第三、在抓隊伍素質上狠下功夫，為推進基層檢察院規範化建設提供人才保證。
以人為本是科學發展觀的核心和本質。按照科學發展觀的要求，加強和推進基層檢察院規範化建設，必須堅持以人為本觀念，實施人才強檢的人才戰略，“國以才立、政以才治、業以才興”，檢察事業實現可持續發展，同樣必須大力培養多方面的人才，要樹立“愛才、惜才、育才、用才”的科學的人才觀，在人才選拔、管理、培養和使用上，捨得下功夫，花氣力，加大人才資金投入，創新育才機制，做到不拘一格選人才，培養一支適應新時代要求，綜合素質高，特別能戰鬥、拉得出、打得贏的檢察隊伍，努力構建“人才型”的基層檢察院。
第四、在調查研究上下功夫，為推進基層檢察院規範化建設注入新的活力。
在法律監督實踐中，要在注重檢察隊伍自身發展和素質提高的基礎上，履行好自己的職責，把堅持“立檢為公，執法為民”切實維護人民民眾的根本利益和合法權益，做為檢察工作的出發點和落腳點。堅持這一服務宗旨必須從服務發展這個第一要務出發，抓好調查研究，切實解決好檢察工作中遇到的各種問題，研究新情況、新問題，正視和解決實際存在的突出問題，採取相應的良策和措施，推進基層檢察院規範化建設的良性互動和循環，更好地履行法律監督職責，服務大局，實現“調研型”的基層檢察院的宏偉目標。
第五、在從嚴治檢從優待檢上下功夫，為基層檢察院規範化建設提供強有力保障。
無論做什麼事情、乾什麼事業，物質條件是必不可少的，實現檢察工作全面、協調、可持續發展，在從嚴治檢提高幹警的素質的同時，還要不斷提高基層院規範化建設的物質保障水平。這就要求基層院必須從自身做起，狠抓基礎性建設，實現科技強檢。除了為檢察幹警營造良好的辦公條件和學習環境外，生活環境也要創造有利條件加以改善。例如，發放一份津貼、分配一套住房，進行一次體檢、建一起健身房等這些看得見，摸得著的關懷和體貼，在院內形成和諧的氣氛，物質上的支持，精神上的鼓勵，因才而用，人盡其才，才盡其用，使每個幹警都能發揮工作積極性和創造性，心往一處想，勁往一處使，努力構建“最佳化型”基層檢察院，以此推進基層檢察院規範化建設的進程。確保我們的檢察事業深入健康發展。