牐牰運發生的電網事故，按“三不放過”原則認真分析、總結、尋找問題根源，總結經驗，提高調度運行人員的事故判斷、處理能力，從而提高處理事故的速度和正確性。同時每月定期召開安全生產運行分析會，全所人員分析及時電網運行情況和異常，保證了電網安全穩定運行。全年未發生任何安全事故，安全穩定運行2122天。
牐犎、積極開展技術培訓和崗位練兵活動，提高職工專業技術水平
牐牭鞫人工會組織崗位練兵和崗位培訓，開展業務技術學習，各班組皆進行事故預想和技術問答，培訓工作同經濟責任制掛鈎，嚴格考核，積極開展事故預想和反事故演習，為安全穩定運行打下了堅實的基矗此外，我們還結合生產過程中的具體情況，廣泛、深入、持久地開展qc活動，把qc活動與班組技術革新、提高人員素質結合起來，激發職工的創新精神，樹立職工的主人翁責任感。
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牐犉笠敵蝸筇逑腫牌笠檔惱體素質，是企業精神文明建設的重要內容，最終是通過每一個職工的具體的言行、嫻熟的技能和紮實的工作態度來體現。因此，我所始終重視在青年職工中積極開展“講文明、講禮貌、樹新風”系列活動，明確個人崗位，自覺地約束和規範自己的行為，牢固樹立“人民電業為人民”的根本宗旨，嚴格履行供電社會服務承諾，從未發生延誤送電的情況。電力生產的特殊性決定了調度運行人員必須無白晝上班，生活無規律性，工作比較艱苦，遠動組在XX年人員少，任務緊情況下，經常加班加點，吃住在變電站，無一聲怨言，順利完成無人值班變電站改造，紅塔變rtu改造，方式繼電組在XX年新投產變電站多，電網方式變化較大，克服困難經常熬夜計算保護定值，未發生保護定值的誤整定，電網運行方式安排合理，確保電網安全運行；但我們身上憑著艱苦奮鬥和腳踏實地的敬業精神，在平凡的崗位上創造出了不平凡的業績！
牐犜諼揖值場⒄、工、團各級組織的關心和幫助下，通過我所職工的不懈努力，榮獲了玉溪市XX年度“青年文明號”稱號。在今後的工作中，我們將以“誠信為
本、有諾必踐、格盡職守，率先垂範”的青年文明號信用公約為指導，立足於本職，為樹立電力企業的良好形象不斷努力。全所人員正以滿腔的熱情和堅定的信心，踏實工作，為創建成為省級“青年文明號”，開創更加美好的未來而努力奮鬥！
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