我們按照《勞動法》、“一法一例”和有關規定，循序漸進的不斷完善“兩項”制度，使企業的勞資關係得到有效調整，顯現了職工隊伍穩定，幹群關係融洽，維權工作日趨法制化，生產經營形勢持續好轉的效果。但對照《勞動法》、“一法一例”和有關規定，在“兩項”制度工作上也存在著一些不足和差距。
1、“兩項”制度工作發展的不夠平衡。在平等協商上，有的單位制度有，但堅持得不好；有的在協商過程中，存在有不平等性，主管領導不參加協商，委派部門人員參加與工會主席協商。在集體契約履約上，個別單位履約責任不夠明確，未履約條款的改進措施不健全。也有個別單位經濟效益不好，客觀上造成有些條款難以兌現。
2、業務素質有待於提高。平等協商集體契約工作涉及到的法律法規很廣，政策性和專業性較強，為此，相當一部分基層工會幹部對法規政策掌握不夠好，對“兩項”制度建設有一定影響。
三、今後推進“兩項”制度建設的對策和建議
1、加強宣傳教育，提高法制意識。進一步開展勞動法律、“一法一例”的普及教育，提高幹部職工的法律意識。
2、加強自身建設，提高工作能力。加大工會幹部的學習培訓力度，提高政策法規水平和“兩項”制度的工作能力，推進工會工作法制化進程。
3、加強制度建設，提高操作質量。完善平等協商制、源頭參與制、集體契約履約責任制和責任追究制、檢查監督制、勞動爭議仲裁等制度，靠法規制度，提高“兩項”制度標準及工作質量。
4、幾點建議
①應定期舉辦平等協商集體契約培訓班，系統正規地對基層工會幹部進行培訓，提高工作能力及水平。
②應編寫一套有關“兩項”制度工作的工具書，便於基層開展工作。
③應經常深入到基層工會進行檢查指導，尤其對行政落實“兩項”制度情況開展監督監察工作。
④應建立“集體契約法”、“平等協商法”、“最低工資保障法”，實現依法維權。