（二）緊扣工作重點。人社工作涉及面廣，千頭萬緒，加上黃州區的特殊地位和管理體制，工作難度大。特別是今年提出市區一體化建設，給我們更大的壓力，但同時我們又得益於市局的支持和幫助。
一是以創業帶就業和落實就業優惠政策、組織招聘和派遣為重點，全面促進就業再就業工作。針對不同求職者的培訓需求，把培訓班辦到村、辦到社區、辦到企業。先後在路口新華村開辦了水產養殖培訓班，在建新社區、毛紡社區開辦了物業管理、保全員、保潔員等培訓班，在黃商貿易公司、啟達藥業公司開辦獸藥加工、市場行銷、收銀員培訓班。就近就地方便民眾參訓，取得了較好的培訓效果，社會反映良好。上半年，全區共開辦各類技能培訓班44期，培訓各類勞動力3959人，占計畫培訓任務的56.6%。圍繞開展政策諮詢、求職登記、信息發布、勞務輸出、職業推介等工作，有效緩解了城區企業“用工難”和下崗失業人員“就業難”的問題，特別是在與市局共同開展“春風行動”大型招聘活動的基礎上，先後開展了“企業用工現場招聘會”、 “民營企業服務周”招聘推介等一系列公共就業服務活動。每月15日還定期開展“人才招聘日”活動。總計提供崗位3600餘個（包括區外就業崗位），達成就業意向性簽約2710餘人。通過職業推介、政策諮詢和就業援助等活動，為下崗失業人員提供服務。增加擔保貸款計畫，已發放和已審批待發放小額擔保貸款計77筆590萬元，幫助49戶個體經營戶成功創業，帶動就業903人。加強對“4050”、“4555”就業困難人員和“零就業”家庭的就業援助，全區有1072人通過公益性崗位援助實現就業。上半年全區城鎮新增就業3371人,完成年度目標任務的78.4%；城鎮下崗失業人員實現再就業836人，完成年度目標的92.9%；城鎮登記失業率3.8%，在市區目標任務4.6%以內；組織農村富餘勞動力轉移就業2175人，完成年度目標的87%。
二是以推進社保卡和落實被征地農民保險、組織園區企業參保為重點，努力實現社會保險全覆蓋。把城鎮個體勞動者、靈活就業人員、私營企業、民營企業和園區企業作為擴面征繳突破口，實行社保擴面目標責任制，層層分解目標。利用執法手段強制擴面收繳。對應參保而未參保的單位強力稽核，將其應參保繳費基數、繳費數額及時傳遞到地稅部門，由地稅部門強制收繳。通過強制擴面收繳，全區五險擴面2341人。採取以實地稽核為主、日常稽核與專項稽核相結合的方式，對142戶參加養老保險的企業、個體工商戶及單位進行了書面稽核，實地稽核134家，稽核率達95%。組織各經辦機構對“五險”數據進行全面清理、整合以及社會保障卡數據採集。目前，已收集社保卡制卡資料6萬餘人，完成採集32427人，省廳確認數據32036人，其中城鎮職工五險數據6155人，新農保數據26272人。同時，加強基金監督管理，配合審計加強社保資金的審計檢查，審計檢查發現的問題比歷年明顯減少。
三是以搞好崗位設定和全員聘用管理為重點，穩妥推進事業單位改革。對已上報市審批的127個事業單位按方案分行業組織實施崗位設定管理，目前已有 個單位通過競爭上崗和以崗定員等方式落實崗位。同時，組織對事業單位在職在崗和吃“空餉”人員進行清查，提出建立事業單位人員動態管理、清退臨時工和“吃工餉”人員的建議。建立事業單位聘用人員統一管理辦法，對事業單位通過人才交流中心自聘人員的行為進行了規範。落實“三支一扶”計畫，組織完成“三支一扶”簽約任務。加強機關事業單位人事計畫管理，嚴格按編制和人事計畫辦事。全區事業單位人員總量減少 人。配合衛生、文化等部門開展衛生體制和文藝劇團體制改革，搞好人事改革分流，落實社會保障待遇。