二是抓難點，維護女職工特殊利益。在集體契約第6章，第27條至31條專門對女工合法權益做出了規定。採取指導監督的辦法，對全公司39個直屬單位進行檢查，大部分單位按照集體契約規定，定期對女職工進行婦科疾病檢查，按時發放衛生用品。落實了計畫生育、“五期”保護政策和男女平等的原則，使部分單位不重視女職工權益的問題得到了良好改進。糾正了個別煤礦安排女職工從事井下工作的違規行為12次。
三是抓重點，保障井下職工的身心健康。我們將《職業病防治法》、勞動保護監督“三個條例”的有關條款寫入了集體契約，對安全生產責任制、勞動安全衛生制度、職業病防護與防治、安全培訓、事故調查與處理依照法律法規，做出了明確規定。新的集體契約實施後，我們組織職工代表和職防站對全公司10個煤礦、5個廠處進行了視察，視察中發現一些單位程度不同的有悖於集體契約規定，如，個別煤礦井下掘進工作面乾打眼致使粉塵濃度超標、職防站檢測設備陳舊、機電專業及矸石電廠職工安全防護用品發放不及時、選煤廠消塵灑水設施不完備等危及職工身體健康，易導致職業病的問題，在督促整改的同時，寫出了視察報告。得到了公司黨委和集團公司的高度重視，下撥專項資金解決了供水管路和消塵灑水設施，更新了職防站的x光機，並把井下濕式鑿岩列為每月安全質量標準化檢查的否決條件之一。
四是抓焦點，調整合理的勞資關係。新的集體契約把職工關心、關注的節日出勤、加班延點、最低工資標準、休息休假、勞動報酬、勞動契約、勞動爭議等事項，均按《勞動法》和相關規定以原文寫入集體契約中，公司工會定期檢查，及時與行政協商解決，兩年來督促履約3項。
①就實行全員勞動契約制的有關規定，與行政進行了多次協商，因未達成共識使這項工作推遲了近一年，最終按照《勞動法》規定，制定了勞動契約，並寫入集體契約後在全公司推行了全員勞動契約制。
②就最低工資標準執行情況於XX年3月份進行了調查（當時雞西地區最低工資標準為270元／月），對472名新參加工作的畢業生和個別地面勤雜人員月工資不足270元的問題，與勞動工資部進行協商得以解決。
③就節日出勤和加班延點工資報酬問題與行政進行協商，全公司統一按集體契約執行，每周工作時間不得超過44小時，延長工作時間支付150％工資報酬；休息日安排工作又不能補休的支付200％工資報酬；法定休息日安排工作的支付300％工資。改變了過去煤礦加班延點打會戰習以為常沒有報酬的現象，維護了職工的勞動報酬權益。
通過加大集體契約履約的監督力度，及時與行政及有關部門協商解決，使全公司集體契約的兌現率達到90％以上，大部分單位達到100％。
3、典型示範，強化指導。幾年來，我們在礦、井科兩級單位抓試點，推進“兩項”制度建設。先後抓了電力分公司、煤氣廠、杏花礦、正陽礦綜掘隊等“兩項”制度建設的典型，利用工會全委會（擴大）會議、工會幹部表彰大會、工會信息等形式，宣傳推廣典型經驗，推進全公司“兩項”制度建設。如電力分公司工會，在全公司高標準地簽訂了集體契約之後，又制定了履行集體契約責任制、領導述職報告制、違約責任追究通報制，把履行集體契約情況與“雙文明”建設檢查考核掛鈎，在XX年上半年“雙文明”建設檢查中發現一個基層單位的黨支部書記兼工會主席對集體契約貫徹落實的不利，按責任追究制的規定，給予停止工作，對班子給予“黃牌”警告。正陽礦綜掘隊工會，拓寬和創新平等協商的形式與渠道，堅持每月一協商，遇有特殊情況隨時協商，僅XX年平等協商就達16次，協商內容以計件工資分配、工程擺布與崗位人員配置，拓展到因工受輕傷職工休養的工資待遇、重傷職工陪護人員的補助等職工勞動保障待遇和穩定問題，促使這個隊的職工隊伍穩定，激發了生產積極性，連續兩年掘進折煤總進尺突破萬米的好水平。