受資金制約，生態建設、重點污染源的治理工作進展緩慢。三是全民的環保意識有待進一步增強，人人關心環保、支持環保、參與環保的良好社會氛圍還沒有真正形成。
工作匯報 篇10
檔案工作不僅是學校工作的重要組成部分，還是學校事業發展的重要歷史記錄和寶貴財富，是學校發展的基石。延安大學始終將檔案工作納入學校工作總體規劃中，近年來多舉措提升檔案工作水平，成績顯著。
完善制度建設。延安大學檔案館堅持貫徹、落實國家相關的檔案法規，堅持依法治檔，針對教育部27號令《高等學校檔案管理辦法》，逐步配套完善了《延安大學檔案管理辦法》、《延安大學歸檔工作暫行規定》及各項規章制度，編印了《延安大學檔案管理檔案彙編》。逐步形成了比較完善的檔案管理規章制度體系，使檔案工作步入了法制化、制度化的軌道，為做好檔案工作建立了完善的管理制度體系。
加強基礎設施建設。延安大學檔案館已發展成為綜合檔案館，目前館藏檔案包括黨群、行政、教學、科研、基建、財會、實物等13個大類。截止20xx年底，館藏紙質檔案近2.9萬卷，照片檔案2408張，實物檔案1309件。
一是加強了對學校榮譽證件、紀念品等實物檔案的收集力度，為豐富館藏、記錄歷史、提升學校聲譽及提供服務利用奠定了堅實的物質基礎。二是該校檔案庫房設施逐步完備，已採取了防火、防盜、防高溫、防潮濕等措施，強化了檔案庫房的安全性。
推進數位化建設。一是為滿足檔案信息化建設的實際需求,20xx年度檔案館更新了原科怡檔案管理系統軟體，新近引入了上海新影捷公司的數字檔案管理系統軟體，全面開展了相關建設項目。現已完成館藏全部檔案案卷目錄級、卷內檔案級的資料庫建設工作。掃描了(1990年-20xx年)56000多件本科生學籍檔案並上傳至管理系統，實現網路檢索與列印及遠程傳輸業務。二是為了促進數字檔案管理系統信息業務的深入展開，檔案館設計、製作了檔案館網站。三是加強了電子檔案的收集以及光碟的刻錄，實現了電子檔案與紙質檔案一併歸檔，確保檔案保管的多樣性與安全性。四是每年對各單位兼職檔案員進行檔案信息化使用管理培訓，賦予各單位兼職檔案員案卷錄入和檔案查詢的許可權，逐步完善了檔案查詢、歸檔的信息化建設，實現了各部門、各單位自主進行檔案案卷、卷內目錄的錄入工作，檔案館進行檢查、核對電子檔案，並對紙質檔案進行接收、編排、入庫，基本實現了檔案數位化歸檔的規範化、程式化進程。
創新服務方式。延安大學檔案館為了給檔案查詢利用創造高效、便捷的服務。
一是編研裝訂了新的檔案文字檢索目錄，即《案卷目錄》和《全引目錄》。
二是對延安大學1958—20xx年的教職工職稱評審任職資料彙編、幹部職務任免資料進行彙編，形成《幹部人事任免檔案彙編》和《專業技術職務任職資格檔案彙編》兩套檢索工具。電子檢索方面，已完成館藏全部檔案案卷目錄級、卷內檔案級的資料庫建設工作。
三是為了促進數字檔案管理系統信息業務的深入展開，檔案館設計、製作了檔案館網站。網站內容包括檔案法規、工作動態、檔案公布、特色館藏、業務指導、歸檔考評、蘭台世界等功能模組。為檔案的查詢利用提供了全方位的、多渠道的方法，大大提高了檔案的利用效率。
工作匯報 篇11
省委“三基”建設工作推進會召開後，xx縣委迅速貫徹落實會議精神，堅持從嚴從實，以強化基層組織為關鍵，做實基礎工作為路徑，提高基本能力為手段，及時召開“三基”工作專題會，要求全縣各級黨組織上緊責任落實的發條，以一抓到底的狠勁，常抓不懈的韌勁和一絲不苟的嚴勁，全力把“三基”建設工作抓緊抓實，力爭取得階段性成效。
層層傳導壓力，敦促“一把手”發揮作用。
縣委要求建立縣級領導聯繫點，堅持領導幹部重心下移，層層傳導壓力，一級抓給一級看，一級做給一級看，一級推動一級乾，充分調動基層幹部民眾查找問題、解決難題的積極性和主動性，確保人人有擔子、人人有壓力，增強各級幹部聯動抓“三基”的責任感，使強“三基”、促發展在基層一線凝聚力量，取得實效。嚴格落實“三基”工作責任制，推行各級黨組織書記“年初話三基、年中看三基、年末評三基”。進一步完善“一把手”考評機制，按照《xx縣科級領導幹部“四季四考兩評議”制度》的要求，以制度約束人、管理人，敦促各級黨組織負責人充分履行“一崗雙責”責任制，擔當起“三基”建設工作重任。拓展深化“3355”工作法，提升鄉鎮工作的科學化、系統化、制度化水平。要求各級黨組織“一把手”緊緊牽住“三基”工作的“牛鼻子”，親自掛帥，親自研究，親自推動，將“兩年見成效”任務落到基層末梢，將“三基”工作一抓到底，確保全縣“三基”工作穩字當頭，進中有為，改不停步。繼續開展“敞開大門抓三基”系列活動，引導民眾廣泛參與“三基”建設，解決民眾關切的社會民生問題。
加強輿論宣傳，引導幹部民眾主動參與。
設立“三基”宣傳工作專項資金，選準小角度、小切口，利用各種媒體、各種載體進行宣傳，教育引導廣大黨員幹部職工立足本職積極為“三基”建設貢獻力量。以“網際網路+”基本知識作為宣講內容，精心謀劃制定今年“三基”建設宣傳方案，在縣政府入口網站、縣電視台、《宣傳》期刊和《日月山下黨旗紅》微信公眾平台開闢專題專欄，在重要版面、重要時段，開展各具特色的宣傳報導。在“兩節”和“三八”婦女節期間，充分利用“排燈”、民間曲藝、傳統歌舞等貼近民眾的宣傳載體，使“三基”建設深入人心。善於發現和培育典型，充分發揮先進典型在“三基”建設中的引領帶動作用，通過開展“百位共產黨人百篇小傳”朗誦等主題活動，著力弘揚“敢為人先、實幹善成”的小高陵精神，凝聚起全縣各族人民建設美麗、幸福強大精神動力。開展黨員誠信體系建設，注重對小高陵精神內涵的深層級挖掘，著手開展體驗式現場教學，打造具有影響力的黨員教育基地品牌。整理蒐集“三基”建設相關材料，強化正面宣傳，形成良好輿論導向，凝聚推動“三基”建設的正能量。
堅持上下聯動，推動工作格局整體平衡。
繼續整合各級各方面力量和資源，建立上下聯動、聯通、聯繫的運行機制, 結合“三嚴三實”和20xx年全縣幹部下鄉開展“三帶三推”活動，以“基層組織規範化、服務管理精細化、幹部隊伍專業化”為總目標，制定完善20xx——20xx年黨政幹部和事業單位工作人員基本能力訓練規劃，按照“先培訓、後上崗，先測試、後任職”準入機制的要求，在黨政機關全面啟動黨政幹部基本能力培訓測評工作，使黨政幹部以敢於擔當的態度、持之以恆的決心、踏石有印、抓鐵有痕的作風，分層次、分階段推動“三基”建設求精、求細、求實、求嚴。堅持分類指導，針對不同地區、不同領域、不同行業、不同層面的實際情況，運用領導幹部駐村聯戶、精準扶貧、結對幫扶、在職黨員進社區等有效載體,建立各級黨員幹部直接服務基層、服務民眾、服務發展、服務民生機制,把聯繫服務民眾工作做紮實，形成綜合協調、以上帶下，多方面配合、多措施並舉的工作格局。
嚴格督促檢查，形成“三基”建設新常態。
繼承發揚督導工作中形成的好經驗、好辦法，緊緊圍繞“職能表、責任書、資料庫、管理冊、信息網”五大基本要素，指導各鄉鎮各單位圍繞“三基”工作分類和標準，紮實推進各項工作。要求督導組成員認真履職、積極作為，始終堅持高標準、嚴要求，當“包公”，唱“黑臉”。把督導單位“一把手”是否發揮示範引領作用作為重中之重，積極引導他們以身作則，切實負起責任，當好第一標桿。對活動中查出的問題，及時與各單位“一把手”研究對策，提出解決辦法。對責任不明確、措施不到位、工作成效不明顯的鄉鎮、部門和單位實行嚴格問責、追責，確保重要舉措全面落到實處。同時，繼續採取領導點評、專項檢查、隨機抽查、現場觀摩、民眾評議等多種形式，及時了解真實情況，加大檢查通報和督促落實力度，確保“三基”建設順利推進。
工作匯報 篇12
今年來，根據市委市政府的部署和縣安監局的要求，我鄉加大了對安全生產工作的監管力度，積極開展安全生產隱患排查治理年活動、百日督查活動、安全生產月等活動，採取了切實有效的措施，為我鄉經濟發展營造了安全文明和諧的發展環境，提升了我鄉對外招商引資形象。現將一年來全鄉安全生產工作總結如下：
一、強化組織，加強領導。
安全生產工作是一項重要的工作，是通過不斷重複的監督檢查，抓整改促進安全。首先成立鄉安全生產領導小組，由鄉長任組長，相關分管領導任副組長，並根據工作人員的調動，及時調整了鄉安全生產領導小組名單。督促各行政村企事業單位也相應成立由主要負責人任組長的安全生產領導小組，明確安全員，專門負責安全生產工作，在全鄉上下形成安全生產網路，做到有人抓、有人管、有人查、有人辦，實實在在的把安全生產工作抓到底，使安全生產中存在的薄弱環節和問題及時發現並消除事故隱患。
二、加強宣傳，提高認識。
“安全第一，預防為主”是抓安全生產工作的一貫方針，實踐檢驗證明，要抓好安全生產，必須堅持這個方針。鄉安全生產領導小組按季定期召開各行政村、企事業單位負責人會議，分析安排安全生產中出現的問題，研究布置安全生產工作任務。要求各單位建立健全各種安全生產規章制度、責任追究制度例會制度安全生產教育制度、檢查評比制度、獎懲制度、建立健全各種卷宗檔案等等。全年共簽訂安全生產責任書34份，其中規上企業9家，行政村10個。利用“安全生產月”活動為契機，深入廣泛地宣傳貫徹黨和國家的安全生產方針、政策和法律法規，普及安全知識，提高我鄉廣大人民民眾的安全意識，推動安全生產工作順利開展。
三、強化檢查力度，確保全全措施落實到實處
安全檢查是提高生產安全的有效途徑，通過檢查，可以糾正不正確的思想，強化安全意識，促進制度健全，更可以發現生產過程中的隱患，通過整改，及時消除隱患，有力促進安全生產。在這一年裡，鄉安全領導小組做到安全檢查工業企業每季度至少一次，礦山每月至少一次，每次由分管領導帶隊進行檢查，發現隱患，立即要求整改，並於一周后對其進行整改複查。全年共檢查礦山36次，企業47次，發現隱患80餘起，整改80餘起。
四、制定預案，有了事故絕不放過
安全事故可能無法避免，但我們必須制定好安全事故處理預案，發生事故絕不姑息，積極配合好安全生產部門查處死亡事故，協助處理相關責任人，切實維護好受害人的利益，督促落實事故整改防範措施。我鄉引起了高度重視，並在全鄉範圍內各類生產經營單位經行通報，要充分分析和吸取其他地方發生事故的教訓，深入開展“安全生產年”活動，加強日常安全監管工作，防止生產安全事故發生。
20xx年我鄉的安全生產工作雖取得了一定的成績，保證了全年目標的實現，但工作中還存在不足之處，在明年的工作中我們繼續努力改進不足之處：
1、緊繃意識，加大隱患整改力度，做到檢查要有明顯成效。
2、廣泛開展安全生產宣傳、培訓工作，使全民安全生產意識得到進一步加強。
3、加強學習，提高安全意識和檢查水平。
工作匯報 篇13
不知不覺的與孩子們在小班度過了一年愉快而充實的集體生活。為此，我們老師付出了辛勤的汗水，一份耕耘一份收穫，當我們看到孩子的進步，我們從心理感到欣慰。為了今後更好的工作，現將本期的的德育工作進行小結如下：
一、日常生活中滲透品德教育
幼稚園的品德教育工作不是單獨的說教，它是滲透在幼兒一日生活的各個環節之中的，我們每時每刻都在對他們進行教育。
晨間活動：我們教會幼兒簡單的禮貌用語，如早晚跟老師說“早上好”“再見”，讓幼兒學習禮貌用語，增強文明意識。
課間活動：在這時，我們教育孩子要相互關心、互相照顧，幫助他們複習課上所學的內容;要學會謙讓，好玩的玩具大家一起玩。
進餐：進餐時，我們培養幼兒良好的進餐習慣，指導幼兒獨立進餐，吃飯時不掉米粒、不剩飯菜，吃完後能自覺地將餐具放好，讓幼兒克服“飯來張口、衣來伸手”的不良習慣。
午睡：教育幼兒睡前將脫下的衣服疊整齊，並迅速入睡。
離園活動：要求幼兒不追逐、不吵鬧，安安靜靜等父母來接。
二、教育活動中的品德教育
1.培養幼兒適應集體生活的能力，讓他們感受到周圍成人的關心愛護。學期初，為了使小班幼兒儘快適應集體生活，我們首先組織他們參觀幼稚園，故事《高高興興上幼稚園》、歌曲《我上幼稚園》使幼兒儘快適應幼稚園的集體生活。
2.培養幼兒的生活自理能力。小班幼兒的生活自理能力較差，雖讓他們能夠獨立進餐，但由於家長的過渡愛護，大部分幼兒都不會獨立進餐，獨立性較差。因此，我們針對幼兒的這些特點，在語言活動《大公雞和漏嘴巴》、看圖講述《吃得真乾淨》常識《認識餐具》、音樂歌曲《好娃娃》等活動，有計畫、有步驟地引導幼兒獨立的進餐、盥洗、睡覺等良好的自理能力。
3.學會簡單的禮貌用語，進行禮貌教育。禮貌教育是德育的重要內容。為此，我們在語言《有禮貌的好寶寶》故事《兩隻羊》歌曲《我的好媽媽》《好娃娃》認識《老師》、認識《家庭》，向幼兒進行禮貌教育。
三、節日中的品德教育
三月八日”婦女節”讓幼兒繪畫《紅花》送給老師，讓幼兒知道老師的辛苦勞動，教育幼兒熱愛老師，尊重老師。
五月一日“勞動節”讓幼兒了解勞動節的來歷，知道我們中國的歷史，要熱愛勞動，知道勞動最光榮這一道理。
六月一日“兒童節”通過組織“慶六一”活動，讓幼兒感受到節日的快樂，讓自己的童真童趣盡情揮灑。鼓勵幼兒大膽參加集體表演活動，感受“六一”的快樂。
四、家園聯繫共同教育
對幼兒進行品德教育，靠學校單方面的努力是不行的，必需保持教育的一致性。因此，家庭、幼稚園和社會各方面都要加強對幼兒思想品德的教育，保護幼兒健康成長。我們通過家園聯繫冊、家長園地、家長開放日及家園聯歡活動來進行教育活動。
1.進行“五愛”教育的時候，我們要求家長們不給幼兒看內容不健康的電視、電影、書刊、畫片，不給他們穿奇裝異服，不燙髮，不帶項鍊、戒指、耳環、不染指甲，不塗口紅等等。根據幼兒的身心特點，對幼兒進行正確的教育。
2.現在的孩子自私、任性、霸道的有很多。於是，我們通過家園聯繫冊、家長園地要求家長樹立正確的教育思想，多給孩子有利增強集體觀念、勞動觀念的實踐機會，培養幼兒團結互助、尊老愛幼、熱愛集體、艱苦樸素的好思想，及初步的勞動習慣。
3.家長、教師必需行為正確，做幼兒的榜樣。家長和老師要不斷加強自身修養，嚴格要求自己，以身作則，要求幼兒做到的事，自己要先做到，不許孩子做的事，自己堅決不做，要用自己的言行為孩子創造一個文明健康的環境，確保幼兒的身心健康發展。
總之，我們會抓住每一個有利的時機，對幼兒進行思想品德教育，為他們以後的生活打下良好的基礎。
工作匯報 篇14
太平鎮黨委、政府為簡化辦事程式，提高辦事效率，規範行政行為，建立起辦事廉潔高效的行政服務體系，全面最佳化了鎮政務服務中心的服務環境，進一步提高我鎮政務服務水平，切實方便了民眾辦事。
一、基本情況
20xx年，太平鎮政務服務中心開始動工興建，20xx年正式掛牌成立，20xx年列為全區政務服務公開政府信息公開示範點之一。位於鎮政府辦公樓綜合樓一樓，總面積為200平方米。
今年，在文壇村、葛陽村建立村級政務服務中心，以設施統一、科學規範、功能齊備的原則，按照建設標準進行建設，組成由村委會幹部、駐村幹部、大學生村官的服務工作人員，進一步實現了“居民辦事不出社區、村民辦事不出村屯”。
二、工作開展情況
政務服務中心辦事大廳現有入駐單位8家，主要是：社會保障服務中心、林業站、民政、黨團、規劃站、計生所、國土資源所、農業服務中心，設立9個服務視窗，通過實施“五個一”，即一個集中、一項先鋒評比活動、一個宗旨、一個黨支部、一站式辦結，全面提升我鎮政務服務水平;便民服務大廳設有電子觸控螢幕和LED屏，可隨時查詢辦事指南，顯示相關辦事信息等;辦事大廳服務視窗負責辦理民眾的審批、核准、辦證等事項，並提供諮詢、投訴等服務。
目前辦事大廳已基本實現視窗受理，按時辦結的承諾。進一步落實“牽頭負責制”和“首問責任制”。民眾進大廳後，所詢問的第一人即為第一責任人，必須做到熱情接待，屬本職範圍內的事情，即刻辦理，不屬本職範圍的事情，有責任進行引導服務。同時大廳內部區域網路發揮很大的作用，大廳視窗基本實現“一站式”的辦公模式。20xx年，服務中心共接待民眾諮詢1623人次，受理事項1431件,服務辦結1406項，印發材料4750份，切實方便了民眾辦事，實現了“得人心、穩人心、暖人心、聚人心”的效果，得到了民眾的一致好評和普遍讚譽。
三、目前政務大廳運行中存在的問題
雖然我們做了一些工作，但大廳在運行過程中也出現了一些不容忽視的問題。
1.人員不到位。各單位整合至政務服務中心之後，由各個單位派出一名幹部作為服務中心的工作人員，這一方面雖有利於本部門、單位業務的辦理，但基層幹部都有掛村掛點的任務，每位幹部都是“萬金油”，計生、安全、穩定三項一票否決的工作占據了幹部的大量的工作時間，這就造成了幹部在兼顧本單位業務工作與政務服務中心工作中顧此失彼，影響了政務服務中心工作的正常開展。
2.經費無保障。基層的政務服務中心的運轉主要依靠於當地的鎮黨委、政府的經費支持，政務服務中心每天都要受理各種業務的辦理，各種辦公耗材的運轉大至各種電腦、桌椅等辦公耗材的補充和維護，小至政務中心掃把的添置，這些都需要足夠的經費才能予以保障。但自鎮財縣管之後，要從非常有限的工作經費中列出一部分維持政務服務中心的運轉，鄉鎮的辦公經費更是捉襟見肘，難以支持中心的正常運轉。
3.管理不規範。目前，鄉鎮的政務服務中心大都由當地的黨委、政府直管，它既不屬於鄉鎮直屬的事業單位，更不是派出機構。這就容易造成管理上的混亂。很多時候，政務服務中心只是應付檢查，是檔案的收發站。各級都沒有相對規範的制度，監督機制也不完善，更多時候政務服務中心工作開展是無章可循，無據可依。
4.事權下放不到位。作為鄉鎮，其單獨完成的審批項目少，服務項目多，大多是由縣裡最終決定，集中審批效果不太明顯。由於審批權力有限，有些僅起到一個視窗諮詢服務作用，鎮“視窗”在縣區域網路未通情況下，目前難以與縣聯審、聯辦,真正能夠在大廳辦結的事項相對很少。
工作匯報 篇15
新年伊始，元宵將至。為了給轄區居民創造一個乾淨、整潔的生活環境，塔山街道切實抓好春節期間環境衛生工作，清掃員堅守崗位，社區幹部加班加點，街道不定期督查，努力讓居民歡歡喜喜過大年，乾乾淨淨迎元宵。
一是加強管理，加大保潔力度。針對節日期間車輛多、人流量大、生活垃圾成倍增加的特點，延長保潔時間，科學調配清掃員，增加垃圾收集和運輸頻次，實現垃圾日產日清;加強街道、社區兩級巡查力度，特別是對主次幹道、背街小巷的檢查，發現問題及時整改，實現動態保潔。
二是廣泛宣傳，取得民眾支持。在小區樓道張貼通知，動員居民民眾自覺搞好門前衛生，配合社區開展衛生整治;向沿街店面、單位發放“搞好春節期間環境衛生”的公開信，督促經營戶繼續落實“門前三包”責任制;組織志願者、青少年開展河道保護宣傳活動，發放護河倡議書，勸導不文明行為，帶動家長和社會公眾樹立環保理念。
三是突出重點，整治“節慶垃圾”。針對節日期間農貿市場消費增長、煙花爆竹持續燃放、遊客增加的特點，及時清除市場中廢棄菜葉、污水等，清除花壇、綠化帶中散落的煙花爆竹碎屑，清除人流密集區域果皮、瓜殼、菸頭等。目前，各社區總計清運垃圾600餘車，清理衛生死角17處，整治亂搭亂占現象8處;街道督查發現問題15處，整改率100%。
工作匯報 篇16
各位領導：
歡迎蒞臨我公司檢查指導工作！
*公司成立於200*年*月，現有生產裝臵主要有裝臵、裝臵、裝臵及與之配套的鍋爐裝臵。公司在建設之初即嚴格按照環保“三同時”要求認真做好了各項環保工作，公司環保制度建全，各尾氣洗滌裝臵和污水處理裝臵等環保設施運行平穩，所有廢氣、廢水均達標排放，有效的保護了周邊環境。現就具體工作匯報如下：
一、環保制度建設及執行情況
公司成立後首先組建了安全環保部，內設*名專職安全環保員負責日常安全環保管理工作，先後制定了環境保護管理制度、環境檢測管理制度、安全環保事故應急處理程式、安全環保教育培訓制度、安全環保獎懲管理制度、安全環保檢查及隱患整改管理制度等相關環境保護制度，使公司的各項環保工作有章可循、有法可依。對以上管理制度，公司安全環保部組織各部門進行了認真的學習，使全體員工對各項制度有清醒的認識，通過檢查和考核使各項制度真正落到了實處，確保了公司清潔環保運行。
二、積極開展清潔生產審核工作，從源頭上削減污染
為積極回響省、市環保局關於清潔生產審核的工作安排和部署，進一步提高公司環境保護管理水平，從源頭削減污染，提高資源能源利用效率，減少生產、服務過程中污染物的產生和排放，最大限度地節約資源能源，更好保護生態環境。我公司於20xx年*月份全面啟動清潔生產審核工作，並於20xx年*月通過省專家組的清潔生產審核驗收。通過此次審核，使我公司真正實現了節能降耗、減污增效的目標。成品電耗由原來的12.42kWh/t下
降到現在的11.98kWh/t，新鮮水消耗由原來的0.45m3/t 下降到現在的0.41m3/t，粉塵排放量由原來的53.86t/a下降到現在的53.16t/a。公司真正嘗到了開展清潔生產的甜頭，取得了良好的經濟效益和社會效益。
三、大力推行環境管理體系建設，企業環保管理水平不斷提高
為提升企業的環保管理水平，促進企業發展，在領導的支持下，公司大力推行ISO14001環境管理體系建設，充分識別和評價環境因素，使環境方針、目標和企業生產經營戰略相一致，注意預防和控制重要環境因素，加強污染防治，使三廢排放低於國家標準，開展節能降耗，制定環境應急預案，對新、改、擴建項目堅持“三同時”原則，注重體系的持續改進和環境的綠化美化工作，200*年11月份順利通過了方圓認證中心對我公司進行的三標一體化審核。按照體系管理規定，20xx年12月12日至13日，中國方圓論證集團公司審核組一行五人蒞臨公司，對我公司進行了為期二天的複審。通過現場及檔案審核，審核組認為我公司依據國際標準建立的質量、環境、職業健康安全“三標”管理體系完全符合標準的要求，運行是適宜、有效的，公司順利完成了三標體系複審換證工作。
四、適時進行環境風險評估，消除環境風險
為降低公司環境風險，實現公司環境風險事故零的目標，公司於20xx年10月份，委託環境風險評價中心對我公司進行全面的環境風險評估，開發區環保局組織專家對評估報告進行了評審，對評審中提出的問題，我部認真進行整改落實，使公司環境風險全部處於可控狀態。
五、公司現有環保設施定期維護保養，運行良好
公司現有環保處理設施主要有：尾氣洗滌、尾氣洗滌、除塵氣洗滌、裝臵HCl吸收、裝臵尾氣處理、鍋爐尾氣洗滌五套尾氣處理裝臵及一處污水處理站。對以上幾處環保設施，由各相關車間定期進行維護
保養，安全環保部每天對各尾氣處理系統和各污水排放口進行檢查，質量管理部定期對各尾氣處理系統及污水排放指標進行檢測，今年以來所有尾氣全部達標排放，污水通過脫鹽水濃水回收、蒸汽冷凝水及各泵冷卻水的回收等清潔生產審核中/高費方案的實施，基本實現了零排放。
六、定期進行環境檢查和檢測，適時向公眾公示檢測結果
公司非常重視環保管理工作，除設立了安全環保部作為公司的環境監督管理部門外，還設立了專門的安全環境檢測站，配備了4名環境檢測員（環境檢測員均持有山東省產品質量監督檢驗研究院頒發的山東省產品質量檢驗員證），制定詳細的檢測計畫並嚴格按檢測計畫進行環境檢測。1-8月份安全環保部日常環保檢查110次；質量管理部廢氣檢測36點次，廢水檢測64點次。在做好內部檢測的同時，公司每年還委託市環境監測站對公司所有廢氣處臵系統、外排廢水及噪聲情況進行一次檢測，結果全部合格。所有檢查與檢測均有相關記錄，並適時通過室外展板向公眾公示檢測結果。通過公司各級各部門的密切配合和全體員工環保責任的落實，公司幾年來未發生任何環保事故和公眾投訴，有效保護了周邊環境。
七、定期組織環保培訓，不斷提高環境管理水平
環保培訓是提高環境管理水平的重要手段，公司每年都會對新員工及老員工進行相關環保知識培訓，今年六月份安全生產月期間，公司安全環保部聯合生產管理部對全體員工進行了一次以“節能我行動，低碳新生活”為主題的環保培訓；質量管理部每半年對公司環境檢測員進行一次技術培訓。通過培訓進一步增強廣大幹部員工的環保意識和環境守法意識，從而使公司的環境管理水平不斷得到提升。
*有限公司
20xx年*月*日
工作匯報 篇17
隨著當前統計工作面臨的新形勢、新挑戰不斷嚴峻，縣統計局三舉措著力提升工作水平，以全新的精神面貌和較高的工作標準全面提升統計服務的能力和水平。
一是“嚴”制度。結合統計工作實際，圍繞統計工作任務，嚴格落實崗位及工作人員責任制，嚴格執行工作規章、考勤等制度，進一步規範公文審批、公務接待、公務用車、財務管理等制度流程，轉變工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作執行率，確保政令暢通。
二是“定”辦法。進一步完善《鎮遠縣統計局職工績效考核辦法》，全面加強局內部管理考核，成立績效考核領導小組，建立百分制考核辦法，平時工作占考核的60%，年終考核占40%，明確各項懲獎加減分項目，並將考核結果與年終績效相掛鈎，激勵職工工作熱情和積極性。
三是“抓”業務。抓好隊伍建設的同時，要求各科室對照各自崗位職責和工作標準，將各項工作任務層層落實，責任到崗到人。著力抓好統計數據質量、統計基層基礎建設、統計法治建設等重點工作，爭取各項業務工作走在全州統計系統前列。
工作匯報 篇18
xx學院高度重視該院就業創業工作，採取多種有效措施，紮實推進畢業生就業創業，取得了一定的成效。
——領導重視，強化保障，確保就業創業工作順利實施。該院一直把就業創業工作作為學院重點工作來抓。一是加強組織領導，層層落實責任。學院成立了以書記、院長為組長的就業創業工作領導小組;該院招生就業處根據學院就業創業工作總體目標任務制定切實有效的工作措施，列出具體的目標任務清單;各二級學院成立了以黨支書記、院長為組長的就業工作領導小組，與學院簽訂了就業創業工作目標責任書，制定了二級學院就業工作計畫和實施方案。層層傳導壓力，夯實責任，狠抓落實。二是強化條件保障，做到就業工作“機構、經費、場地人員”四到位。該院通過機構調整配備了就業創業工作專職人員，並預算一定的專項經費，按照《學二級學院就業工作經費撥付與管理辦法》給二級學院劃撥就業經費。學院配備了固定的就業創業工作專用場地，辦公設備齊全，保障了各二級學院就業創業工作的順利開展。
——各部門密切配合，通力合作，為就業創業工作保駕護航。該院招生就業處統籌全校大學生就業創業工作，明確目標任務，制定切實可行的措施並組織實施。牽頭制定了《大學生創新創業教育實施方案》《大學生創業孵化園管理辦法》《xx學院校友促進就業創業工作實施方案》等一系列制度檔案，在院內建設了初具規模的大學生創新創業孵化園，成功舉辦首屆xx學院優秀創業校友成果匯報及創新創業論壇，得到上級部門肯定。該院教務處修訂完善本科人才培養方案，構建了課內外一體化的大學生就業創業教育課程體系，學工部在畢業生檔案管理、大學生預征入伍資助等方面給予大力支持，團委認真落實西部計畫就業項目，國資處、後勤保障處、計財處等部門最佳化管理服務流程，優先保障大學生創業孵化園建設和就業創業工作，保衛處在開展各種招聘活動以及學生就業過程中給予安全保障。
——各二級學院紮實推進，就業創業工作亮點紛呈，各具特色。該院化學化工學院主動出擊，與有關化工、製藥等用人單位加強聯繫，20xx年新建就業基地20餘個，為畢業生提供了實習就業崗位，就業率居全校第一。還將謝娟平、袁光輝等3名教師的科研成果轉化為大學生創業項目並積極實施。該院教育學院結合專業特點，強化學生從事幼教、小教工作的有關專業技能訓練，與100餘家幼稚園、國小、培訓結構建立了長期的合作關係，畢業生提前被用人單位訂單簽約，用人單位反饋好，就業數量與就業質量高。該院經濟與管理學院注重與中小企業建立合作關係，注重提高學生就業崗位與專業的契合度，提升就業質量。20xx年舉辦專場招聘活動達到20餘場，並有多名畢業生考入銀行系統工作。該院文學與傳媒學院重視發揮校友作用，促進畢業生就業。20xx年，聯繫了20餘家優秀創業校友企業，為畢業生開展就業指導10餘場。安排院系領導和部分教職工對困難畢業生進行精準幫扶，已取得一定的效果。該院電子與信息工程學院重視專業培養與就業崗位的對接，積極引入就業高端培訓，一批畢業生經過培訓，到軟體行業就業，學生待遇高，就業穩定性強，就業質量高。該院體育學院根據專業特點，積極與全國各地體育、健身器材、體育競技等用人單位建立聯繫，建立與專業對口的實習就業基地12個。同時積極組織學生參與各類體育賽事的裁判和服務工作，提高了學生的專業技能與就業競爭力。該院數學與統計學院與政治與社會發展學院注重學生科技技能、就業技能與綜合素質的培養，積極組織學生參加學科專業競賽，舉辦綜合技能訓練，提高畢業生就業競爭力。該院藝術學院針對學生就業期望值高的特點，重視就業指導教育，對學生進行就業觀念教育，20xx年開展就業指導活動達到15次。有20位創業學生入駐秦巴眾創空間以及科技資源統籌中心孵化園。
——採取積極有效措施，保證就業創業工作紮實推進。
一是制度建設不斷完善，規範管理不斷加強。該院招生就業處修訂了《xx學院畢業生就業工作暫行規定》，制定了《xx學院二級學院就業創業工作考評以及獎勵辦法》、《招生就業處工作人員聯繫院系工作責任制度》，《xx學院校友促進就業創業工作實施方案》，《xx學院創新創業教育工作實施方案》，《xx學院大學生創業孵化園管理辦法》，《xx學院大學生創業實踐項目申請管理辦法》等制度，並不斷完善實施，規範工作機制和工作流程，建立健全就業工作考評機制，為就業創業工作的順利展開提供了制度保障。
二是紮實有效地開展就業指導與服務工作。該院制定了就業創業指導與服務工作計畫，把就業指導、職業生涯規劃等課程作為必修課，列入教學計畫，實行小班授課，修訂了教學大綱，成立了大學生就業創業指導教研室。並加強就業指導師資隊伍建設。目前有60餘名就業指導與職業生涯規劃任課教師，其中有48名教師參加了國家職業指導師培訓，獲得了相關資格證書。認真組織開展各種就業創業指導報告活動。結合學生專業實際情況，該院就業職能部門及各二級學院積極聘請校內專業教師、校外專家、政府就業主管部門領導、企業人力資源專家、優秀校友、創業成功人士、基層建功立業優秀大學生等為畢業生做有關職業生涯規劃、擇業準備與求職技巧、求職禮儀、創業基礎等系列專題講座和報告，幫助學生樹立正確的就業觀，助力就業創業。該院強化服務意識，耐心細緻開展就業創業指導服務。在國家項目招考、參軍入伍報名、就業協定簽訂、派遣改派等方面進行耐心細緻指導、政策諮詢與服務。僅20xx年共給畢業生開設公務招考前指導培訓12場，為學生辦理各種公務招考錄取入職手續558次，幫助學生在公務招考錄用過程中進行推薦、政審、體檢、維權、複議、違約、待遇落實等協調事項總計190餘項。另外為一大批入職國企、名營企業、外資企業、私營企業的畢業生排憂解難，幫助他們順利就業。
三是多措並舉開拓就業市場，建立就業基地，為畢業生提供充足就業崗位。近幾年，該院採取多種措施，實行校地合作，聯合開發就業市場。已與北京、上海、佛山、蘇州、重慶、成都、西安、陝北、漢中等地2200餘家用人單位建立了長期穩定的人才供給關係。建立各類就業實習基地182個。20xx年又增加了500家優秀用人單位，並與企業建立了穩定的合作關係，積極推薦該院畢業生赴單位就業，為畢業生就業提供了更多更好的選擇機會和平台。該院積極穩固本地就業市場，與xx市創業就業局以及各縣區人才交流中心聯繫，結合地方經濟發展，與本地企業100餘家建立了校企合作關係，20xx年共有x名畢業生在本地就業，佔畢業生人數40.20%，為當地經濟建設和社會發展做出了積極貢獻。該院還發揮網路優勢，線上線下結合，開闢網上就業市場。在“全國大學生就業公共服務立體化平台”、各類人才招聘網、相關地市人力資源服務網站等選擇適合該院畢業生就業的用人單位崗位信息，通過學院就業信息網、手機APP平台及時推送給畢業生，有一大批畢業生通過網上招聘成功就業。
四是舉辦各類各層次招聘會，為畢業生提供雙選平台。該院積極舉辦各類招聘會，包括大型校園招聘會、中小型專場招聘會和師範類、藝術類專場招聘會，為畢業生提供充足的就業崗位。
五是積極做好公務招考、國家和地方基層項目就業工作。該院積極宣傳國家公務招考、事業單位招考以及國家基層項目就業工作，先後落實了公務員招考、陝西省農村基層人才隊伍振興計畫、志願服務西部計畫、大學生村官、特崗教師、教師招考、行政事業單位招考、城鎮社區招考、大學生應徵入伍等國家基層項目招錄工作。有多名畢業生參加各類公務招考和大學生徵兵並被錄用。六是重視家庭困難畢業生就業幫扶工作，幫助畢業生順利就業。該院為家庭困難畢業生髮放困難補助，學院招就處及二級學院還對家庭經濟特別困難、殘疾畢業生、災區生源畢業生、少數民族畢業生等進行了重點指導幫扶，給予一次性求職補貼。這一舉措已得到上級的肯定、學生及家長的好評。
——積極推進創新創業教育工作，以創業帶動就業。
一是確立了“堅持以學科專業為依託，以創新驅動創業，創業帶動就業”的工作思路。把創新創業教育納入學院“十三五”事業發展規劃，成立了xx學院大學生創新創業工作領導小組，制定了《xx學院大學生創新創業教育實施方案》，印發了《關於成立xx學院大學生創新創業教育工作領導小組及指導專家組的通知》，全面推進創新創業教育工作。
二是該院將創新創業教育納入教學計畫，最佳化人才培養方案，構建創新創業教育體系。根據人才培養定位和創新創業教育目標要求，將創新創業教育融入人才培養全過程。增設創新創業類教育課程和實訓模組。面向全體學生開設《就業與創業指導》課程，增加充實創新創業教育內容。建立由專業理論、學科前沿、創新精神、創業指導等內容有機銜接的創新創業教育課程群。
三是開展多種形式的創新創業指導報告會。該院每年邀請創業指導專家、成功創業人士、優秀校友等到校舉行大學生創業座談會、創業項目金點子發布會、大學生創業項目評審會、創業政策現場指導答疑會等活動。積極邀請校內外專家、優秀校友來校舉行大學生創新創業成果匯報會暨大學生創新創業論壇，成立了xx學院大學生創新創業協會，進一步推進學院大學生創新創業工作。
四是大力開展創新創業培訓，積極申報創新創業訓練項目。該院認真組織大學生創新創業培訓，積極申報創新創業訓練項目，學院被教育部確定為大學生創新創業訓練計畫項目實施學校，指導學生成功申報多項大學生創新創業訓練計畫項目。
五是創建校內外相結合的大學生創業孵化園，為大學生提供創新創業實踐平台。該院在校內建設1100平方米的大學生創業孵化園，結合學科專業遴選出有關電子商務、軟體開發製作、培訓教育、廣告設計、服務外包、產品研發、功能性食品開發、產品包裝設計、宣傳策劃等12個創業項目。加強與政府、社會、行業、企業的聯繫與合作，建立一批大學生校外創新創業實踐教育基地和創新創業平台。在高新區與創新創業中心、秦巴眾創空間共建xx學院大學生校外創業孵化區，先後推薦20名學生成功入駐。
六是加強創新創業師資隊伍建設，根據創新創業大學生不同階段和不同需求，提供有針對性的指導服務，幫助學生實現創業夢想。該院建立了包括校內創業指導教師、校外創業指導專家、優秀創業校友等60餘人組成專兼結合的創新創業指導教師隊伍，並不斷充實完善。
七是發揮優秀創業校友的典型示範與榜樣帶動作用。該院招生就業處編印了《xx學院大學生創新創業政策彙編》《xx學院大學生創業典型選編》,收錄了近幾年來中、省、地各級政府和主管部門出台的有關扶持大學生自主創業的政策及近幾年來該院畢業生自主創業典型，發放到二級學院和學生手中，引導和激勵學生進行自主創業。
工作匯報 篇19
站在xx縣寄宿國小的大門前，首先映入眼帘的是寬闊的校園主幹道，兩旁綠樹成蔭，楠竹青翠，亮麗的辦公大樓，宏偉的學生公寓，青青的草坪，七彩的花壇，加上那憨態可掬的熊貓、回首翹望的梅花鹿雕塑，相映成趣，相得益彰。校園內處處顯示出濃厚的人文特色和育人品位。
五年來，xx縣寄宿國小以育人為宗旨，以豐富多彩的活動為載體，積極構建校園文化大廈，全面推進了素質教育。
讓校園每一處都說話
在學生公寓前，剛建起來的30米長的文化長廊吸引了眾多的學生。學生不管是早上起床、課間休息，還是晚上睡覺時都能欣賞到豐富多彩的文化藝術。
讓每一堵牆都會說話，讓每一塊綠地都會抒情，讓每一個角落都有美的閃現，這是寄宿國小校園文化的追求。學校正門掛著“為了您和孩子的健康，請勿吸菸”、“讓孩子安全回家”的溫馨提示牌，綜合樓上張貼著“好好學習，天天向上”的校訓，旗幟鮮明地表明了學校一切以學生為中心，服務於學生;走進校門，左側的牆上貼著“祖國在我心中”、“保護環境，人人有責”、五愛、五心、五自、教育三個面向等瓷磚畫，這些畫掩映在綠樹叢中，為校園文化增添了濃烈的人文氣息;學校每一處都是宣傳的陣地，從校園的櫥窗、廣播站、提示牌，到走廊的名人畫像，到班級的黑板報、國旗、班訓、《八榮八恥》、《小學生日常行為規範》，到圖書閱覽室的書刊、報紙，無處不體現著校園文化的宣傳教育，可以說，文化教育的圖、文、聲、像已形成了強大的輿論氛圍，起到了潛移默化的作用，不斷提高師生的文化素養。
寄宿國小是鹹寧市“綠色學校”，今年，學校又開展了爭創省級綠色學校活動。為了全面綠化、美化了校園，學校將校園衛生區責任到班，嚴格執行每日兩小掃，每周一大掃的衛生制度;廁所、食堂、餐廳、寢室衛生工作有專人負責，保證校園的每個角落每天都是乾乾淨淨的。同時，學校開展了“護綠保潔使者”活動，以班級為單位，承包校園綠地及樹苗的養護工作，讓孩子們親自來管理，體會其中的艱辛和喜悅，更加懂得愛護這份難得的美麗。學生們紛紛在自己的綠地寫上“小草在睡覺，請別吵醒它!”、“芬芳來自鮮花”、“美麗需要我們呵護”等富有詩意和人情味的護綠口號標語牌。整個校園桂花飄香，翠竹青青，綠草茵茵，鮮花競放，成為學生流連忘返的花園、溫馨的家園和幸福的樂園。它像磁鐵一樣吸引著四面八方的學子，學生從當初的800多人發展到現在的2400餘人，連鄰省江西、鄰縣崇陽也有80多人慕名前來就讀。
讓每一次活動使學生思想得到升華
寄宿國小善於利用校園環境資源開展主題教育活動，在校園內營造了“生動、活潑、健康、和諧”的環境大課堂，使學生思想不斷得到升華，促進了素質教育的和諧發展。
道德教育淨化靈魂。學校開展了升旗儀式、國旗下的講話、觀看愛國影片等愛國主義教育活動;開展了“塑造文明學生形象”、“文明禮儀知識”、“愛父母”、“愛學校”、“愛老師”系列讀書活動、徵文比賽、演講比賽和“愛心救助”、“美化家園”、“環保衛士”、“學雷鋒講奉獻”等活動。通過這些活動，淨化了學生心靈，引導學生崇尚團結、友愛、互助、奉獻的精神，弘揚了助人為樂的優良傳統，受到社會各界的廣泛好評。
節日活動異彩紛呈。在國慶節、元旦、“5·8”“一二·九”等重大節日，開展文藝匯演、遊園猜謎、植樹造林等活動，重陽節到敬老院慰問老人，學雷鋒日到街道打掃衛生，科普宣傳月到街道宣傳科普知識。通過這些豐富的活動讓學生學會做人、學會生活、學會勞動、學會審美，使學生的個性品質在活動中得到升華。
“代理媽媽”傾注真情。在寄宿國小，有700多名留守學生，學校為他們建立了檔案，開通了“親情熱線”電話，聘請了“代理媽媽”。“代理媽媽”把他們當作自己的親子女，生活上悉心照顧，學習上耐心輔導，心靈上貼心撫慰，行為上傾心教育，不是母親勝似母親，讓他們時刻感受到家的溫馨和親情的關愛。
給孩子一片天地，讓孩子自由飛翔
以活動吸引人，開展豐富多彩的文化教育活動，給孩子一個自由發展、自主張揚的空間，是寄宿國小建設課延文化的一大特色。
藝術活動活躍校園。每周四的晚上，寄宿國小校園內琴聲悠揚，號聲鏗鏘;操場上，吶喊連連;教室內，揮毫弄墨;微機室內，輕點滑鼠。這是學校特長班在開展活動。學校成立了學生鼓號隊、舞蹈隊、象棋、體育、微機、美術等十幾個興趣特長班，學生打破班級界限，自由自在地參與活動，他們學得有情、有趣、有味，各盡所能、各盡所長、各得其樂。他們還積極參加各級組織的文藝匯演、才藝大賽、運動會以及書法、繪畫、手工藝品展覽等活動，豐富的文藝活動，不僅展現了學生風采，陶冶了學生情操，擴大了學生的知識面，提高了學生的鑑賞能力，而且營造了文化氛圍，促進了學校工作的發展。
寢室文化彰顯個性。走進寄宿國小學生公寓，你會發現這裡又是一個天地：牆壁潔白光亮，地板乾淨照人，物品擺放有序，被子疊放整齊。在這裡，同學們可以把自己的手工作品用來裝飾自己的寢室，可以把自己喜歡的工藝品放在床上，也可以將自己喜愛的小花、小草放在窗前……學生們把自己的宿舍美化成一個個可愛的家，在屬於自己的時空里自由發展，學習和生活變得更加快樂與和諧。
遠足拉練錘鍊意志。在寄宿國小，每學期都要舉行一次遠足拉練活動。學生們背著行囊，帶上乾糧，向小鳥一樣在大自然中飛翔，或開展爬山奪紅旗比賽，或在沙灘野炊並舉行壘球賽。大自然毫不吝嗇，賜給他們知識，薰陶他們情操，錘鍊他們意志。
系列主題教育活動的開展，有力推動了校園精神文明建設，促進了學生素質全面發展。幾年來，學生參加各級各類競賽獲獎800多人次，20xx年在全國中小學生美術、書畫大賽中有36名學生獲獎;20xx年，學生合唱《留給我》獲湖北省“黃鶴美育節”一等獎，學生嚴一萱在市“金鑰匙杯”少兒才藝大賽中獲一等獎;20xx年湖北省第五屆“楚風杯”師生書畫大賽中，有49名學生獲獎。20xx年“放飛希望”文藝晚會充分展示師生風采，獲得社會好評。學生余若涵、吳晟等被評為“湖北省百名優秀少先隊員”，學生在《鹹寧日報》、《南鄂晚報》、《明天》等報刊雜誌上發表文章200餘篇。
讓使命充滿校園，提高校園文化底蘊
“沒有規矩，無以成方圓”。管理經驗豐富的何成林校長有著深刻的體會：我們用完善的管理制度，規範了師生行為，提高了校園文化底蘊，促進了素質教育健康發展。
辦學思路指引文化方向。辦學伊始，學校整體規劃，制訂了“配套建校、文化美校、規範立校、特色興校、改革強校、科研活校”的發展戰略，提出了“狠抓常規管理，規範辦學行為，注重教學科研，推進素質教育，充實活動載體，促進全面發展”的總體要求，確定了“為每一個家庭提供最佳的服務，讓每一個學生得到最大發展”的辦學宗旨和“建特色學校，建快樂學校”的辦學目標。正確的辦學思路為學校校園文化建設起到了很好的導向作用。
文化制度促成良好校風。在寄宿國小，教師一律穿西裝打領帶，配證上崗，端莊大方;學生統一穿校服，戴安全帽、紅領巾、學生證;花壇旁，一群學生圍著老師正在親切交談著，那么和諧，那么溫馨，這一切構成了校園一道亮麗的風景。分管校園文化建設的杜校長告訴我：學校十分重視校園文化建設，制訂了《xx國小校園文化建設方案》、《師生文明行為“十不準”》、《xx國小少先隊員十個良好習慣》、《xx國小學生日常行為規範》、《校園衛生管理制度》、《綜治安全管理制度》等一系列制度，學校文化工作有分管領導和工作人員，各部門分工協作，職責明確，積極有效地開展校園文化工作。健全的文化制度不僅為校園文化建設的發展提供了保證，而且促進了良好校風的形成。學校廣泛開展了“文明班級、寢室、路隊”、“十星級學生”評比活動;建立國語監督崗，人人講國語;編寫校本教材《學會做人》、《學會自護》並開展安全文明禮儀知識競賽;堅持每周二、四、六和每月“1234”的政治業務學習不動搖，每學期派出很多老師赴外學習，開展教學大比武活動，不斷提高教學和管理水平;進行了《德育教育》、《寄宿班教學與生活管理》、《校園文化建設》等多個國家、省、市課題研究，出版了兩本成果專輯，營造了濃厚的科研氛圍;鼓勵教職工參與到學校的管理中來，以公平、民主的管理理念營造一種民主的氛圍。可以說，校園內每一個人身上都洋溢著蓬勃的朝氣和青春的活力，師生們團結協作，和諧相處，積極上進，形成了良好的師風、教風、班風和人人關心校園文化，人人參與校園文化的新局面。短短五年，寄宿國小的校園文化在積澱，力量在凝聚，個性在凸顯，品位在提升。
孩子們說：“在寄宿國小學習開心，生活愉快”。
老師們說：“在寄宿國小工作有壓力，但有激情和愜意”。
家長們說：“寄宿國小校園美，老師好，質量高，把孩子放在這裡讀書，我放心，也很滿意”。
雨露潤花蕾，溫馨滿校園。經過幾年的努力，xx縣寄宿國小已成為一所花蕾綻放的花園、溫馨幸福的家園。目前，學校正以飽滿的熱情，昂揚的姿態，為爭創省級“綠色學校”和“100強”學校而努力奮鬥!
工作匯報 篇20
為促進農機化事業健康快速發展，全面提升農業機械化生產水平，xx市農機局採取有效措施，加快推廣農機新技術、新機具工作。
一是組織技術人員開展送科技下鄉等活動，深入鄉鎮、村組，大力開展新機具、新技術宣傳，通過示範作用和幅射效果，引導農民科學用機、科學養機，為加快農機化推廣和創新工作建立良好基礎。
二是利用農機購置補貼政策帶動農機推廣工作，在申請、選購等流程上，充分發揮農機示範戶的帶頭作用，採取傾斜方式優先考慮補貼資金，調動廣大農民購機的積極性。
三是依託培訓班，開展農機駕駛操作、維修保養等實用技術培訓，提高農機手掌握使用農機新技術、新機具的能力，為農機新技術的推廣套用提供了有力保障。
工作匯報 篇21
為全面貫徹落實《xx縣人民政府辦公室關於開展全縣道路交通安全隱患排查整治工作的通知》檔案精神，進一步改善交通安全通行條件，切實消除交通安全隱患，全力預防道路交通事故的發生。近日，邵崗鄉多措施開展鄉村道路安全隱患平整治工作。
一是加大宣傳力度，提高全民交通安全意識。鄉、村分別召開會議，分層次傳達縣政府辦檔案精神，提高全民安全意識，動員全民積極參與排查消除交通安全隱患的意識，整治道路消除隱患。二是強化責任，重點整治。鄉、村和相關單位，按屬地管理的原則，分別對轄區的鄉村道路進行排查，全面掌握安全隱患地段並加以整理，做到誰的地段誰負責。三是加大投入，集中整治。根據摸排的情況，集中進行整治。面前，該鄉已經樹立交通警示標柱86根，填陪土石方xx00多方，其中邵三路加寬工程正在進行中，部分鄉村道路暢通工程項目正在立項。
工作匯報 篇22
xx縣工業園區管委會多措並舉全面發力開創園區招商引資新局面。
一是專心研究產業政策。有針對性邀請專家學者實地調研授課2次，掌握新常態下產業政策。以幹部作風建設學習教育為契機，普及招商引資基本知識，專研前沿新知識，實現人人都是招商才。舉辦專題學習會4次，參培300餘人次。
二是提升新區承載能力。高起點、高標準完善16平方公里新區規劃，快速推進4000餘畝征地拆遷和2500畝以上場平工作，加快2700畝新區二期基礎設施、1800畝裝備製造基地、12萬平方米標準廠房、5萬平方米員工倒班房、13.8萬平方米C區安置房、xx縣中學烏楊分校、污水處理廠、公用碼頭、10千伏變電站等項目建設，承接招商企業入駐。
三是精心謀劃招商項目。緊緊圍繞“醫藥、鋰電、裝備製造、柑橘”四大主導產業，找準自身優勢，瞄準沿海地區產業轉移趨勢，探討園區招商引資新路子，搞好項目策劃包裝，確保項目的科學性、專業性、可行性。綠遠鋼結構項目成功簽約入駐，引資4.5億元。
四是主動靠前對接服務。採取“全程式”“秘書式”服務，意向項目抓簽約，儘快促成三昇源電子產品等項目簽約落戶;簽約項目抓落地，確保綠遠鋼結構等項目快速建設、儘快推進;落地項目抓投產，全力以赴確保特瑞鋰電、鮮果集等項目儘快投產達效。
工作匯報 篇23
全國優秀共產黨員網上投票推薦活動開展之際，塔崖驛鄉黨委著力“宣傳、學習、評選”，號召黨員積極參加，確保投票推薦活動推進有序、取得實效。
一是創新平台，廣泛“宣傳”。
按照縣委通知精神，鄉黨委於5月16日召開組織會議，對活動開展內容迅速部署。在投票網址公布後，依託手機飛信、電子信箱等多平台於第一時間將投票細則轉發鄉內黨員民眾。
二是高度重視，突出“學習”。
積極組織我鄉黨員民眾上網線上學習全國優秀共產黨員預備人選和追授全國優秀共產黨員預備人選的先進事跡，用典型的事跡感染人，用典型的力量鼓舞人，撰寫學習心得，將此次投票上升為參與其中、感動其人和學習其行。
三是認真組織，踴躍“評選”。
活動開始後，全鄉黨員踴躍參與、積極投票。考慮我鄉部分地區使用電腦，網路不便等實際情況，通知參與投票有困難的黨員民眾到鄉黨委投票。鄉黨委工作人員認真為每一位來社區投票的黨員民眾講解投票方法，指導完成投票過程。
截止到18日，黨員民眾投票數達到235票，營造出向優秀學習、向典型看齊的氛圍，充分展示新時期共產黨人的良好形象和精神風貌以實際行動迎接中國共產黨成立**周年。
工作匯報 篇24
今年一季度以來，我市交通行業全面開展安全生產責任落實年活動，突出重點、抓住中心、堅持預防、落實責任、強化監管，以“百日安全生產活動”為主要抓手，認真推行“一崗雙責”和生產經營單位主體責任落實，全力以赴打好春運、“兩會”安全生產工作攻堅戰，排查治理各類安全隱患，杜絕了較大及重特大安全事故發生，營造了安全良好的交通環境。
一、目標任務完成情況
1、水上交通事故、火災事故、公路建設及公路養護事故、道路危化品運輸事故為零。
2、道路客運1-3月共發生交通事故21起，死亡16人，受傷23人，與去年同期相比，事故次數下降48%，死亡人數下降59%，受傷人數下降28%。其中：公路客運發生交通事故9起，死亡5人，受傷8人，與去年同期相比分別下降59%、下降80%、下降43%;公交客運發生交通事故2起，死亡10人，受傷5人，與去年同期相比分別下降67%、上升100%、下降29%;出租汽車客運發生交通事故10起，死亡1人，受傷10人，與去年同期相比分別下降16%、89%、9%。
二、開展主要工作
1、“百安”活動紮實開展，總體形勢持續穩定。自“百安”活動開展以來，各級高度重視、組織得力、機構健全、行動迅速，分階段、分步驟有條不紊推進實施，實現了既定目標，收到了預期效果。主要做法有：一是以開展“百安”活動為契機，大力宣傳、認真學習貫徹安全生產法律法規，安全生產、規範營運意識深入企業、深入人心;二是建立健全了安全生產責任制，堅持定期檢查、限期整改，逐級逐項抓好落實;三是深入開展安全生產隱患排查治理。以抓好道路旅客運輸企業為工作重點，開展“拉網式”專項整治活動，全程動態跟蹤問效隱患治理情況，做到了排查不留死角，整治不留隱患。通過“百安”活動的開展，以點帶面促進了安全工作的進一步落實。
2、“春運”工作組織得力、“兩會”任務完成圓滿，源頭管理落到實處。期間，各車站、碼頭在運力調控、售票工作、安全防範及秩序維護方面組織得力，忙而不亂，秩序井然。各道路運輸企業和生產經營單位提前準備，實現了安全、便捷、優質的目標，春運及“兩會”任務完成圓滿。自1月11日起，委領導先後組成8個專項工作檢查組，帶領機關相關責任處室採取暗訪和明查相結合的方式，深入汽車客運站、運輸企業、重點水域，對春運及“兩會”期間安全生產各項措施落實情況，投入運輸的車輛、船舶安全技術狀況，車站、渡口、碼頭的應急能力及保障情況進行專項檢查。各區(市)縣交通局、各生產經營單位也主動參與，積極行動，確保了春運及“兩會”期間水陸運輸的安全有序。
3、企業安全等級評估工作順利完成，隱患排查和專項整治工作取得實效。2月26日，市交委、市安監局聯合召開道路旅客運輸企業安全生產狀況評估等級發證授牌會，56家公交、出租企業順利通過安全等級評估，取得相應的安全生產等級資質，強化了企業法人抓安全生產主體責任意識。一季度以來，委領導會同相關處室責任人以源頭管理和薄弱環節為重點，多次深入生產一線檢查指導安全工作。注重對重要時段(春節)、重要時節(“兩會”期間)、重點部位、重點環節的安全檢查和督查力度。按照“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，認真協調解決安全管理方面存在的問題，督促道路運輸企業和生產經營單位嚴格落實安全生產基本制度，把安全隱患治理具體明確到了每一個責任單位，每一個責任人員，強化了企業主體責任落實，規範了企業安全生產行為。
4、大力開展安全生產責任落實年活動，全面推動“兩個主體責任”落實。結合我市交通行業實際，制訂了安全生產責任落實年活動實施方案，出台了相應的檢查考核細則。從“建立健全崗位安全責任制、加強安全監管力量建設、強化安全生產監督管理、貫徹落實交通工作要點、突出抓好四個重點、四個關鍵”等五個方面的具體工作進行了明確，要求各生產經營單位和相關事業單位必須根據安全責任落實年活動實施考核細則，細化主體責任內容，抓好貫徹落實。同時還制定了相應的考核辦法，擴大了考核範圍，充實了考核內容，量化了評分標準，使安全檢查考核更有針對性、更具操作性。
5、統籌安排09年各項工作任務，安全工作重點突出。一是制定下發《20xx年成都市交通安全工作要點》，下達了目標任務，明確了09年安全生產的工作中心和重點;二是組織召開20xx年交通安全暨綜治維穩工作會議，回顧總結08年工作取得的主要成績，明確了20xx交通安全暨綜治維穩工作的工作重心、具體任務和達到目標，理清了工作思路;三是圍繞全年中心工作，及時反映行業安全生產動態。一季度以來，共印發安全簡報14期，及時通報各類安全生產信息，指導行業安全生產發展。四是修訂完善各類安全生產管理制度。從今年1月開始對06年以來安全生產方面的檔案進行了歸類、整理、修訂和完善，健全各類安全管理制度，指導行業安全管理。
三、存在問題及對策
通過對一季度安全生產工作的簡單回顧，在查找問題、分析形勢、總結經驗教訓的基礎之上，我們感到：當前安全生產形勢依然嚴峻，不容樂觀。特別是春節前後7天內連續發生4起責任事故，每次事故死亡人數達到了1―2人，其中一天之內競發生了2起傷亡事故。希望各級時時刻刻都要繃緊這根弦，防患於未然。通過紮實有效的工作，預防事故、減少損失，達到保障人民民眾生命財產安全之目的。
分析第一季度發生事故原因，主要有以下幾個特點：一、客運車輛超速疲勞駕駛現象還時有發生;二、個別駕駛員安全意識不強，安全生產、安全運營觀念淡漠;三、個別企業沒能正確處理安全與生產、安全與效益的關係，安全教育培訓流於形式。針對上述問題，各級應著重抓好以下幾個方面的工作：第一，要以貫徹落實“安全生產責任落實年”活動為契機，依據“一崗雙責”原則，堅持事故倒查和順查相結合，全面落實好安全生產問責制。第二，要繼續堅持高壓態勢嚴厲打擊超速、超載、逾時疲勞駕駛行為，切實消除事故隱患;第三，要進一步強化企業法人、安全監督管理人員及駕駛人員的安全意識，提高安全操作技能;第四，要進一步完善落實安全生產教育培訓制度。特別是企業內部的安全教育和培訓更要注重實效性、針對性和可操作性。要依據交通行業的高危性和特殊性，增加培訓內容，強化培訓效果。
四、二季度工作重點
一是大力開展安全生產責任落實年活動，重點抓好兩個主體責任落實。全面落實安全生產責任落實年相關內容及標準，堅持自查、檢查、督查相結合，全面排查道路客運、水上運輸及道路建設和養護等方面存在的安全隱患，促進隱患排查日常化、制度化。
二是安排部署xx年行業防汛工作。做好防汛安全準備工作，落實防汛機構、人員、物質、經費，制定防汛預案，在汛期到來之前開展一次防汛安全檢查，重點抓好黃龍溪、金堂、新津等重點水域交通安全監管。
三是組織開展安全生產月活動。圍繞主題，抓住中心，突出重點，不走形式，確保活動質量。
四是組織成都市汽車客運站安全評估和開展交通行業安全資格任職培訓，在提高質量、取得成效上下功夫、見成效。
五是出台《成都市交通行業安全生產問責規定》、《成都市交通行業安全工作制度彙編》、《成都市交通行業安全檢查工作手冊》，為行業安全監督檢查明確標準、規範內容。
工作匯報 篇25
今年以來，按照“全面提速、局部跨越”的要求，緊緊圍繞工業經濟發展年，解放思想，擴大開放，以引進大企業、大集團為重點，招大商、選優商，招商引資工作強力推進。根據會議安排，現將20xx年一季度情況及下步工作打算匯報如下：
一、一季度招商引資工作情況
一季度，來合投資考察的客商達300 人次以上，全區招商引資投資項目78個，協定投資312億元，到位資金4.9億元。其中新簽項目15個，協定投資233.1億元，到位資金0.81億元;續擴建項目63個，協定投資78.9億元，到位資金4.09億元。
(一)攻堅克難，緊盯大項目抓招商取得新突破。大項目招商是建設區域性中心大城市和培育產業集群的重要抓手，是實現資源優勢轉化為產業優勢的助推器，為此，根據我區的產業規劃，精心包裝策劃一批重大項目，緊盯大集團、大企業，實施精確招商，成功引進投資100億元以上項目2個，5億元以上項目6個。成功引進榮獲20xx年中國房地產百強前15位、中國馳名商標的龍湖集團投資100億元整體開發釣魚城及半島旅遊項目;引進溫州成功集團投資100億元在工業園區城北拓展區建設重慶溫州汽車機車配件綜合開發項目;引進擁有3家境內外上市公司的香港昌興礦業控股有限公司投資18.8億元規劃建設年產600萬噸新型乾法旋窯水泥熟料及配套純低溫餘熱發電項目;想盡千方百計、費盡千辛萬苦，全力以赴爭取嘉陵集團整體搬遷項目落戶草街拓展區，從原來排名第九位上升到第六位，再上升到第二位，最後與璧山不分伯仲。
(二)銳意進取，圍繞工業發展抓招商取得新進展。用“亮劍”精神鼓舞士氣，多形成、多渠道齊心協力抓關鍵求突破，一季度新簽工業項目7個，協定投資130.87億元。一方面，堅持規劃先行，突出產業重點，圍繞工業園區及拓展區這個招商平台，實施特色產業招商，成功引進廣州順民電器公司日用塑膠、重慶禹王飲食公司中央廚房飲食配套等項目。另一方面，按照生產力布局的要求，強化分類指導，出台《合川區搬遷引薦工業項目進入工業園區稅收分成辦法(試行)》，全面調動鎮街招商積極性，引進了渝路集團建設年產200萬噸新型乾法旋窯水泥熟料及預拌混凝土項目、重慶三峽電纜製品公司電纜製品生產等項目。
(三)真抓實幹，突出大城市建設抓招商躍上新台階。按照“以城興校、以校興城”的思路，增添措施、拓寬渠道，成功引進重慶藝校整體搬遷項目、區職教中心建設項目，總投資約2.6億元;創新思路、突出重點，強力推進涉外商貿學院三期工程、重郵移通學院二期工程、重慶工商職業學院(重慶廣播電視大學)、重慶民生職業學院、重慶工商大學派斯學院擴建項目，總投資約17.6億元。
(四)務實創新，強化基礎工作抓招商取得新成效。編制了20xx年《投資指南》、《開放的合川、投資的熱土》、《魅力合川》招商宣傳資料、電視專題片、PPT資料、招商禮品袋，並通過各種渠道對外發放和宣傳。圍繞主導特色產業，精心策劃了水泥建材、機械加工、精細化工、商貿旅遊、教育等20個項目，幫助彭水縣(合川對口支援縣)策劃2個工業項目，22個項目的總投資達298.2億元，並推出招商。草擬了引進世界500強、國內500強、重慶50強的優勢企業或強勢項目的招商引資獎勵政策。區領導高度重視，親自帶隊赴北京、廣東、深圳、廣西、上海、浙江、重慶等地區“走出去”招商，邀請金科集團等企業來合考察“請進來”招商;繼續推行富豐集團與重慶華林集團合資合作等行之有效的以商招商;進一步加強區政府駐華東、華南、西南辦事處的管理和招商引資業務指導，三個駐外辦共發回信息專報77期，主動捕捉招商信息的能力得到加強，項目對接、招商洽談的執行能力得到提升。
二、存在的主要問題
一是招商引資的氛圍還需進一步增強，有些部門、鎮街發展內陸開放型經濟的意識不夠高，招商引資合力還並沒有真正形成，主動為投資者服務、為項目工作服務的意識還比較缺乏。二是捕捉招商信息的能力還有待提高，對國外企業、沿海經濟發達地區及重慶主城區產業梯度轉移的企業信息掌握不夠，獲取信息不及時，在一定程度上影響了招商引資工作。三是招商引資缺乏激勵機制，周邊區縣仍將招商引資納入目標考核(江津、璧山等)或實行100分倒扣考核制(渝北區)，還出台了招商引資優惠政策和獎勵政策。四是外商投資項目引進較少，吸引外資不多，經濟外向度不夠高。
三、下步工作打算
(一)狠抓工業招商。一是大力培育汽摩產業。全力以赴主攻嘉陵集團整體搬遷項目，發揚“螞蟥”、“釘子”精神，咬定青山不放鬆，勇於參與招商競爭，增添措施、想盡辦法、爭取落戶。強力推進江川汽車零配件、三華汽摩及通機配件、富川汽摩配件等主城區產業梯度轉移項目的洽談，力爭儘快簽訂一批項目。充分發揮土場鎮的區位優勢，配合相關部門做好土地指標調劑，積極對接重慶銀翔集團。加快推進城北拓展區建設，主動對接長三角等地區汽車機車零部件產業轉移，積極配合溫州成功集團做好招商。二是積極培育建材產業。積極協助水泥辦推進昌興水泥、嘉銀水泥、富豐水泥等項目建設，推出三匯200萬噸水泥項目、年產20xx萬平方米紙面石膏板等項目對外招商。三是努力培育鹽化工產業。積極協助推進鹽化工及真空制項目建設，圍繞鹽化工引進上下游配套企業，推出20萬噸聚氯乙烯等項目對外招商。四是努力培育食品及飲料加工產業。積極協助推進盛沿冷藏庫及食品加工、牧哥食品等項目建設，推出年產15萬噸啤酒等項目對外招商。
(二)狠抓高校及商貿招商。積極促成重郵移通學院與德國安哈特套用技術大學的合作，爭取中德套用技術學院落戶高校園;協助重慶藝校完善建設方案，力爭簽訂正式投資協定。跟蹤重慶金科集團投資建設南城五星級酒店項目、深圳集貿市場有限公司投資改造合州農貿市場等項目，推出南城商業中心、白塔仿古特色文化街、重慶北部汽車交易市場、重慶北部家具交易市場對外招商，力爭取得實效。
(三)狠抓旅遊節會招商。集中精力做好釣魚城及半島旅遊綜合開發項目的各項工作，協助完成國際設計方案開標，力爭上半年簽訂正式投資協定。推出雙龍湖旅遊綜合開發項目對外招商。籌備好6月份召開的國際龍舟節招商引資項目簽約儀式。
(四)狠抓外資項目進度。強力推進香港昌興礦業公司年產600萬噸水泥建設項目，力爭年內動工建設。全力協助港盟置業公司在我區辦理外資企業的相關審批手續。努力爭取德國(勞夏)公司玻纖製品項目落戶工業園區。
(五)狠抓“三段式”服務。一是投資項目審批時全程式服務，對新落戶的招商項目，按照園區內、園區外工業項目審批程式，企業只須提供相關資料，全程代辦審批手續。二是項目建設時協調式服務，建立健全招商聯席會議制度，及時協調和處理項目建設過程中遇到的具體問題。三是生產經營時跟蹤式服務，對建成投產後的企業要加強跟蹤聯繫，做到不叫不到、隨叫隨到，及時解決生產經營中遇到的困難和問題，幫扶企業做大做強。
工作匯報 篇26
（一）圍繞支部收入，狠抓增收管理。
財稅部門立足於超額完成全年財政收入任務，以支部收入為中心，推進稅收屬地化征管改革，一手抓各項稅收的依法征管，一手抓非稅收入按政策納入預算管理的工作。與此同時，認真落實受非典影響行業的財稅優惠政策，稅務部門減免稅收15,860萬元，財政部門減免行政事業性收費和政府性基金5,404萬元。全市財政收入在連續幾年較大幅度增長的基礎上，20xx年全市全口徑財政收入與上年相比增收34億元，地方財政收入首次突破了百億元，實現了財政收入持續全面增長。
（二）圍繞第一要務，支持經濟和社會全面發展。
20xx年，財政部門一是加大城市建設的資金投入力度，努力實施經營城市戰略。用於城市建設方面的資金億元，比上年增長21%，帶動銀行和社會資金上百億元投入到城市基礎設施建設中。二是支持工業經濟結構調整。充實工業結構調整資金2億元，安排企業技術改造和技術創新以及工業向園區集中的貼息資金10,800萬元、中小企業發展擔保資金5,000萬元，加快了企業技術改造和東郊工業區結構調整的實施步伐。三是促進城鄉經濟社會協調發展。用於農業的總投入100,430萬元，比上年增長12%，重點支持了農業基礎設施、農業產業化、農業結構調整和農業社會化服務體系建設。落實到位農村中國小危房改造與布局調整資金21,899萬元，對農村中國小萬平方米的危房進行了改造。安排農村公共衛生體系建設資金17,049萬元，在我市開展了農村新型合作醫療制度的試點工作，改建了部分區（市）縣疾病控制中心和鄉鎮衛生院，初步建立了農村藥品供應網路體系。
（三）圍繞服務大局，保障重點支出需要。
20xx年，用於社會保障的支出比上年淨增26,472萬元，確保了下崗職工基本生活費和企業離退休人員養老金的及時足額發放。全市發放最低生活保障金6,700萬元，對城鎮居民最低生活保障做到了應保盡保。建立了下崗失業人員小額貸款擔保基金1,605萬元，安排用於勞動力市場建設資金2,450萬元，撥付下崗職工基本生活費和代繳社會保險費6,193萬元，支付下崗職工經濟補償金和企業破產職工安置費41,753萬元。全市從20xx年起取消農業特產稅，按照把農民對農村公益事業的負擔逐步轉由各級財政承擔的思路，當年用於涉及農村稅費改革的轉移支付資金31,431萬元，切實減輕了農民的負擔。在全力支持抗擊非典鬥爭中，安排專項資金12,486萬元，為我市抗擊非典取得階段性勝利提供了財力保障。
（四）圍繞構建公共財政框架，繼續深化財政改革。
通過稅收屬地化征管改革，在我市初步建立了與稅收征管體制相適應的分稅制財政體制；進一步完善部門預算的編制，繼續推進財政綜合預算管理的改革；國庫集中支付的範圍已從行政事業單位職工工資，擴大到政府採購、基本建設、大型修繕等項目和範圍；認真貫徹《政府採購法》，全年納入政府採購項目資金達億元；在市級行政事業單位開展清理銀行賬戶工作，撤銷賬戶202個；對財政行政審批和政府行政性收費進行清理，取消財政行政審批11項、行政性收費31項；對各項財政轉移支付、社保、國債、支農和農村中國小布局調整與排危等專項資金實行了重點監督；此外，還啟動了糧食直接補貼的試點工作。
工作匯報 篇27
各位領導：
根據會議安排，我就一季度招商引資工作情況簡要匯報如下：
一、主要工作及特點
今年以來，我們在市委、市政府的正確領導和強勢推動下，以服務“兩城”建設為目標，以承接產業轉移為契機，以突出引進戰略投資者和產業集群為重點，層層分解落實責任，不斷創新招商方式，強化服務，進一步縮短外資項目審批時限，不斷最佳化政務環境，促進了招商引資工作的較快發展。1-3月，全市新批准設立外商投資企業6家，契約利用外資5257萬美元，同比增長113.53%;實際利用外資13254萬美元，同比增長113.16%，完成年計畫的28.81%，位列全省第二位。實施內聯引資項目288個，契約引資278.36億元，實際到位資金32.18億元，同比增長17.23%，完成年計畫22.04%，實際到位內資總量在全省排第三位。回顧一季度的工作，主要有以下四個方面的特點：
(一)招商引資目標管理考核面進一步擴大，招商的氛圍更濃了。今年市委、市政府提出了“全力招商、全民招商、全年招商、全體招商”新思路。為了切實貫徹落實到實際工作中去，我們擬定並經市委、市政府研究同意出台了《郴州市市直單位招商引資工作考核方案》，將去年的市直21個招商引資責任單位擴大到67個;將列入考核的招商引資重點鄉鎮由去年的30個擴大到50個。同時制定了《20xx年全市招商引資目標管理責任書》，根據省里下達我市的內資和外資年度計畫，科學分解下達到各縣市區、市管園區(7個縣屬承接產業轉移園區)，各目標責任單位主要領導分別與市委、市政府簽訂了招商引資目標管理責任狀。層層分解落實責任，做到了人人肩上有擔子，初步形成了全民招商的濃厚氛圍。通過全市上下的共同努力，一季度我市契約利用外資同比增長113.53%，實際利用外資同比增長113.16%;實際到位內資同比增長17.23%a剔除去年同期由於冰凍災害遭成的基數偏小的因素，實際到位資金總量同20xx年同期相比也是有較大幅度的增長，且排名位居全省前列，這充分說明市委、市政府強勢推動、全民招商，確確實實發揮了作用，取得了效果。
(二)招商方式和招商手段不斷創新，招商成效更顯著了。通過“活動招商”與“小分隊招商”相結合，“走出去”招商與“請進來”招商相結合，自主招商與委託專業公司代理招商相結合，通過開展產業鏈招商、駐點招商、幹部掛職招商、網上招商等等，使得我市的招商方式和招商手段不斷創新，結識了一批新客商，談成了一批較大項目，取得了好的成效。經初步統計一季度我們共接待來郴考察的客商500多人，同比增長35%以上。如世界500強企業美國空氣化工產品(中國)有限公司、世界500強企業中建集團、萬旭電業(香港)有限公司、中國台灣太空梭集團等先後率團來到郴州進行了實地考察。1-3月份，全市新洽談項目262個，其中新洽談的重大項目有：湖南華信冶煉有限公司擬在資興投資的冶煉項目，投資金額達16億人民幣;浙江溫州龍新房地產開發有限公司擬在北湖區投資的房地產開發項目，投資金額6億元人民幣;華潤電力(風能)開發有限公司擬在臨武投資的風電項目，投資金額2.17億美元;香港客商在桂陽擬投資的中南有色金屬循環經濟園項目，投資金額8000萬美元;中國台灣客商在桂陽擬投資的峰茂科技項目，投資金額3000萬美元;香港(BVI)永迅國際有限公司在永興擬投資的七甲黑山羊牧場開發項目，投資金額3000萬美元。我市擬上報第五屆珠洽會集體簽約項目17個，總投資24.7億元，契約引資22.4億元。從目前調度的擬於五月份湖南省“港洽周”期間在東莞和香港招商會上籤約的項目已達100個，簽約金額已突破100億元人民幣。全市外資產業梯度轉移項目實際利用外資金額來勢較好，今年1-3月，我市有外資到位的珠三角地區外資梯度轉移項目有18個，到位資金6443萬美元，同比增長67%。
(三)“滬洽周”、“20xx經洽會”活動簽約項目跟蹤調度抓得緊，項目履約率更高了。按照省直相關部門的要求，一季度我們多次對本市去年在“滬洽周”、“20xx經洽會”活動中簽約的項目進行了跟蹤調度，及時掌握已簽約項目的進展情況，督促有關縣市區和項目業主嚴格按照契約條款執行，並協調有關部門最大限度地解決項目建設過程中的困難和問題，確保項目的履約率。一季度末調度的結果是“滬洽周”活動簽約的3個項目全部履約，履約率為100%;“20xx經洽會”活動簽約6個項目，其中5個履約，1個(郴州華陽電子項目，因受金融危機影響定單，投資放緩)暫未履約，履約率為83%。綜合履約率在全省排位也是靠前的。
(四)項目審批時限進一步壓縮，服務企業更貼心了。外資項目審批時間縮短了，由原來的20個工作日縮短為5個工作日;履行了一次性告知義務;開展了網上聯合年檢的前期準備工作，讓參檢企業“只跑一趟路，只進一個門”就能辦好多個部門的年檢年審工作。對“外來投資企業新春座談會”上外商提出的問題和意見進行了收集整理，並通過領導批示交辦，切實為企業解決一些困難和問題。使外商感覺到我們的服務更貼心了。
二、存在的困難及問題
(一)外資新批項目不多，契約外資與實際到位外資倒掛，到位外資存量較少。今年1-3月，全市新批准設立外商投資企業6家，同比下降了25%;全市契約外資金額比實際使用外資金額少7997萬美元，從元月份開始，已連續三個月出現契約外資小於到位外資的倒掛現象。1-3月，全市新批外商投資500萬美元以上的項目只有4個，其餘2個外資項目契約外資均不足500萬美元，到位外資存量較少。
(二)各縣市區、園區完成任務進度不一，個別地方情況不理想。今年1-3月，實際利用外資13254萬美元，按年計畫46000萬美元的25%算1-3月應完成11500萬美元，目前全市已按年計畫進度完成了季任務。但個別縣市區、園區契約外資還未實現零的突破，實際使用外資也未按時間進度完成年目標任務進度。
(三)與周邊地市相比，我市招商引資優勢不夠明顯。與省內其他地市比，我市實際利用外資總量排全省第二位，領先第三名湘潭市約3913萬美元，但我市新項目個數均落後於長沙、株洲及衡陽。與省外相鄰地市比，今年1-3月，贛州市新批外商投資企業16家，契約外資5013萬美元，實際利用外資1.7億美元，我市也只是在契約外資方面領先於贛州市僅200多萬美元，而新批項目個數則遠遠落後於贛州，實際利用外資也少於贛州。
三、下階段的工作措施
(一)加大活動招商引資力度。充分利用今年“中博會”、“港澳洽談周”、“東莞招商會”、“珠洽會”等重大招商活動平台，大力推介項目，積極開展小分隊招商，上門招商，以先行先試為出發點，爭取在引進戰略投資者、引進重大項目上有新的突破。繼續加大委託代理招商力度。今年我市已與七家公司簽訂了委託代理招商契約，目前仍有幾家公司明確了合作意向，今後要繼續擴大委託代理招商範圍。
(二)加大督查考評工作力度。擬督查第五屆珠洽會等活動的簽約項目，重點督查投資總額在1000萬美元以上的外資項目及5000萬元以上內資項目的實際到位資金情況，為全市半年督查作好準備。繼續實行對縣市區、市管園區招商引資月度通報、市直招商引資單位和重點招商引資鄉鎮半年通報考核制度。強化招商引資基礎工作，進一步加大內引外聯工作力度，提高利用內外資工作水平和質量，做好內外資統計工作，力求準確、及時。對項目真實性、履約率、存在的問題進行跟蹤督查。尤其對項目契約文本、統計台帳、原始記錄資料及驗資報告等資金到帳證明材料、歸檔情況進行檢查，防止虛假浮誇的現象，全面提升內外資項目質量，提高招商引資服務水平。
(三)加大跟蹤服務落實力度。一是要抓好在談項目的跟蹤落實，積極向重大在談項目的掛點聯繫領導匯報情況，爭取領導親自與投資方見面，面對面地洽談相關重大問題，爭取儘量多的在談項目能夠在近期的幾大招商活動上籤約。二是對已簽約的重點項目，市本級、各縣市區要逐個成立專門工作班子，主要領導親自掛帥，分管領導具體負責，層層建立和落實項目跟蹤服務責任制，實行重點跟蹤、層層服務、全面督查，確保項目的落實，搞好前期服務，儘可能地促成已簽約的項目早日開工，早日投產，早見成效，確保項目履約率達到100%。三是對已引進並開工建設的項目，要積極協調各部門關係，共同為企業及時周到地提供融資等各項服務，在確保留得住、建得快的前提下，進一步提升資金到位率。四是要對重點項目的運作情況進行定期督查和通報，對投資者的意見和投訴高度重視，及時妥善處理。對一段時間內無實質性進展的省、市級簽約項目，要求牽頭部門作出專門說明，明確期限，對不能履約的項目及時做好登記備案，查清原因，妥善處理並儘快啟動重新招商。五是要利用上半年開展的外商投資企業聯合年檢工作的平台，加強與企業的聯繫與溝通，了解企業的經營狀況，對有增資意向的企業及時予以指導與跟蹤，對有撤資及外資轉內資的企業，則加強與企業溝通，積極為企業排憂解難。
四、幾點建議
(一)建議市政府每半年召開一次相關部門領導參加的招商引資工作調度會，重點研究解決重大簽約項目在用地、融資、建設過程中的一些問題和困難。
(二)建議市政府定期開展“外來投資企業市長接待日”活動，切實解決外來投資企業生產經營中的一些問題和困難，為外來投資企業營造良好的投資環境。
(三)建議市級領導、各縣市區領導及市直有關部門加大對在談重大項目和已簽約重大項目的跟蹤責任制的落實，切實深入項目現場了解情況，解決問題。
工作匯報 篇28
根據市委《印發<關於在全市開展以“建設繁榮綠色幸福新遵化，為走在全省改革發展前面做貢獻”為主題的解放思想大討論活動的實施方案>的通知》(X發[20xx]2號)的總體部署和要求，我局廣大幹部職工積極開展“深入解放思想、加快轉型跨越”大討論活動，經過了動員學習、徵求查找問題、整改總結三個階段，全局上下進一步統一了思想，提高了認識，發現了問題，找到了辦法，促進了全局各項工作的開展，大討論活動取得了明顯的成效。現將此次活動總結如下：
一、深入學習，營造濃厚氛圍
一是局領導高度重視，及時召開班子會議進行專題研究，對活動進行周密部署，迅速成立了本局解放思想大討論活動領導小組，結合我局實際制定了實施方案，召開全局幹部職工會議進行廣泛的宣傳和動員。
二是根據我局的實際情況，主要採取股室學習為主、集中學習和個人自學為輔的學習方式進行學習。我局幹部職工深入學習了黨的xx屆五中、六中全會精神，省第八次黨代會、唐山市第九次黨代會精神和我市第五次黨代會、市委五屆三次會議等重要會議精神，營造了濃厚的學習氛圍，思想認識日益提高。
三是全體黨員幹部結合本職工作認真撰寫了個人心得體會，大家對科學發展觀的精神實質有了更深刻的了解，認識到所面臨的新形勢、新任務，增強了解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展的緊迫感和責任感。
二、徵詢意見、查找問題
一是按照自己找、民眾提，相互點，上級幫的思路，通過召開討論會、座談會、走訪企業、發放徵求意見表、開通意見徵求電子信箱等方式，多管齊下，廣泛徵詢意見、建議。總計發放徵求意見表一百三十份，收回七十二份，普遍對我局工作比較滿意。
二是圍繞以下五個方面查找問題：
1、圍繞思想觀念，意識查找問題;
2、圍繞加快發展查找問題;
3、圍繞擴大開放查找問題;
4、圍繞改善民生查找問題;
5、圍繞轉變作風查找問題。
在查找問題中做到三個結合：
一是以繼續加強學習，提高認識相結合;
二是以民眾廣泛參與相結合;
三是以調查研究相結合。
通過“三結合”，使查找問題階段取得實效。
三是對查找出的問題，總結歸納。發現問題主要為以下幾個方面：
1、思想解放不夠，部分幹部職工思想觀念較為保守，開拓進取，勇於突破的進取意識不強，服務大局意識和為民服務觀念較為淡薄。
2、部分幹部職工學風、工作作風不夠紮實，少數同志在工作上相互推諉扯皮，存在人浮於事、得過且過的現象。
3、管理機制上部分制度不健全，沒能充分調動各單位幹部職工工作積極性，沒有充分發揮主觀能動作用。
4、在發展目標上，定位不高，缺乏爭先創優的決心和勇氣。
三、對標趕超、整改問題
針對第二階段查找出的問題，有針對性的制訂了深入細緻的整改方案並付諸實施。
我局的整改目標主要是強化學習，深入解放思想、轉變工作作風、健全管理機制、提升發展目標定位四個方面，據此制訂了切實可行的整改措施如下：
1、強化學習意識，深入解放思想。以崗位需要為依託，通過集中學習與自學相結合的方式，深入學習科學發展觀和科技文化知識，提高思想認識，提升素質素養和工作能力，採取“走出去，請進來”的方式，組織幹部職工到先進地區學習培訓，吸納學習先進經驗。
2、強化大局意識，轉變工作作風。進一步深入開展民主評議、行風評議、民主生活會等活動，開展批評與自我批評，廣泛吸納社會、機關內部的意見和建議;整合簡化辦事流程，提升工作效率，節約被行政方的時間精力，創造良好投資環境。繼續開展各種便民、惠民活動，將便民惠民活動與創先爭優，基層建設年活動結合起來。嚴肅工作、考勤紀律，杜絕遲到早退，嚴格請銷假制度。
3、健全機制。對工作積極性高、工作態度優的幹部職工予以表彰及獎勵，對工作積極性差、工作態度劣的幹部職工予以批評及處分;將工作、服務態度考評制度化，細化，並與年終考核掛鈎。
4、勇於對標趕超，以先進地區、先進兄弟單位為目標，提升發展目標定位。藉助我市產業升級、發展旅遊城市的機遇，借勢借力，快速發展，大力引進高新技術設備和加強技術人才隊伍建設，為我市經濟轉型和跨越發展發揮積極作用。
四、總結收穫
通過開展解放思想大討論活動，增強了全局幹部職工的凝聚力、創新力和執行力，進一步促進全局上下統一思想、形成共識，使解放思想的成果轉化為推進工作的飽滿熱情和巨大動力，營造了秩序井然、作風嚴謹的工作氛圍，促進了各項工作的發展。我局將再接再厲，進一步解放思想、與時俱進，開拓創新，促進本局工作又好又快發展。
工作匯報 篇29
我區第三次全國農業普查工作在上級統計部門和區委、區政府的關心支持，各項前期準備工作正在緊張有序的展開，現將主要工作情況報告如下：
1、成立機構，落實人員。為做好我區第三次全國農業普查工作，20xx年底，金安區政府印發了《關於認真做好第三次全國農業普查的通知》(金政秘【20xx】77號)，要求各鄉鎮街、園區和區直各單位，認真貫徹落實國務院和省、市有關檔案精神，充分認識農業普查的重要意義，切實做好我區第三次全國農業普查工作。為加強對普查工作的組織和領導，區政府成立由區委常委、常務副區長張士銀為組長，區政府副區長汪家勝為副組長,區直有關單位負責人為成員的金安區第三次全國農業普查領導小組，要求各部門按照職能，各負其責，積極做好普查相關工作，領導組下設辦公室，辦公室設在區統計局，領導組辦公室內設綜合業務、數據處理和後期保障三個小組，具體負責全區第三次全國農業普查日常工作，六安市金安區第三次全國農業普查領導小組及其辦公室印章同步啟用。
各鄉鎮、涉農街道也相應的成立了普查領導組和普查辦公室，鄉鎮街普查領導組一般有鄉鎮長、街道辦事處主任擔任組長，鄉鎮有關站所負責人為成員，普查辦公室主任由首席統計員擔任，配備3-5名工作人員。
2、落實普查經費、場地。區級普查工作經費初步安排約200萬元，其中60萬元工作經費，分三年撥付，20萬元PDA增購經費，120萬兩員補貼，目前PDA增購經費和20xx年20萬元的工作經費已經撥付到位，兩員補貼已作為20xx年預算報財政部門審批，各鄉鎮街農業普查經費按實報實銷的方法給予解決，初步預算每個鄉鎮街需要安排農普工作經費10萬元。同時為保障普查正常開展，區統計局在區政府四樓安排兩間約40平方米的辦公室作為普查辦公用房，基本能滿足需求，各鄉鎮街也依託鄉鎮統計站，均落實了普查用房。
3、擬定工作制度和計畫，穩步推進普查。按照省市普查辦的要去，區普查辦擬定的區農普領導組成員單位工作職責、區普查辦各工作組工作職責等工作制度，做到明確職責分工，工作責任到人，避免推諉扯皮。制定普查工作計畫，按計畫有序推進普查工作。
4、積極做好普查宣傳工作。利用農普簡報、一封信、宣傳車等宣傳載體，積極做好農普宣傳工作，截止目前為區普查辦已印發《農普簡報》5期，同時在農普試點期間，發放農普一封信1200份，農普宣傳扇1000個，印製宣傳橫幅60條，出動農普宣傳車2輛，同時還充分利用各種會議，以及各鄉鎮街黨員微信群、工作群宣傳農業普查，收到了良好的宣傳效果。
5、做好普查試點工作。6月下旬，全省農業普查綜合試點工作在我區三十鋪鎮鳳凰村、棗樹回民村進行，全省各市及我市各縣區、我區部分鄉鎮普查辦主任、業務骨幹總計170多人參加試點，試點期間，省普查辦對普查方案、流程以及普查表的填報說明進行了詳細的講解，6月25日-7月10日，我區組織18名普查員和4名普查指導員對兩村範圍內所有的農業生產經營戶、規模戶和農業生產經營單位，以及村、鎮表進行了調查，經過清查摸底、入戶登記、數據審核、錄入上報等階段工作，共調查普通農戶1333戶，規模戶11戶，農業生產經營單位9家。7月26日省普查辦對我區普查試點數據質量進行質量抽查，對在我區舉辦的全省農業普查綜合試點工作給予了充分的肯定，認為此次試點非常成功。
工作匯報 篇30
(一)概況：
川山村位於覃塘區樟木鎮北面，屬於大石山區，距鎮政府所在地約6公里，全村共轄8個自然屯，11個村民小組，683戶，人口數3028人，20xx年該村貧困發生率9.58%;全村已經能用上自來水;現有24戶貧困戶還處於危房中;進村入屯道路已硬化。全村耕地面積3750畝，其中水田1050畝，旱地2700畝。農作物以種水稻、玉米、甘蔗、黃豆為主。20xx年建檔立卡貧困戶有69戶(已死亡一戶，現是68戶)，290人;其中因病致貧64人、因學致貧164人、因殘致貧16人、因禍致貧11人、因缺資金致貧3人、缺勞動力12人、自身發展動力不足20人。
(二)扶貧工作
全村共有貧困戶68戶，20xx年脫貧的有52戶，第一批脫貧31戶，已經通過雙認定;第二批脫貧21戶，已在抓緊雙認定。目前，7戶貧困戶中，危房改造全部動工，其中6戶得到信用社扶持2萬元， 6戶已竣工，1戶在建月底竣工;5戶無電視戶，在信用社的大力支持下已安裝了電視機;68戶貧困戶中有35戶通過信用社小額貸款扶持，到目前為此，68戶幫扶人全部到戶幫扶。
村級扶貧工作按照十一有一低要求，目前95%以上通水、通電、通路(三通)，醫療保障超過95%以上，穩固住房超過95%以上，公共服務中心已達標，村集體經濟收入光伏發電已安裝使用，道路已經硬化到村委和個屯，村級產業包括特色產業已經形成，木薯專業合作社已經成立，貧困人口發生率低於3%以下，村級20xx年脫貧已經基本定局。
(三)存在問題
目前存在問題主要是村級集體經濟收入這方面嗎，目前雖安裝光伏發電，但南方電網公司和光伏發電公司還沒有交接好，同時，所需要的村委手續經營許可證繁多，還沒有發生經濟效益。
工作匯報 篇31
xx縣國土資源局在組織廣大黨員幹部認真學習省、州、縣委關於“三基”建設工作的系列檔案精神、全面理解和準確把握核心要義的基礎上，將“抓三基、強三基”貫穿於全局工作的始終，多措並舉努力打造出一支學習型、服務型、創新型黨組織，推動國土資源工作邁上新台階。
加強基層組織，嚴守國土防線 通過配備1名業務過硬、素質較高的共產黨員作為土地管理所所長，進一步完善土地管理所制度，切實起到共產黨員的先鋒模範作用，加強土管所職能。年初以來，共協助縣政府批准劃撥用地22宗、出讓土地7宗，辦理國有土地使用權證305本，他項權利證147本。與此同時，在縣委、縣政府的支持下，組建了縣國土資源局執法監察大隊，加大了全縣國土資源執法監察工作力度，上半年共確定全縣合法用地圖斑428個，面積32799.88畝(其中耕地53.7畝)，疑似違法用地圖斑199個，涉及176宗地，面積為1514.8畝，立案174宗，結案50宗，收繳罰款28.98萬元，進一步規範了全縣國土資源的合法利用。
打牢基礎工作，助力社會發展 該局黨支部始終堅持節約集約用地和切實保護耕地的原則不放鬆，全面履行國土資源執法監察職能，及時查處礦產資源、土地資源等違法行為，並建立執法衛片相關台賬及砂石料整治台賬，做到了基礎數據清楚、基礎工作紮實。針對全縣國土資源工作無地籍檔案室的實際，籌資5萬元，建起了地籍檔案密集架檔案室，安排專人負責檔案管理，實現了檔案錄入計算機管理，達到了存放規範、查閱便捷的效果，為縣政府統籌全縣土地利用、助力社會經濟發展提供了可靠的依據。
提升基本能力，增強服務意識多次協調省州國土資源部門，通過邀請省州專家授課、組織執法考試、鄉鎮執法培訓的方式舉辦各類培訓班10餘期，受訓人員100餘人次。培訓期間，採取黨員幹部帶頭學、專題輔導集中學、討論交流相互學的方法，培養國土系統黨員幹部“勤於學習，樂于思考，勇於實踐”的作風，不斷激勵廣大黨員幹部樹立終身學習、提升能力的信念,為加強學習型、服務型黨組織建設和激發廣大黨員幹部的服務意識奠定了紮實的基礎，努力將全縣國土系統黨員幹部培養成為知法、懂法、依法為廣大民眾服務的能力型、服務型幹部。