（2）在文化建設上下工夫，豐富職工文化娛樂內容，提高文化娛樂品位。積極引導職工參加健康、文明、積極、向上的文體活動，可開展棋類、拔河、登山、游泳比賽，參加書法、美術、攝影、演講、知識競賽，組織舞會、文藝表演、卡拉ok賽等，寓教於樂，陶冶情趣，不斷增強單位的向心力和吸引力。
（3）在推進民主法制方面下工夫，營造民主的工作氛圍和民主的心情舒暢的政治局面。要加強對《廠務公開條例》、《黨內處分條例》、《黨內監督條例》的學習，加大局務、處務公開的力度，自覺接受職工民眾的監督，取信於民。各領導班子要加強團結協作，增進了解。班子成員要堅持深入基層和生產一線，堅持開展和職工談心活動，虛心聽取職工意見和建議，加強和職工的思想溝通。
（4）在素質教育方面下工夫。大力開展“創建學習型單位、學習型班組、學習型先進個人”活動，以學習為動力，把我局職工個人的理想、目標和全局的共同理想、目標統一起來，動員全體職工為完成上級賦予我們的職責任務和全局共同的理想、目標而努力學習，把學習、工作和生活融為一體，促進職工的道德、文化、知識素質全面提高。同時，通過提升職工的綜合素質和創新能力，強化民主管理和民主決策，達到提升核心競爭力、實現單位不斷創新與發展的目的。要做到學習有計畫，有目標；加強學習培訓的管理，健全經費投入機制和學習激勵機制，保證學習培訓的實際效果；要認真執行局最近下發的《職工繼續教育管理辦法》，落實局規定的學費和獎金；加強學習硬軟體的建設，提供良好學習條件，營造良好學習氛圍。
堅持開展“健心健身強素質，文明誠信奔小康”系列活動，重點開展“誠信”教育，把誠信道德規範的主要內容、重大意義和基本要求灌輸到全體乾
部民眾的頭腦中去；要區分層次，結合實際，突出重點，引導幹部民眾牢固樹立誠信觀念，強化誠信意識，遵循誠信道德規範；要注重加強制度建設，結合實際把誠信道德規範的內容和要求細化、深化、具體化，並納入到管理制度之中，充分發揮制度的規定、懲戒、引導和警示預防作用。同時要認真總結實踐中好的做法和經驗，並以制度的形式固定下來。
堅持開展“六個一”學習活動，（即：學習一套檔案，開展一次正反典型教育，觀看一組反腐倡廉電教片，講一次廉政黨課，組織一次黨紀政紀知識競賽，觀看一次黨風廉政演出或電影）抓好法制教育，增強黨員幹部和職工民眾法制修養。
要常抓不懈地打好創新發展教育的持久戰，針對職工的思想觀念的實際，開展“十大觀念”教育，即引導黨員、幹部、職工牢固樹立改革創新、開拓進取的發展觀念；愛崗敬業、誠實工作的道德觀念；與時俱進、敢為人先的改革觀念；嚴格管理、優質高效的競爭觀念；降低成本、科學增收的效益觀念；不圖身份、謀求作為的價值觀念；按需設崗、按崗取酬的分配觀念；以人為本、求是務實的管理觀念；安全為天、質量為本的生產觀念；著眼大局、團結協作的全局觀念。
（5）繼續深入開展“創先爭優”活動，促進各單位工作和職工素質的全面發展。創建工作要上檔次、上水平、上台階；特別要加強細胞建設，各基層單位要創建委（區）級“文明單位”、“先進職工小家”、“文明班組”；局要開展評尋最佳文明科室”、“最佳文明小家”、“最佳文明班組”、“最佳文明職工”活動，努力爭創xx市“百佳文明單位”。堅持開展黨內“創先爭優”活動，評尋先進基層黨組織”、“好領導班子”、“優秀黨務工作者”、“優秀思想政治工作者”、“優秀幹部”、“優秀黨員”；還要開展黨支部工作流動紅旗活動。要采勸開小灶”、走出去、請進來的學習教育方式，進一步提高先進典型的綜合素質。