二是優先提拔使用專業技術人員。在有計畫、有重點的培養吸收優秀科技人才入黨的同時，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求，唯才是舉、薦賢任能，努力將一大批年輕有為、業有所精的科技人才，提拔安排到各級領導和重要崗位上來，如擔任副鄉鎮長、常務副職、科技副職和縣直單位業務領導等職務，讓他們多參與決策，多參加有關會議，多閱讀有關檔案，為他們快速成長營造好的環境。三年來，新提拔鄉科級幹部中，大專以上文化程度占提拔總數的50%。
三是加大科技資金投入力度，努力改善工作學習和生活待遇。我縣在財政赤字的情況下，保證撥尖人才每年480元的津貼，拿出專項資金，用於給援疆知識分子購置電視機、熱水器等生活用品，改善他們的工作和生活環境，使他們與縣級領導幹部享受到同等待遇。其次，對做出突出貢獻的專業技術人員實行了重獎，最高獎金達5萬元。在同等條件下，對專業技術人員在分房、評職稱、晉升工資時優先考慮。XX年，還投入350萬元修建園丁小區，投入100多萬元改善了醫療設施。對大中專畢業生、社會五大生、選調生以及留疆戰士不但在政治上、生活上給予關心照顧，還對留疆戰士配偶考取公務員、補充教師的在分配單位時給予照顧，努力解決留疆戰士配偶就業問題。
7、採取的優惠政策：
凡國家統招統分的大專以上院校的學生，到縣鄉企業、集體企業工作，其有關待遇如下：
1、根據企業效益，可適當高套工資，其定級工資和高套工資作為“保底工資”記入檔案，與國家調資不予沖抵，在“保底工資”基礎上，報酬與企業經濟效益掛鈎，按契約兌現。
2、按照人才交流、引進的專業技術人員，可一次發給安置費1500元，其費用由縣級財政支付，並保留全民公職身份，戶糧關係可落在企業所在縣，也可落在原戶口所在地，在企業工作滿六年的，其配偶及未成年子女，吃自產糧可以“農轉非”；不滿六年流動的取消高套的工資級別，退還安置費。
3、凡是承包、租賃、領辦、創辦縣鄉企業、集體企業和開展各類技術服務人員，其所得報酬依法納稅後，即視為合法收入。
4、積極引進外省區的專業技術人員來我縣參加經濟建設，給予更加優惠的待遇，在職人員由人才流動中心或技工交流中心與原地商定保留其公職身份。
5、允許離退休人員領辦、創辦、承包入股合夥興辦鄉鎮企業等生產性經濟實體或開展技術服務、技術諮詢、工資報酬由企業與本人商定。
6、允許縣鄉各企業自行聘用急需的各類技術管理人才和能工巧匠，聘金由企業自定。
7、凡外地和本地有城鎮戶糧關係，國家承認學歷的“五大畢業生”和各類不包分配的自費大專畢業生，自願到我縣鄉企業工作的經考核符合幹部條件的，工作滿六年後方可允許調動。
三、存在的問題和原因分析
我縣人才隊伍建設有一定基礎，但整體格局並不盡如人意，客觀存在著與我縣經濟社會發展需要不適應的問題。
1、年齡構成失重。我縣高、中級專業技術人才年齡整體偏高，年輕優秀的高職稱專業技術人才不多，中青年專業技術人才甚少。現有人才隊伍中，具有高級職務的人員89人，50歲以上就占了37.1%，45歲以下的僅占47.2%；具有中級技術職務的1573人中，46歲以上的就占43.7%，35歲以下的僅占10.8%。在未來5年中，全縣將有大批專業技術骨幹相繼到齡退休。由於對中青年人才群體的重視程度和培養力度不夠，今後人才斷層現象將較為突出，對此若無有效措施，勢必影響我縣未來人才隊伍的整體活力而出現弱勢。